PKB2013 2015 (F)

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)
ANTARA
PENGUSAHA KAWASAN INDUSTRI PT. NIKOMAS GEMILANG
DENGAN
PIMPINAN SERIKAT PEKERJA SERIKAT PEKERJA NASIONAL
KAWASAN INDUSTRI PT. NIKOMAS GEMILANG
MUKADIMAH
Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa
Pada dasarnya hubungan antara pengusaha dan pekerja, tidak saling bertentangan akan
tetapi saling berkepentingan dan membutuhkan. Tujuan perusahaan adalah menuju kemajuan,
perkembangan dan keuntungan lebih baik dengan melakukan kegiatan yang efektif dan efisien.
Sementara pekerja di dalam batas kegiatannya di perusahaan mengharapkan dan menghendaki
kesejahteraan dan ketenangan lahir dan batin dalam hidupnya bersama keluarga.
Bahwa Perjanjian Kerja Bersama merupakan sarana yang paling penting untuk
melaksanakan Hubungan Industrial yang serasi, selaras, seimbang dan berdasarkan keadilan yang
bertujuan untuk mengemban cita-cita Proklamasi Kemerdekaan Negara Kesatuan Republik
Indonesia 17 Agustus 1945, di dalam pembangunan nasional untuk mewujudkan masyarakat adil
dan makmur yang berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 serta ikut
melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan perdamaian abadi, keadilan sosial melalui
penciptaan ketenangan, ketertiban dan ketentraman kerja serta ketenangan dan kelancaran usaha,
guna tercapainya peningkatan produktivitas dan peningkatan kesejahteraan pekerja sesuai harkat,
derajat dan martabatnya sama bagi manusia Indonesia seutuhnya.
Sesuai dan seirama dengan pembangunan jangka panjang pada era reformasi menyeluruh
di segala bidang, maka hanya dalam keadaan semacam itulah peran serta dan sumbangsih
perusahaan serta pekerjaannya dalam usaha meningkatkan sumber daya manusia dan perbaikan
ekonomi negara dan menaikkan taraf hidup bangsa dapat terwujud.
Tujuan Perjanjian Kerja Bersama ini adalah untuk mempertegas hak dan kewajiban
perusahaan, Serikat Pekerja dan para pekerja untuk memperkuat hubungan industrial yang sehat
dan harmonis di dalam perusahaan, mengatur tata cara penyelesaian perbedaan pendapat,
perbaikan, peningkatan, mempertahankan serta mengembangkan hubungan yang kooperatif
dengan dilandasi nilai-nilai luhur kemitraan antara pengusaha dan pekerja serta memberikan
kepastian hukum kedua belah pihak yang sudah disepakati bersama. Apabila salah satu pihak
melakukan tindakan sepihak maka pihak lainnya akan mengambil tindakan sesuai ketentuan
perundang-undangan yang berlaku, kecuali jika hal tersebut disetujui dan disepakati oleh kedua
belah pihak yang bersepakat. Pengusaha dan Serikat Pekerja secara hukum akan bertanggung
jawab, mentaati, menjaga dan mempertahankan hak dan kewajiban yang telah disepakati dan
disetujui dan disahkan oleh Pemerintah Cq Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI,
secara menyeluruh ataupun yang berhubungan dengan pelaksanaannya.
Dengan berlandaskan pemikiran tersebut diatas dan atas dasar saling menghormati,
mempercayai dan menjunjung tinggi Perjanjian Kerja Bersama ini, maka dengan Rahmat Tuhan
Yang Maha Kuasa, kami Pimpinan Perusahaan PT. Nikomas Gemilang PT. Pou Chen Indonesia
PT. Sukses Permata lndonusa PT. Chang Yuen Industri Indonesia PT. Ever Tech Plastic PT. Ka Yuen Indonesia dan Pimpinan Serikat Pekerja Serikat Pekerja Nasional (PSP-SPN)
Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang, telah sepakat dan setuju untuk mengadakan Perjanjian
/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/343187368.doc
Kerja Bersama sekurang-kurangnya sesuai dengan asas dalam peraturan perundang-undangan

yang berlaku di Negara Republik Indonesia.
Untuk mencapai tujuan tersebut, maka harus disadari, diyakini dan disetujui, bahwa :
1. Pengusaha mempunyai hak untuk mengelola kegiatan-kegiatan seluruh unit- unit usaha
maupun pekerjanya, sesuai ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Pengusaha mempunyai hak untuk menuntut kepada pekerja sesuai dengan haknya meliputi :
cara kerja, daya kerja dan etos kerja serta kesetiaan sesuai dengan norma-norma
ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Pengusaha mempunyai hak untuk menerima, menempatkan dan mengangkat pekerja untuk
suatu jabatan tertentu, memindahkan ke bagian lain yang diperlukan serta memperlakukan
pekerja secara wajar sesuai perundang-undangan yang berlaku.
4. Serikat Pekerja adalah organisasi pekerja yang berfungsi untuk mewakili anggotanya yang
menjadi pekerja PT. Nikomas Gemilang - PT. Pou Chen Indonesia - PT. Sukses Permata
lndonusa PT. Chang Yuen Industri Indonesia PT. Ever Tech Plastic PT. Ka Yuen
Indonesia yang berdomisili di Jalan Raya Serang KM. 71, Tambak Kibin, Serang maupun
yang berkantor di Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama dalam
hubungan kerja.
5. Setiap pekerja secara bebas, sukarela berhak untuk memasuki dan menjadi anggota Serikat
Pekerja Nasional (SPN) Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang.
6. Setiap keluh kesah pekerja baik secara perorangan maupun kelompok yang disampaikan
Serikat Pekerja, Pengusaha berkewajiban memperhatikan, menanggapi dan menyelesaikan
dengan berunding secara bipartit secara baik dan benar berdasarkan keadilan.
7. Setiap pekerja mempunyai kesempatan untuk maju, meningkatkan kemampuan dan
keterampilan adalah cita-cita setiap pekerja dan menjadikan kewajiban bagi pengusaha untuk
memberikan kesempatan yang seluas-luasnya.
8. Pekerja berhak untuk dapat bekerja secara tenang, tentram secara lahir dan batin tanpa
adanya kecemasan, keresahan, ketakutan dan tindakan diskriminasi oleh pengusaha karena
keanggotaannya dalam Serikat Pekerja.
9. Pengusaha wajib memberikan upah yang layak dan kesejahteraan yang memadai, akan
mendorong dan merangsang pekerja dapat meningkatkan etos kerja, gairah kerja, motivasi
dan dedikasi serta produktivitas yang tinggi, untuk mencapai prestasi sesuai dengan
kemampuan pekerja masing-masing, tanpa membedakan unsur suku, agama, keturunan dan
golongan.
10. Pekerja berhak untuk menerima upah dan kesejahteraan yang adil tanpa membedakan latar
belakang dan bebas dari unsur diskriminasi.
Berdasarkan hal-hal tersebut diatas, kedua belah pihak yaitu Pengusaha dan Serikat
Pekerja sepakat bahwa selama berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini, tidak ada satu pihak
manapun yang mengajukan permintaan untuk mengubah atau memperbaiki Perjanjian ini atau
suatu permintaan yang dapat melampaui atau mengurangi makna ketentuan-ketentuan yang sudah
disepakati dan disetujui bersama.
BAB I
UMUM
Pasal 1
ISTILAH-ISTILAH
1. Kawasan Industri
: ialah kawasan yang mana didalamnya terdapat beberapa

perusahaan yang menggabungkan diri dalam lingkup
yang sama.
2. Perusahaan
: ialah Perseroan Terbatas Nikomas Gemilang Pou Chen

Indonesia - Sukses Permata lndonusa - Chang Yuen
Industri Indonesia Ever Tech Plastic Ka Yuen
Indonesia.
3. Pengusaha
: ialah Direktur Umum PT.

Nikomas Gemilang
PT. Pou Chen Indonesia PT. Sukses Permata Indonusa
PT. Chang Yuen Industri Indonesia PT. Ever Tech
Plastic PT. Ka Yuen Indonesia serta pejabat yang diberi
kuasa hukum untuk bertindak untuk dan atas nama
perusahaan.
4. Serikat Pekerja
: ialah Pimpinan Serikat Pekerja - Serikat Pekerja

Nasional ( PSP-SPN ) Kawasan Industri PT Nikomas
Gemilang yang telah terdaftar pada Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Kabupaten Serang dengan Nomor
Bukti Pencatatan 12/PSP-SPN/PT. NG/04.3/XI/03.
5. Pekerja/Karyawan
: ialah orang yang mengadakan hubungan kerja dan

menanda-tangani perjanjian kerja dengan Perseroan
Terbatas Nikomas Gemilang - Pou Chen Indonesia Sukses Permata Indonusa Chang Yuen Industri
Indonesia Ever Tech Plastic Ka Yuen Indonesia.
6. Anggota Serikat Pekerja
: ialah orang yang dipekerjakan oleh Perseroan Terbatas

Nikomas Gemilang - Pou Chen Indonesia - Sukses
Permata Indonusa Chang Yuen Industri Indonesia
Ever Tech Plastic Ka Yuen Indonesia
yang
menggabungkan diri dari Organisasi Serikat Pekerja
Nasional dan membayar Iuran COS setiap bulannya
sesuai Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.
7. Pimpinan Serikat Pekerja
: ialah Anggota Serikat Pekerja Nasional yang dipilih dan

ditunjuk oleh anggota untuk memimpin organisasi
Serikat Pekerja Nasional.
8. Keluarga Pekerja/Karyawan
: ialah, orang tua, mertua, seorang istri / suami dan anakanak dari pekerja berdasarkan perkawinan yang syah
menurut hukum yang berlaku secara resmi dan telah
didaftarkan pada bagian personalia perusahaan sebagai
tanggungan karyawan yang bersangkutan.
9. Anak
: ialah anak pekerja yang bersangkutan yang lahir dari

perkawinan yang syah atau anak yang disyahkan
menurut hukum yang berlaku, anak tiri yang belum
berumur 21 tahun, belum berpenghasilan sendiri dan
belum kawin.
10. Suami
: ialah seorang suami yang syah menurut hukum yang

berlaku dan terdaftar pada bagian personalia perusahaan.
11. lstri
12. Ahli Waris
13. Tertanggung
: ialah seorang istri yang syah menurut hukum yang berlaku dan
terdaftar pada bagian personalia perusahaan.
: ialah keluarga atau pekerja lain yang ditunjuk oleh
pekerja untuk menerima haknya, bilamana pekerja
meninggal dunia. Apabila tidak ada penunjukan atas ahli
warisnya akan diatur menurut hukum yang berlaku.
: ialah orang yang masuk ke dalam anggota keluarganya yang
tidak mempunyai penghasilan dan jaminan tunjangan
kesehatan, menjadi beban tanggung jawab pekerja
berdasarkan hubungan darah dari garis keturunan ke atas,
menyamping dan ke bawah.
14. Hari Kerja
: ialah hari-hari kerja pekerja, sesuai dengan jadwal hari

kerja yang ditentukan oleh perusahaan yaitu dari jam
07.00 WIB sampai jam 07.00 WIB berikutnya.
15. Hari Kerja Shift
: ialah hari kerja pekerja shift yang diatur secara bergilir

pagi, siang, sore dan malam dan jam istirahatnya tidak
harus sama dengan jam istirahat pekerja biasa.
16. Istirahat Kerja
: ialah waktu yang tidak dipergunakan untuk bekerja.
17. Jam Kerja
: ialah waktu yang dipergunakan untuk bekerja atas dasar

7 ( tujuh ) jam 1 ( satu ) hari, apabila 6 ( enam ) hari
kerja dan 8 ( delapan ) jam 1 ( satu ) hari, apabila 5
( lima ) hari kerja atau 40 jam kerja selama 1 ( satu )
minggu.
18. Jam Kerja Shift
: ialah waktu yang dipergunakan untuk bekerja menurut

jadwal shift yang telah diatur secara bergilir.
19. Jam Kerja Lembur
: ialah waktu kerja selama kerja diluar jam kerja pokok 7

jam kerja untuk 6 hari kerja dikurangi 1 hari jam kerja
pendek 5 jam kerja, atau 8 jam untuk 5 hari kerja atau 40
jam 1 minggu yang mana kerja lembur pada jam pertama
15 menit atau kurang tidak diperhitungkan tetapi jam
kerja lembur lebih 15 menit harus diperhitungkan jam
kerja dan pekerja harus berada dilokasi kerja serta
melaksanakan tugasnya.
20. Jam Kerja Malam Hari
: ialah jam kerja yang dimulai pukul 23.00 WIB malam

sampai pukul 07.00 WIB.
21. Hari Libur Nasional
: ialah hari dimana pekerja menghentikan aktifitas kerja

sesuai kalender yang ditetapkan pemerintah.
22. Lingkungan Kerja
: ialah seluruh ruangan, halaman, lapangan dan

sekelilingnya yang berhubungan dengan tempat proses
produksi atau yang berhubungan langsung dengan
pekerjaan.
23. Lingkungan Perusahaan
: ialah keseluruhan tempat usaha dan fasilitas yang

menjadi milik perusahaan.
24. Pekerjaan
: ialah
tugas
yang
dijalankan
oleh
seorang
pekerja / karyawan untuk kepentingan perusahaan
dalam hubungan kerja dengan menerima upah / gaji.
25. Upah / Gaji
: ialah suatu penerimaan sebagai imbalan dari perusahaan

kepada pekerja / karyawan untuk suatu pekerjaan, yang
dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang dengan mata
uang rupiah, yang ditetapkan menurut persetujuan atau
peraturan perundangan dan dibayarkan dengan dasar
perjanjian
kerja
antara
perusahaan
dan
pekerja / karyawan termasuk tunjangan tetap.
26. Tarif Upah Lembur ( TUL )
: ialah suatu penerimaan sebagai imbalan dari perusahaan

kepada pekerja / karyawan untuk suatu pekerjaan diluar
jam kerja pokok, yang dinyatakan atau dinilai dalam
bentuk uang dengan mata uang rupiah, berdasarkan
perhitungan 1/173 x (Gaji pokok + Tunjangan berkala).
27. Tunjangan Tetap
: ialah Tunjangan yang diberikan secara tetap.
28. Tunjangan Berkala
: ialah Tunjangan yang diberikan kepada pekerja yang

mempunyai masa kerja sekurang kurangnya 1 ( satu )
tahun mulai dari golongan upah terendah sampai
golongan upah tertinggi.
29. Tunjangan Jabatan
: ialah Tunjangan yang diberikan kepada pekerja yang

mempunyai jabatan sesuai dengan SK Pengangkatan.
30. Tunjangan Tidak Tetap
: ialah Tunjangan yang diberikan secara tidak tetap.
31. Insentif
: ialah suatu bonus yang diberikan oleh perusahaan,

kepada pekerja dimana ketentuan mengenai pemberian
syarat,
besar
jumlahnya
serta
kemungkinan
menghapuskannya ditentukan oleh perusahaan.
32. Sanksi
: ialah hukuman yang bersifat pembinaan, ditetapkan

karena adanya pelanggaran materi PKB, tata tertib
ataupun ketentuan pelaksanaan yang berlaku.
Pasal 2
PIHAK-PIHAK YANG BERSEPAKAT
Perjanjian kerja bersama ini dibuat antara :
1. Perusahaan :
a.
Perseroan Terbatas Nikomas Gemilang.

Berdasarkan Akta Notaris
:
Nomor
: 1
Tanggal
: 1 Desember 1995
No. Surat Ijin Usaha
:
Nomor
: 615 / T / INDUSTR I / 1996
Domisili
: Tambak, Kibin
Anggota Apindo
: 132.2.72.138 / DPP / 93
Nomor
: 136 / DPCIIX
Tanggal
: 22.12.1993 s/d 30.01.1999
b.
Perseroan Terbatas Pou Chen Indonesia.

:
Nomor
: 69
Tanggal
: 06 Juli 1993
No. Surat ljin Usaha
:
Nomor
: 232 / T / Industri / 1997
Domisili
: Tambak, Kibin
c.
Perseroan Terbatas Sukses Permata lndonusa.

