Frederick Winslow Taylor (Scientific Management Teory)

Frederick Winslow Taylor (1870) adalah seorang pelopor dalam perkembangan

manajemen ilmiah. Dengan latar belakang sebagai pengawas pekerja, ia telah
mencoba banyak cara untuk meningkatkan hasil produksi perusahaan tempatnya
bekerja. Dari eksperimennya, ia memperkenalkan suatu rangkaian studi gerak
dalam berbagai kegiatan dan waktu yang telah digunakan oleh para pekerja. Secara
ilmiah, Taylor dapat mengukur a fair days work. Untuk mempersingkat waktu yang
dibutuhkan untuk menghasilkan suatu pekerjaan yang sama, ia mengembangkan
beberapa studi waktu dan gerak (time and motion studies).
Sistem penggajian yang dipakai adalah differential piece work, yaitu tingkat
pembayaran tertentu untuk ukuran standar tertentu dan dapat lebih ditingkatkan
lagi jika didapatkan hasil lebih dari ukuran standar. Manajemen harus dapat
membayar lebih tinggi terhadap metode yang secara ekonomis lebih baik, sekaligus
menghindari mekanisme slowing down. Dengan kata lain, sistem ini merupakan
konsep baru untuk pemisahan perencanaan dengan pelaksanaan, dan sistem
pengawasan fungsional.
Dalam studinya, Taylor mengharapkan akan terjadi revolusi mental pada
pihak manajer dan buruh. Tapi sistemnya tidak sepenuhnya berhasil karena
terhambat oleh sering terjadinya kericuhan di kalangan pekerja akibat sistem
penggajian yang tidak sama, ada pekerja yang memang bekerja malas dan sering
merusakkan mesin.
Sumber : Buku Manajemen Kesehatan Penerbit ECG