American Health Information Management Association

Kode Etik
Pembukaan

Kewajiban etis dari manajemen informasi kesehatan (HIM) profesional termasuk perlindungan
privasi pasien dan informasi rahasia; pengungkapan informasi, pengembangan, penggunaan, dan
pemeliharaan sistem informasi kesehatan dan catatan kesehatan, dan kualitas informasi. Catatan
medis Kedua tulisan tangan dan terkomputerisasi berisi banyak cerita-cerita suci yang harus
dilindungi atas nama individu dan masyarakat agregat orang dilayani dalam sistem kesehatan.
Konsumen kesehatan semakin prihatin tentang hilangnya privasi dan ketidakmampuan untuk
mengendalikan penyebaran informasi yang dilindungi mereka. Masalah kesehatan inti informasi
termasuk informasi apa yang harus dikumpulkan, bagaimana informasi itu harus ditangani, yang
harus memiliki akses ke informasi, dan dalam kondisi apa informasi yang harus diungkapkan.

Kewajiban etis adalah pusat untuk tanggung jawab profesional, terlepas dari situs kerja atau
metode pengumpulan, penyimpanan, dan keamanan informasi kesehatan. Informasi sensitif
(genetik, adopsi, obat, alkohol, seksual, dan informasi perilaku) memerlukan perhatian khusus
untuk mencegah penyalahgunaan. Peran kewirausahaan memerlukan keahlian dalam
perlindungan informasi dalam dunia bisnis dan interaksi dengan konsumen.

Nilai Profesional

Misi dari profesi HIM didasarkan pada nilai-nilai inti profesional dikembangkan sejak awal
asosiasi pada tahun 1928. Nilai-nilai dan tanggung jawab etis yang melekat bagi anggota
AHIMA dan terpercaya HIM profesional termasuk memberikan pelayanan, melindungi informasi
medis, sosial, dan keuangan, mempromosikan kerahasiaan, dan menjaga dan mengamankan
informasi kesehatan. Nilai kepada tim kesehatan termasuk meningkatkan kualitas dan kemajuan
kesehatan, menunjukkan HIM keahlian dan keterampilan, dan mempromosikan kerja sama
interdisipliner dan kolaborasi. Nilai profesional dalam hubungan dengan majikan termasuk
melindungi musyawarah komite dan mematuhi hukum, peraturan, dan kebijakan. Nilai
profesional yang berhubungan dengan publik termasuk mendukung perubahan, menolak untuk
berpartisipasi atau menyembunyikan praktik yang tidak etis, dan pelaporan pelanggaran standar
praktek untuk pihak yang berwenang. Nilai profesional untuk asosiasi individu dan profesional
termasuk kewajiban untuk jujur, membawa kehormatan bagi diri, sesama dan profesi,
berkomitmen untuk melanjutkan pendidikan dan pembelajaran seumur hidup, menjalankan tugas
Asosiasi terhormat, memperkuat keanggotaan profesional, mewakili profesi untuk umum, dan
mempromosikan dan berpartisipasi dalam penelitian.

Nilai-nilai profesional akan memerlukan proses kompleks menyeimbangkan banyak konflik

yang timbul karena persaingan kepentingan dan kewajiban mereka yang mencari akses ke
informasi kesehatan dan memerlukan pemahaman tentang pengambilan keputusan etis.

Tujuan Kesehatan Informasi Kode American Management Association Etik

Profesional HIM memiliki kewajiban untuk menunjukkan tindakan yang mencerminkan nilai-
nilai, prinsip-prinsip etika, dan pedoman etika. Informasi Kesehatan American Management
Association (AHIMA) Kode Etik menetapkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip untuk memandu
perilaku. Kode ini relevan untuk semua anggota AHIMA dan terpercaya HIM profesional dan
mahasiswa, terlepas dari fungsi profesional mereka, pengaturan di mana mereka bekerja, atau
populasi yang mereka layani.

