PeraturanPerusahaan2017 2019 PDF

PERATURAN PERUSAHAAN
PT SIGMA CIPTA UTAMA
PERIODE 2017 - 2019

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.
KEPUTUSAN
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
NOMOR KEP. 425/PHIJSK-PK/PP/III/2017
TENTANG
PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN
PT. SIGMA CIPTA UTAMA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA,
Menimbang : a. bahwa pembuatan Peraturan Perusahaan dimaksudkan

sebagai upaya mewujudkan adanya kepastian hukum bagi
pekerja/buruh dan pengusaha dalam pelaksanaan hubungan
kerja di Perusahaan;
b. bahwa pengaturan syarat-syarat kerja dimaksudkan untuk
memperjelas hak dan kewajiban pekerja/buruh dan
pengusaha dengan tujuan untuk meningkatkan kegairahan
dan ketenangan bekerja, meningkatkan kesejahteraan
pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh di
perusahaan;
c. bahwa oleh karena pembuatan Peraturan Perusahaan adalah

tanggung jawab pengusaha setelah memperoleh saran dan
pertimbangan dari wakil pekerja/buruh dan/atau serikat
pekerja/serikat buruh sebagai ketentuan yang harus
dilaksanakan oleh kedua belah pihak di perusahaan, maka
Peraturan Perusahaan wajib mendapat pengesahan dari
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan
Jamman Sosial Tenaga Kerja;
d. bahwa memperhatikan surat permohonan pengesahan
Peraturan Perusahaan dari pimpinan perusahaan
PT. SIGMA CIPTA UTAMA, Nomor : L9.200-H-SCU 2017 137
tanggal 30 Maret 2017;
e. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam huruf a, huruf b, huruf c dan huruf d, perlu
menetapkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan
Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Nomor Kep. 425/PHIJSK-PK/PP/III/2017, Tentang
Pengesahan Peraturan Perusahaan PT. SIGMA CIPTA UTAMA;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2003 Nomor 39; Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4279);
2. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun 2014
tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan
Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2014 Nomor 2099).
3. Peraturan Menteri^^fe^g^kerjaan R.I Nomor 13 Tahun
2015 tentang oMsaOmX Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan jfflffa NegaA Republik Indonesia Tahun
2015 Nomor 622).
• •'
MEMUTUSKAN :
Menetapkan KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN

INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA NOMOR
KEP. 425/PHIJSK-PK/PP/III/2017 TENTANG PENGESAHAN
PERATURAN PERUSAHAAN PT. SIGMA CIPTA UTAMA.
KESATU Mengesahkan Peraturan Perusahaan :
Nama Perusahaan PT. SIGMA CIPTA UTAMA
Alamat Perusahaan Graha Elnusa Lt. 10
Jl. TB. Simatupang Kav. IB
Jakarta 12560
Telepon : (021) 7883 0856
Jenis/Bidang Usaha Jasa Penyimpanan Data Perdagangan
Barang dan Jasa
KEDUA
Peraturan Perusahaan PT. SIGMA CIPTA UTAMA yang disahkan
sebagaimana dimaksud diktum KESATU mulai berlaku terhitung
tanggal 31 Maret 2017 s.d. 30 Maret 2019 dan telah dimuat
dalam Buku Registrasi Pengesahan Peraturan Perusahaan pada
Kementerian Ketenagakerjaan R.I.cq. Direktorat Jenderal
Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja Nomor: 164/PP/P-4/III/2017.
KETIGA
Pengusaha wajib memberitahukan dan menjelaskan isi serta
memberikan naskah Peraturan Perusahaan kepada
pekerja/buruh.
KEEMPAT
Dalam masa berlaku Peraturan Perusahaan sebagaimana
dimaksud dalam diktum KEDUA dilakukan perubahan maka
perubahan tersebut harus dilakukan atas kesepakatan antara
pekerja/buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan
pengusaha, dan mendapat pengesahan dari Kementerian
Ketenagakerjaan R.I. c.q. Direktorat Jenderal Pembinaan
Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
KELIMA Dalam hal terdapat ketentuan yang diatur dalam Peraturan
Perusahaan sebagaimana dimaksud diktum KESATU
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, maka
ketentuan tersebut batal demi hukum dan yang berlaku adalah
ketentuan peraturan perundang-undangan.
KEENAM Bilamana di dalam Peraturan Perusahaan ini terdapat kekeliruan
pengajuan data dan/atau keterangan yang menjadi dasar dari
pengesahan Peraturan Perusahaan ini, atau terdapat
kesalahan/kekeliruan dalam pembuatan Keputusan ini, maka
data dan/atau keterangan Peraturan Perusahaan yang
bersangkutan dan/atau Keputusan ini dapat dibatalkan
dan/atau diperbaiki sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 31 Maret 2017
JENDERAL,
YARATAN KERJA,
A
AR. M.M.
8203 2 001
Tembusan :
1. Direktur Jenderal PPK dan K3;
2. Satuan Kerja Perangkat Daerah bidang ketenagakerjaan di
Prov. DKI Jakarta, Banten, Sumsel dan Kaltim.
♦
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.
DIREKTORAT JENDERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
Jl. Jenderal Gatot Subroto Kav. No.51, Jakarta Selatan 12950, Telp. 5255733, Faks. 5255669,
website: www.kemnaker.go.id
31 Maret 2017
Nomor TAR. 425/PHIJSK-PK/PP/III/2017

