Pengurusan Strategik
Pengurusan Strategik
Mengelola
(Organizing -
O),
Memimpin
(Leading
L)
dan
yang
dilaksanakan
di
organisasi.
Segala
pengetahuan
dan
kemahiran yang dipelajari secara teori, dapat diaplikasikan melalui programprogram berasaskan konsep pengurusan strategik
1.0
yang
demikan,
proses
pengurusan
merupakan
gabungan
sudut
perancangan
pula
strategik
membawa
pengertian,
meningkatkan
produktiviti
sesebuah
organisasi.
Sekiranya
Ali
Embi
2003).
Ia
juga
dilihat
sebagai
suatu
dan
ancaman-ancaman
yang
boleh
memberi
risiko
kepada
membantu seseorang
menilai
kekuatan
dalaman
serta
kekuatan
luaran
Kegagalan
ini
akan
menyebabkan
berlaku
Contohnya,
sekiranya
situasi
organisasi
dalam
mengandaikan
akibat
permasalahan
perubahan
yang
persekitaran,
mungkin
pengurus
akan
dapat
memastikan
perncangan
yang
dibuat
bertepatan
dengan
menyebabkan
berlaku
kemerosotan
dalam
sesebuah
Misi
Setiap organisasi mempunyai misi tersendiri, penetapan
misi sesebuah organisasi akan membantu memandu halatuju
sesebuah organisasi. Pencapaian misi yang ditetapkan oleh
sesebuah organisasi menunjukkan bahawa organisasi tersebut
telah berjaya dan berada di landasan yang diharapkan.
3.1.1 Prinsip Dalam Pernyataan Misi
Terdapat beberapa prinsip yang harus diteliti dalam
membuat peryataan misi. Antaranya prinsip tersebut ialah
agar
pernyataan
misi
sesebuah
organisasi
itu
juga,
pernyataan
Pengurus besar
misi
sesebuah
ini
mestilah
organisasi.
Ini
akan
membantu
melicinkan
proses
membuat
seseorang
peuang
yang
pengurus
wujud
di
mengeksploitasi
persekitarannya.
peluangKecekapan
berbanding
pengurus
lain
yang
kurang
organisasi.
3.2
Nilai Strategi
Nilai strategi merupakan salah satu elemen yang
penting dalam perancangan strategik. Ianya dilaksanakan
oleh ahli strategi di dalam sesebuah organisasi. Setiap
strategi yang dirancang akan mengandungi nilai-nilai
yang berbeza berdasarkan beberapa kriteria berikut:
a) Minat
b) Pendidikan
c) Pergaulan
d) Kematangan
e) kemasyarakan
Pada
kelazimannya,
tidak
semua
ahli
dalam
halatuju
organisasi
disenaraikan di bawah:
a)
b)
c)
Usahawan
d)
Perancang Korporat
e)
f)
Pengurus
ialah
seperti
yang
g)
3.3
Perunding
4.0
tindakan
perlaksanaan,
pengawalan
dan
mendapatkan
Analisis Persekitaran Am
Analisis
ini
bertujuan
untuk
mengenal
pasti
analisis
sosiobudaya
setempat
yang
penguatkuasaan
undang-undang
negara
yang
tidak
ada
penyelesaian
alternatif
kepada
ancaman
kepada
pengurus
tersebut
dalam
ramalan
terhadap
keadaan
waktu
tersebut.
Senario
ini
individu
dan
yang
berpengalaman
membentangkan
gambaran
mempunyai
hubungan
meluas
semua
serta
dengan
staf
yang
berwibawa
diandaikannya.
pengurus
akan
pengurus
sebelum
Pada
kebiasaanya
berbincang
dengan
mengumkan
ketua
penolong
perancangan
beberapa
10
komponen
yang
dilihat
dapat
dalaman
merupakan
analisis
terhadap
Bahagian Kewanagan
b)
Bahagian Pengeluaran
c)
d)
Bahagian Pemasaran
demikian,
berkemungkinan
strategi
yang
11
pemilihan
keputusan
membolehkan
dengan
lebih
yakin
pengurus
dan
membuat
tepat.