:
Nomor
: 10
Tanggal
: 27 Maret 1998
:
Nomor
: 14 / V / PM / 1998
Domisili
: Tambak, Kibin
d.
Perseroan Terbatas Chang Yuen Industri Indonesia

:
Nomor
: 39
Tanggal
: 30 Juni 2010
No. Surat Ijin Usaha
:
Nomor
: 100 / V / PM / 2002
Domisili
: Tambak, Kibin
e.
Perseroan Terbatas Ever Tech Plastic

:
Nomor
: 17
Tanggal
: 18 September 2002
:
Nomor
: 533 / I / PMA / 2002
Domisili
: Tambak, Kibin
f.
Perseroan Terbatas Ka Yuen Indonesia

:
Nomor
: 2
Tanggal
No.Surat Ijin Usaha
Nomor
Domisili
: 07 Juli 2006
:
: 710 / I / PMA / 2006
: Tambak, Kibin
Dalam hal ini bertindak sebagai kuasa hukum dan diwakili oleh :
No.
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
NAMA
BRUCE SHIH
PRINCE TEE
DYLEN HUANG
MICHAEL LU
GRACE TUAN
ROGER TAN
AWEY WEI
CECEP SUMARNA
SAM TSAI
JILLIAN HSIAO
HENRY CHIEN
LIAN QI YING
PAUL LAU
DARMAJI
IWAN DWI YULIANTO
ADE FIRDAUS
EB. SUMITRO
DYAH PUSPITA SARI
ISHAK SPL TOBING
HAERUDIN
GATOT ARIBOWO K
JABATAN
DIREKTUR
GENERAL MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
MANAGER
KA. PERSONALIA
KA. PERSONALIA
KA. PERSONALIA
KA. ADMINISTRASI
KA. PERSONALIA
KA. PERSONALIA
KA. HRD
Untuk selanjutnya disebut sebagai pihak ke-1 ( satu )

2. Pimpinan Serikat Pekerja Serikat Pekerja Nasional ( PSP-SPN ) Kawasan Industri
PT Nikomas Gemilang :
Domisili
: Tambak, Kec. Kibin, Kab. Serang, Prop. Banten
Terdaftar di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang
Nomor
: Kep. 21 / W. 9 / K. 411998
Tanggal
: 28 Juli 1998
Tercatat di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang
Nomor Bukti Pencatatan : 12 / PSP-SPN PT. NG / 04.3 / XI / 2003
Tanggal
: 11 Nopember 2003
Dalam hal yang diwakili oleh :
No.
NAMA
JABATAN
01.
02.
03.
04.
05.
06.
ASEP SAEPULLOH, SH, MM

SAMPE H. MANULLANG
SRI LESTARI
DEWI MARYANI
TOTO MEGIYATMOKO
HERRY SOFYAN, SE, MM
KETUA
WAKIL KETUA
WAKIL KETUA
WAKIL KETUA
SEKRETARIS
WK. SEKRETARIS BID. KEUANGAN
07.
08.
09.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
YUDI SUPRIYADI, SH
ANDREAS KRISTIAN L
ROHMAT
MARJUKI
FITRI MAYSURI
SYAMSUL AMIR
SITI KOMARIYAH
MUSLIMIN
SITI MUNASIROH
CHANAFIAH
IDWAN
SARJA KUSUMA ATMAJA
AGUS MURYONO
TANTRA RISWANTO
WAKIL KETUA
WAKAUR ADVOKASI & PEMBELAAN
WAKAUR ADVOKASI & PEMBELAAN
WAKAUR ORGANISASI & KADERISASI
WAKAUR ORGANISASI & KADERISASI
KAUR HI & PRODUKTIFITAS
KAUR PENDIDIKAN & PELATIHAN
WAKAUR KESRA
KAUR. PEMB. PEREMPUAN & ANAK
WAKAUR OLAHRAGA & K3
KAUR. SENI & BUDAYA
KAUR. SOSMAS
KOORD. BRIGADE SPN
WAKOORD. BRIGADE SPN
Untuk selanjutnya disebut pihak ke-2 ( dua )
Pasal 3
TUJUAN PERJANJIAN
Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat oleh pengusaha dan pekerja, untuk :
1. Mempertegas dan memperjelas hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja;
2. Menciptakan dan memperkuat hubungan industrial yang harmonis;
3. Menetapkan secara bersama syarat-syarat kerja, hubungan kerja dan kondisi kerja yang sesuai
aturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang telah disepakati bersama.
Pasal 4
RUANG LINGKUP PERJANJIAN
1. Pengusaha dan Serikat Pekerja bersama-sama menyetujui dan melaksanakan dengan penuh
tanggung jawab bahwa Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku dan mengikat secara hukum
bagi kedua belah pihak.
2. Pengusaha dan Serikat Pekerja apabila mengadakan perubahan nama atau mengadakan
penggabungan dengan organisasi lain, maka isi pasal-pasal Perjanjian Kerja Bersama ini akan
tetap berlaku bagi kedua belah pihak, sampai berakhirnya Perjanjian Kerja Bersama ini.
3. Pengusaha dan Serikat Pekerja apabila mengadakan perubahan, pengurangan atau
penambahan isi PKB tanpa ada kesepakatan terlebih dahulu antara kedua belah pihak, maka
di luar hasil perjanjian akan mempunyai akibat batal demi hukum.
4. Pengusaha dan Serikat Pekerja tetap memiliki hak-hak lainnya sesuai ketentuan
BAB II
PENGAKUAN, JAMINAN DAN FASILITAS SERIKAT PEKERJA
Pasal 5
PENGAKUAN HAK-HAK PARA PIHAK
1. Serikat Pekerja mengakui bahwa Pengusaha mempunyai hak untuk mengatur jalannya
perusahaan, seperti :
a. Menerima pekerja baru, membina pada masa percobaan;
b. Menempatkan pekerja sesuai kebutuhan dan mengangkat jabatan;
c. Memutasikan pekerja ke bagian lain sesuai kebutuhan;
d. Memberikan pendidikan dan latihan serta keterampilan;
e. Memberikan pengupahan dan kesejahteraan yang adil;
f. Membina, memberikan peringatan dan menjatuhkan sanksi PHK sesuai aturan;
g. Memutuskan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
2. Pengusaha dan Serikat Pekerja telah menyetujui dan sepakat serta bertekad untuk bekerja
sama menciptakan ketenangan kerja dan berusaha sesuai dengan prinsip Hubungan Industrial
yang serasi, selaras, seimbang dan berdasarkan keadilan.
3. Pengusaha dan Serikat Pekerja akan menjunjung tinggi sikap saling percaya, menghargai dan
menghormati serta tidak mencampuri urusan intern masing-masing pihak.
4. Pengusaha dan Serikat Pekerja akan selalu mengutamakan musyawarah untuk mencapai kata
sepakat apabila terjadi adanya perselisihan yang ada dan tidak saling memaksakan kehendak.
5. Pengusaha akan mengadakan perundingan dengan Serikat Pekerja yang mempunyai anggota
terbanyak mengenai ketenagakerjaan.
6. Pengusaha mengakui bahwa Pengurus Serikat Pekerja mempunyai hak untuk mengatur
jalannya Serikat Pekerja, seperti :
a. Merekrut anggota baru;
b. Memberikan pelatihan, pendidikan dan penyuluhan AD / ART, UU Ketenagakerjaan
yang berlaku;
c. Memungut iuran Serikat Pekerja melalui slip gaji sesuai AD / ART yang berlaku;
d. Memberikan pembinaan, perlindungan, pembelaan dan bantuan hukum kepada anggota
Serikat Pekerja Nasional yang mempunyai perselisihan hak dan kepentingan dari
tingkat bipartit sampai kasasi Mahkamah Agung.
Pasal 6
KEANGGOTAAN SERIKAT PEKERJA
1. Berdasarkan Keputusan Undang-undang No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat
Buruh, antara lain :
a. Setiap Pekerja yang bekerja di Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang;
b. Warga Negara Indonesia;
c. Pekerja status masa percobaan tanpa mengurangi wewenang pengusaha dalam
melakukan penilaian terhadap status masa percobaan tersebut;
d. Pekerja yang menduduki jabatan tertentu atau yang tugas dan fungsinya dapat
menimbulkan pertentangan kepentingan antara pengusaha dan pekerja atau karena
tugas dan kewajibannya memiliki kepentingan bagi pengusaha, tidak dapat menjadi
pengurus Serikat Pekerja.
2. Pekerja yang tidak berhak menjadi anggota Serikat Pekerja antara lain :
a. Pekerja rekanan pengusaha;
b. Pekerja anak perusahaan yang tidak tunduk atau melaksanakan Perjanjian Kerja
Bersama ini;
c. Tenaga kerja asing.
Pasal 7
JAMINAN PERLINDUNGAN BAGI PENGURUS
DAN ANGGOTA SERIKAT PEKERJA
1. Pengusaha dilarang melakukan tindakan yang merugikan pekerja disebabkan oleh hal-hal
yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas organisasi Serikat Pekerja di perusahaan baik
sebagai pengurus maupun sebagai anggota Serikat Pekerja di perusahaan.
2. Pengusaha berkewajiban membantu dan memberi kesempatan seluas-luasnya kepada
pengurus Serikat Pekerja untuk menjalankan tugas organisasi sehari-hari sebagai berikut :
a. Pengusaha dilarang melakukan PHK terhadap pengurus yang melaksanakan tugas
organisasi;
b. Sebagai penyalur aspirasi para anggota dalam masalah-masalah yang menyangkut
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sebagai pekerja maupun sebagai warga negara;
c. Memberi perlindungan serta mendapatkan hak-hak dan kepentingan anggota dalam
meningkatkan kesejahteraan pekerja;
d. Meningkatkan keterampilan dan kemampuan para anggota bagi kelangsungan
perusahaan;
e. Meningkatkan partisipasi dan tanggung jawab untuk terpeliharanya ketenangan kerja
dan ketenangan berusaha.
Pasal 8
DISPENSASI WAKTU UNTUK KEPENTINGAN
DAN URUSAN SERIKAT PEKERJA
1. Pengusaha memberikan dispensasi kepada Pengurus Serikat Pekerja yang ditunjuk Serikat
Pekerja untuk menghadiri rapat atau musyawarah dengan perusahaan dalam rangka
penyelesaian persoalan ketenagakerjaan. Dispensasi tersebut diberikan kepada
Pimpinan/Wakil Serikat Pekerja yang ditunjuk untuk menghadiri rapat dengan pimpinan
perusahaan selama jam kerja biasa tanpa mengalami pengurangan upah atau tunjangan
lainnya.
10
2. Pengusaha memberikan dispensasi waktu kepada wakil Serikat Pekerja berdasarkan surat
tugas organisasi untuk menghadiri rapat / pertemuan dengan pimpinan perusahaan, Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan pimpinan Serikat Pekerja yang lebih tinggi yang
berhubungan dengan kepentingan Serikat Pekerja dan pengusaha.
3. Pengusaha memberikan dispensasi waktu kepada setiap anggota Serikat Pekerja atau
Pengurus Serikat Pekerja yang diangkat menjadi pengurus Serikat Pekerja di tingkat yang
lebih tinggi seperti Dewan Pimpinan Cabang ( DPC ), Dewan Pimpinan Daerah ( DPD ),
Dewan Pimpinan Pusat ( DPP ) untuk menghadiri rapat, musyawarah, seminar, konferensi,
pendidikan dan kursus lainnya, baik di dalam negeri maupun di luar negeri dengan mendapat
upah penuh.
4. Pengusaha memberikan dispensasi penuh kepada pengurus Serikat Pekerja yang menjadi
Ketua, Sekretaris, Urusan Hubungan Industrial, Urusan Advokasi Dan Pembelaan dan
pengurus lainnya untuk melaksanakan tugas organisasi sehari-hari dalam jam kerja sesuai
jadwal yang telah diketahui oleh Pengusaha, dengan mendapatkan upah penuh. Dan pekerja
yang menjadi Pengurus Serikat Pekerja harus mengutamakan peningkatan produktifitas kerja,
disiplin dan bertanggung jawab melaksanakan tugas di masing-masing pabrik.
Pasal 9
FASILITAS KANTOR SERIKAT PEKERJA
Pengusaha berkewajiban memberikan fasilitas dan sarana lainnya yang memadai kepada
organisasi Serikat Pekerja antara lain :
1. Ruangan yang layak untuk kantor Sekretariat Serikat Pekerja sebagai tempat kegiatan Serikat
Pekerja sehari-hari.
2. Pengusaha akan memberikan peralatan dan perlengkapan kantor untuk Sekretariat Serikat
Pekerja, antara lain :
a. Meja & kursi kantor untuk ketua , sekretaris dan bendahara;
b. Kursi untuk pengurus dan tamu organisasi;
c. Lemari filling kabinet dan lemari biasa;
d. Papan tulis;
e. Lampu penerangan;
f. Air Conditioner / AC;
g. Air Phone.
Pasal 10
PAPAN PENGUMUMAN SERIKAT PEKERJA
1. Perusahaan berkewajiban menyediakan papan pengumuman guna penempatan
pengumuman / pemberitahuan tentang kegiatan Serikat Pekerja tetapi harus seijin pimpinan
perusahaan.
2. Pengusaha memberi izin kepada pengurus PSP-SPN untuk memasang kotak saran /
pengaduan di lokasi perusahaan.
11
Pasal 11
IURAN ANGGOTA SERIKAT PEKERJA
1. Pengusaha membantu melakukan pemotongan iuran Serikat Pekerja berdasarkan surat kuasa
anggota Serikat Pekerja Nasional pada penerimaan upah setiap tanggal 5 setiap bulan dan
ditransfer ke rekening Pimpinan Serikat Pekerja Serikat Pekerja Nasional ( PSP-SPN ) pada
Bank yang ditunjuk oleh PT. Nikomas Gemilang.
2. Besarnya pemotongan iuran Serikat Pekerja minimal 0.5% ( setengah persen ) per bulan dari
upah minimum yang berlaku di Kabupaten Serang setiap tahunnya ( sesuai AD / ART SPN
hasil Kongres Januari 2009 ).
3. Laporan keuangan Serikat Pekerja dimuat pada Gemas PT. Nikomas Gemilang setiap bulan.
BAB III
HUBUNGAN KERJA
Pasal 12
PENERIMAAN CALON PEKERJA BARU
1. Persyaratan calon pekerja baru sebagai berikut :
Surat lamaran ditulis tangan sendiri dengan dilampiri :
a. Photo copy Ijazah / STTB yang dilegalisir atau menunjukkan ljazah / STTB asli;
b. Surat keterangan kelakuan baik dan kepolisian;
c. Surat keterangan kesehatan terbaru dari dokter;
d. Surat keterangan pencari kerja dari Disnakertrans;
e. Daftar riwayat hidup;
f. Pas photo terbaru ukuran : 2 x 3 = 2 Lembar dan 4 x 6 = 2 Lembar;
g. Surat ijin kerja dari orang tua / wali yang bagi yang belum kawin dan yang sudah
kawin harus ada ijin dari suami;
h. Photo copy keterangan lain bila dianggap perlu;
i. Photocopy Kartu Tanda Penduduk;
j. Berkas lamaran dimasukan ke dalam stop map;
k. Penerimaan pekerja baru tidak dipungut biaya apapun oleh perusahaan;
l. Menanda tangani formulir penjanjian kerja;
m. Bagi pekerja baru yang akan ditempatkan yang memerlukan keahlian tertentu akan
diseleksi dan penilaian ditentukan oleh bagian yang membutuhkan.
2. Yang mempunyai masalah salah satu dibawah ini, tidak dapat diterima antara lain :
a. Umur belum mencapai 18 tahun;
b. Menjadi buronan aparat keamanan;
c. Sedang dalam masa menjalani hukuman;
d. Menderita penyakit menular;
e. Pada waktu mengisi surat perjanjian kerja atau wawancara memberikan keterangan
palsu.
12
3. Pekerja yang sudah diterima bekerja ternyata diketahui telah melanggar ketentuan salah satu
peraturan di ayat 2 ( dua ) tersebut diatas dapat di PHK dengan tanpa pesangon, penghargaan
masa kerja, penggantian hak atau pembayaran dalam bentuk apapun, pekerja tersebut tidak
dapat mengganggu gugat.
Pasal 13
MASA PERCOBAAN
1.
Setiap pekerja baru wajib menjalankan masa percobaan sebanyak 1 ( satu ) kali selama
3 ( tiga ) bulan.
2. Lama masa percobaan terhitung sejak pekerja diterima sebagai pekerja baru.
3. Apabila pekerja baru telah menjalankan masa percobaan selama 3 ( tiga ) bulan dapat
dinyatakan lulus masa percobaan dan diangkat menjadi pekerja tetap.
4. Pekerja baru yang dinyatakan tidak lulus masa percobaan akan diberikan penjelasan dengan
Surat Keterangan Tidak Lulus.
5. Serikat Pekerja diikutsertakan memberikan pembinaan bagi pekerja baru untuk menjelaskan
tentang Hubungan Industrial yang serasi, selaras, seimbang dan berdasarkan keadilan,
peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan pemahaman tentang organisasi serikat
pekerja.
Pasal 14
SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN
KARYAWAN TETAP DAN JABATAN
1. Pengusaha wajib memberikan surat keputusan pengangkatan karyawan tetap kepada setiap
pekerja yang dinyatakan lulus masa percobaan menjadi pekerja tetap.
2. Pengusaha wajib menerbitkan surat keputusan pengangkatan jabatan kepada setiap pekerja
yang mempunyai jabatan tersebut seperti berikut:
KODE
W
C/U
T
F
S
R
Q
JABATAN DIPABRIK
KETUA LINE
KETUA REGU
SUPERVISOR
WAKIL KEPALA GEDUNG
KEPALA GEDUNG
ASS.MANAGER
MANAGER
JABATAN DI KANTOR
SENIOR STAFF
WAKIL KEPALA SEKSI
KEPALA SEKSI
WAKIL KEPALA BAGIAN
KEPALA BAGIAN
ASS.MANAGER
MANAGER
3. Pengusaha wajib memberikan Tunjangan Jabatan kepada setiap pekerja yang memangku
jabatan sesuai ayat 2 diatas setelah memangku jabatan paling lama 3 ( tiga ) bulan.
4. Apabila ada penurunan jabatan, maka tunjangan jabatan disesuaikan dengan jabatan yang
baru dengan komponen upah yang lain tetap.
13
Pasal 15
KESEMPATAN BERKARIR
1. Pengusaha wajib memberikan kesempatan kepada tenaga kerja Indonesia, untuk
meningkatkan kemampuan dan prestasi kerjanya sehingga dapat menduduki jabatan tertinggi
di perusahaan tanpa melihat suku, agama, warna kulit dan golongan.
2. Pengusaha wajib memberikan kenaikan upah kepada pekerja yang berprestasi selain kenaikan
upah minimum.
Pasal 16
PROSEDUR MUTASI
1. Pengusaha dapat memindahkan / memutasikan pekerja dari satu bagian ke bagian lainnya atas
dasar kepentingan dan keperluan produksi dengan tidak mengurangi atau menurunkan upah.
2. Pemindahan atau mutasi pekerja dilakukan atas dasar :
a. Untuk kelancaran dan kepentingan produksi;
b. Perubahan jabatan;
c. Perubahan tempat kerja;
d. Perubahan tugas pekerjaan;
e. Promosi Jabatan;
f. Tugas pekerjaan tidak cocok atau tidak sesuai dengan skill atau keahlian dan
keterampilan;
g. Alasan kesehatan dengan keterangan / rekomendasi medis.
3. Perubahan jabatan tidak termasuk dalam pengertian mutasi atau pemindahan pekerja dari
jabatan lama beralih ke jabatan baru.
4. Pengusaha dilarang memutasikan pekerja apabila :
a. Merugikan keselamatan dan kesehatan pekerja;
b. Adanya unsur SARA atau diskriminasi;
c. Bertujuan asusila atau pelecehan;
d. Adanya unsur suka atau tidak suka secara pribadi.
5. Tata cara mutasi, sebagai berikut:
a. Pengusaha memanggil pekerja dan menjelaskan alasannya;
b. Pengusaha merundingkan maksud dan tujuan adanya mutasi;
c. Pengusaha memberikan Surat Keputusan Mutasi kepada pekerja.
Pasal 17
TENAGA KERJA ASING
1. Pengusaha wajib memberikan penjelasan, penyuluhan dan penataran bagi tenaga kerja asing
yang akan ditempatkan di perusahaan.
14
2. Tenaga kerja asing wajib mempelajari, memahami dan mengikuti, sosial budaya dan sistem
Hubungan Industrial Pancasila di Indonesia, agar antara tenaga kerja asing dan tenaga kerja
Indonesia dapat berkerja sama dengan baik, harmonis dan komunikatif.
3. Tenaga kerja asing wajib patuh dan tunduk kepada PKB dan aturan perundang-undangan
yang berlaku di Indonesia.
4. Tenaga Kerja asing wajib memberikan contoh yang baik kepada bawahannya sehingga
terjalin hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan.
BAB IV
WAKTU KERJA, CEKROLL DAN PERGANTIAN SHIFT
Pasal 18
WAKTU KERJA
1. Waktu kerja 1 hari selama 7 jam atau 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja atau waktu kerja 1
hari 8 jam atau 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja, untuk pekerja non shift maupun shift.
2. Jadwal waktu kerja dan pengaturannya ditentukan oleh pengusaha dengan persetujuan Serikat
Pekerja.
3. Melaksanakan kerja melebihi dari ketentuan tersebut, diperhitungkan dengan jam kerja
lembur.
4. Dasar penetapan waktu / jam kerja pekerja sebagai berikut :
a. PUSAT DAN SEMUA PABRIK
Senin Kamis
: 07.30-16.00 WIB
Jum'at
: 07.30-16.00 WIB
Sabtu
: 07.30-12.30 WIB
Istirahat
: 11.45-13.15 WIB
PUSAT JAKARTA OFFICE
Senin dan Rabu
Selasa, Kamis dan Jum'at
Sabtu
Istirahat
: 08.30-17.00 WIB
: 08.30-16.30 WIB
: 08.00-12.00 WIB
: 12.00-13.00 WIB
b. PABRIK NON SHIFT