Sifat Biasa
Lampiran
Perihal Pengesahan Peraturan Perusahaan
Yth,
Pimpinan Perusahaan
PT. SIGMA CIPTA UTAMA
Graha Elnusa Lt. 10
Jl. TB. Simatupang Kav. IB
Jakarta 12560
Memperhatikan surat Saudara Nomor : L9.200-H-SCU.2017.137 tanggal

30 Maret 2017 perihal Permohonan Pengesahan Peraturan Perusahaan dan
setelah meneliti kelengkapan persyaratan serta materi Peraturan Perusahaan,
maka sesuai dengan Pasal 108 dan Pasal 112 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI
Nomor 28 Tahun 2014 tanggal 31 Desember 2014 tentang Tata Cara Pembuatan
dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran
Perjanjian Kerja Bersama, dengan ini terlampir disampaikan Surat Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja Nomor : Kep. 425/PHIJSK-PK/PP/III/2017 tanggal 31 Maret 2017 tentang
Pengesahan Peraturan Perusahaan PT. SIGMA CIPTA UTAMA.
Sehubungan dengan hal tersebut, agar Saudara memberitahukan dan

menjelaskan isi serta memberikan naskah/salinan Peraturan Perusahaan kepada
pekerja/buruh.
Demikian disampaikan untuk diketahui. Terima kasih.
NDERAL,
TAN KERJA,
M.M.
203 2 001
Tembusan :
1. Direktur Jenderal PPK dan K3;
2. Satuan Kerja Perangkat Daerah bidang ketenagakerjaan di
Prov. DKI Jakarta, Banten, Sumsel dan Kaltim.
elnusa <m 'sigma
KATA PENGANTAR
Dalam rangka mewujudkan suatu hubungan kerja yang baik antara Pekerja dengan Perusahaan
sesuai dengan yang digariskan dalam "Hubungan Industrial Pancasila", maka diperlukan suatu
aturan mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak, syarat-syarat kerja serta tata-tertib di
lingkungan Perusahaan. Untuk itulah Pimpinan Perusahaan telah menetapkan suatu Peraturan
Perusahaan PT Sigma Cipta Utama dengan harapan tercapainya hubungan kerja yang harmonis,
serasi, selaras, dan seimbang serta terciptanya ketenangan dan kenyamanan bekerja hal mana
penting untuk tercapainya tujuan bersama, yaitu peningkatan kemajuan Perusahaan yang akan
berlanjut dengan meningkatnya pula kesejahteraan Pekerja.
Peraturan Perusahaan ini disusun dengan berorientasi pada Visi & Misi Perusahaan,
pengembangan organisasi di masa mendatang serta bersumber pada Peraturan serta

Perundang-undangan yang berlaku.
Melalui Peraturan Perusahaan ini diharapkan Pekerja dapat lebih tenang dalam berkarya,
memiliki motivasi dan kesungguhan bekerja dalam rangka mengembangkan dan memajukan
kegiatan usaha Perusahaan yang menguntungkan, baik jangka pendek, menengah, maupun
jangka panjangdi bidang Services.
Sejalan dengan perkembangan peraturan Ketenagakerjaan yang dinamis serta dengan

terbatasnya kebijakan-kebijakan yang dicakup dengan rinci dalam Peraturan Perusahaan ini,
maka untuk hal-hal yang khusus akan diatur dengan Surat Keputusan tersendiri.
einusa sigma
KATA PENGANTAR
Akhirnya diharapkan semoga Peraturan Perusahaan ini dapat bermanfaat bagi semua pihak,
khususnya para Pekerja dan Perusahaan. Dan kita semua diberikan kemudahan oleh Allah SWT,
Tuhan Yang Maha Esa untuk menjalankannya dengan sebaik-baiknya.
Jakarta,
PT Sigma Cipta Utama
Direktur,
/Eddy ArusSentani
til
elnusa PERATURAN PERUSAHAAN
'sigma
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR HI
DAFTAR ISI iii-vi
BAB I
PENDAHULUAN
Pasal 1 Maksud dan Tujuan 1
Pasal 2 Pengertian Istilah 1-4
BAB II
HUBUNGAN KERJA
Pasal 3 Penerimaan Pekerja 5-6
Pasal 4 Status Pekerja 6-7
Pasal 5 Keluarga Pekerja 7-8
Pasal 6 AnakAngkat 8
Pasal 7 AnakTiri 9
Pasal 8 AhliWaris 9
Pasal 9 Mutasi 10-14
Pasal 10 Penghargaan 14-15
Pasal 11 Masa Kerja 15-16
BAB III
PENGUPAHAN
Pasal 12 Ketentuan Pokok Pengupahan 17-18
Pasal 13 Pembayaran Upah 19
Pasal 14 Pajak Penghasilan 19
Pasal 15 Pembayaran Upah Selama Sakit 20-21
Pasal 16 Tunjangan Hari Raya Keagamaan 21
Pasal 17 Bantuan Keluarga Dari Pekerja Yang Ditahan 22
BAB IV
WAKTU KERJA DAN LEMBUR
Pasal 18 Waktu Kerja 23
Pasal 19 Waktu Kerja Regu Bergilir 23-24
Pasal 20 Daftar Hadir 24-25
Pasal 21 Ketentuan Umum Kerja Lembur 25-26
elnusa PERATURAN PERUSAHAAN
sigma
DAFTAR ISI
Pasal 22 Perhitungan Upah Lembur 26-28

