Disusun untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Pengelolaan Pendidikan

Mei, 2012

KEPEMIMPINAN
Oleh: Arini K | 2225103139 Hadi S | 2225103280 Umiyati| 2225102089

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Pemimpin

Kepemimpina n Kekuasaa n

PEMIMPIN MENURUT PARA AHLI

Robert Tanembaum
pemimpin adalah mereka yang menggunakan wewenang formal untuk mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan yang bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapai tujuan perusahaan.

Lao Tzu
pemimpin yang baik adalah seorang yang membantu mengembangkan orang lain, sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan pemimpinnya itu.

pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisi manajemen atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin. Davis dan Filey

A leader is one who knows the way, goes the way and shows the way.

Jadi kesimpulan yang dapat diambil

Pemimpin adalah orang yang mendapat amanah serta memiliki sifat, sikap, dan gaya yang baik untuk mengurus atau mengatur orang lain.

KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi dan mengerakkan orangorang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secara loyal dan untuk menyelesaikan tugas.

Field Manual

Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya.

Kekuasaan

C. Teori Kewibawaan Pemimpin

Kewibawaan merupakan faktor penting dalam kehidupan kepemimpinan, sebab dengan faktor itu seorang pemimpin akan dapat mempengaruhi perilaku orang lain baik secara perorangan maupun kelompok sehingga orang tersebut bersedia untuk melakukan apa yang dikehendaki oleh pemimpin.

Untuk menangani diri sendiri, gunakanlah akal Anda. Untuk menangani orang lain, gunakanlah hati Anda

John C. Maxwell

Teori-Teori Kepemimpinan
A. Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory ) B. Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi C. Teori Kewibawaan Pemimpin

D. Teori Kepemimpinan Situasi

E. Teori Kelompok

A. TEORI KEPEMIMPINAN SIFAT ( TRAIT THEORY )

Teori sifat berkembang pertama kali di Yunani Kuno dan Romawi yang beranggapan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan yang kemudian teori ini dikenal dengan The Greatma Theory Teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi yang berpandangan bahwa sifat sifat kepemimpinan tidak seluruhnya dilahirkan akan tetapi juga dapat dicapai melalui pendidikan dan pengalaman.

Keith Devis merumuskan 4 sifat umum yang berpengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, antara lain :
1. Kecerdasan 2. Kedewasaan 3. Motivasi Diri dan Dorongan Berprestasi 4. Sikap Hubungan Kemanusiaan

B. TEORI KEPEMIMPINAN PERILAKU DAN SITUASI

Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan teori ini memiliki kecendrungan kearah 2 hal, yaitu:
Pertama, Konsiderasi yaitu kecendrungan seorang pemimpin yang menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan Kedua, Inisiasi yaitu Kecendrungan seorang pemimpin yang memberikan batasan kepada bawahan.

D. Teori Kepemimpinan Situasi

Seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan bawahan.

Agar tujuan kelompok (organisasi) dapat tercapai, harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin dengan pengikutnya.

E. TEORI KELOMPOK

Gaya Kepemimpinan Blanchard

1. Directing 2. Coaching 3. Supporting 4. Delegating

1. Alighting, menyalakan semangat pekerja dengan tujuan individunya.

2. Aligning, menggabungkan tujuan individu dengan tujuan organisasi sehingga setiap orang menuju ke arah yang sama. 3. Allowing, memberikan keleluasaan kepada pekerja untuk menantang dan mengubah cara kerja mereka.

3 Macam Peran Pemimpin Menurut Morgan, yang Dikenal sebagai 3A

Sekian, dari kami semoga bermanfaat.

4A7C8

GRACIAS Terimakasih