Senin-Kamis
Jum'at
Sabtu
Istirahat
: 07.00-15.00 WIB
: 07.00-15.30 WIB
: 07.00-12.00 WIB
: 11.30-12.30 WIB
PABRIK SHIFT I
Senin-Kamis
Jum'at
Sabtu
Istirahat
: 06.30 -14.30 WIB

: 06.30 -15.00 WIB
: 06.30 -11.30 WIB
: 11.30 -12.30 WIB
15
PABRIK SHIFT II
Senin-Kamis
Jum'at
Sabtu
Istirahat
: 14.30 -22.30 WIB

: 15.00 -22.30 WIB
: 11.30 -16.30 WIB
: 18.00 -19.00 WIB
PABRIK SHIFT III

Senin-Kamis
Jum'at
Sabtu
Istirahat
: 22.30 -06.30 WIB

: 22.30 - 06.30 WIB
: 16.30 - 21.30 WIB
: 03.00 - 04.00 WIB
5. Loyalitas bekerja pada perusahaan selama 10 menit sebelum waktu / jam kerja dimulai untuk
mengikuti senam kesegaran jasmani atau untuk mengikuti arahan dan persiapan kerja.
6. Pekerja yang mengikuti rapat dengan pimpinan bagian masing-masing diluar jam kerja
pokok, Pengusaha wajib memperhitungkan dengan jam kerja lembur.
7. Pekerja Satuan Pengamanan ( SATPAM ), selama jam istirahat tidak diperkenankan
meninggalkan Pos Jaga, jam istirahat diperhitungkan kerja lembur 1 jam x TUL.
8. Khusus bagi pekerja yang melaksanakan tugas / dinas luar atas perintah pengusaha yang
melebihi jam kerja pokok diperhitungkan dengan kerja lembur.
Pasal 19
ISTIRAHAT KERJA
1. Istirahat mingguan diberikan 1 hari setelah 6 hari kerja dalam seminggu berturut-turut bagi
pekerja non shift maupun karyawan shift. Karyawan shift wajib mendapatkan istirahat
minimal 24 jam.
2. Pelaksanaan pergantian shift dimulai dari shift 1 ke shift 3 kemudian ke shift 2.
3. Istirahat kerja minimal 1 jam ( 60 Menit ), apabila terjadi keterlambatan waktu istirahat
disebabkan meeting produksi / pembinaan maka wajib dikompensasikan pada waktu masuk
dan apabila keterlambatan melebihi 15 menit wajib diperhitungkan dengan jam kerja lembur.
4. Pekerja diharuskan istirahat dan meninggalkan tempat kerja bila sudah waktunya istirahat.
Pasal 20
CEKROLL
1. Pekerja yang masuk kerja atau pulang kerja wajib mencatatkan diri checkroll / absensi pada
alat pencatat waktu ( time recorder / mesin cardnetic / proxy minity ).
2. Pekerja yang tidak mencatatkan diri / checkroll pada waktu masuk atau pulang kerja karena
lupa atau kartu pengenal karyawan rusak, wajib mengisi formulir tidak checkroll dan setelah
diketahui atasan langsung dianggap masuk kerja.
16
3. Terlambat checkroll disebabkan karena force majure dianggap masuk kerja setelah
melaporkan kepada atasan langsung, selanjutnya atasan langsung melaporkan kepada staf
administrasi.
4. Tiga menit baru tiba setelah jam kerja dimulai dianggap lambat, pulang lebih awal tiga menit
sebelum jam kerja berakhir dianggap pulang cepat. Lambat datang atau pulang cepat melebihi
tiga menit harus dikemukakan alasannya, jika tidak dianggap tidak masuk (alpa).
5. Lupa checkroll, datang terlambat, pulang cepat dijelaskan kepada atasan langsung untuk
diteruskan kepada kepala bagian personalia serta dimasukan dalam daftar masuk lambat atau
pulang cepat untuk dihitung jumlah jam kerjanya, 3 kali lupa checkroll dalam satu bulan
insentif kehadiran dipotong 50 %, 4 kali dipotong 100 %. Dalam keadaan tertentu misalkan
dinas luar atau mesin checkroll rusak tidak dianggap lupa checkroll setelah disetujui oleh
atasan.
Pasal 21
PERGANTIAN KERJA SHIFT
1. Dalam melaksanakan pergantian kerja shift, pekerja yang akan meninggalkan pekerjaannya
harus mengadakan serah terima kepada pekerja shift berikutnya / penggantinya.
2. Pergantian kerja shift dilakukan setelah pekerja shift berikutnya berada dilokasi. Serah terima
pergantian kerja shift, harus dapat dipertanggung jawabkan.
BAB V
TATA TERTIB KERJA
Dalam usaha menciptakan keteraturan, ketertiban, ketentraman dan kesenangan kerja
dilingkungan perusahaan, maka diatur ketentuan-ketentuan yang harus dilaksanakan dan
dijunjung tinggi oleh semua pihak yang terkait dengan proses produksi, maka diatur kewajiban
dasar pekerja dan kewajiban dasar pengusaha.
Pasal 22
KEWAJIBAN DASAR PEKERJA
1.
Pekerja wajib menjalankan tugas yang diberikan oleh pengusaha, sepanjang tidak
bertentangan dengan norma ketenagakerjaan yang berlaku.
17
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Pekerja sudah berada di tempat kerja 10 menit sebelum jam kerja dimulai sebagai tanda
loyalitas kepada pengusaha.
Pekerja wajib sudah berada ditempat kerja setelah bel berbunyi tanda jam kerja dimulai dan
atau meninggalkan tempat kerja setelah bel berbunyi tanda waktu istirahat kerja atau pulang.
Pekerja wajib mentaati ketentuan yang berlaku diperusahaan dengan baik selama melakukan
pekerjaannya masing-masing untuk melaksanakan pengelolaan dan pengembangan usahausaha perusahaan.
Pekerja wajib berkerja secara efektif dan efisien sehingga perusahaan dapat berkembang
maju.
Pekerja wajib menjaga dokumen penting, barang inventaris, surat-surat berharga milik
perusahaan dengan penuh tanggung jawab.
Pekerja wajib memakai Kartu Pengenal Karyawan ( KPK ) yang masih berlaku, selama
berada di lokasi perusahaan.
Pekerja wajib mencatatkan waktu masuk kerja dan waktu pulang atau selesai melakukan
kerja pokok atau waktu kerja lembur dengan cara cekroll.
Pekerja wajib menjunjung tinggi nama baik pengusaha, keluarganya, nama baik sesama
pekerja dan menjaga persatuan dan kesatuan di perusahaan.
Pekerja wajib mentaati dan melaksanakan semua aturan kesehatan dan keselamatan kerja
( K3 ).
Pekerja wajib menjaga kebersihan, kerapihan, kesehatan dan keasrian lingkungan
perusahaan.
Pekerja wajib melaporkan kepada atasan, satuan pengaman, apabila melihat, mendengar dan
mengetahui ada pihak-pihak lain tertentu yang akan berbuat merugikan pengusaha baik
secara materiil maupun immateriil.
Pekerja wajib diperiksa barang-barang bawaannya oleh petugas keamanan ( SATPAM ),
apabila membawa barang-barang baik kedalam lokasi maupun keluar lokasi perusahaan.
Pekerja wajib melaporkan, dan atau memberikan keterangan kepada petugas SATPAM yang
ditunjuk oleh Pengusaha, apabila di lingkungan kerja dan lingkungan perusahaan terjadi
dugaan tindak pidana yang merugikan perusahaan.
Pekerja yang mengalami kerugian tindak pidana wajib melaporkan, dan atau memberikan
keterangan kepada petugas SATPAM yang diberi tugas oleh Pengusaha, apabila kejadian
tersebut terjadi di lingkungan kerja dan lingkungan perusahaan.
Pekerja wajib ikut membela, mempertahankan perusahaan, apabila adanya rongrongan,
gangguan, pencurian dan pengrusakan serta bencana alam yang merugikan perusahaan.
Pekerja wajib memberitahukan kepada atasannya atau pengusaha apabila datang masuk kerja
terlambat atau pulang cepat, dengan memberitahukan alasannya secara benar dan tanggung
jawab.
Pekerja yang berhenti bekerja dan atau dimutasikan ke bagian lain wajib membuat laporan
dan serah terima pekerjaan serta barang -barang milik perusahaan.
Pekerja yang tidak bisa masuk kerja karena keperluan pribadi / ijin biasa / ijin resmi wajib
memberitahukan kepada atasannya atau kepada pengusaha.
Pekerja tidak masuk kerja karena sakit wajib menunjukan surat keterangan dokter yang
memeriksanya dan dilegalisir dokter klinik perusahaan.
Pekerja yang akan melaksanakan tugas luar karena tugas dari pengusaha atau karena
melaksanakan tugas organisasi Serikat Pekerja wajib memberitahukan, baik keberangkatan
maupun sekembalinya.
Pekerja yang tidak masuk kerja karena mengambil istirahat haid harus menunjukan surat
dokter dari klinik perusahaan.
Pekerja dimutasi karena kenaikan pangkat, penurunan pangkat atau dipindah tugaskan harus
menyelesaikan prosedur serah terima tugas dalam waktu yang ditentukan setelah menerima
surat perintah dari pihak yang mengadakan mutasi untuk menempati jabatan yang baru.
18
24. Sebelum hubungan kerja putus, pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya harus
diselesaikan menurut prosedur serah terima tugas.
25. Pekerja yang mengurus keuangan, surat-surat berharga, bukti pembukuan, data hasil
produksi, sarana kekayaan, peralatan, stempel korespondensi, gambar design, data teknik,
arsip dokumen, data management penting dan lain-lain harus menyelesaikan menurut
prosedur serah terima tugas.
26. Pekerja wanita non shift yang sudah melaporkan hamil, tidak diwajibkan kerja lembur dan
apabila bersedia kerja lembur selama-lamanya 2 ( dua ) jam.
27. Prinsip-prinsip K3 :
a. Setiap pekerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan
pekerjaannya untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta
produktivitas nasional;
b. Setiap pekerja lainnya yang berada ditempat kerja perlu dijamin pula kesehatannya;
c. Bahwa setiap sumber produksi perlu dipakai dan dipergunakan secara aman dan
efisien;
d. Bahwa berhubungan dengan itu perlu diadakan segala upaya untuk membina normanorma perlindungan kerja.
28. Pekerja yang pindah alamat wajib melaporkan kepada Pengusaha selambat-lambatnya 14
( empat belas ) hari sejak terhitung sejak mulai pindah.
29. SATPAM sebagai pekerja karena tugas dan tanggung jawabnya menjaga keamanan,
ketertiban dan memeriksa semua pekerja yang berada di wilayah perusahaan yang diduga
melakukan pelanggaran.
30. Pekerja berkewajiban :
a. Menjaga lingkungan hidup melalui penghematan penggunaan listrik, air dan bahan
bakar lainnya;
b. Mendukung pengusaha dalam hal kebijakan lingkungan.
Pasal 23
KEWAJIBAN DASAR PENGUSAHA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pengusaha wajib melaksanakan isi Perjanjian Kerja Bersama ( PKB ) yang telah disyahkan.
Pengusaha wajib melaksanakan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Pengusaha wajib merundingkan dengan Serikat Pekerja apabila akan memberlakukan
peraturan baru yang tidak diatur dalam Undang-undang maupun PKB.
Pengusaha wajib memberikan kesempatan kepada Tenaga Kerja Indonesia untuk alih
managemen.
Pengusaha wajib mengikutsertakan Serikat Pekerja untuk mendampingi anggotanya dalam
proses penanganan masalah, atas permintaan pekerja yang bersangkutan.
Pengusaha wajib memberi tugas kepada anggota SATPAM yang diberi wewenang untuk
menerima laporan, meminta keterangan dan memanggil pekerja atau setiap orang tentang
dugaan pelanggaran / kesalahan yang terjadi di lingkungan kerja dan lingkungan
perusahaan.
Pengusaha wajib memberikan Surat Keterangan Pemutusan Hubungan Kerja yang di cap
asli kepada pekerja yang diputus hubungan kerjanya.
19
8.
Pengusaha berkewajiban dan berkomitmen :