Kode Etik AHIMA melayani enam tujuan:

Mengidentifikasi nilai-nilai inti yang misi HIM didasarkan.

Merangkum prinsip-prinsip etis yang luas yang mencerminkan nilai-nilai inti profesi dan
menetapkan satu set prinsip-prinsip etika yang akan digunakan untuk memandu
pengambilan keputusan dan tindakan.
Membantu HIM profesional mengidentifikasi pertimbangan yang relevan ketika
kewajiban profesional konflik atau ketidakpastian etika muncul.
Memberikan prinsip etika dimana masyarakat umum dapat memegang HIM profesional
akuntabel.
Sosialisasi praktisi baru ke lapangan untuk misi HIM, nilai, dan prinsip-prinsip etis.
Mengartikulasikan seperangkat pedoman bahwa profesional DIA dapat digunakan untuk
menilai apakah mereka telah terlibat dalam perilaku tidak etis.

Kode ini mencakup prinsip-prinsip dan pedoman yang baik dilaksanakan dan aspirasi. Sejauh
mana masing-masing prinsip ditegakkan adalah masalah pertimbangan profesional yang harus
dilakukan oleh mereka yang bertanggung jawab untuk mengkaji dugaan pelanggaran prinsip etis.

Penggunaan Kode Etik

Pelanggaran terhadap prinsip-prinsip dalam kode ini tidak secara otomatis berarti tanggung
jawab hukum atau pelanggaran hukum. Penentuan tersebut hanya dapat dilakukan dalam konteks
proses hukum dan peradilan. Dugaan pelanggaran kode akan dikenakan proses peer review.
Proses tersebut umumnya terpisah dari prosedur hukum atau administratif dan terisolasi dari
tinjauan hukum atau proses untuk memungkinkan profesi untuk nasihat dan mendisiplinkan
anggotanya sendiri meskipun dalam beberapa situasi, pelanggaran kode tersebut merupakan
subjek tindakan melawan hukum untuk proses hukum.

Pedoman perilaku etis dan tidak etis disediakan dalam kode ini. Istilah "harus dan tidak akan"
digunakan sebagai dasar untuk menetapkan standar tinggi untuk perilaku. Ini tidak berarti bahwa
setiap orang "harus atau tidak harus" melakukan segala sesuatu yang tercantum. Sebagai contoh,
tidak semua orang berpartisipasi dalam perekrutan atau mentoring siswa. Seorang profesional
HIM tidak etis jika ini bukan bagian dari kegiatan profesional nya, namun jika mahasiswa
merupakan bagian dari tanggung jawab profesional seseorang, ada kewajiban etis untuk
mengikuti panduan dinyatakan dalam kode. Konsep ini berlaku untuk seluruh kode. Jika
seseorang melakukan kegiatan dinyatakan, perilaku etika adalah standar. Pedoman ini bukan
daftar yang komprehensif. Sebagai contoh, pernyataan "melindungi semua informasi rahasia
untuk memasukkan pribadi, kesehatan, keuangan, genetik dan informasi hasil" juga dapat
diartikan sebagai "tidak akan gagal untuk melindungi semua informasi rahasia untuk
memasukkan pribadi, kesehatan, keuangan, genetik, dan informasi hasil . "

Sebuah kode etik tidak dapat menjamin perilaku etis. Selain itu, kode etik tidak bisa
menyelesaikan semua masalah etika atau perselisihan atau menangkap kekayaan dan
kompleksitas yang terlibat dalam usaha keras untuk membuat pilihan yang bertanggung jawab
dalam komunitas moral. Sebaliknya, kode etik menetapkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip etika,
dan menawarkan pedoman etika yang profesional dan bercita-cita dimana tindakan mereka dapat
dinilai. Perilaku etis hasil dari komitmen pribadi untuk terlibat dalam praktek etis.

