Kesepakatan Pengaturan Indeks

Jasa Langsung Perawat (JLP)

Tri Muhammad Hani, dr., MARS

 Indeks Jasa Langsung Perawat (JLP)
Perawat Klinik (PK) : IKU PK : 61 %
61 %
Indeks Kinerja Unit
(IKU) : 70 %
Indeks JLP

Perawat Manajer (PM) IKU PM : 9 %

:9%

Indeks Kinerja IKI : 30 %

Individu (IKI) : 30 %
 Indeks Jasa Langsung Perawat (JLP)
Seluruh Perawat Kecuali Ka.
IKU PK : 61 % Ruangan / Supervisor / Pengawas
Indeks JLP (100 %)

Ka. Ruangan / Supervisor /

IKU PM : 9 % Pengawas Kep

IKI : 30 % Untuk Perawat Ruangan Terkait

 Contoh : R. Mawar (JLP R. Mawar = Rp 50.000.000,-)
Seluruh Perawat KECUALI Ka.
IKU PK : 61 % = Rp Ruangan / Supervisor / Pengawas
30.500.000 Keperawatan
JLP (100 %) = Rp
50.000.000

IKU PM : 9 % = Rp Ka. Ruangan / Supervisor / Pengawas

4.500.000 Keperawatan

IKI : 30 % = Rp Untuk Perawat Ruang Mawar

15.000.000 (Termasuk Ka. Ruangan)
 Kredensialing (1-4 )
IKU PK (Nilai Maks 10)
Unit (1-3)
Indeks (Nilai Maksimal
Posisi(1-3)

Supervisor (0,5)
20)

IKU PM (Nilai Maks 1) Pengawas (0,85)

Ka. Ruangan (1)

Performance (1-3)

Disiplin (1-4)
IKI (Nilai Maks 10)
Komplain (1-3)
 PK 0 : 1

Kredensialing PK I : 2

IKU PK (Nilai Maks 10) (1-4 ) PK II : 3

PK III : 4
R. Jalan : 1
R. Inap Non Infeksius : 1,5
Unit (1-3)
R. Inap Infeksius : 2
IGD/OK/VK/ICU/PICU/NICU/HD : 3
Pelaksana : 1
PJ. Shift : 1,5
Posisi (1-3)
Ka. Tim : 2
CI : 3
 Kurang : 1

Performance (1-3 ) Sedang : 2

Baik : 3
IKI (Nilai Maks 10)

Buruk : 1

Sedang : 2
Disiplin (1-4)
Baik : 3

Baik Sekali : 4

Maksimal : 1

Komplain (1-3) Minimal : 1,5

Tidak Ada : 2
 Demikian....
Sekian dan Terimakasih