a. Melindungi lingkungan hidup dan mencegah pencemaran polusi lingkungan;
b. Menghemat penggunaan listrik / air / bahan bakar, menggunakan bahan baku
seefisien mungkin;
c. Mengurangi jumlah limbah, menggalakkan program daur ulang, dan mengurangi
dampak emisi terhadap lingkungan;
d. Menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang bersih, sehat, indah dan nyaman.
9.
Pengusaha wajib menyediakan alat pelindung diri atau perlengkapan kesehatan dan
keselamatan kerja.
Pasal 24
JENIS PELANGGARAN, PEMBINAAN DAN SANKSI
Jenis pelanggaran, pembinaan dan sanksi yang dilakukan oleh pekerja dimaksudkan sebagai
tindakan korektif dan pengarahan terhadap sikap dan tingkah laku pekerja. Masa berlaku dari
masing-masing jenis pelanggaran, pembinaan dan sanksi adalah selama-lamanya 6 ( enam ) bulan
dan apabila masa berlakunya habis sanksi dimulai dari awal kembali.
Adapun Jenis Pelanggaran, Pembinaan dan Sanksi diatur sebagai berikut :
1. Peringatan Lisan
Pekerja diberikan pembinaan dan sanksi peringatan lisan antara lain :
a. Tidak mematuhi peraturan di perusahaan dalam bentuk anjuran atau larangan dan tidak
merugikan siapapun;
b.Tidak memakai Kartu Pengenal Karyawan ( KPK ), selama dilingkungan perusahaan;
c. Berpakaian dan berpenampilan tidak rapi dan sopan;
d.Bekerja secara malas-malasan dan santai atau menunda-nunda pekerjaan;
e. Melakukan tindakan indisipliner atau melalaikan tugas dan kewajiban lainnya yang
bersifat ringan, sehingga perlu diberikan sanksi peringatan lisan;
f. Berambut gondrong bagi karyawan laki-laki sehingga kelihatan tidak rapi atau mengganggu
pekerjaan;
g. Membawa tas / bungkusan besar kedalam lingkungan kerja / lokasi pabrik yang tidak ada
hubungannya dengan pekerjaan
Sebagai bukti pembinaan peringatan lisan pekerja menandatangani surat keterangan

pembinaan.
2. Pembinaan dan Surat Peringatan ke-1 ( SP. I )
Pekerja yang melakukan salah satu pelanggaran dibawah ini, akan diberikan pembinaan dan
SP. I ( satu ) antara lain :
a. Pekerja yang diberikan peringatan lisan kurang dari 6 ( enam ) bulan dan mengulangi
kembali perbuatan tersebut;
b. Meninggalkan pekerjaan atau mengajak berbicara pekerja lain yang tidak ada
hubungannya dengan pekerjaan pada saat jam kerja;
c. Corat-coret disembarang tempat, meludah didepan orang banyak atau pimpinan,
membuang sampah disembarang tempat atau tidak dikotak sampah;
d. Bekerja tidak bertanggungjawab, melibatkan urusan pribadi (bermain HP) menganggu
ketenangan kerja / ngobrol / membuat gaduh dan atau menelantarkan pekerjaan;
20
e. Mengerjakan tugas tidak sesuai dengan instruksi atasan yang mengakibatkan kesalahan
dalam pekerjaannya ( proses kerja );
f. Tidak membersihkan tempat kerja sehingga berantakan dan kotor, setelah selesai kerja
dan langsung meninggalkan tempat kerja;
g. Tidak masuk kerja tanpa alasan selama 2 ( dua ) berturut-turut dan atau 3 ( tiga ) hari
tidak berturut-turut dalam satu bulan dan tidak memberitahukan kepada atasan /
pengusaha;
h. Menolak untuk diperiksa oleh SATPAM di dalam lingkungan kerja dan lingkungan
perusahaan;
i. Malas dan atau santai dalam bekerja setelah diberikan peringatan lisan.
j. Melanggar tata kerja atau tidak mempergunakan peralatan yang ditentukan sehingga hasil
produksi rusak;
k. Makan / jajan sambil bekerja yang mengganggu pekerjaan ( proses kerja );
l. Atasan tidak memberikan bimbingan kepada bawahannya sesuai dengan norma-norma
yang berlaku;
m. Terbukti mencari-cari alasan untuk meminta ijin meninggalkan kerja, pada waktu kerja
belum selesai;
n. Tanpa seijin petugas atau pimpinan pekerja masuk ke lokasi/kamar mess pekerja yang
berlainan jenis kelaminnya;
o. Boros dalam menggunakan bahan baku, sehingga merugikan perusahaan;
p. Tidak memakai Kartu Pengenal Karyawan ( KPK ), selama di lingkungan perusahaan
setelah di beri peringatan lisan;
q. Mempergunakan barang bawaannya yang tidak sesuai dengan tugas dan jenis
pekerjaannya;
r. Pekerja menggunakan sarana komunikasi milik perusahaan atau inventaris perusahaan
untuk kepentingan pribadi;
s. Anggota SATPAM memakai seragam dan perlengkapan tidak sesuai dengan jam
kerja / shiftnya;
t. Pekerja naik / turun angkutan tidak ditempat yang telah ditentukan oleh perusahaan;
u. Pekerja yang menolak pembinaan secara lisan, yaitu pekerja yang tidak bersedia
menandatangani surat keterangan pembinaan;
v. Menolak pembinaan atasan
3. Pembinaan dan Surat Peringatan ke-2 ( SP. II )
SP. II ( dua ) antara lain :
a. Pekerja yang sudah diberikan sanksi SP. I yang masa berlakunya belum habis, dan
mengulangi pelanggaran kembali yang bobot sanksinya SP. I;
b. Mangkir selama 3 ( tiga ) hari berturut-turut atau 4 ( empat ) hari tidak berturut-turut
dalam 1 ( satu ) bulan kalender, tanpa memberikan alasan yang dapat
dipertanggung jawabkan;
c. Tidak melaporkan adanya bahaya kepada atasan / pengusaha yang dapat merugikan
pengusaha;
d. Petugas SATPAM tidak sungguh-sungguh dalam melakukan tugas pemeriksaan di Pos
jaga / pintu keluar pabrik;
e. Petugas SATPAM tanpa mengikuti prosedur yang berlaku, memberikan ijin tamu atau
kendaraan tamu memasuki kawasan / lokasi pabrik;
f.Petugas SATPAM atau pekerja biasa terbukti tidur pada jam kerja;
21
g. Terbukti seorang atasan tanpa mengindahkan norma ketenagakerjaan yang berlaku,

menolak permintaan bawahan untuk menggunakan hak-hak dan kepentingannya sesuai
aturan yang berlaku;
h. Berpindah pekerjaan / tugas tidak seijin kepada atasannya;
i. Terbukti Petugas SATPAM meninggalkan pos / tempat jaga tanpa ijin atasan atau tanpa
memberitahukan teman sekerjanya;
j. Membuat keributan dan bertengkar mulut di tempat kerja dan tidak mau menuruti setelah
dinasehati oleh atasan / pengusaha;
k. Pekerja yang melanggar ketentuan Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan
( K3L ) yang dapat membahayakan diri sendiri atau orang lain.
4. Pembinaan dan Surat Peringatan ke-3 ( SP. III )
SP. III ( tiga ) antara lain :
a. Pekerja sudah diberikan sanksi SP. I ( satu ), yang masa berlakunya belum habis tetapi
melakukan pelanggaran kembali yang bobot sanksinya SP. II ( dua );
b. Pekerja sudah diberikan sanksi SP. II ( dua ), yang masa berlakunya belum habis tetapi
melakukan pelanggaran kembali yang bobot sanksinya SP. II ( dua ) atau SP. I ( satu );
c. Terbuki
menyuruh,
membiarkan,
mengijinkan
kepada
pekerja
lain
untuk memakai peralatan mesin atau inventaris perusahaan tanpa seijin pimpinan untuk
kepentingan pribadi;
d. Tidak menjunjung tinggi terhadap kepercayaan dan nama baik perusahan;
e. Terbukti merokok di lokasi pabrik / lingkungan kerja yang ada sticker larangan
merokok dan selain yang tersebut dalam pasal 24 ayat 7. I. t
f. Terbukti menerima perjamuan dan pemberian hadiah dari konsumen untuk
mempengaruhi suatu keputusan yang merugikan perusahaan ( makan biasa tidak
termasuk );
g. Terbukti berjualan di lokasi kerja / pabrik pada jam kerja atau bukan jam kerja tanpa
ijin dari pengusaha atau atasan;
h. Terbukti dengan sengaja mencemarkan nama baik atasannya sehingga mempengaruhi
kewibawaan;
i. Mangkir 4 ( empat ) hari berturut-turut atau 5 ( lima ) hari tidak berturut-turut dalam
satu bulan;
j. Terbukti anggota SATPAM meninggalkan pos / tempat jaga sebelum waktunya
sehingga perusahaan kehilangan barang / menderita kerugian;
k. Memaki-maki dengan kata-kata kasar / tidak senonoh kepada orang lain di muka umum
/ di tempat kerja dengan bahasa yang melecehkan nama baik orang lain;
l. Terbukti Petugas SATPAM dalam pemeriksaan pekerja biasa melakukan pelecehan;
m. Mandi / mencuci / mancing / berenang dikolam penampungan air perusahaan tanpa
seijin atasan;
n. Menyalahgunakan jabatannya untuk kepentingan pribadi yang dapat menggangu
pekerjaannya;
o. Petugas SATPAM terbukti membiarkan orang lain ( bukan petugas / karyawan ) keluar
masuk lingkungan pabrik tanpa seijin atasan atau lengah dalam melaksanakan tugas di
pos jaga;
p. Atasan yang mempekerjakan ibu hamil yang sudah mendapatkan Surat Keterangan
cuti hamil dan melahirkan;
q. Ibu hamil yang sudah diberikan Surat Keterangan cuti melahirkan, tetapi tidak mau
melaporkan ke Personalia / CR / HSE / SEA tidak mau menggunakan / melaksanakan
cuti sesuai ketentuan;
22
r.
s.
t.
u.
v.
w.
x.
y.
z.
aa.
ab.
Petugas SATPAM yang sedang jaga tidak mengetahui di daerah pengawasannya terjadi
pencurian / ada tindak kejahatan terhadap barang milik perusahaan;
Dengan sengaja sering mengganggu pekerjaan orang lain sehingga merugikan
perusahaan / orang lain;
Tidak mematikan listrik dan mesin produksi atau merapikan barang-barang pekerjaan
setelah selesai jam kerja;
Terbukti seorang atasan menyuruh dan membiarkan bawahannya bekerja kembali
setelah jam kerja pokok atau jam kerja lemburnya selesai;
Terbukti setelah cekrol jam kerja pulang melanjutkan pekerjaannya kembali; dengan
segala bentuk alasan apapun
Terbukti seorang pekerja memarahi bawahannya / rekan kerja / atasannya didepan
orang banyak dengan nada keras / kasar tanpa kaitannya dengan pekerjaan;
Terbukti seorang atasan mempekerjakan wanita hamil dengan usia kandungan diatas
8 bulan;
Ibu hamil dengan sengaja tidak mau melaporkan kehamilannya pada Personalia / CR /
SEA / SHE;
Terbukti seorang atasan setelah mendapatkan laporan tidak menempatkan bawahannya
yang hamil pada bagian yang sesuai.
Mengajak masuk orang yang bukan karyawan ke lokasi pabrik tanpa seijin petugas;
Mencheckrolkan atau dicheckrolkan pekerja lainnya yang berada di lingkungan kerja
dan lingkungan perusahaan, pada waktu masuk kerja dan atau selesai kerja;
5. Pekerja setelah diberikan sanksi SP. III ( tiga ) pengusaha wajib memberikan tembusan
kepada Serikat Pekerja Nasional ( SPN ) untuk memberikan pembinaan kepada pekerja yang
bersangkutan. Dan SPN wajib memberikan tembusan kembali kepada Pengusaha bahwa
karyawan yang bersangkutan telah diberikan pembinaan.
6. Pembinaan dan Surat Peringatan Terakhir ( SP TERAKHIR )

Pelanggaran yang dilakukan pekerja, yang menyebabkan diberikan Surat Peringatan Terakhir
atau SP Terakhir, apabila :
a. Pekerja sudah diberikan sanksi SP I (satu), yang masa berlakunya belum habis tetapi
melakukan pelanggaran kembali yang bobot sanksinya SP III (tiga);
b.Pekerja sudah diberikan sanksi SP II (dua), yang masa berlakunya belum habis tetapi
melakukan pelanggaran kembali yang bobot sanksinya SP II (dua) atau SP III (tiga);
c. Pekerja sudah diberikan sanksi SP III (tiga), yang masa berlakunya belum habis tetapi
melakukan pelanggaran kembali yang bobot sanksinya SP III (tiga) atau SP II (dua)
atau SP I (satu).
7. Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) Tanpa Pesangon