Tanggung jawab profesional sering membutuhkan seorang individu untuk bergerak melampaui
nilai-nilai pribadi. Sebagai contoh, seorang individu mungkin menunjukkan perilaku yang
didasarkan pada nilai-nilai kejujuran, memberikan pelayanan kepada orang lain, atau
menunjukkan loyalitas. Selain, nilai-nilai profesional mungkin memerlukan kerahasiaan
mempromosikan, memfasilitasi kolaborasi interdisipliner, dan menolak untuk berpartisipasi atau
menyembunyikan praktik yang tidak etis. Nilai profesional dapat memerlukan lebih
komprehensif nilai-nilai dari apa yang seseorang perlu menjadi agen etis dalam kehidupan
pribadi mereka.

Kode Etik AHIMA akan digunakan oleh AHIMA dan individu, lembaga, organisasi, dan badan-
badan (seperti papan lisensi dan peraturan, penyedia asuransi, pengadilan hukum, papan direksi
badan, lembaga pemerintah, dan kelompok profesional lainnya) yang memilih untuk mengadopsi
atau menggunakannya sebagai kerangka acuan. Kode Etik AHIMA mencerminkan komitmen
semua untuk menegakkan nilai-nilai profesi dan untuk bertindak secara etis. Individu karakter
baik yang membedakan pertanyaan moral dan, dengan itikad baik, berusaha untuk membuat
penilaian etis yang dapat diandalkan, harus menerapkan prinsip-prinsip etis.

Kode tidak menyediakan seperangkat aturan yang meresepkan bagaimana bertindak dalam
segala situasi. Aplikasi khusus kode harus memperhitungkan konteks yang sedang
dipertimbangkan dan kemungkinan konflik antara nilai-nilai kode itu, prinsip, dan pedoman.
Tanggung jawab etis mengalir dari semua hubungan manusia, dari pribadi dan keluarga dengan
sosial dan profesional. Selanjutnya, Kode Etik AHIMA tidak menyebutkan nilai-nilai, prinsip,
dan pedoman yang paling penting dan seharusnya lebih besar daripada orang lain di saat-saat
mereka konflik.

Kode Etik 2004

Prinsip Etis: Prinsip-prinsip etika berikut ini didasarkan pada nilai-nilai inti dari Informasi
Kesehatan American Management Association dan berlaku untuk semua profesional kesehatan
informasi manajemen.

Informasi manajemen profesional kesehatan:

 I. Advokat, menegakkan dan membela hak individu untuk privasi dan doktrin
kerahasiaan dalam penggunaan dan pengungkapan informasi.
II. Masukan layanan dan kesehatan dan kesejahteraan orang-orang sebelum
kepentingan diri sendiri dan menjaga diri mereka dalam praktek profesi sehingga
membawa kehormatan untuk diri mereka sendiri, rekan-rekan mereka, dan untuk
profesi informasi kesehatan manajemen.
III. Melestarikan, melindungi, dan informasi kesehatan aman pribadi dalam bentuk atau
media terus dalam hal tertinggi isi catatan dan informasi lainnya yang bersifat
rahasia, dengan mempertimbangkan undang-undang yang berlaku.
IV. Menolak untuk berpartisipasi atau menyembunyikan praktik yang tidak etis atau
prosedur.
V. Muka informasi kesehatan manajemen pengetahuan dan praktek melalui pendidikan
berkelanjutan, penelitian, publikasi, dan presentasi.
VI. Merekrut dan mentor siswa, teman dan rekan untuk mengembangkan dan
memperkuat tenaga kerja profesional.
VII. Mewakili profesi secara akurat kepada publik.
VIII. Lakukan manajemen informasi kesehatan terhormat tanggung jawab asosiasi, baik
ditunjuk atau dipilih, dan menjaga kerahasiaan setiap informasi rahasia diketahui
dalam kapasitas resmi.
IX. Negara jujur dan akurat mereka kredensial, pendidikan profesional, dan pengalaman.
X. Memfasilitasi kolaborasi interdisipliner dalam situasi yang mendukung praktik
kesehatan informasi.
XI. Menghormati martabat dan harga diri setiap orang.