Pasal 23 Makan dan Transport Waktu Kerja Lembur 28-29
BAB V
HARI - HARI LIBUR DAN CUTI

Pasal 24 Hari Libur Resmi 30
Pasal 25 CutiTahunan 30-31
Pasal 26 Cuti Besar 31
Pasal 27 Fasilitas Istirahat Tahunan 31-32
Pasal 28 Ijin Meninggalkan Pekerjaan 32
Pasal 29 Ijin Meninggalkan Pekerjaan dengan Upah 32-34
Pasal 30 Ijin Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Upah/Cuti tanpa Upah 35
BAB VI
JAMINAN SOSIAL, PERLINDUNGAN KERJA, KESEHATAN DAN PENGOBATAN
Pasal 31 Jaminan Sosial Ketenagakerjaan 36-37
Pasal 32Jaminan Pemeliharaan Kesehatan 37
Pasal 33 Keselamatan Kerja 37-39
Pasal 34 Kecelakaan Kerja 39-40
Pasal 35 Pemeriksaan Kesehatan 41
Pasal 36 Fasilitas Kesehatan 41-42
Pasal 37 Menolak Pemeriksaan atau Perawatan Kesehatan 42
Pasal 38 Pemeriksaan Kesehatan Khusus 42
Pasal 39 Pemeriksaan Kesehatan Berkala 43
Pasal 40 Bantuan Untuk Pembelian Kacamata 43
Pasal 41 Hearing Aid 43
Pasal 42 Prothese (Alat Bantu Anggota Badan CacatTubuh) 44
Pasal 43 Bantuan Persalinan 44
Pasal 44 Pemberian Hadiah /Cindera Mata Bagi Pekerja Yang Akan -
Menikah dan MPP 44-45
Pasal 45 Bantuan Pemakaman 45
Pasal 46 Ketergantungan Narkoba 45
IV
.{
sa PERATURAN PERUSAHAAN
sigma
DAFTAR ISI
BAB VII
PERJALANAN DINAS
Pasal 47 Perjalan Dinas 46-49
Pasal 48 Detasering 49-50
Pasal 49 Bekerja Di Daerah Terpencil 50
BAB VIII
PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN PEKERJA
Pasal 50Tugas Belajar 51
Pasal 51 Pekerja Tugas Belajar Dalam Negeri 52-53
Pasal 52 Pekerja Tugas Belajar Luar Negeri 54-55
Pasal 53 Pekerja Sambil Belajar 56
BAB IX
DISIPLIN DANTINDAKAN DISIPLIN
Pasal 54 Tata Tertib 57-58
Pasal 55 BentukTindakan Disiplin 58-64
Pasal 56 Konflik Kepentingan (Conflict Of interest) 65-74
Pasal 57 Pembebasan Tugas Sementara 75-78
BABX
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK )
Pasal 58 Pemutusan Hubungan Kerja Karena Permintaan Sendiri 79-80
Pasal 59 Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Perusahaan 81-88
Pasal 60 Upah Bulan Berjalan 88
Pasal 61 Pengembalian Perlengkapan Perusahaan 88
Pasal 62 Pembayaran Dana Pensiun 88
Pasal 63 Surat Keterangan Pekerja 89
BAB XI
PENYELESAIAN KELUHAN
Pasal 64 Tata Cara Penyelesaian Keluhan ( Grievance Procedure ) 90-93
Pasal 65 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 94
4
einusa PERATURAN PERUSAHAAN
<£> sigma
DAFTAR ISI
BAB XII
DANA PENSIUN & KOPERASI
Pasal 66 Dana Pensiun 95
Pasal 67 Koperasi Pekerja 95
BAB XIII
PENUTUP
Pasal 68 Ketentuan Peralihan 96
Pasal 69 Ketentuan Penutup . 96-97
fflfr
u if •%V» \
v^C8*^—
VI
0(
G einusa BAB-I
sigma
PENDAHULUAN
Pasal 1
Maksud dan Tujuan
Peraturan Perusahaan ini dimaksudkan untuk mempertegas kewenangan dan kewajiban