I. Pengusaha dapat melakukan Pemutuskan Hubungan Kerja ( PHK ) Tanpa Memberikan
pesangon, apabila pekerja melakukan kesalahan berat sebagai berikut :
a. Terbukti melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan / atau uang /
dokumen rahasia / data komputer milik perusahaan;
b.Terbukti memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan
perusahaan;
23
c. Terbukti mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan atau
mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat aditif lainnya di lingkungan kerja dan
lingkungan perusahaan;
d.Terbukti melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja dan lingkungan
perusahaan;
e. Terbukti menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau
pengusaha di lingkungan kerja dan lingkungan perusahaan;
f. Terbukti membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
g.Terbukti dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya
barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;
h.Terbukti dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam
keadaan bahaya di tempat kerja;
i. Terbukti membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya
dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara;
j. Terbukti melakukan perbuatan lainnya di lingkungan kerja dan lingkungan perusahaan
yang diancam pidana penjara 5 ( lima ) tahun atau lebih;
k.Terbukti melakukan pemotongan dan pengambilan gaji tanpa kuasa dan kesepakatan
tertulis dari kedua belah pihak;
l. Terbukti mencari keuntungan pribadi dengan membungakan uang ( rentenir );
m. Terbukti membawa barang milik perusahaan tanpa ijin dari perusahaan atau atasan;
n.Terbukti tanpa ijin dari atasan bekerja di tempat lain, mengakibatkan tugas-tugas yang
diberikan pengusaha terganggu, sehingga merugikan perusahaan;
o.Terbukti tidak bekerja dengan baik akibat minum minuman keras atau obat obatan
terlarang yang dilakukan di luar perusahaan.
p.Terbukti baik langsung maupun tidak langsung dengan itikad tidak baik menerima
sejumlah uang dari calon karyawan pada proses penerimaan karyawan.
q.Terbukti baik langsung maupun tidak langsung meminta sejumlah uang pada calon
karyawan yang melamar kerja ke Perusahaan.
r. Terbukti baik langsung maupun tidak langsung memberikan janji kepada calon karyawan
dapat diterima bekerja di Perusahaan dengan imbalan sejumlah uang.
s. Petugas satuan pengamanan ( SATPAM ) memergoki pelaku pencurian, penipuan
kejahatan, penganiayaan, penggelapan, tindakan asusila, tidak bisa melakukan
penangkapan dan menyerahkan kepada atasan, untuk diambil tindakan / diproses sesuai
ketentuan yang berlaku.
t. Terbukti merokok di tempat-tempat yang berbahaya dan atau mudah terbakar, seperti :
t.1. Ruang Laboratorium
t.2. Ruang Penyimpan Gas
t.3. Ruang Laminating
t.4. Ruang Packing
t.5. Gudang Material
t.6. Gudang Kimia
24
u.Terbukti pekerja telah menerima SP yang masih berlaku akan tetapi masih melakukan
pelanggaran dengan kasus yang sama atau karena faktor kesengajaan dengan bobot
sanksinya SP I / II / III, bila ditambahkan dengan kasus baru bobot sanksi menjadi lebih
dari SP III atau terakhir.
II. Kesalahan / pelanggaran berat sebagaimana diatas harus didukung dengan bukti sebagai
berikut :
1. Pekerja tertangkap tangan;
2. Ada pengaduan dari pekerja yang bersangkutan atau;
3. Bukti lain berupa laporan kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di
perusahaan dan didukung oleh sekurang kurangnya ( dua ) orang saksi;
4. Ada putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum mengikat.
8. Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) Mendapatkan Pesangon
Pelanggaran yang dilakukan pekerja, yang menyebabkan Pemutusan Hubungan Kerja
( PHK ) mendapatkan pesangon antara lain sebagai berikut :
a. Pekerja telah menerima pembinaan dan Surat Peringatan I, II dan III dengan
pelanggaran berbeda akan tetapi masih melakukan pelanggaran kembali yang bobot
sanksinya SP. I, SP. II, atau SP. III;
b. Terbukti menjelekan / mencemarkan nama baik sesama pekerja, atasan, bawahan
sehingga mengakibatkan kerugian bagi pengusaha;
c. Terbukti menyuruh, membiarkan, mengijinkan kepada pekerja lain untuk memakai
peralatan mesin / barang investaris perusahaan tanpa seijin pimpinan perusahaan yang
mengakibatkan kerugian perusahaan;
d. Tanpa seijin atasan yang berwenang, menggunakan mesin atau barang, peralatan milik
perusahaan untuk keperluan pribadi mengakibatkan kerugian perusahaan;
BAB VI
PEMBEBASAN KEWAJIBAN BEKERJA
Pasal 25
IZIN RESMI
1. Pengusaha dalam halhal tertentu wajib memberikan ijin resmi kepada pekerja sebagai tanda
simpatik dengan tetap memberikan upah penuh, sesuai ketentuan yang berlaku.
2. Hari-hari yang wajib bagi pengusaha untuk memberikan ijin resmi, antara lain :
a. Pekerja sendiri menikah
: 3 hari
b. Pekerja menikahkan anak
: 2 hari
c. Istri pekerja melahirkan atau keguguran kandungan
: 2 hari
d. Pekerja menyunatkan / membaptiskan anak
: 2 hari
e. Keluarga pekerja ( istri, suami, anak, orang tua / mertua )
meninggal dunia
: 2 hari
f. Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia
: 1 hari
25
3. Pekerja yang akan meminta ijin resmi kepada pengusaha, wajib mengajukan permohonan
selambat-lambatnya 1 ( satu ) minggu sebelumnya kecuali karena keluarga meninggal dunia
dan / atau istri pekerja melahirkan.
4. Pengusaha wajib memberikan ijin resmi kepada pekerja sesuai ketentuan yang berlaku tanpa
adanya alasan alasan yang menyebabkan keluhan bagi pekerja.
5. Pekerja wajib melampirkan surat keterangan yang syah sebagai tanda bukti kejadian.
6. Pengusaha wajib memberikan ijin sesuai dengan berita kejadian dan prosedur permohonan
ijin.
Pasal 26
CUTI TAHUNAN
1. Pengusaha wajib memberikan waktu cuti tahunan kepada pekerja setelah bekerja selama 12
( dua belas ) bulan terus menerus, dengan mendapat upah penuh.
2. Pekerja wajib mengajukan permohonan cuti tahunan selambat-lambatnya 1 ( satu ) minggu
sebelumnya dikecualikan hal-hal yang bersifat insidentil / mendadak.
3. Pengusaha wajib memberikan cuti tahunan yang diambil bersamaan dengan cuti massal
( Idul Fitri ) sebanyak 8 ( delapan ) hari dan selebihnya adalah hak mutlak pekerja
sepenuhnya.
4. Pekerja yang sampai batas waktu berakhirnya pengambilan hak cuti tahunan tidak
mempergunakannya, pengusaha wajib mengkompensasikan dengan uang secara otomatis
pada bulan ke-25 dengan perhitungan proporsional.
5. Pekerja yang mempunyai masa kerja belum mencapai 12 ( dua belas ) bulan berturut turut,
dan telah memperoleh cuti tahunan yang diambil dalam cuti massal ( Idul Fitri ) dan apabila
sudah lahir masa cutinya maka akan dipotong sebanyak cuti massal yang telah diambil,
adapun selebihnya adalah hak mutlak pekerja sepenuhnya.
6. Pengusaha dapat mengijinkan pekerja untuk menggabungkan pengambilan cuti tahunan
dengan ijin resmi.
7. Personalia wajib menjawab pertanyaan dari pekerja saat mulai berlaku dan habisnya hak cuti
tahunannya atas persetujuan pengusaha akan dikompensasikan dengan uang sesuai prosedur
yang berlaku.
8. Bagi pekerja yang mempunyai masa kerja belum mencapai 12 ( dua belas ) bulan
berturut-turut, dan telah memperoleh cuti tahunan yang diambil dalam cuti massal
( Idul Fitri ) dan pekerja tersebut di PHK atau mengundurkan diri sebelum masa cutinya lahir,
maka haknya akan dipotong secara proporsional sesuai jumlah hari cuti yang telah diambil
dengan cara perhitungan kompensasi.
Pasal 27
ISTIRAHAT HAID
1. Pekerja wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua haid.
26
2. Pengusaha wajib memberi ijin kepada pekerja wanita yang akan mengambil istirahat haid,
dengan melampirkan Surat Keterangan Dokter atau klinik perusahaan.
3. Pekerja yang mengambil istirahat haid berhak atas upah
Pasal 28
CUTI HAMIL DAN CUTI MELAHIRKAN
1. Pekerja wanita berhak atas cuti hamil dan cuti melahirkan / bersalin.
2. Pekerja wanita harus mengambil cuti melahirkan 1 ( satu setengah ) bulan sebelum
melahirkan dan 1 ( satu setengah ) bulan setelah melahirkan. Bagi yang mengajukan cuti
setelah melahirkan maka haknya hanya diberikan cuti sebanyak 1 bulan setelah
melahirkan.
3. Apabila hak cuti hamil dan melahirkan telah diambil ternyata terjadi kelahiran DISMATURE
( kelahiran melebihi TP / batas normal ) maka selebihnya dihitung ijin biasa dan diajukan ke
personalia masing masing paling lama 40 ( empat puluh ) hari.
4. Pekerja wanita dengan usia kehamilan minggu ke 30 harus mengajukan cuti hamil dan
melahirkan ke personalia 1 ( satu ) minggu sebelum pelaksanaan cuti dengan melampirkan
surat nikah dan surat keterangan cuti hamil dan melahirkan yang diberikan atau telah
disetujui oleh klinik perusahaan.
5. Untuk Pekerja wanita yang tidak pernah melakukan kontrol di klinik dan terjadi kelahiran di
luar klinik maka klinik tidak berhak mengeluarkan surat keterangan cuti hamil dan atau
melahirkan, akan tetapi diperbolehkan untuk memberikan acc surat keterangan cuti hamil dan
atau melahirkan dari dokter / bidan di luar perusahaan.
6. Pekerja wanita yg mengalami keguguran/gugur kandungan/ABORTUS diberikan hak cuti
selama 1 1/2 bulan setelah keguguran/gugur kandungan, dengan surat keterangan dari Dokter
/Bidan.
7. Pekerja wanita yang melahirkan sebelum mengambil hak cuti melahirkan/PREMATUR,
berhak mendapatkan hak cuti melahirkan selama tiga bulan dan dibuktikan dengan surat
keterangan dari Dokter/Bidan.
Pasal 29
IZIN SAKIT
1. Pekerja yang tidak dapat masuk kerja karena sakit, wajib menyerahkan surat keterangan sakit
dari dokter atau tim medis yang memeriksa kepada personalia paling lambat 2 ( dua ) hari
kerja dari tanggal masuk. Apabila melewati batas waktu yang telah ditentukan pekerja yang
bersangkutan tidak memenuhi kewajibannya maka akan dianggap sakit tanpa
surat dokter / sakit biasa atau dikompensasikan dengan hak cuti tahunan apabila masih
mempunyai hak cuti tahunan setelah dipotong cuti massal ( cuti Idul Fitri ).
2. Pekerja yang sakit berkepanjangan dan tidak lebih dari 1 ( satu ) tahun, surat keterangan
dokter yang memeriksa dapat diserahkan 1 ( satu ) kali seminggu.
3. Pekerja yang tidak dapat bekerja karena sakit dengan bukti surat keterangan dokter yang
syah berhak atas upah penuh.
27
4. Perusahaan dapat menolak surat keterangan sakit yang dikeluarkan oleh Balai Pengobatan
atau Yayasan yang tidak mendapat ijin dan diakui oleh instansi terkait.
Pasal 30
IZIN MENINGGALKAN KERJA DENGAN
MENDAPAT UPAH PENUH
1. Pekerja yang tidak melakukan kerja karena perintah pengusaha berhak atas upah penuh.
2. Pekerja yang tidak melakukan kerja karena menjalankan tugas negara / perusahaan, berhak
atas upah.
3. Pekerja yang tidak melakukan kerja karena menjalankan ibadah sesuai syariat agamanya,
berhak atas upah.
4. Pekerja karena menjadi anggota / pengurus Serikat Pekerja tidak melakukan kerja, karena
melaksanakan tugas atas perintah organisasi Serikat Pekerja, berhak atas upah.
5. Pekerja tidak melakukan kerja atas izin pengusaha dengan mendapat upah diantaranya :
a. Rumah atau jalan yang dilewati kebanjiran / bencana alam yang lain sesuai pengumuman
pemerintah paling lambat 2 ( dua ) hari;
b. Antar keluarga ( istri, suami, anak, orang tua / mertua ) dalam satu lingkungan karena
sakit mendesak dan dirawat di ruang UGD atau ICCU paling lama 1 ( satu ) hari dengan
surat keterangan dokter dari rumah sakit yang bersangkutan.
c. Terkena musibah pencurian atau perampokan dan dipanggil yang berwajib selaku saksi
paling lama 1 ( satu ) hari dan atau bilamana diperlukan oleh pihak berwenang.
Pasal 31
IJIN MENINGGALKAN KERJA DENGAN TIDAK MENDAPAT UPAH
1. Pekerja tidak melakukan pekerjaan untuk kepentingan pribadi dan wajib mengajukan
permohonan ijin terlebih dahulu kepada atasannya.
2. Pekerja tidak melakukan kerja karena sakit dan tidak ada keterangan dokter / tim medis yang
syah.
3. Perhitungan upah yang tidak dibayar adalah sebagai berikut : upah / 25 x jumlah hari yang
tidak masuk kerja.
Pasal 32
IZIN BIASA
1. Pekerja yang tidak dapat melakukan pekerjaan pada jam kerja, wajib mengajukan
permohonan ijin kepada atasannya.
28
2. Pekerja yang akan meminta ijin biasa wajib memberitahukan secara tertulis dan untuk kasus
mendesak / insidentil bisa lewat telpon sendiri kepada atasannya dan 2 hari dari tanggal
masuk harus mengisi formulir ijin tertulis, apabila setelah jangka waktu yang ditentukan
tidak memenuhi syarat yang ditentukan maka dianggap alpa (tanpa keterangan).
3. Dalam satu bulan absent hari sebanyak dua kali dihitung absent 1 hari , dan kelipatannya.
BAB VII
PENGUPAHAN
Pasal 33
SISTEM PENGUPAHAN
1. Sesuai dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor Kep : 49 / MEN / IV / 2004 Tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah.
2. Sistem pembayaran upah dilakukan sebagai berikut :
Upah yang dibayar 1 ( satu ) kali dalam sebulan setiap tanggal 5
Upah yang dibayar 2 ( dua ) kali dalam sebulan setiap tanggal 5 dan 20
3. Komponen Upah terdiri atas :
R.I
I. Upah
A. Gaji Tetap
1. Gaji Pokok
2. Tunjangan Berkala
3. Tunjangan Jabatan
B. Tunjangan Tidak Tetap
1. Kerajinan
2. Uang Shift
II. Non Upah :
1. Insentif Kehadiran
2. Insentif Produksi
3. Subsidi Luar & Transportasi ( SLT )
4. Kompensasi Cuti Tahunan
5. Bonus
6. Lain-lain
III. Lembur
- Hari Biasa
- Hari Minggu / Besar
4. Apabila waktu pembayaran jatuh pada hari Sabtu atau Minggu atau hari libur Nasioanal,
karena bank tutup maka personalia akan mengumumkan hari pembayaran dengan
kesepakatan Serikat Pekerja.
5. Sesuai dengan ketentuan UU No. 7 Tahun 2000 Tentang Pajak Penghasilan yang harus
ditanggung oleh pekerja yang bersangkutan dan perusahaan sebagai wajib pungut, akan
menyetorkan kepada instansi yang berwenang dan memberitahukan pemberitahuan pajak
tahunan kepada pekerja yang bersangkutan.
29
Pasal 34
PENYESUAIAN UPAH
1. Upah terendah pekerja adalah berdasarkan Upah Minimum Kabupaten Serang ( UMK ) yang
disyahkan oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Serang.
2. Penyesuaian upah diberikan kepada pekerja berdasarkan prestasi yang disesuaikan dengan
jabatan dan golongan upahnya.
3. Bagi pekerja yang bekerja di Jakarta Office, Upah Minimum disesuaikan daerah setempat.
Pasal 35
UPAH LEMBUR
1. Dasar perhitungan tarif upah lembur adalah surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja
No. KEP-102 / MEN / VI / 2004 yang dikeluarkan pada tanggal 25 Juni 2004.
2. Tarif Upah Lembur ( TUL ) yang diberlakukan adalah 1/173 x Upah tetap.
3. Perhitungan Tarif Upah Lembur, berdasarkan waktu kerja lembur sebagai berikut :
Besarnya upah lembur untuk jam kerja diatur sebagai berikut :
a. Hari kerja biasa :
Jam 1 ( pertama )
: 1,5 x TUL
Jam 2 dan seterusnya
:
2 x TUL
b. Hari Libur Minggu atau Nasional :
Jam ke 1 s/d 7
:
2 x TUL
Jam ke 8
:
3 x TUL
Jam ke 9 seterusnya
:
4 x TUL
c. Hari libur Nasional jatuh pada hari kerja terpendek :
Jam ke 1 s/d 5
:
2 x TUL
Jam ke 6
:
3 x TUL
Jam ke 7 dan 8 seterusnya
:
4 x TUL
4. Bagi pekerja All in yang bekerja pda hari Libur Nasional untuk Stock Opname akan diberikan
insentif sesuai ketentuan Perusahaan.
Pasal 36
INSENTIF CUTI MASSAL LEBARAN
1. Pekerja yang masuk bekerja pada saat Cuti Massal Lebaran tidak mengurangi hak cuti
tahunannya.
2. Insentif Cuti Massal diberikan pada saat pelaksanaan tugas berdasarkan kehadiran.
30
Pasal 37
TUNJANGAN JABATAN
1. Tunjangan Jabatan diberikan kepada pekerja yang memangku suatu jabatannya.
2. Besarnya tunjangan jabatan ditentukan menurut tingkat jabatan yang besarnya menurut
uraian jabatan, analisa jabatan, evaluasi jabatan pada setiap tingkat jabatan.
3. Tunjangan Jabatan besarnya tidak diambil dari gaji pokok pekerja yang memangku jabatan.
Apabila pekerja tidak lagi memangku jabatan maka tunjangan jabatan dihapus.
4. Bagi pekerja yang memangku jabatan harus diberikan SK Jabatan dari perusahaan.
5. Pekerja yang memangku jabatan minimal 1 bulan dan selama-lamanya dalam jangka waktu 3
( tiga ) bulan harus segera diberikan kepada pemangku jabatan berupa bonus jabatan disertai
form pengajuan.
Pasal 38
UANG SHIFT
Uang shift diberikan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan shift III atau pekerja long shift
dengan besarnya tunjangan shift sebesar Rp 3.500,- / hari.
Pasal 39
INSENTIF KEHADIRAN
1. Insentif kehadiran akan diberikan penuh apabila pekerja selama 1 ( satu ) bulan masuk kerja.
2. Insentif kehadiran akan dipotong 100 % apabila pekerja absen 1 hari tanpa alasan atau tanpa
dikompensasikan dengan cuti tahunan apabila masih mempunyai hak cuti setelah dipotong
cuti massal / Idul Fitri
3. Insentif kehadiran tidak akan dipotong jika ijin resmi, cuti tahunan dan surat dokter.
4. Insentif kehadiran akan dikurangi 50% apabila pekerja sakit biasa atau ijin biasa selama 1
(satu) hari, dan 100% apabila selama 2 (dua) hari atau lebih.
5. Kecuali disebutkan dalam pasal 30 ayat 5, insentif kehadiran tidak akan dibayar apabila 1
hari 50 % dan 2 hari 100%.
6. Bagi karyawan yang terlambat ( TL ) dan pulang cepat ( PC ) 3 kali dalam satu bulan maka
insentif kehadiran akan dipotong 50 % dan untuk 4 kali keatas akan dipotong 100 %.
7. Besarnya Insentif Kehadiran diatur sebagai berikut :
a. Golongan K besarnya
Rp
25.000
b. Golongan X besarnya
Rp
37.000
31
c. Golongan W besarnya
Rp
45.000
d. Golongan C/U besarnya
Rp
65.000
e. Golongan T besarnya
Rp
85.000
f.
Rp
90.000
Rp
100.000
Golongan F besarnya
g. Golongan S besarnya
Pasal 40
TUNJANGAN BERKALA
1. Tunjangan berkala diberikan kepada pekerja, mulai dari golongan upah terendah sampai
golongan upah tertinggi.
2. Tunjangan berkala diberikan kepada semua pekerja setelah paling sedikit bekerja selama 1
( satu ) tahun dan sebagai tanda senioritas dan diberikan terhitung pertanggal masuk kerja.
3. Besarnya tunjangan berkala / masa kerja sebagai berikut :
a. 1-2 tahun masa kerja sebesar
Rp 4.000,- / bln
b. 2-3 tahun masa kerja sebesar
Rp 9.500,- / bln
c. 3-4 tahun masa kerja sebesar
Rp 12.500,- / bln
d. 4-5 tahun masa kerja sebesar
Rp 15.500,- / bln
e. 5-6 tahun masa kerja sebesar
Rp 18.500,- / bln
f. 6-7 tahun masa kerja sebesar
Rp 21.500,- / bln
g. 7-8 tahun masa kerja sebesar
Rp 24.500,- / bln
h. 8-9 tahun masa kerja sebesar
Rp 27.500,- / bln
i. 9-10 tahun masa kerja sebesar
Rp 30.500,- / bln
j. 10-11 tahun masa kerja sebesar
Rp 33.500,- / bln
k. 11-12 tahun masa kerja sebesar
Rp 36.500,- / bln
l. 12-13 tahun masa kerja sebesar
Rp 39.500,- / bln
m. 13-14 tahun masa kerja sebesar
Rp 42.500,- / bln
n. 14-15 tahun masa kerja sebesar
Rp 45.500,- / bln
o. 15-16 tahun masa kerja sebesar
Rp 48.500,- / bln
p. 16-17 tahun masa kerja sebesar
Rp 51.500,- / bln
q. 17-18 tahun masa kerja sebesar
Rp 54.500,- / bln
r. 18-19 tahun masa kerja sebesar
Rp 57.500,- / bln
s. 19-20 tahun masa kerja sebesar
Rp 60.500,- / bln
t. 20 tahun keatas masa kerja sebesar Rp 63.500,- / bln
4. Tunjangan berkala / masa kerja komponen upah dimasukkan kedalam gaji tetap
32
Pasal 41
TUNJANGAN PENGGANTIAN
1. Seorang pekerja yang ditunjuk secara tertulis oleh kepala bagian dengan menggunakan
formulir yang berlaku untuk menggantikan seorang pekerja lain yang jabatannya lebih tinggi
akan mendapat tunjangan penggantian.
2. Tunjangan pergantian tersebut adalah 7/173 x selisih upah antara kedua tingkat jabatan untuk
setiap hari bertindak sebagai pengganti.
3. Masa penggantian akan berlangsung selama-lamanya enam minggu terkecuali apabila
menggantikan pekerja yang sakit atau cuti hamil.
4. Seorang pekerja yang menggantikan jabatan yang lebih tinggi selama 6 ( enam ) bulan
berturut-turut harus dikukuhkan dalam jabatan yang lebih tinggi tersebut.
Pasal 42
TUNJANGAN HARI RAYA
1. Tunjangan hari raya diberikan perusahaan kepada pekerja agar yang bersangkutan dapat
merayakan hari raya dan diberikan sekurang-kurangnya 1 ( satu ) minggu sebelum hari raya
keagamaan. Besarnya tunjangan hari raya keagamaan adalah sebagai berikut :
No
Masa Kerja
Persentase
1
2
3
4
Masa kerja kurang dari 3 bulan ( masa percobaan)