Cara Menafsirkan Kode Etik

Prinsip-prinsip etika berikut ini didasarkan pada nilai-nilai inti dari Informasi Kesehatan
American Management Association dan berlaku untuk semua profesional kesehatan informasi
manajemen. Pedoman disertakan untuk setiap prinsip etika adalah daftar tidak inklusif perilaku
dan situasi yang dapat membantu untuk menjelaskan prinsip. Mereka tidak dimaksudkan sebagai
daftar lengkap dari semua situasi yang dapat terjadi.

I. Advokat, menegakkan, dan membela hak individu untuk privasi dan doktrin
kerahasiaan dalam penggunaan dan pengungkapan informasi.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

1.1. Melindungi semua informasi rahasia untuk memasukkan pribadi, kesehatan,

keuangan, genetik, dan informasi hasil.
 1.2. Terlibat dalam aksi sosial dan politik yang mendukung perlindungan privasi dan
kerahasiaan, dan menyadari dampak dari arena politik pada sistem informasi kesehatan.
Advokasi untuk perubahan kebijakan dan perundang-undangan untuk memastikan
perlindungan privasi dan kerahasiaan, kepatuhan coding, dan masalah lain yang muncul
sebagai isu advokasi serta memfasilitasi partisipasi informasi oleh masyarakat tentang
masalah ini.

1,3. Melindungi kerahasiaan semua informasi yang diperoleh selama pelayanan

profesional. Mengungkapkan informasi yang secara langsung relevan atau diperlukan
untuk mencapai tujuan pengungkapan. Rilis informasi hanya dengan persetujuan sah dari
pasien atau orang yang secara hukum berwenang untuk persetujuan atas nama pasien atau
sebagaimana diizinkan oleh peraturan federal atau negara. Kebutuhan-untuk-tahu kriteria
penting ketika merilis informasi kesehatan untuk pengungkapan awal dan semua kegiatan
redisclosure.

1,4. Promosikan kewajiban untuk menghormati privasi dengan kerahasiaan informasi

bersama di antara rekan, ketika menanggapi permintaan dari profesi hukum, media, atau
non-kesehatan individu terkait, selama presentasi atau pengajaran dan dalam situasi yang
dapat menyebabkan kerugian bagi orang.

II. Masukan layanan dan kesehatan dan kesejahteraan orang-orang sebelum

kepentingan diri sendiri dan menjaga diri mereka dalam praktek profesi sehingga
membawa kehormatan untuk diri mereka sendiri, rekan-rekan mereka, dan untuk
profesi informasi kesehatan manajemen.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

2.1. Bertindak dengan integritas, berperilaku dengan cara yang dapat dipercaya,
meningkatkan pelayanan kepada orang lain di atas kepentingan pribadi, dan
mempromosikan standar tinggi praktek di setiap pengaturan.

2.2. Menyadari misi profesi, nilai, dan prinsip-prinsip etika, dan praktek secara konsisten
dengan mereka dengan bertindak jujur dan bertanggung jawab.

2.3. Mengantisipasi, memperjelas, dan menghindari konflik kepentingan, kepada semua

pihak, ketika berhadapan dengan konsumen, konsultasi dengan pesaing, atau dalam
memberikan pelayanan yang memerlukan peran potensial saling bertentangan (misalnya,
mencari tahu informasi tentang salah satu fasilitas yang akan membantu pesaing). Peran
bertentangan atau tanggung jawab harus diperjelas dan tindakan yang tepat harus diambil
untuk meminimalkan konflik kepentingan.