Terdapat
b)
c)
d)
Kleuk Pengalaman
e)
f)
Matriks
KLAP
(Kekuatan,
Kelemahan,
Anacaman, Peluang)
g)
h)
Matriks pemasaran
sentiasa
keberkesanan
sesuatu
memantau
strategi.
perjalanan
Terdapat
dan
beberapa
Analisis perubahan
b)
Matlamat Tahunan
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Pembahagian sumber
i)
j)
Mengubahsuai operasi
12
k)
4.8 Pengawalan
Pengawalan
dilakukan
oleh
merupakan
pengurus
bagi
satu
tindakan
mencapai
yang
matlamat
b)
c)
d)
e)
adanya
penilaian
dan
maklum
balas
pengurusan
sesebuah
organisasi.
Pengurus
PERLAKSANAAN STRATEGI
Perlaksanan
strategi
merupakan
kesinambungan
daripada
sesuai
kejayaan
dengan
sesebuah
sesebuah
organisasi
organisasi.
bergantung
Walaubagaimanapun,
dengan
perlaksanaan
13
Berjaya
Keadaan
di
mana
sesebuah
organisai
yang
risiko
kerugian
dalam
sesebuah
organisasi.
b)
Berpusing ( roulette)
Keadaan
digunakan
ini
agak
wujud
lemah,
apabila
tetapi
formulasi
yang
perlaksanaan
yang
kepada
pengurus
bahawa
strategi
yang
walaupun
pada
perlaksanaannya
baik.
Ini
Sulit
Situasi
ini
wujud
apabila
sesuatu
formulasi
kesan
organisasi.
14
yang
negatif
kepasa
sesebuah
d)
Gagal
Keadaan ini wujud akibat kelemahan dari segi
formulasi
dan
kelemahan
Pengurus
akan
halatuju
sesebuah
dari
mengahadapi
segi
perlaksanaan.
kesukaran
organisasi.
membawa
Situasi
ini
akan
pengurus
mesti
memberi
keseimbangan
dan
perlaksanaan
strategi
terdapat
beberapa
berinteraksi
semasa
menjalankan
aktiviti
keupayaan
memahami
situasi
dan
perasaan
yang
berlebeihan
di
unit
lain
dan
dapat
15
ini
memberikan
kelebihan
kepada
Pengorganisasian
yang
cekap
akan
kempat-empat
mengendalikan
kemahiran
ini
akan
sesebuah
organisasi
strategik
dokumen-dokumen
di
Malaysia
tertentu.
boleh
Dokumen
dilihat
daripada
tersebut
ialah
Rancangan Pembangunan Malaysia keempat (80) dan kelima (8589)yang mana ianya dilengkapi dengan terminologi seperti objektif
jangka panjang dan strategi melaksanaklannya.
Selain itu, Institut Tadbiran Awam merupakan salah satu badan
yang terawal menguruskan kursus berkaitan dengan perancangan
strategik ini kepada pegawai-pegawai sekitar tahun 80an. Pada ketika
itu amalan perancangan strategik hanya berbentuk teori dan kursus
sahaja dan perlaksanaannya hanya di peringkat percubaan dan
penyelidikan sahaja.
Walaubagaimanapun, perancangan strategik ini sememangnya
sudah berlaku dalam sektor awam dan swasta tetapi secara tidak
langsung
dan
tidak
pernah
dibentangkan
bagaimana
cara-cara
penyelidikan
selepas
tahun
mengenai
80an
perancangan
antaranya
ialah
ini
mula
Han(85)
telah
16
kepada
perancangan
strategik
di
malaysia
dan
beliau
dalam
beberapa
syarikat
pada
waktu
itu
dan
beliau
secara
rasmi
dalam
organisasi
sekitar
tahun
80an.
dapat
mengekalkan
kestabilan
ekonomi
negara
dan
KESIMPULAN
Sebagai kesimpulannya, perancangan strategik didefinasikan
sebagai suatu proses yang di ambil dalam setiap organisasi serta
sistem yang didirikan di dalamnya. Perancangan ini sangat berguna
kepada
pera
pengurus
untuk
menentukan
halatuju
organisasi
17
BIBLIOGRAFI
Zainal
Abidin
Mohamed
(1998).
18
Pengurusan
Strategik.
Utusan
Dr.
Ahmad
Atory
Hussain
(1996).
Pengurusan
Sumber
Dalam
19
20