Masa kerja 3 bulan sampai dengan kurang dari 1 tahun
Masa kerja 1 tahun sampai dengan kurang dari 2 tahun
Sesuai kebijakan
Proporsional
115 %
130 %
5
6
7
8
9
10

Masa kerja 8 tahun keatas
150 %
175 %
200 %
203 %
205 %
207 %
2. Pekerja yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) karena mengundurkan diri atau
karena kasus tertentu setelah memasuki Bulan Ramadhan / Puasa berhak mendapatkan THR
yang besarnya seperti ayat 1 diatas dan diberikan bersamaan dengan uang pesangon.
33
Pasal 43
TUNJANGAN PERJALANAN DINAS
1. Tunjangan Perjalanan Dinas diberikan sebagai pengganti biaya makan, penginapan dan
transportasi.
2. Pekerja yang melakukan perjalanan dinas adalah untuk melaksanakan tugas perusahaan
keluar / kedalam kota berdasarkan surat dinas dari atasannya.
3. Besarnya tunjangan perjalanan dinas berdasarkan ketentuan dari perusahaan.
4. Tunjangan transportasi dan penginapan selama melakukan perjalanan dinas akan
diperhitungkan secara langsung pada nota perjalanan dinas yang bersangkutan disertai
bukti-bukti atau pertanggung jawaban yang jelas.
BAB VIII
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
Jaminan sosial tenaga kerja adalah pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau
berkurang, sebagai akibat dari peristiwa dan atau keadaan yang dialami pekerja, yang berupa:
jaminan kecelakan kerja, jaminan hari tua, jaminan kematian, dan jaminan pemeliharaan
kesehatan.
Pasal 44
JAMINAN KECELAKAAN KERJA
1. Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja, berhak atas jaminan kecelakan kerja ( JKK ) yang
berupa penggantian biaya meliputi :
a. Biaya pengangkutan pekerja ke rumah sakit dan / atau ke rumah tempat tinggalnya,
termasuk biaya pertolongan pada kecelakaan;
b. Biaya pemeriksaan, pengobatan dan / atau perawatan selama di rumah sakit temasuk
biaya rawat jalan;
c. Biaya rehabilitasi berupa alat bantu dan / atau alat ganti bagi yang anggota badannya
hilang atau tidak berfungsi akibat kecelakaan kerja.
2. Besarnya santunan berupa uang, diatur sesuai ketentuan yang ada meliputi :
a. Santunan sementara tidak mampu bekerja;
b. Santunan cacat sebagian untuk selama-lamanya;
c. Santunan cacat total untuk selama-lamanya baik fisik maupun mental;
d.
Santunan kematian.
3. Premi asuransi dan iuran sebesar 0,89% per bulan dan menjadi tanggungan perusahaan
4. Pengusaha wajib memberikan pertolongan pertama pada kecelakaan, setiap ada pekerja yang
tertimpa kecelakaan kerja, baik terjadi pada waktu perjalanan menuju ketempat kerja, dalam
waktu kerja dan pada pada waktu pulang dari kerja. Untuk melaporkan kepada kantor Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan PT. Jamsostek ( Persero ) atau Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial dalam waktu tidak lebih dari 2 x 24 jam, terhitung sejak terjadinya kecelakan
kerja.
34
5. Pengusaha pada waktu melapokan kejadian kecelakaan kerja, setelah ada surat keterangan
dari dokter pemeriksa atau dokter penasehat, wajib melaporkan surat surat keterangan,
antara lain :
a. Keterangan sementara tidak mampu bekerja;
b. Keterangan cacat sebagian untuk selama-lamanya;
c. Keterangan cacal total untuk selama-lamanya;
d. Meninggal dunia.
6. Pengajuan penggantian pembayaran Jaminan Kecelakaan kerja kepada PT. Jamsostek
( Persero ) atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dengan melampirkan :
a. Foto copy kartu peserta;
b. Surat keterangan dokter pemeriksa atau dokter penasehat, yang menerangkan tingkat
kecacatan yang diderita pekerja;
c. Kwitansi biaya pengobatan dan pengangkutan;
d. Dokumen pendukung lain yang diperlukan oleh PT. Jamsostek ( Persero ) atau Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial
Pasal 45
JAMINAN KECELAKAAN DILUAR HUBUNGAN KERJA
Pengusaha wajib mengikutsertakan seluruh pekerja dalam Asuransi Kecelakaan Diluar
Hubungan Kerja ( AKDHK ) sejak pekerja tersebut menjadi karyawan sesuai dengan
Peraturan Daerah ( PERDA ) No. 13 Tahun 2003 Kabupaten Serang.
2. Besarnya premi Asuransi Kecelakaan Di Luar Hubungan Kerja sebesar 0,24 % perbulan
menjadi tanggungan pengusaha, dan pengajuan klaim dilakukan oleh karyawan yang
bersangkutan. kepada penyelenggara asuransi yang ditunjuk.
Pasal 46
JAMINAN KEMATIAN
1. Pekerja yang meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja, pihak keluarga ( ahli waris
yang syah ) berhak atas Jaminan Kematian.
2. Jaminan kematian dibayar sekaligus kepada ahli waris pekerja (janda, duda atau anak ) yang
meliputi :
a. Santunan kematian dan biaya pemakaman sesuai dengan ketentuan perundangundangan yang berlaku.
b. Dalam hal pekerja tidak mempunyai keturunan sedarah, jaminan kematian dibayarkan
kepada yang ditunjuk pekerja dalam wasiatnya;
c. Selama tidak ada wasiat, biaya pemakaman dibayarkan kepada pengusaha atau pihak
lain selama pengurusan pemakaman.
3. Premi asuransi dan iuran setiap bulan sebesar 0.30% dari upah sebulan menjadi tanggungan
pengusaha.
4. Pengajuan pembayaran jaminan kematian kepada Badan Penyelenggara PT. Jamsostek
(Persero) atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dengan disertai bukti - bukti, antara lain :
a. Kartu peserta Jamsostek asli dan foto copy;
b. KTP ahli waris;
c. Foto Copy KTP yang meninggal;
35
5. Sebagai rasa simpati dan bela sungkawa dari perusahaan, perusahaan membantu biaya
transportasi jenazah dengan ketentuan meninggal pada saat berangkat kerja, saat kerja dan
pulang kerja.
Pasal 47
JAMINAN HARI TUA
1. Jaminan Hari Tua ( JHT ) dibayarkan kepada pekerja yang telah mempunyai umur 55 tahun
atau cacat total untuk selama-lamanya dan dapat dilakukan secara :
a. Secara sekaligus apabila jumlah seluruh jaminan yang harus dibayarkan kurang dari
Rp 3.000.000,- ( tiga juta rupiah );
b. Secara berkala apabila seluruh jumlah jaminan hari tua mencapai Rp 3.000.000 ( tiga juta
rupiah ) atau lebih dan dilakukan paling lama 5 ( lima ) tahun;
c. Pembayaran jaminan hari tua secara berkala dilakukan atas pilihan pekerja yang
bersangkutan.
2. Pembayaran Jaminan Hari Tua ( JHT ) dilakukan sekaligus kepada janda atau duda, dalam
hal :
a. Pekerja yang menerima pembayaran jaminan hari tua secara berkala meninggal dunia,
dibayar sekaligus sebesar sisa jaminan hari tua yang belum dibayarkan;
b. Pekerja meninggal dunia dalam hal tidak ada janda atau duda maka pembayaran
jaminan hari tua diberikan kepada anak yang syah;
c. Pengajuan pembayaran jaminan hari tua dilakukan oleh janda atau duda atau anak yang
syah sebagai ahli waris.
3. Tenaga kerja yang telah mencapai usia 55 tahun tetapi masih tetap bekerja, dapat memilih
untuk menerima pembayaran jaminan hari tuanya pada saat usia 55 tahun atau pada saat
tenaga kerja yang bersangkutan berhenti bekerja.
4. Dalam hal tenaga kerja memilih untuk menerima pembayaran Jaminan Hari Tua pada usia 55
tahun, maka pembayaran Jaminan Hari Tua dilakukan sejak tenaga kerja yang bersangkutan
berhenti bekerja.
5. Pekerja yang cacat total tetap untuk selama-lamanya sebelum mencapai umur 55 tahun,
berhak mengajukan pembayaran jaminan hari tua kepada PT. Jamsostek ( Persero ) atau
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.
6. Pekerja yang sebelum mencapai umur 55 tahun dan baru bekerja, setelah paling lama 5 tahun
tetapi berhenti bekerja dapat mengajukan pembayaran jaminan hari tua kepada
PT. Jamsostek ( Persero ) atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
7. Besarnya premi dan atau iuran jaminan hari tua, yaitu :
a. 3,7 % x upah sebulan menjadi kewajiban pengusaha;
b. 2 % x upah sebulan menjadi kewajiban pekerja.
8. Tata cara pengajuan pembayaran jaminan hari tua, sebagai berikut:
a. Mendatangi kantor PT. Jamsostek ( Persero ) atau Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial setempat;
b. Mengisi formulir pembayaran jaminan hari tua yang tersedia;
c. Melampirkan / menyerahkan tanda bukti :
- Keterangan tidak bekerja;
- Kartu tanda kepesertaan;
- Foto copy Kartu Tanda Penduduk ( KTP );
36
Keterangan lain yang disyaratkan PT. Jamsostek ( Persero ) atau Badan