2.4. Pastikan bahwa lingkungan kerja yang konsisten dan mendorong kepatuhan pada
Kode Etik AHIMA, mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan kondisi di
organisasi mereka yang melanggar, mengganggu, atau mencegah kepatuhan dengan kode.
 2.5. Ambil tanggung jawab dan kredit, termasuk kredit penulis, hanya untuk pekerjaan
yang mereka benar-benar melakukan atau yang mereka berkontribusi. Jujur mengakui
karya dan kontribusi yang diberikan oleh orang lain secara lisan atau tertulis, seperti
dalam publikasi.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus tidak:

2.6. Izin perilaku pribadi mereka mengganggu kemampuan mereka untuk memenuhi
tanggung jawab profesional mereka.

2,7. Mengambil keuntungan dari hubungan profesional atau mengeksploitasi pihak lain
untuk melanjutkan pribadi mereka, agama, kepentingan politik, atau bisnis.

III. Melestarikan, melindungi, dan informasi kesehatan aman pribadi dalam bentuk atau
media terus dalam hal tertinggi isi dari catatan dan informasi lainnya yang bersifat
rahasia yang diperoleh dalam kapasitas resmi, dengan mempertimbangkan undang-
undang yang berlaku.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

3.1. Melindungi kerahasiaan catatan pasien tertulis dan elektronik dan informasi sensitif
lainnya. Ambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan bahwa pasien catatan
disimpan di lokasi yang aman dan bahwa pasien catatan tidak tersedia untuk orang lain
yang tidak memiliki izin untuk memiliki akses.

3.2. Mengambil tindakan pencegahan untuk memastikan dan menjaga kerahasiaan

informasi yang dikirimkan, dikirim, atau dibuang jika terjadi pemutusan, menderita cacat,
atau kematian seorang dokter kepada pihak lain melalui penggunaan media apapun.
Pengungkapan informasi identitas harus dihindari sebisa mungkin.

3.3. Informasikan penerima keterbatasan dan risiko yang terkait dengan penyediaan jasa
melalui media elektronik (seperti komputer, telepon, faks, radio, dan televisi).

IV. Menolak untuk berpartisipasi atau menyembunyikan praktik yang tidak etis atau
prosedur.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

4.1. Bertindak secara profesional dan etis setiap saat.

4.2. Mengambil langkah-langkah yang memadai untuk mencegah, mencegah,

mengekspos, dan memperbaiki perilaku tidak etis dari kolega.

4.3. Jadilah pengetahuan tentang kebijakan dan prosedur untuk menangani kekhawatiran
tentang perilaku yang tidak etis kolega. Ini termasuk kebijakan dan prosedur yang
 diciptakan oleh AHIMA, badan perizinan dan peraturan, pengusaha, pengawas, lembaga,
dan organisasi profesional lainnya.

4.4. Mencari resolusi jika ada keyakinan bahwa rekan telah bertindak tidak etis atau jika
ada kepercayaan dari ketidakmampuan atau gangguan dengan membahas keprihatinan
mereka dengan rekan ketika diskusi tersebut layak dan ketika kemungkinan untuk
menjadi produktif. Mengambil tindakan melalui jalur formal yang sesuai, seperti
menghubungi akreditasi atau badan pengawas dan / atau AHIMA Profesional Komite
Etika.

4.5. Konsultasikan dengan seorang rekan jika memungkinkan dan membantu rekan dalam
mengambil tindakan perbaikan bila ada pengetahuan langsung ketidakmampuan
informasi manajemen kesehatan kolega atau penurunan nilai.

Manajemen informasi kesehatan profesional tidak akan:

4.6. Berpartisipasi dalam, memaafkan, atau dikaitkan dengan ketidakjujuran, penipuan

dan penyalahgunaan, atau penipuan. Daftar tidak inklusif contoh meliputi:

