Agen Tenaga Kerja (Employment Agencies)

Kedua agen tenaga kerja publik dan swasta dapat membantu dalam merekrut
karyawan baru. Meskipun masing-masing negara mengelola lembaga masing-masing,
lembaga harus mematuhi kebijakan dan pedoman administrasi kerja dan pelatihan dari AS.
Tindakan jaminan sosial mengharuskan semua individu yang memenuhi syarat untuk
mendaftar dengan agen tenaga kerja negara sebelum mereka dapat menerima kompensasi
pengangguran. Agen tenaga kerja negara menyediakan layanan gratis bagi individu yang
mencari pekerjaan dan untuk organisasi bisnis mencari karyawan.
Dua jenis lembaga kerja swasta ada. Pelanggan jenis ini agen tenaga kerja mungkin
pelamar kerja mencari pekerjaan atau bisnis perusahaan mencari karyawan. Biaya dari agen
tenaga kerja swasta dibayar oleh individu atau organisasi yang mempekerjakan. Jika biaya
dibayar oleh organisasi yang mempekerjakan, agen tenaga kerja swasta kemungkinan akan
mengiklankan pekerjaan sebagai "biaya dibayar" posisi.

Bantuan Lembaga Sementara dan Perusahaan Penyewaan Karyawan

Salah satu daerah yang paling cepat berkembang dari rekrutmen adalah bantuan
sementara yang disewa melalui agen tenaga kerja. Badan membayar gaji dan tunjangan
bantuan sementara. Penggunaan bantuan sementara tidak tergantung pada kondisi ekonomi.
Salah satu kelemahan jelas menggunakan karyawan sementara adalah kurangnya komitmen
terhadap organisasi.
Tidak seperti lembaga sementara, yang biasanya menempatkan orang dalam pekerjaan
jangka pendek di berbagai perusahaan, perusahaan leasing karyawan dan organisasi
pengusaha profesional (PEO) menyediakan staf permanen di perusahaan pelanggan, masalah
pekerja gaji, mengurus hal-hal personil, memastikan kepatuhan terhadap peraturan kerja , dan
menyediakan berbagai manfaat karyawan.

Arahan Karyawan dan Walk-In /Aplikasi yang Tidak Diinginkan

Banyak organisasi melibatkan karyawan mereka dalam proses perekrutan. Sistem
merekrut mungkin informal dan beroperasi dari mulut ke mulut atau mereka dapat terstruktur
dengan pedoman yang pasti untuk diikuti. Salah satu kelemahan arahan karyawan adalah
bahwa kelompok dapat berkembang dalam organisasi karena karyawan cenderung merujuk
hanya pada teman atau kerabat.
Aplikasi yang tidak diinginkan juga merupakan sumber rekrutmen yang berkualitas.
Citra perusahaan memiliki dampak yang signifikan pada jumlah dan kualitas orang-orang
didalamnya. Kebijakan kompensasi, kondisi kerja, hubugan tenaga kerja dan partisipasi
dalam kegiatan masyarakat adalah beberapa dari banyak faktor yang positif atau negative
dapat mempengaruhi citra organisasi.