Penyelenggara Jaminan Sosial
Pasal 48
JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN
Pelaksanaan program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan ( JPK ), pengusaha bekerja sama dengan
rekanan dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan diberikan kepada pekerja dan suami / istri yang syah dan
anak anaknya sebanyak 3 ( tiga ) orang;
2. Pekerja atau suami / istri yang syah dan 3 ( tiga ) orang anak yang syah, berhak atas Jaminan
Pemeliharaan Kesehatan, sekurang-kurangnya sama dengan paket jaminan pemeliharaan
dasar yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial;
3. Pemberian jaminan pemeliharaan kesehatan bersifat menyeluruh dan meliputi pelayanan,
peningkatan kesehatan, pencegahan dan penyembuhan serta pemulihan kesehatan;
4. Penyelenggaraan pelayanan paket jaminan pemeliharaan kesehatan meliputi :
a. Perawatan jalan tingkat pertama;
b. Perawatan jalan tingkat lanjutan;
c. Rawat inap;
d. Pemeriksaan kehamilan dan pertolongan kelahiran / persalinan;
e. Penunjang diagnostik;
f. Pelayanan khusus;
g. Gawat darurat.
h. Pemeriksaan dan perawatan cuci darah, kanker, tumor, jantung dan HIV/AIDS
5. Jaminan pemeliharaan kesehatan, sebesar 6 % dari upah sebulan bagi tenaga kerja yang sudah
berkeluarga dan 3% dari upah sebulan bagi tenaga kerja yang belum berkeluarga menjadi
tanggungan pengusaha.
BAB IX
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Pasal 49
PERLINDUNGAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
1. Untuk mencegah terjadinya kecelakaan yang tidak diinginkan, pekerja diwajibkan mentaati
seluruh standar kerja, keselamatan kerja dan kesehatan sesuai dengan UU No.1 Tahun 1970
dan aturan pelaksanaannya.
2. Teknik dan pelaksanaannya mengacu kepada kebijakan kesehatan dan keselamatan
perusahaan.
37
Pasal 50
PAKAIAN PEKERJA
1. Pakaian kerja diberikan kepada pekerja yang berhubungan dengan tempat, bahan dan jenis
pekerjaan yang berbahaya bagi keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Pakaian kerja disesuaikan dengan standar keselamatan dan kesehatan kerja.
Pasal 51
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
1. Dalam melaksanakan kerja yang berbahaya diwajibkan memakai alat pelindung yang
memenuhi syarat.
2. Alatalat pelindung harus selalu dirawat dan diperiksa secara berkala, apabila alat-alat
pelindung tersebut sudah tidak layak pakai segera diusulkan kepada atasannya untuk
diadakan penggantian.
3. Alat-alat pelindung harus disimpan pada tempat yang telah ditentukan dan tidak
diperkenankan dipindahkan ketempat lain kecuali ada persetujuan dari atasan yang
berwenang.
4. Pekerja harus mentaati petunjuk-petunjuk, standart-standart dan peraturan-peraturan yang
berhubungan dengan keselamatan kerja.
5. Tempat kerja harus selalu dijaga dan dipelihara kebersihannya serta tidak diperkenankan
meletakkan barang barang tidak pada tempatnya.
6. Pemakaian api :
a. Pekerja dilarang merokok atau menggunakan api kecuali tempat yang telah ditentukan
pengusaha dan sesuai dengan keselamatan dan kesehatan kerja;
b. Apabila pekerja memasuki/melewati daerah yang telah dilarang keras untuk
menggunakan api, tidak diperkenankan membawa korek api ( lighter ) atau bendabenda lain yang menimbulkan api.
7. Perlengkapan pemadam kebakaran :
a. Pekerja harus mengetahui dimana alat-alat pemadam kebakaran ( tabung dan hydran )
ditempatkan;
b. Tanpa izin atasan yang berwenang, dilarang memindahkan tabung pemadam api yang
telah ditentukan;
c. Dilarang keras untuk memainkan alat pemadam api, hydran dan alat-alat pemadam api
lainnya yang tidak sesuai dengan fungsinya;
d. Dilarang meletakkan atau menyusun barang dalam jarak radius 1,5 meter dari alat
pemadam kebakaran.
8. Pencegahan kebakaran :
a. Untuk menghadapi kemungkinan terjadinya kebakaran, pekerja harus mengetahui
caracara menggunakan APK ( Alat Pemadam Kebakaran );
b. Di tempat pemakaian api yang telah ditentukan oleh perusahaan dilarang meletakkan
benda / barang / bahan yang berbahaya.
9. Dilarang meletakkan atau menyusun barang di jalan pintas / darurat.
10. Tingkah laku pekerja harus taat pada peraturan yang telah disepakati yang dapat
mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerjanya.
38
11. Pengawasan mengenai perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja dilaksanakan oleh
Panitia Pembina Keselamatan Kerja ( P2K3 ) sesuai dengan rekomendasi dari dinas terkait.
12.
Perusahaan harus melaksanakan pemeriksaan kesehatan berkala sesuai

dengan peraturan perundang undangan yang berlaku atau pendapat lain yang berkompeten.
Pasal 52
WABAH PENYAKIT
1. Apabila pekerja terkena penyakit/epidemi, wajib melaporkan kepada pengusaha guna diambil
tindakan.
2. Pekerja yang terkena wabah penyakit, wajib mengikuti program vaksinasi.
3. Pekerja yang terkena penyakit menular, dilarang memasuki lokasi perusahaan kecuali seijin
pengusaha, guna untuk mencegah penularan penyakit.
4. Pekerja yang diragukan kesehatannya, tidak dapat menolak untuk diperiksa kesehatannya
oleh dokter perusahaan dan/atau dokter yang ditunjuk oleh pengusaha.
BAB X
PEMBINAAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Pasal 53
PRINSIP PRINSIP PEMBINAAN
1. Pengusaha, Pekerja dan atau Serikat Pekerja dengan segala upaya harus mengusahakan agar
tidak terjadi PHK, apabila pembinaan terhadap pekerja sudah dilaksanakan tetapi PHK tidak
dapat dihindari, maka pengusaha merundingkan dengan pihak Serikat Pekerja / Lembaga
Kerjasama Bipartit.
2. Pengusaha dilarang melakukan PHK kepada Pekerja, karena :
a. Sakit dengan Surat Keterangan Dokter sesuai ketentuan yang berlaku;
b. Pekerja wanita karena menikah, hamil atau melahirkan;
c. Pekerja aktif sebagai pengurus Serikat Pekerja atau menjalankan tugas Serikat Pekerja.
3. Pengusaha dilarang melakukan PHK massal karena alasan efisiensi sebelum ada upaya
penyelamatan melalui usaha peningkatan efisiensi dan penghematan.
4. Apabila PHK tidak bisa dihindari oleh pihak pengusaha, maka maksud PHK wajib
dirundingkan dengan Serikat Pekerja terlebih dahulu secara Bipartit.
5. Pengusaha apabila melakukan PHK wajib meminta ijin kepada pejabat yang berwenang.
6.
Selama proses berlangsung pengusaha wajib membayar hak atas upah kepada pekerja setiap
bulannya
7. Pengusaha apabila melakukan PHK secara sepihak tanpa menjalankan ketentuan ayat 1, 2, 3,
4, 5 dan 6 diatas batal demi hukum.
39
Pasal 54
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK )
TANPA PENETAPAN PEJABAT BERWENANG
1. Pengusaha dapat melakukan PHK tanpa ijin / penetapan pejabat berwenang antara lain :
a. Pekerja dalam masa percobaan;
b. Pekerja mengundurkan diri secara tertulis;
c. Pekerja telah memasuki umur pensiun sesuai UU, atau perjanjian kerja;
d. Pekerja meninggal dunia.
2. Pekerja telah sepakat dengan pengusaha secara Bipartit dan disaksikan Serikat Pekerja.
Pasal 55
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) MASA PERCOBAAN
1. Setelah pekerja diberikan tugas tidak dapat melakukan tugas dengan baik setelah dilakukan
penilaian yang proporsional dalam kurun waktu 3 ( tiga ) bulan, maka pekerja dianggap tidak
lulus masa percobaan.
2. Pekerja yang terkena PHK karena tidak lulus masa percobaan berhak atas upah terakhir tapi
tidak berhak atas uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak.
Pasal 56
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) ATAS KEHENDAK SENDIRI
( MENGUNDURKAN DIRI )
1. Pekerja karena alasan tertentu berhak mengundurkan diri dari hubungan kerja dengan
perusahaan.
2. Pekerja yang mengundurkan diri sendiri, wajib membuat surat pengunduran diri secara
tertulis dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Pekerja jabatan operator diajukan 1 ( satu ) minggu sebelumnya;
b. Pekerja jabatan staf administrasi dan pemegang jabatan diajukan selambat lambatnya 1 ( satu ) bulan sebelumnya.
3. Bagi pekerja yang mengundurkan diri atas kehendak sendiri dan telah mempunyai masa kerja
sedikitnya 5 ( lima ) tahun atau lebih diberikan uang pisah antara lain :
3.1. Uang pisah hanya diberikan kepada pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan
sendiri sesuai prosedur dan untuk semua golongan gaji;
3.2. Pekerja yang mendapat uang pisah dengan masa kerja :
3.2.a. 5 s/d 10 tahun
: 1 ( satu ) bulan gaji tetap yang diterima saat itu;
40
3.2.b. 10 tahun keatas s/d 15 tahun

: 2 ( dua ) bulan gaji tetap yang diterima saat itu;
3.2.c. 15 tahun keatas s/d 20 tahun
: 3 ( tiga ) bulan gaji tetap yang diterima saat itu.
3.2.d. 20 tahun keatas
: 4 ( empat ) bulan gaji tetap yang diterima saat itu.
4. Pekerja yang mengundurkan diri dengan tidak sesuai dengan prosedur yang tercantum pada
ayat 2 sub a dan b tidak berhak atas uang pisah.
Pasal 57
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) KARENA MENINGGAL DUNIA
1. Pengusaha dapat melakukan PHK kepada pekerja karena meninggal dunia biasa atau akibat
kecelakaan.
2. Pengusaha wajib memberikan hak-hak pekerja kepada ahli waris yang sah sebagai berikut :
a. Uang Pesangon
: 2 x upah x masa kerja
b. Uang penghargaan : 1 x upah x masa kerja, apabila berhak atas uang penghargaan
c. Uang pengantian hak;
d. Kompensasi uang cuti jika masih ada;
e. Gaji terakhir yang belum dibayarkan.
Pasal 58
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) KARENA INDISIPLINER
1. Pengusaha berhak melakukan PHK kepada pekerja karena Indisipliner setelah memperoleh
ijin / penetapan dari pejabat berwenang.
2. Pengusaha wajib memberikan hak-hak pekerja karena PHK Indisipliner sebagai berikut :
a. Uang Pesangon
b. Uang penghargaan
: 1 x upah x masa kerja, apabila berhak atas uang penghargaan
c. Uang penggantian hak;
d. Surat Keterangan Kerja dari perusahaan.
Pasal 59
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) KARENA SAKIT YANG
BERKEPANJANGAN DAN CACAT TOTAL
1. Pengusaha berhak melakukan PHK kepada pekerja karena sakit berkepanjangan dan atau
cacat total karena kecelakaan.
2. Pengusaha wajib memberikan hak kepada pekerja tersebut sebagai berikut :
a. Uang Pesangon
41
d. Surat Keterangan Kerja dari perusahaan.
Pasal 60
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) KARENA KECELAKAAN KERJA DAN
PENYAKIT AKIBAT HUBUNGAN KERJA
1. Pekerja yang telah bekerja dan belum mencapai umur 55 tahun dan cacat total akibat
kecelakaan kerja pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.
2. Pekerja yang diberikan Pemutusan Hubungan Kerja karena kecelakaan kerja berhak atas :
a. Uang Pesangon
d. Santunan cacat akibat kecelakaan kerja dari PT. Jamsostek ( Persero );
e. Surat keterangan kerja dari perusahaan.
Pasal 61
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) KARENA PENSIUN
1. Pekerja yang telah bekerja dan telah mencapai umur 55 tahun dan tidak dipekerjakan lagi
berhak atas pensiun.
2. Pekerja yang menerima pensiun dan dipekerjakan lagi oleh pengusaha maka pekerja berhak
untuk negosiasi lagi dengan pengusaha dengan
masa kerja dihitung nol tahun.
3. Bagi pekerja yang saat ini bekerja dan telah melampaui masa usia pensiun sesuai ketentuan
secara tertulis minimal mengajukan permohonan pensiun secara tertulis minimal 1 ( satu )
bulan sebelumnya kepada perusahaan.
4. Pekerja yang diputus hubungan kerjanya karena pensiun berhak atas :
a. Uang Pesangon
d. Uang jaminan Hari Tua dari PT Jamsostek ( Persero ).
5. Pekerja yang masuk kerja diatas usia pensiun maka pekerja tersebut tidak berhak menerima
uang pensiun.
6. Pengusaha memberikan waktu Masa Persiapan Pensiun ( MPP ) kepada pekerja selama
sekurang-kurangnya 3 ( tiga ) bulan sebelum waktu pensiun diberlakukan.
42
Pasal 62
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK )
KARENA EFISIENSI
1. Pekerja yang telah bekerja belum mencapai umur 55 tahun tetapi karena kondisi perusahaan
yang tidak dapat melangsungkan kegiatan dengan baik dan terpaksa melakukan pengurangan
jumlah pekerja / efisiensi perusahaan, pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja
secara massal.
2. Pekerja yang terkena pemutusan hubungan kerja secara massal yang disebabkan oleh efisiensi
perusahaan berhak antara lain :
a. Uang Pesangon
d. Kompensasi uang cuti jika masih ada;
e. Gaji terakhir yang belum dibayarkan;
f. Surat Keterangan Pengalaman Kerja.
Pasal 63
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) KARENA ALIH MANAGEMEN
1. Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja / buruh dalam hal
terjadi perubahan status, penggabungan, peleburan atau perubahan kepemilikan perusahaan
dan pekerja / buruh tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja, maka pekerja / buruh berhak
atas :
a. Uang Pesangon
d. Surat keterangan kerja dari perusahaan.
2. Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja / buruh karena
perubahan status, penggabungan atau peleburan perusahaan dan perusahaan tidak bersedia
menerima pekerja / buruh di perusahaannya maka pekerja / buruh berhak atas :
a. Uang Pesangon
d. Surat keterangan pengalaman kerja dari perusahaan.
3. Kewajiban untuk membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak sebagaimana dimaksud ayat 1 dan 2 dibebankan kepada pengusaha baru,
kecuali diperjanjikan lain antara pengusaha lama dan pengusaha baru.
43
Pasal 64
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ) KARENA PERLAKUAN PENGUSAHA
1. Pekerja dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja kepada Pengusaha dan
lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara langsung dalam hal pengusaha
melakukan perbuatan sebagai berikut :
a. Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja;
b.Membujuk dan/atau menyuruh pekerja untuk melakukan perbuatan yang bertentangan
dengan peraturan perundang undangan;
c. Tidak membayar upah yang tepat waktu yang telah ditentukan selama 3 ( tiga ) bulan
berturut turut atau lebih;
d.Tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja;
e. Memerintahkan pekerja untuk melaksanakan pekerjaan diluar yang diperjanjikan;
f. Memberikan pekerjaan yang membahayakan keselamatan, kesehatan dan kesusilaan
pekerja sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.
2. Pekerja yang permohonan pemutusan hubungan kerja sesuai ayat 1 berhak atas :
a. Uang Pesangon
c. Uang penggantian hak.
BAB XI
PENYELESAIAN KELUH KESAH
Pasal 65
BENTUK-BENTUK KELUH KESAH
1. Keluh Kesah Perorangan

Pekerja secara perorangan, apabila mengalami perlakuan dari pekerja lain, atasan lokal /
asing atau pengusaha, berhak menyampaikan keluh kesah langsung menghadap pengurus
Serikat Pekerja atau secara tertulis kepada Serikat Pekerja dan/atau CR Nike dan SEA Labor
Adidas dan CSR Puma, SD Team
2. Keluh Kesah Kelompok
Pekerja secara bersama-sama apabila mempunyai permasalahan akibat perlakuan yang tidak
adil dari atasan orang lokal / TKA atau manajemen / pengusaha, berhak menyampaikan keluh
kesah melalui perwakilan langsung atau dengan surat tertulis kepada Serikat Pekerja dan atau
CR Nike atau SEA Labor Adidas dan CSR Puma, SD Team untuk segera ditindaklanjuti.
44
Pasal 66
KETENTUAN PENERIMAAN KELUH KESAH
1. Pengusaha dilarang ikut campur tangan / intervensi pada waktu Serikat Pekerja menerima
pengaduan / keluh kesah dari pekerja secara perorangan atau melalui perwakilan / kelompok.
2. Serikat Pekerja dilarang ikut campur tangan / intervensi pada waktu pengusaha / manajemen
menerima pengaduan / keluh kesah dari pekerja secara perorangan atau melalui
perwakilan / kelompok.
Pasal 67
PROSEDUR PENANGANAN KELUH KESAH
1. Pekerja yang menyampaikan pengaduan/keluh kesah secara perorangan atau bersama-sama,
tidak mengganggu jam kerja / produksi kecuali keadaan memaksa.
2. Pekerja berhak menyampaikan pengaduan / keluh kesah menggunakan alat komunikasi /
telepon milik perusahaan apabila hal-hal yang mendesak, agar tidak meninggalkan tempat
kerja / mengganggu kelancaran kerja.
3. Pekerja berhak memperoleh pendamping dari serikat pekerja setiap menghadapi proses
penanganan kasus.
Pasal 68
LANGKAH-LANGKAH PENYELESAIAN KELUH KESAH
1. Serikat Pekerja Nasional ( SPN ) setelah menerima pengaduan / keluh kesah, akan
melakukan langkah-langkah tindakan sebagai berikut :
a. Mengadakan wawancara dengan pekerja yang bersangkutan;
b. Mengadakan wawancara dengan pekerja lainnya, untuk mencari bukti-bukti akurat
yang dapat dipertanggungjawabkan;
c. Mengadakan penelitian apakah kasus / permasalahan tersebut, pernah terjadi / belum
dan atau pernah diatur atau belum;
d. Mengujinya dengan ketentuan yang ada dan peraturan normatif yang ada / yang
berlaku;
e. Membicarakan dalam rapat pengurus PSP-SPN;
f. Menetapkan kebijakan yang diambil serta tahap-tahapnya;
g. Mengajukan kepada pengusaha untuk diadakan upaya perundingan secara bipartit,
sehingga permasalahan tersebut tidak mencuat keluar dan tidak diketahui oleh
masyarakat umum.
2. Menyampaikan penjelasan kepada pengadu / penyampai keluh kesah setelah ada keputusan
kesepakatan bersama antara Serikat Pekerja dengan Pengusaha.
45
BAB XII
KESEJAHTERAAN
Untuk menunjang dedikasi, loyalitas, motivasi dan etos kerja yang tinggi sehingga perkembangan
dan kemajuan perusahaan dapat tercapai, pekerja sebagai mitra pengusaha berkewajiban
meningkatkan produktivitas, demi perkembangan dan kemajuan perusahaan, maka dengan
demikian pengusaha akan sebaliknya berkewajiban meningkatkan kesejahteraan pekerja dan
keluarganya.
Pasal 69
FASILITAS
1. Mess pekerja mencakup antara lain :

