I.

GAMBARAN UMUM SOFTSKILL

Softskill adalah kemampuan diluar teknis dan akademis yang terdiri atas keterampilan seseorang
dalam berhubungan dengan orang lain (Interpersonal Skill) dan keterampilan untuk menggatur dirinya
sendiri (intrapersonal skill). Definisi softskill menurut beberapa ahli adalah skill yang berkaitan dengan
hubungan antar manusia, seperti bagaimana melakukan conflict resolution, memahami personal
dynamics, dan melakukan negosiasi (Sucipta, 2009 : 1).

Beberapa contoh softskill :

1. Communication Skills 6. Organizational Skills

2. Interpersonal Skills 7. Time Management Skills

3. Problem Solving & Critical Thinking 8. Team Player

4. Active Listening 9. Professionalism

5. Active Learning 10. Flexibility & Adaptability

II. SOFTSKILL DALAM ORGANISASI

Organisasi adalah suatu wadah tempat menampung sejumlah orang dengan tujuan yang sama.
Keberhasilan sebuah organisasi dilihat dari gabungan antara kemahiran dan keterampilan teknis para
pelaksana kegiatan atau anggota dari organisasi tersebut. Memperluas wawasan ilmu pengetahuan,
mempererat hubungan silaturrahmi antar sesama, berkembangnya nilai-nilai softskill, proses
pembentukan karakter pendewasaan dalam menetralkan emosional yang masih labil menjadi stabil
karena dalam sebuah organisasi seseorang dituntut untuk tidak egois dengan hanya mementingkan atau
memprioritaskan pendapat masing-masing, namun sebaliknya antara anggota harus sharing dan
bermusyawarah bersama serta memberi kesempatan kepada orang lain dalam berpendapat guna
mencapai tujuan tertentu, berjiwa besar dan berlapang dada dalam menerima kritikan dari orang lain
untuk menjadi pribadi yang lebih baik, bertanggung jawab atas semua tindakan yang dilakukan. Melalui
suatu organisasi seseorang akan banyak belajar tentang cara berhubungan dengan orang lain,
membentuk kerja tim, menjadi pemimpin, menghadapi tekanan, berdiskusi, dan berkompetesi dengan
organisasi lainnya, yang semuanya adalah penerapan softskill.

III. SOFTSKILL DALAM KADERISASI

Kaderisasi adalah sebuah keniscayaan mutlak membangun struktur kerja yang mandiri dan
berkelanjutan. Fungsi dari kaderisasi adalah mempersiapkan calon-calon (embrio) yang siap melanjutkan
tongkat estafet perjuangan sebuah organisasi. Kader suatu organisasi adalah orang yang telah dilatih dan
dipersiapkan dengan berbagai keterampilan dan disiplin ilmu, sehingga dia memiliki kemampuan yang di
atas rata-rata orang umum.
Aspek kaderisasi:
Kaderisasi haruslah holistik. Banyak aspek yang harus tersentuh oleh kaderisasi untuk menghasilkan
kader yang ideal. Aspek tersebut adalah :
1. Fisikal (kesehatan)
2. Spiritual (keyakinan, agama, nilai)
3. Mental (moral dan etika, softskill, kepedulian)
4. Intelektual (wawasan, keilmuan, keprofesian)
5. Manajerial (keorganisasian, kepemimpinan)
Dari setiap aspek, harus ada sinergi dan keseimbangan agar tiap aspek bisa menunjang aspek yang
lainnya sehingga potensi si kader teroptimalisasi.

IV. SOFTSKILL DALAM LEMBAGA MINAT BAKAT

Lembaga minat bakat merupakan sebuah wadah yang digunakan sebagai tempat untuk
mengembangkan dan mengasah kemampuan mahasiswa ITS di dalam bidang tertentu. Sebagai contoh
Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) merupakan salah satu contoh bagian dari LMB dimana di dalamnya
terdapat kegiatan kegiatan yang dapat diikuti oleh mahasiswa ITS. Berikut UKM yang ada di ITS :
1. UKM Menwa ITS
2. UKM PLH Siklus ITS
3. UKFO ITS
4. UKM PSM ITS
5. UKTK ITS
6. UKM Cinta Rebana ITS
7. UKM Musik ITS
8. UKM Teater Tiyang Alit ITS
9. UKM Click ITS
10. UKM Penalaran ITS
11. UKM WE&T ITS
12. UKM KSR ITS
13. UKM IFLS ITS
14. UKM LPM 1.0
15. UKM Pramuka ITS
16. UKM Robotiika ITS
17. UKM Maritim Challenge ITS
18. UKM Kopma ITS
19. UKM Kempo ITS
20. UKM Kendo ITS
21. UKM Jiu Jitsu ITS
22. UKM Taekwondo ITS
23. UKM Karate ITS
24. UKM Perisai Diri ITS
25. UKM Merpati Putih ITS
26. UKM Hikmatul Iman ITS
27. UKM Billiard ITS
 28. UKM Bridge ITS
29. UKM Catur ITS
30. UKM Badminton ITS
31. UKM Sepakbola ITS
32. UKM Tenis Lapangan ITS
33. UKM Olah raga Air ITS

Dari berbagai macam UKM itulah mahasiswa mahasiswi ITS dapat mengembangkan potensi serta
kemampuannya dalam bidang softskills.