Sumber daya manusia mempunyai kedudukan dan peran yang sangat penting ketika

suatu organisasi bertransformasi. Pegawai merupakan salah satu dari alat produktivitas
untuk melaksanakan tujuan organisasi, sebab tanpa adanya pegawai maka suatu organisasi
tidak dapat mencapai tujuannya dengan baik. Mengingat pentingnya pegawai yang
didukung oleh peranan sang pemimpin, dimana pemimpin  harus mampu melihat,
mengamati dan memahami keadaan dalam organisasi.

        Gaya kepemimpinan dalam organisasi juga memegang peranan yang sangat penting
bagi pencapaian tujuan organisasi. Dalam organisasi pemerintah , seorang pemimpin
memegang peranan yang penting dalam perkembangan reformasi birokrasi di Indonesia,
dimana salah satu tujuan organisasi tersebut adalah melakukan transformasi birokrasi
menjadi lebih baik. Kepemimpinan sering dikaitkan dengan keterampilan, kecakapan, dan
tingkat pengaruh yang dimiliki seseorang. Oleh karena itu, sifat kepemimpinan tidak
selamanya dimiliki oleh seorang “pemimpin”. Orang yang tidak memiliki jabatan saja bisa
memiliki sifat kepemimpinan yang baik.

        Menurut Thoha (2013:49) bahwa gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku
yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku
orang lain seperti yang ia lihat. Dalam artian, gaya kepemimpinan  yang digunakan
pimpinan tersebut digunakan untuk mempengaruhi bawahan agar sasaran organisasi
tercapai. Dapat pula dikatakan bahwa gaya kepemimpinan merupakan pola perilaku dan
strategi yang disukai dan sering diterapkan didalam memimpin suatu organisasi.

        Franklyn (1951) dalam Onong Effendy (1993: 200) mengemukakan ada tiga gaya
pokok kepemimpinan, yaitu gaya kepemimpinan otokratis (outoctatic/authoritarian
leadership), kepemimpinan demokratis (democratic/participative leadership), dan
kepemimpinan yang bebas (free-rein / laissez faire leadership).

a. Kepemimpinan otokratis adalah gaya kepemimpinan yang memiliki kriteria atau ciri
yang selalu menganggap organisasi sebagai milik pribadi, arogan, mengidentikan tujuan
pribadi dengan tujuan organisasi, menganggap bawahan sebagai alat semata, tidak mau
menerima kritik dan saran, terlalu tergantung pada kekuasaan formalnya, dalam
tindakan pergerakannya sering mempergunakan pendekatan paksaan dan bersifat
menghukum. Indikator dari Gaya Kepemimpinan Otokratis: (1) Sentralisasi Wewenang
(2) Produktivitas Kerja (3) Manajemen setiap keputusannya dianggap sah, dan
pengikut – pengikutnya wajib menerima perintah tanpa pertanyaan.  
b.  Kepemimpinan demokratis adalah  gaya kepemimpinan yang memiliki karakteristik
sebagai berikut, menganggap bawahan sebagai makhluk yang termulia di dunia, selalu
berusaha mensinkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dalam kepentingan
dan tujuan pribadi dari pada bawahannya; senang menerima saran, pendapat bahkan
kritik dari bawahan; selalu berusaha menjadikan bawahannya sukses dan berusaha
mengembangkan kapasitas diri pribadi sebagai pemimpin.  Indikator dari gaya
kepemimpinan demokratis : (1) Hubungan baik antara pimpinan dengan pegawai  (2)
Penghargaan terhadap pegawai  (3) Manajemen yang mendengarkan aspirasi
bawahannya.

 c. Kepemimpinan bebas atau Masa Bodo (Laisez Faire) Tipe kepemimpinan ini merupakan
kebalikan dari tipe kepemimpinan otokratis. Dalam kepemimpinan tipe ini sang
pemimpin biasanya menunjukkan perilaku yang pasif dan seringkali menghindar diri
dari tanggung jawab. Seorang pemimpin yang kendali bebas cenderung memilih peran
yang pasif dan membiarkan organisasi berjalan menurut temponya sendiri. Disini
seorang pemimpin mempunyai keyakinan bebas dengan memberikan kebebasan yang
seluas-luasnya terhadap bawahan dengan menganggap semua usahanya akan cepat
berhasil.