Membiarkan pola dokumentasi retrospektif untuk menghindari suspensi atau

meningkatkan penggantian
Memberikan kode-kode tanpa dokumentasi dokter
Coding bila dokumentasi tidak membenarkan prosedur yang telah ditagih
Coding tingkat layanan yang tidak tepat
Terjadinya kesalahan coding untuk menghindari konflik dengan orang lain
Terlibat dalam praktek coding lalai
Menyembunyikan atau mengabaikan hasil review, seperti data kinerja
Gagal untuk melaporkan status lisensi untuk dokter melalui jalur yang tepat
Merekam data yang tidak akurat untuk tujuan akreditasi
Menyembunyikan catatan medis lengkap
Memungkinkan akses tidak pantas untuk genetik, adopsi, atau informasi
kesehatan perilaku
Menyalahgunakan informasi sensitif tentang pesaing
Melanggar privasi individu
V. Muka informasi kesehatan manajemen pengetahuan dan praktek melalui pendidikan
berkelanjutan, penelitian, publikasi, dan presentasi.
Manajemen informasi kesehatan profesional harus:
 5.1. Mengembangkan dan meningkatkan terus keahlian profesional mereka, pengetahuan,
dan keterampilan (termasuk pendidikan yang tepat, penelitian, pelatihan, konsultasi, dan
pengawasan). Berkontribusi pada basis pengetahuan manajemen informasi kesehatan dan
berbagi dengan rekan pengetahuan mereka terkait dengan praktek, penelitian, dan etika.

5.2. Basis praktek keputusan pada pengetahuan yang diakui, termasuk pengetahuan yang
berbasis empiris yang relevan dengan pengelolaan informasi kesehatan dan etika
manajemen informasi kesehatan.

5.3. Menyumbangkan waktu dan keahlian profesional untuk kegiatan yang

mempromosikan penghormatan terhadap nilai, integritas, dan kompetensi profesi
informasi kesehatan manajemen. Kegiatan ini bisa meliputi pengajaran, penelitian,
konsultasi, layanan, kesaksian legislatif, presentasi di masyarakat, dan partisipasi dalam
organisasi profesional mereka.

5.4. Terlibat dalam evaluasi atau penelitian yang menjamin anonimitas atau kerahasiaan
dari peserta dan dari data yang diperoleh dari mereka dengan mengikuti pedoman yang
dikembangkan untuk para peserta konsultasi dengan tepat papan review kelembagaan.
Melaporkan evaluasi dan temuan penelitian akurat dan mengambil langkah untuk
memperbaiki kesalahan kemudian ditemukan pada data yang dipublikasikan
menggunakan metode publikasi standar.

5.5. Ambil langkah-langkah yang wajar untuk menyediakan atau mengatur melanjutkan
pengembangan pendidikan dan staf, menangani pengetahuan saat ini dan perkembangan
yang muncul berkaitan dengan praktek manajemen informasi kesehatan dan etika.

Manajemen informasi kesehatan profesional tidak akan:

5.6. Desain atau melakukan evaluasi atau penelitian yang bertentangan dengan hukum
federal atau negara yang berlaku.

5.7. Berpartisipasi dalam, memaafkan, atau berhubungan dengan penipuan atau

penyalahgunaan.

VI. Merekrut dan mentor siswa, teman dan rekan untuk mengembangkan dan
memperkuat tenaga kerja profesional.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

6.1. Evaluasi kinerja siswa dengan cara yang adil dan hormat ketika berfungsi sebagai
pendidik atau supervisor magang klinis.

6.2. Jadilah bertanggung jawab untuk menetapkan batas yang jelas, tepat, dan peka
budaya bagi siswa.
 6.3. Jadilah mentor untuk siswa, teman dan baru kesehatan profesional manajemen
informasi untuk mengembangkan dan memperkuat keterampilan.

6.4. Memberikan kesempatan berlatih diarahkan bagi siswa.

Manajemen informasi kesehatan profesional tidak akan:

6.5. Terlibat dalam hubungan dengan siswa di mana ada resiko eksploitasi atau potensi
bahaya terhadap siswa.

VII. Akurat mewakili profesi kepada publik.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

7,1 Jadilah pembela profesi dalam setiap kondisi dan berpartisipasi dalam kegiatan yang
mempromosikan dan menjelaskan misi, nilai, dan prinsip-prinsip profesi kepada publik.