Perusahaan, hak dan kewajiban Pekerja, serta syarat-syarat kerja dan tata tertib yang berlaku di
Perusahaan, dengan tujuan untuk mencapai suatu kondisi hubungan kerja yang harmonis,
serasi, selaras, dan seimbang, menciptakan dan memelihara ketenangan/kenyamanan bekerja,
serta kegairahan kerja dalam usaha meningkatkan kinerja Pekerja sekaligus meningkatkan
produktivitas.
Pasal 2
Pengertian Istilah
Dalam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan :
1. Perusahaan adalah PT Sigma Cipta Utama, berkedudukan di Jakarta, didirikan berdasarkan
Akta Nomor 10, tanggal 8 April 1980 oleh Soelaeman Ardjasasmita, Sarjana Hukum Notaris
di Jakarta beserta akta-akta perubahannya.
2. Pimpinan Perusahaan adalah Direktur atau orang lain/badan hukum yang mendapat kuasa
tertulis dari Direktur untuk dan atas nama Perusahaan melakukan perbuatan hukum
tertentu.
3. Pekerja adalah setiap tenaga kerja Warga Negara Indonesia yang memenuhi kriteria atau
syarat-syarat penerimaan tenaga kerja dan bekerja di dalam hubungan kerja dengan
Perusahaan dan menerima Upah.
4. Pekerja Tetap adalah Pekerja yang memenuhi kriteria atau syarat-syarat penerimaan tenaga
kerja serta terikat dalam hubungan kerja dengan^tusahaan melalui pengangkatan.
(V
sigma
einusa BAB-I
PENDAHULUAN
5. Pekerja Tidak Tetap adalah Pekerja yang memenuhi kriteria atau syarat-syarat penerimaan
tenaga kerja serta terikat dalam hubungan kerja dengan Perusahaan untuk jangka waktu
tertentu yang diatur dalam perjanjian kerja yang disepakati oleh kedua belah pihak dengan
berpedoman pada Peraturan Perundangan yang berlaku.
6. Pekerja Perbantuan adalah Pekerja yang terikat hubungan kerja dengan PT Einusa Tbk.,
yang diperbantukan di Unit Usaha atau Perusahaan Affiliasi dan atau sebaliknya untuk
jangka waktu tertentu dengan mendapatkan Upah Tetap, Tunjangan-tunjangan, serta Hak-
hak dan Fasilitas-fasilitas yang besarnya minimal sama dengan apa yang diperoleh Pekerja
Perbantuan pada saat terakhir pekerja yang bersangkutan akan diperbantukan dan
selanjutnya untuk ketentuan kenaikan upah berkala setiap tahunnya selama masa
perbantuan berlaku sama seperti apa. yang diperolah Pekerja Einusa lainnya. Pengaturan
mengenai hal ini akan diatur lebih lanjut dalam Surat Keputusan Direktur dengan
memperhatikan pada kebijakan PT Einusa Tbk. dan tidak bertentangan dengan Peraturan
Perundangan yang berlaku.
7. Peraturan Perusahaan adalah Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan yang
memuat ketentuan dan syarat-syarat kerja serta tata tertib Perusahaan.
8. Perjanjian Kerja adalah perjanjian secara tertulis antara Pekerja dengan Perusahaan, baik
untuk waktu tidak tertentu maupun untuk waktu tertentu yang memuat syarat-syarat kerja,
hak dan kewajiban para pihak.
9. Hubungan Kerja adalah hubungan kerja yang terjalin antara Perusahaan dan Pekerja
berdasarkan Perjanjian Kerja, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu
yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
10. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal
tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak serta kewajiban Pekerja dan Perusahaan.
{
'sigma
einusa BAB-I
PENDAHULUAN
11. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat adalah hari kerja, jam kerja dan jam istirahat setelah
bekerja, yang berlaku di Perusahaan dan wajib ditaati oleh seluruh Pekerja.
12. Masa Kerja adalah masa yang dihitung sejak Pekerja yang bersangkutan bekerja sebagai
Pekerja Perusahaan yangterus-menerus dan tidak terputus.
13. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh Pekerja yang melebihi waktu kerja biasa
pada hari-hari kerja, atau pekerjaan itu dilakukan pada jam-jam atau hari-hari istirahat atau
hari-hari libur resmi.
14. Waktu Kerja Regu Bergilir adalah waktu kerja yang dilaksanakan dengan sistem
penggantian regu yang dilakukan setelah bekerja minimal 8 (delapan) jam atau maksimal 12
(dua belas) jam per hari sampai dengan digantikan oleh regu bergilir berikutnya atau
diijinkan untuk meninggalkan tugas oleh kepala regunya atau pengawas dengan
menyediakan penggantinya.
15. Istirahat Tahunan adalah keadaan tidak masuk kerja dengan berupah yang diijinkan
Perusahaan dalam jangka waktu tertentu setelah bekerja 12 (dua belas) bulan berturut-
turut.
16. Keluarga adalah Suami/lsteri dan Anak dari Pekerja yang sah dan terdaftar di HR.
17. Upah adalah hak Pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
dari Perusahaan kepada Pekerja atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan,
ditetapkan dan dibayarkan menurut Peraturan Perusahaan.
18. Upah Tetap adalah komponen upah yang bersifat tetap dan tidak dipengaruhi oleh aspek
kehadiran yang besarnya ditetapkan berdasarkan ketentuan Perusahaan.
19. Kesejahteraan Pekerja adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan yang
bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja yang secara
langsung dan tidak langsung dapat menin duktivitas kerja.
<&
A %£>sigma
einusa BAB-I
PENDAHULUAN
20. Atasan adalah Pekerja yang jabatannya lebih tinggi dari pekerja lainnya dalam Struktur
Organisasi Perusahaan.
21. Atasan Langsung adalah Atasan yang secara struktur membawahi langsung Pekerja serta
mempunyai wewenang dan berhak memberi perintah kepada Pekerja di bawahnya.
22. Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada di bawah
pengawasan dan digunakan untuk menunjang kegiatan Perusahaan.
23. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan
pertentangan antara Perusahaan dengan Pekerja atau Serikat Pekerja karena adanya
perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan dan Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja.