        Dari ketiga gaya kepemimpinan tersebut diatas, yang paling banyak dijumpai didalam
birokrasi  pemerintahan adalah gaya otokratis. Gaya otokratis merupakan gaya yang
mengadopsi pada bakat/karakter seseorang yang dibawa didalam kepemimpinannya.
Otokratis ini merupakan sentralistik dan pemusatan kekuasaan pada satu orang saja.
Dalam gaya otokrasi seorang pemimpin merupakan tokoh yang memberikan banyak
pengaruh pada pengikutnya yang mendukungnya. Pengaruh itu menjadikan sang
pemimpin ditakuti,diikuti dan membuat orang lain tunduk pada apa yang dikatakan sang
pemimpin. Selain itu, pimpinan gaya otokrasi menjadikan orang lain tergantung pada apa
yang dimilikinya, tanpa itu orang lain tidak akan bisa berbuat apa-apa. Hubungan ini akan
berpotensi menjadikan hubungan yang bersifat simbiosis mutualisme, dimana kedua belah
pihak merasa saling diuntungkan. Dalam kepemimpinannya, seorang pemimpin yang
bergaya otokrasi memiliki wewenang yang dianggap tanpa batas.  Wewenang disini dapat
diartikan sebagai hak yang diberikan kepada pemimpin untuk menetapkan sebuah
keputusan dalam melaksanakan suatu hal/ kebijakan baik itu keputusan yang bersifat
memberikan solusi maupun berpotensi merugikan kepentingan bawahannya / organisasi.

Macam Gaya Kepemimpinan

Terdepat tujuh gaya kepemimpinan yang pada umumnya diterapkan oleh seorang
pemimpin dalam memimpin anggotanya, bisa jadi gaya kepemimpinan ini telah anda
terapkan.

1. Gaya Kepemimpinan Transformasional

Seseorang dengan gaya kepemimpinan seperti ini memiliki ciri-ciri:

a. Mampu menjelaskan tujuan kepada anggota.

b. Memimpin tanpa harus berada di tempat.
c. Mendelegasikan tugas kepada anggota yang dianggap potensial.
d. Memiliki ekspektasi/harapan tinggi terhadap anggota.

2. Gaya Kepemimpinan Demokratis

Seseorang dengan gaya kepemimpinan seperti ini memiliki ciri-ciri:
a. Mengajak anggota untuk mengambil keputusan.
b. Mengutamakan diskusi dalam memunculkan ide.
c. Menganggap setara para anggota.
d. Tertarik pada gagasan orisinil anggota.

3. Gaya Kepemimpinan Suportif

Seseorang dengan gaya kepemimpinan seperti ini memiliki ciri-ciri:
a. Menyediakan kebutuhan anggota.
b. Terlibat bersama anggota untuk memecahkan masalah.
c. Menggunakan pendekatan personal dalam interaksi bersama anggota.
d. Mengutamakan hubungan dengan anggota dibandingkan pencapaian target.

4. Gaya Kepemimpinan Transaksional

Seseorang dengan gaya kepemimpinan seperti ini memiliki ciri-ciri:
a. Menekankan pada aturan/kontrak kerja.
b. Memberikan hadiah atau sanksi pada kinerja anggota.
c. Tidak terlalu terbuka pada inovasi atau kreativitas dari anggota.
d. Sangat berorientasi pada pencapaian target.

5. Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire

Seseorang dengan gaya kepemimpinan seperti ini memiliki ciri-ciri:
a. Memberikan kebebasan pada anggota.
b. Menyerahkan keputusan kepada anggota.
c. Membutuhkan anggota yang terampil dan aktif.
d. Lebih banyak mengambil peran untuk mengawasi kinerja anggota dari pada
terlibat langsung
6. Gaya Kepemimpinan Karismatik
Seseorang dengan gaya kepemimpinan seperti ini memiliki ciri-ciri:
a. Mampu memberikan pengaruh melalui inspirasi.
b. Memiliki visi yang kuat dan mampu mengajak anggota untuk mencapainya.
c. Menjadi figur penting, yang ketiadaannya berpengaruh negatif bagi
organisasi.
d. Tidak banyak mengambil gagasan dari anggota.

7. Gaya Kepemimpinan Otokratis

Seseorang dengan gaya kepemimpinan seperti ini memiliki ciri-ciri:
a. Menghendaki kekuasaan penuh dalam memimpin.
b. Mengambil keputusan secara mutlak.
c. Anggota sebagai pelaksana perintah.
d. Jarang membuka komunikasi kepada anggota.