VIII. Lakukan manajemen informasi kesehatan terhormat tanggung jawab asosiasi, baik
ditunjuk atau dipilih, dan menjaga kerahasiaan setiap informasi rahasia diketahui
dalam kapasitas resmi.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

8.1. Lakukan secara bertanggung jawab semua tugas sebagaimana ditugaskan oleh
asosiasi profesional.

8.2. Mengundurkan diri dari posisi Asosiasi jika tidak dapat melakukan tanggung jawab
ditugaskan dengan kompetensi.

8.3. Berbicara atas nama organisasi manajemen informasi kesehatan profesional, secara
akurat mewakili posisi resmi dan resmi organisasi.

IX. Negara jujur dan akurat mereka kredensial, pendidikan profesional, dan pengalaman.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

9.1. Membuat perbedaan yang jelas antara pernyataan dan tindakan terlibat dalam sebagai
individu pribadi dan sebagai perwakilan dari profesi informasi kesehatan manajemen,
organisasi kesehatan profesional informasi, atau majikan informasi kesehatan manajemen
profesional.

9.2. Klaim dan memastikan bahwa representasi mereka kepada pasien, lembaga, dan
masyarakat dari kualifikasi profesional, kepercayaan, pendidikan, kompetensi, afiliasi,
layanan yang diberikan, pelatihan, sertifikasi, konsultasi diterima, pengalaman,
pengalaman profesional yang relevan lainnya diawasi akurat.
 9.3. Klaim hanya mereka kredensial profesional yang relevan sebenarnya dimiliki dan
memperbaiki ketidakakuratan yang terjadi kredensial tentang.

X. Memfasilitasi kolaborasi interdisipliner dalam situasi yang mendukung praktik

kesehatan informasi.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

10.1. Berpartisipasi dan berkontribusi terhadap keputusan yang mempengaruhi

kesejahteraan pasien dengan menggambar pada perspektif, nilai, dan pengalaman dari
mereka yang terlibat dalam keputusan-keputusan yang berkaitan dengan pasien.
Kewajiban profesional dan etika dari tim interdisipliner secara keseluruhan dan individu
anggota-anggotanya harus secara jelas.

XI. Menghormati martabat dan harga diri setiap orang.

Manajemen informasi kesehatan profesional harus:

11.1. Perlakukan setiap orang dengan cara yang hormat, menjadi sadar akan perbedaan
individu dan keragaman budaya dan etnis.

11.2. Mempromosikan nilai penentuan nasib sendiri bagi setiap individu.

Pengakuan

Diadaptasi dengan ijin dari Kode Etik dari Asosiasi Nasional Pekerja Sosial.

Sumber Daya

Asosiasi Nasional Pekerja Sosial. "Kode Etik." 1999. Tersedia di http://www.naswdc.org.

Harman, L.B. (Ed.). Etis tantangan dalam pengelolaan informasi kesehatan. Gaithersburg, MD:
Aspen, 2001.

AHIMA Kode Etik,, 1957 1977, 1988, dan 1998.

Revisi & diadopsi oleh AHIMA Dewan Delegasi - 1 Juli 2004

Copyright 2004 Informasi Kesehatan American Management Association. All rights reserved. Semua konten, termasuk gambar dan
grafis, pada situs Web ini adalah hak cipta oleh AHIMA kecuali jika dinyatakan lain. Anda harus memperoleh izin untuk mereproduksi
informasi apapun, grafik, atau gambar dari situs ini. Anda tidak perlu untuk mendapatkan izin untuk mengutip, referensi, atau
singkatnya mengutip bahan ini selama kutipan yang tepat dari sumber informasi tersebut dibuat. Silahkan hubungi Publikasi untuk
mendapatkan izin. Harap sertakan judul dan URL dari konten yang ingin mencetak ulang dalam permintaan Anda.