p,emusa BAB-II
sigmi
HUBUNGAN KERJA
Pasal3
Penerimaan Pekerja
1. Penerimaan Pekerja adalah merupakan wewenang Perusahaan dengan syarat sesuai

dengan prosedur Perusahaan dan tidak bertentangan dengan Peraturan Perundang-
undangan yang berlaku dengan memperhatikan Pekerja yang ada.
2. Syarat Umum Penerimaan Pekerja Adalah :
a. Adanya kebutuhan formasi pekerjaan
b. Berusia 18 s/d 46tahun
c. Berbadan sehat yang dibuktikan dengan surat keterangan Dokter Perusahaan atau
Dokter yang ditunjuk oleh Perusahaan.
d. Lulus Seleksi serta memenuhi kriteria dasar persyaratan (Job requirement).
e. Dapat menunjukkan Surat-Surat Asli bukti pendidikan serta surat-surat lain yang
diperlukan secara sah.
f. Tingkat Pendidikan sesuai dengan kebutuhan minimal D3 atau SLTA yang telah
mempunyai pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun.
g. Berkewarganegaraan Indonesia maupun berkewarganegaraan asing. Warga Negara

Asing diperkenankan dan bisa diterima menjadi Pekerja di Perusahaan dengan
memenuhi ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
h. Tidak memiliki hubungan orangtua (bapak/ ibu) dan anak; baik anak kandung, anak
tiri maupun anak angkat yang telah disahkan oleh lembaga yang berwenang dengan
Pekerja PT. Elnusa Tbk. Untuk hubungan Pekerja orang tua dengan anak yang sudah
terjadi maka tidak ditempatkan dalam satu Divisi yang sama (untuk lokasi kantor
pusat Jakarta) atau unit/ proyek (untuk lokasi di luar kantor pusat).
H
elnusa BAB-II
af
signu
HUBUNGAN KERJA
i. Tidak memiliki hubungan suami - isteri.
j. Apabila adanya kebutuhan di Perusahaan untuk pro-hire Pekerja tertentu (minimal

setingkat Section Head/untuk tenaga kerja spesialis yang mempunyai keahlian
khusus atau tenaga kerja yang mempunyai kualifikasi langka) di atas usia 46 (empat
puluh enam) tahun harus dengan justifikasi persetujuan Direktur bidang terkait dan
Direktur bidang SDM.
k. Bersedia mentaati peraturan dan tata tertib kerja yang berlaku di Perusahaan.
I. Mengisi serta menandatangani formulir lamaran kerja dan dapat menunjukkan surat-
surat asli bukti pendidikan serta surat-surat lain yang diperlukan secara sah.
3. Calon Pekerja Tetap yang diterima bekerja harus melalui masa percobaan.
4. Kelulusan masa percobaan adalah merupakan wewenang Perusahaan berdasarkan
kompetensi kerja yang diberikan dan tidak dapat diganggu gugat. Pekerja yang diterima
tidak terikat kerja dengan instansi atau perusahaan lain.
5. Dalam prosedur penerimaan Pekerja, Perusahaan akan memperhatikan 5 (lima) aspek