a. Pengusaha menyediakan mess bagi pekerja, secara cuma-cuma dan/atau tidak
dikenakan pemotongan upah;
b. Pengusaha dalam menyediakan fasilitas mess untuk pekerja dengan dilengkapi sarana
lain seperti : tempat tidur yang layak / memadai, penerangan, teras, air minum dan
lingkungan yang bersih serta sehat;
c. Pengusaha berkewajiban menempatkan pekerja di mess yang disediakan dengan tidak
membedakan unsur suku, agama, ras dan atau golongan;
d. Pengusaha berkewajiban menempatkan pekerja wanita dan laki- laki tidak dalam satu
lokasi.
e. Pekerja yang tidak tinggal di Mess perusahaan, diberikan Subsidi Luar Transportasi
( SLT ) dengan ketentuan sebagai berikut :
- Golongan K, X sebesar Rp 3.200,- / hari
- Golongan W sebesar Rp 3.600,- / hari
- Golongan C/U sebesar Rp 4.000,- / hari
- Golongan T
sebesar Rp 4.400,- / hari
- Golongan F
- Golongan S
- Golongan R
- Golongan Q
2. Kantin Pekerja
Pengusaha menyediakan kantin yang bersih dan baik sebagai tempat makan bagi pekerja
sehari-hari.
Pasal 70
PEMBERIAN MAKAN
1. Pengusaha menyediakan makan yang sehat dan halal bagi pekerja secara cuma-cuma setiap
hari.
46
2. Pemberian makan kepada pekerja diberikan dalam bentuk makanan yang disediakan dalam
kantin perusahaan yang pola menu makannya dipantau oleh ahli gizi dan tidak dapat diganti
dengan uang.
3. Pengusaha dapat memberikan penggantian dengan bentuk uang antara lain disebabkan oleh:
a. Karena suatu sebab pengusaha tidak menyediakan makan di kantin;
b. Karena pekerja melakukan tugas luar dan pada waktu jam makan pekerja tidak berada
di lokasi perusahaan.
4. Pemberian makan pekerja sakit dan menginap di klinik, dilakukan oleh kantin pusat.
5. Pengusaha memberikan tambahan makanan gizi kepada pekerja wanita hamil melalui
program penyuluhan ibu hamil.
Pasal 71
EXTRA FOODING
1. Pengusaha memberikan extra fooding bagi pekerja yang melakukan kerja shift III dan kerja
long shift malam hari.
2. Pemberian extra fooding berupa makanan dan tidak dapat diganti dengan uang / bentuk lain,
kecuali karena suatu sebab pengusaha tidak menyediakan extra fooding.
3. Pengusaha memberikan extra fooding bagi pekerja yang melakukan kerja Shift III dan Long
Shift malam hari dan extra fooding berupa susu cair yang diberikan dalam bentuk mentah
( succet ) dengan menimbang kadar gizi.
Pasal 72
SUMBANGAN-SUMBANGAN
1. Sumbangan Kematian
a. Pengusaha memberikan kesempatan / ijin kepada pekerja yang ingin memberi bantuan
secara sukarela dalam bentuk uang / barang sebagai ungkapan turut berduka cita
kepada pekerja atau orang tua pekerja yang terkena musibah kematian.
b. Bantuan dari TKA secara suka rela untuk kematian karyawan, istri / suami, anak, orang
tua atau mertua dan bagi pekerja yang mengalami sakit di luar jaminan sosial serta
mengalami peristiwa operasi yang besar dan ketentuan persyaratannya ditentukan oleh
pengurus Badan Kesejahteraan Pekerja.
2. Sumbangan Bencana Alam
Dengan pertimbangan kondisi perusahaan, kepada pekerja yang terkena musibah bencana
alam banjir atau kebakaran yang mengakibatkan rumah milik pekerja rusak atau hancur /
hangus, maka perusahaan memberikan bantuan sesuai dengan kemampuan dana perusahaan
yang ketentuannya diatur sebagai berikut :
a. Melampirkan Surat Keterangan dari desa atau kelurahan setempat;
b. Mengisi formulir bantuan yang disediakan perusahaan dan diketahui oleh PSP-SPN
atau tim penyalur bantuan ( Bansos );
c. Telah dilakukan survei oleh tim survei dari perusahaan dan PSP-SPN.
47
Pasal 73
KOPERASI PEKERJA
1. Pengusaha memberikan kesempatan kepada pekerja untuk membentuk dan menjadi anggota
serta pengurus, guna mengelola koperasi dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan
bersama.
2. Pengusaha dan Serikat Pekerja ( PSP-SPN ) secara bersama sama mengusahakan akan
meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui koperasi pekerja.
3. Pengusaha bersama-sama Serikat Pekerja ( PSP-SPN ) berusaha membentuk team badan
pengawas koperasi pekerja.
4. Pengusaha menyediakan fasilitas kantor dan gedung yang memadai untuk kegiatan usaha
koperasi pekerja.
5. Pengusaha wajib memberi kesempatan kepada pengurus koperasi untuk mengembangkan
usaha koperasi dan bekerja sama dengan pihak lain.
Pasal 74
OLAH RAGA
1. Pengusaha menyelenggarakan kegiatan olahraga diluar jam kerja untuk meningkatkan dan
pengembangan bakat pekerja dan menunjang produktivitas kerja, serta memberikan hadiah
perlombaan secara berkala.
2. Pengusaha menyediakan tempat kegiatan Olah Raga seperti Lapangan Bola, Basket, Volly,
Bulu Tangkis, Tenis meja, Futsal dan jenis olah raga lainnya.
3. Pengusaha dan SPN bekerjasama membentuk komisi Olah raga yang bertujuan untuk
menjalankan kegiatan-kegiatan Olah Raga.
Pasal 75
KESENIAN
1. Pengusaha bersama PSP- SPN menyediakan perangkat alat musik seperti band, dangdut dan
lain-lain.
2. Pengusaha bersama PSP- SPN mengelola program kesenian secara berkala.
Pasal 76
PENGHARGAAN MASA KERJA
1. Pengusaha memberikan penghargaan masa kerja kepada pekerja yang telah bekerja sekurangkurangnya 5 ( lima ) tahun.
48
2. Penghargaan masa kerja berupa : piagam penghargaan, bingkisan, hiburan musik dan door
price dilakukan setiap satu tahun sekali.
Pasal 77
PEMILIHAN PEKERJA TELADAN
1. Pengusaha setiap setahun sekali mengadakan pemilihan pekerja teladan, sebagai usaha
meningkatkan kesetiaan pekerja pada pengusaha.
2. Pekerja teladan yang terpilih dapat diberikan penghargaan antara lain :
a. Uang penghargaan sebesar Rp. 500.000,-;
b. Sertifikat;
c. Penghargaan lain yang ditentukan oleh pengusaha.
3. Ketentuan / syarat-syarat menjadi pekerja teladan ditentukan oleh panitia yang dibentuk
antara pengusaha dan PSP-SPN.
4. Pemilihan pekerja teladan sekurang-kurangnya satu pabrik satu orang.
Pasal 78
TEMPAT IBADAH
1. Pengusaha menyediakan tempat peribadatan sesuai agama dan kepercayaan pekerja antara
lain :
a. Masjid bagi umat Islam;
b. Ruang kebaktian bagi umat Nasrani.
2. Pengusaha wajib memberikan bantuan kegiatan hari-hari besar agama dengan ketentuan
sebagai berikut :
a. Islam
- Hewan Qurban, setiap hari raya Idul Adha;
- Setiap kegiatan Peringatan Hari Besar Islam Perusahaan memberikan sumbangan
dana sebesar Rp 1.000.000,- kepada DKM.
b. Nasrani
Hari raya natal, Paskah setahun sekali masing-masing Rp 1.000.000 yang diserahkan
kepada Persatuan Umat Nasrani PT. Nikomas Gemilang.
c. Hindu
Hari Raya Nyepi setahun sekali Rp. 1.000.000,- yang diserahkan kepada Paguyuban
Umat Hindu Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang.
49
Pasal 79
KLINIK PERUSAHAAN
1. Pengusaha menyediakan klinik perusahaan atau ruang emergency untuk melayani kesehatan
atau keselamatan pekerja.
2. Pengusaha menyediakan klinik perusahaan atau ruang emergency untuk pelayanan observasi
sebelum dirujuk ke RSU Serang atau RS lain atas rekomendasi dokter.
BAB XIII
PENDIDIKAN DAN LATIHAN
Pengusaha berusaha meningkatkan ilmu pengetahuan bagi pekerja untuk memperoleh sumber
daya manusia yang mempunyai sikap mental, cara berfikir, dedikasi dan disiplin yang tinggi.
Untuk tercapainya tingkatan itu, perusahaan berusaha melaksanakan program pendidikan dan
latihan, disesuaikan dengan segala tingkatan jabatan.
Pasal 80
KOMISI PENDIDIKAN DAN LATIHAN
1. Pengusaha wajib menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi pekerja untuk
meningkatkan SDM dan produktivitas.
2. Pengusaha menyelenggarakan sistem pendidikan dan pelatihan secara rutin dan sistematis
berupa Paket B, C dan kursus kursus.
3. Pengusaha mengangkat pekerja untuk diberi tugas mengelola sistem pendidikan dan
pelatihan.
Pasal 81
PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN
1. Di lokasi perusahaan.
Pengusaha melaksanakan program pendidikan dan latihan sendiri dan tenaga trainning sendiri
atau mendatangkan tenaga dari luar.
2. Di luar perusahaan.
Pendidikan dan latihan di luar perusahaan dengan cara mengirimkan peserta keluar dengan
tanggungan perusahaan.
50
Pasal 82
BEA SISWA UNTUK ANAK PEKERJA
1. Perusahaan memberikan bantuan bea siswa kepada anak pekerja yang berprestasi, menempati
rangking 1, 2 dan 3 dengan keterangan dari kepala sekolah yang bersangkutan.
2. Bantuan bea siswa diberikan kepada anak pekerja yang bersekolah di tingkat SD / MI, SMP /
MTS, SMU / SMK / ALIYAH yang berbentuk bantuan biaya sekolah per semester.
3. Pengusaha memberikan Beasiswa kepada Mahasiswa yang berprestasi.
4. Prosedur pelaksanaan ditentukan oleh pengusaha dan PSP-SPN
BAB XIV
PELAKSANAAN PERJANJIAN DAN PENUTUP
Pasal 83
PELAKSANAAN DAN PERJANJIAN
1. Perjanjian Kerja Bersama ini disepakati dan dilaksanakan oleh pengusaha dan pekerja.
2. Perjanjian Kerja Bersama ini mengatur ketentuan yang sekurang-kurangnya sama dengan
Undang-Undang yang berlaku.
3. Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku selama 1 ( satu ) periode sejak ditandatangani sampai
dengan Tanggal 31 Oktober 2015.
4. Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku untuk pekerja dan pengusaha di Kawasan Industri
PT. Nikomas Gemilang.
Pasal 84
PEMBAGIAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA
1. Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat rangkap 3 ( tiga ) yang sama bunyinya dan mempunyai
kekuatan hukum penuh yang disampaikan kepada pihak Perusahaan, Serikat Pekerja dan
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia.
2. Pengusaha berkewajiban memperbanyak dan membagikan Perjanjian Kerja Bersama ini
kepada pekerja.
Pasal 85
PERATURAN PERALIHAN
1. Apabila dikemudian hari anggota-anggota pengurus Serikat Pekerja dan pengusaha yang
membuat dan menandatangani Perjanjian Kerja Bersama ini mengundurkan diri atau
51
meninggal dunia, maka Perjanjian Kerja Bersama ini tetap berlaku sampai dengan batas
waktu yang ditentukan.
2. Untuk menyamakan persepsi dalam penanganan setiap masalah perlu dibuat petunjuk teknis
serta petunjuk pelaksanaan.
3. Dengan berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini, maka para pihak wajib untuk
melaksanakannya.
Pasal 86
PERNYATAAN HUKUM
1. Dengan berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini, maka semua ketentuan-ketentuan yang
dibuat sebelumnya dan atau peraturan-peraturan lainnya yang bertentangan dengan Perjanjian
Kerja Bersama ini dinyatakan batal demi hukum.
2. Perjanjian Kerja Bersama ini tetap tunduk pada peraturan perundang-undangan di bidang
3. Hal-hal yang belum diatur di dalam isi Perjanjian Kerja Bersama ini akan dimusyawarahkan
lebih lanjut oleh pengusaha dengan serikat pekerja.
4. Perjanjian Kerja Bersama ini, hanya mempunyai kekuatan hukum dan dapat berlaku di
Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang.
52

PKB2013 2015 (F)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PKB2013 2015 (F)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

Kerja Bersama sekurang-kurangnya sesuai dengan asas dalam peraturan perundang-undangan

: ialah kawasan yang mana didalamnya terdapat beberapa

: ialah Perseroan Terbatas Nikomas Gemilang Pou Chen

: ialah Direktur Umum PT.

: ialah Pimpinan Serikat Pekerja - Serikat Pekerja

: ialah orang yang mengadakan hubungan kerja dan

6. Anggota Serikat Pekerja

: ialah orang yang dipekerjakan oleh Perseroan Terbatas

7. Pimpinan Serikat Pekerja

: ialah Anggota Serikat Pekerja Nasional yang dipilih dan

: ialah anak pekerja yang bersangkutan yang lahir dari

: ialah seorang suami yang syah menurut hukum yang

14. Hari Kerja

: ialah hari-hari kerja pekerja, sesuai dengan jadwal hari

15. Hari Kerja Shift

: ialah hari kerja pekerja shift yang diatur secara bergilir

16. Istirahat Kerja

: ialah waktu yang tidak dipergunakan untuk bekerja.

17. Jam Kerja

: ialah waktu yang dipergunakan untuk bekerja atas dasar

18. Jam Kerja Shift

: ialah waktu yang dipergunakan untuk bekerja menurut

19. Jam Kerja Lembur

: ialah waktu kerja selama kerja diluar jam kerja pokok 7

20. Jam Kerja Malam Hari

: ialah jam kerja yang dimulai pukul 23.00 WIB malam

21. Hari Libur Nasional

: ialah hari dimana pekerja menghentikan aktifitas kerja

22. Lingkungan Kerja

: ialah seluruh ruangan, halaman, lapangan dan

23. Lingkungan Perusahaan

: ialah keseluruhan tempat usaha dan fasilitas yang

25. Upah / Gaji

: ialah suatu penerimaan sebagai imbalan dari perusahaan

26. Tarif Upah Lembur ( TUL )

: ialah suatu penerimaan sebagai imbalan dari perusahaan

27. Tunjangan Tetap

: ialah Tunjangan yang diberikan secara tetap.

28. Tunjangan Berkala

: ialah Tunjangan yang diberikan kepada pekerja yang

29. Tunjangan Jabatan

: ialah Tunjangan yang diberikan kepada pekerja yang

30. Tunjangan Tidak Tetap

: ialah Tunjangan yang diberikan secara tidak tetap.

: ialah suatu bonus yang diberikan oleh perusahaan,

: ialah hukuman yang bersifat pembinaan, ditetapkan

Perseroan Terbatas Nikomas Gemilang.

Perseroan Terbatas Pou Chen Indonesia.

Perseroan Terbatas Sukses Permata lndonusa.

Perseroan Terbatas Chang Yuen Industri Indonesia

Perseroan Terbatas Ever Tech Plastic

Perseroan Terbatas Ka Yuen Indonesia

Untuk selanjutnya disebut sebagai pihak ke-1 ( satu )

ASEP SAEPULLOH, SH, MM

Untuk selanjutnya disebut pihak ke-2 ( dua )

b. PABRIK NON SHIFT

: 06.30 -14.30 WIB

: 14.30 -22.30 WIB

PABRIK SHIFT III

: 22.30 -06.30 WIB

Pengusaha berkewajiban dan berkomitmen :

Sebagai bukti pembinaan peringatan lisan pekerja menandatangani surat keterangan