yaitu: quality (kualitas), skill/competence (kecakapan/kemampuan), knowledge
(pengetahuan), acceptability (dapat diterima di lingkungan), attitude (sikap) dengan
melalui proses yang objektif, bersih dan transparan, profesional, adil dan tanpa
membedakan golongan agama, ras.
6. Ketentuan lebih lanjut mengenai penerimaan pekerja diatur lebih lanjut dalam
Surat Keputusan Direksi.
Pasal4
Status Pekerja
1. Ditinjau dari status penerimaannya :
a. Pekerja Tetap adalah Pekerja yang diterima bekerja untuk waktu tidak tertentu dan
telah memenuhi persyaratan penerimaaji—.sgbagai Pekerja Tetap yang diangkat
melalui Surat Keputusan Direktur.
I*
c<?
elnusa BAB-II
Wsiema
HUBUNGAN KERJA
b. Pekerja Tidak Tetap adalah Pekerja yang memenuhi kriteria atau syarat-syarat
penerimaan tenaga kerja serta terikat dalam hubungan kerja dengan perusahaan
untuk jangka waktu tertentu seperti yang diatur dalam perjanjian kerja yang telah
disepakati oleh kedua belah pihak sesuai dengan Peraturan Perundangan yang
berlaku.
Pasal5
Keluarga Pekerja
Keluarga Pekerja yang termasuk menjadi tanggungan Perusahaan adalah :
1. Istri/Suami
Fasilitas diberikan hanya kepada seorang isteri/suami yang sah menurut hukum dan
tercatat di Perusahaan. Perubahan data isteri/suami hanya dimungkinkan dalam hal
terjadinya perceraian sesuai dengan bukti yang sah menurut hukum.
2. Suami yang cacat dan tidak dapat memberi nafkah sehingga istri berperan sebagai kepala
rumah tangga dan atau suami yang tidak memiliki fasilitas serupa atau lebih rendah, maka
kondisi demikian harus dibuktikan dengan surat pengesahan atau keterangan dari pihak
yang berwenang.
3. Anak
a. Anak kandung yang sah menurut hukum yang menjadi tanggungan Perusahaan
ditetapkan maksimal 3 (tiga) orang anajs^Jtielum pernah nikah, belum bekerja tetapi
QP
elnusa BAB-
4>
•vsiema
HUBUNGAN KERJA
masih sekolah/kuliah yang dibuktikan dengan surat Keterangan dari tempat

sekolah/kuliahnya dan tidak lebih dari umur 24 tahun.
b. Khusus bagi anak sah, yang cacat dan belum pernah nikah meskipun yang bersangkutan
tidak sekolah/kuliah dan berdasarkan surat pernyataan dari dokter tetap dianggap
keluarga Pekerja yang menjadi tanggungan Perusahaan sampai mencapai umur 24 (dua
puluh empat) tahun.
Pasal 6
Anak Angkat
Pada dasarnya Perusahaan tidak ingin memperluas tanggungan Pekerja dan Keluarganya atas
beban Perusahaan sampai pada anak angkat. Namun demikian dalam hal-hal yang dipandang
perlu, Pekerja dapat mengambil seorang anak angkat berdasarkan pertimbangan-pertimbangan
sebagai berikut:
1. Prosedur Pengangkatan anak melalui Pengadilan Negeri atau Instansi yang berwenang
menurut Hukum Republik Indonesia.
2. Adopsi penyerahan anak yang diangkat ntuk selama-lamanya, dan tidak untuk
sementara saja.
a.
&
p, einusa BAB-II
4 sigm;
HUBUNGAN KERJA
Pasal7
AnakTiri
Yang dimaksud dengan anak tiri adalah :
1. Anak dari janda/duda yang ditinggal mati oleh pasangannya atau karena perceraian dan
menikah dengan Pekerja PT Sigma Cipta Utama.
2. Anak dari janda/duda tersebut diputuskan oleh keputusan Pengadilan Negeri atau
Pengadilan Agama, dengan ketentuan bahwa janda/duda tersebut terdaftar sebagai
istri/suami seperti dimaksud dalam ketentuan pasal 5 ayat 1 dan jumlah anak kandung
Pekerja belum mencapai 3 (tiga) orang.
Pasal8
Ahli Waris
Adalah keluarga atau orang yang ditunjuk pekerja untuk menerima setiap pembayaran dalam
hal kematian. Dalam hal tidak ada penunjukanâj^jjâhli warisnya, maka ahli warisnya diatur
sesuai Hukum yang berlaku.
li^
nusa BAB-II :%
wm
HUBUNGAN KERJA
Pasal9
Mutasi
1. Mutasi atau Pemindahan ialah pemindahan Pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain, atau
dari satu unit ke unit lain, atau dari satu daerah ke daerah lain, atau dari satu lapangan atau
bidang pekerjaan ke bidang pekerjaan lain.
2. Untuk kepentingan pelaksanaan tugas Perusahaan atau dalam rangka "tour of duty" dan
"tour of area" setiap waktu dan / atau jika diperlukan Perusahaan dapat memindahkan
Pekerja dari tempat kedudukan iama ke tempat kedudukan baru.
3. Pekerja yang akan dipindahkan akan diberitahukan dalam jangka waktu yang layak sebelum
tanggal pemindahan.
4. Setiap pemindahan dilakukan melalui Surat Keputusan Direktur.
5. Perusahaan berwenang sepenuhnya untuk memindahkan Pekerja dalam rangka :
a. Kebutuhan Organisasi Perusahaan karenanya adanya perubahan struktur organisasi.
b. Optimalisasi tenaga berkwalitas atau potensial dari satu tempat tertentu kepekerjaan
lain yang lebih membutuhkan.
c. Memberi kesempatan yang lebih luas bagi Pekerja memperkaya pengalaman serta
mengembangkan kecakapannya dan / atau jabatannya (career).
d. Memenuhi permintaan Pekerja.
e. Menyelesaikan masalah-masalah khusus psikologis antara Pekerja dengan Pekerja
lainnya atau antara Pekerja dengan Pimpinan.

10
4^
einusa BAB-II
'siema
HUBUNGAN KERJA
6. Pekerja dapat mengajukan permohonan mutasi dengan syarat-syarat:
a. Adanya persetujuan dari atasan masing-masing.
b. Untuk permintaan mutasi luar kota atas permintaan sendiri seluruh biaya yang muncul
tidak ditanggung oleh Perusahaan.
7. Bagi Pekerja yang akan dimutasikan maka yang bersangkutan wajib melakukan serah terima
tugas dan tanggung jawab kepada atasan dan / atau penggantinya yang dinyatakan dalam
bentuk Berita Acara Serah Terima Pekerjaan sebelum meninggalkan tempat tugas yang
lama, dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Untuk mutasi dalam kota, serah terima pekerjaan harus telah dilakukan paling lambat
dalam waktu 7 (tujuh) hari kalender sejak efektif mutasi.
b. Untuk mutasi luar kota, serah terima pekerjaan harus telah dilakukan paling lambat
dalam waktu 1 (satu) bulan kalender sejak tanggal efektif mutasi.
8. Biaya pemindahan luar kota Pekerja yang bersangkutan dan Keluarganya ditanggung oleh
Perusahaan yang meliputi :
(1). Transportasi Pindah.
(2). Tunjangan Pindah
(3). Bantuan Pindah Sekolah Anak
(4). Biaya Pengepakan & pengiriman Barang
(5). Fasilitas Perumahan/Mess Pekerja
(6). Biaya Lain-lain
11
c
Gelnusa BAB-II
I sigma
HUBUNGAN KERJA
Ketentuan lebih lanjut tentang pemindahan/mutasi pekerja serta besarnya biaya pindah
tersebut akan diatur tersendiri melalui Surat Keputusan Direktur.
9. Bagi Pekerja yang sudah berkeluarga yang tidak membawa keluarganya, maka penggantian
uang biaya pemindahan keluarga tidak dibayarkan oleh Perusahaan.
10. Upah Pekerja yang dipindahkan dari satu daerah ke daerah lain disesuaikan dengan indeks
kota tempat tinggal yang baru, di mana penyesuaian Upah dilakukan dengan cara
mengalikan angka Indeks kota dengan Tunjangan.tidak tetap (tunjangan makan, tunjangan
transport, dan tunjangan variable).
12
4^
>
COCUCOCOCOCONJNJNJNJrsJNJNJNJMIsj 3
IDMslOlUI^WMP
cooosjct><j-ij>conji-'0 cro
?r
£0
CO CO co co -O -a "O CD "• tx>
1>
^ C
S TO rx> Ul
fD
TO
LU
H
CU
CXI
ai
ro "a
CO
-0
Cl
7^ o
(.
-<
0 ft)
TO
(II
H
OJ
no -0
ft) —s CO CO
H
CO
CO
(L)
K CO
CO
CU
"^>
cu n <r (11 cu f ru m TO 7T
3 in C Ul 3 —* —* CL 7C 3 3
3 3 3 CO 3 T3 3 TO 3 3 3 rt> 3 CO „ „..
cn 3 co CO 3 CT C CO CL
cr 3 3 co TO 7? 3 CO -< TO CL CO cr CL cm
cu cr -< 7T CU co' 3 •a cr CO C cr CO
O ai act 7T cu cu Tu OJ 7T n 3 3 3 fll 3-
CU —t TO co' 3 CO ?r mMMffl
CL CU r-t- tu 7T 3 CT _J CO
3 ft) 3 3 TO CO 3 T3 cr TO cu
-a 7v" r* 3 7T TO 3 3 V»
O TO T3 3' 3 CO CO CO co >
CO cu O) a> CO —s
3 TO c O TO O
3 C co CO 3 —* OJ
7T r+ TO Ts1 3
3 =5 CO c: ft> 5'
CO CO TO TO
o UQ —*
Ex 3- Q.
3 -<
CO CO fD
3 3 7T
TO TO to
>
^-
O
7T
o
it
OJ
Q.
T3
m
I i I i I » I >> I » I » J »• 1 ^ I ' I ^ I » J ^ J—^ t—» o 5" 73
OCOOOOOOOOCUNJ NJ O O M NJ O M O l-» O m
Q.
OOOOCncncncncncnOCncncn OOOOOOOOOOCn OOOOOO On O O O O X >
Oo 3
ns
Qj'
siaicncimcncrimcriaioiwuiuiuiuiuiuiuiuiui^jiti^^jitijiji CO CO cu cu
OJ
OlDOOvlOlUlÛMPOlOCOslOltnÛJNJPOIOOOslOlUl^WMP ID 00 si CD
a.
££_
co co 1— TO T3 JO H O co co -o -I 7s co 7s
-1 73 Q > Z ^ OJ
> CO" 01 ^ ^ "X 3" g 0 -1 cu ft) cu o fD
CD CU CU
3. •< 3' fD in £_ (Z cu cu "^ I_ TJ 7T 3-
3 0 O ~i Tl m OO 3
c co TO —s 3 7^ —h 3
TO m CU 3 7^ — r+ n> •^ cr r> u 3 CO c CO TO 3 CL V)
CU CO CT cr co CU CO
—* cr CU cu cu cu CO 7T 7Z — c
3 •a CO 3 3 7^ o 7T CO n>
7T 3 cu CO CO TO O 7T CO cu c:
TO C ^CU co 3 3 cu "CS 3 co cu 3 m (/>
co cu c c cu' 3 TO 7T rb =!. cr
CU m CL 0
CO cu 'Hi' 3 7T 3 "D 3' cu CO o OJ
3 3 3 cu
3 > TO 0 TO C TO era 2 >
cu 3
TO _1 7T 3 I £ QJ_
CU < 3
ID
fD
& TO 1
fD cr
T3 TO 0 >
CU CD
l/i Z
T3 ?r
CU c
-a
3
>
h» h-1 (-» •-> I-1 h-> M 1—* 1—» 1—» l-» h-> •—>• i—^ 1—^ •—>• i-> i-> i-^ h-» I-1 h-1 ^ i-» M I-1 I-' t-» i-> 1-1 l-> t-» 1—^ 1—» 1-
H> M NJ co CO H> -P» CO O 0 -e> IV) 4^ NJ -P* cn NJ vj O") cn cn cn CT) ai Ul M h

-J cn CDPQ
Cn cn cn cn cn Cn cn O 0 Cn 0 cn O 0 0 cn Cn cn cn O O O cn cn cn cn Cn cn cn cn O C
0 0 0 7s
CO *"™™^
Q-J
elnusa
\**s BAB-II
I sigma
HUBUNGAN KERJA
Angka indeks tersebut di atas, sewaktu-waktu dapat ditinjau kembali dan ditetapkan dengan
Surat Keptusan Direktur dengan berdasarkan pada kesepakatan karyawan dan perusahaan.
Pasal 10
Penghargaan
1. Pimpinan Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada Pekerja dengan syarat:
a. Pimpinan Perusahaan memberikan Penghargaan kepada Pekerja berdasarkan masa kerja
dan atau Prestasi kerja luar biasa
b. Pimpinan Perusahaan memberikan Penghargaan kepada Pekerja yang telah mempunyai
masa kerja secara resmi tercatat dan tidak terputus menjadi Pekerja Perusahaan (Ulang
Tahun Dinas) selama 5 (lima) tahun, 10 (sepuluh) tahun, 15 (lima belas) tahun, 20 (dua
puluh) tahun, 25 (dua puluh lima) tahun, 30 (tiga puluh) tahun dan 35 (tiga puluh lima)
tahun.
c. Pimpinan Perusahaan memberikan Penghargaan kepada Pekerja yang menunjukkan
prestasi kerja luar biasa, sehingga patut dijadikan teladan bagi Pekerja lainnya.
2. Bentuk Penghargaan yang akan diberikan kepada Pekerja adalah :
a. Penghargaan diberikan kepada Pekerja berdasarkan masa kerja atau Ulang Tahun Dinas
(UTD) tersebut pada ayat 1 huruf b di atas dapat berupa :
(1) Piagam Penghargaan dan
(2) Uang Penghargaan dan/atau

(3) Bentuk lain yang dianggap layak oleh Perusahaan.
14
t<&
l
emusa BAB-II
4 siemi
HUBUNGAN KERJA
b. Penghargaan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan prestasi luar biasa di lingkungan
perusahaan dapat berupa :
(1) Surat pujian dan /atau

(2) Uang atau barang Penghargaan dan / atau
(3) TandaJasa dan/atau

(4) Kenaikan pangkat dan / atau
(5) Bentuk lain yang dianggap layak oleh Perusahaan
(6) Bentuk Penghargaan dan atau besarnya Penghargaan ditetapkan dengan Surat
Keputusan Direktur.
3. Penyerahan Penghargaan Masa Kerja atau Ulang Tahun Dinas dilaksanakan setiap bulan bagi
mereka yang pada bulan tersebut berulang tahun dinas.
4. Penyerahan Penghargaan berdasarkan prestasi kerja luar biasa dilaksanakan melalui suatu
Surat Keputusan Direktur.
Pasal 11
MASA KERJA
1. Masa Kerja adalah lamanya pekerja bekerja dalam perusahaan masa kerja yang dihitung sejak
Pekerja yang bersangkutan bekerja sebagai Pekerja secara terus-menerus dan tidak terputus.
2. Masa kerja dihitung untuk menentukan uang pesangon, Ulang Tahun Dinas (UTD) dan Cuti
Tahunan.
15
einusa BAB-II
w sigma
HUBUNGAN KERJA
3. Hal-hal yang termasuk dalam perhitungan masa kerja adalah :
a. Masa Percobaan ;
b. Masa mengikuti pendidikan dan latihan atas penugasan Perusahaan ;
c. Masa hak Cuti Tahunan
c. Masa Persiapan Pensiun (MPP);
d. Masa Perjanjian Kerja yang tidak terputus dan berlanjut ke Pengangkatan tetap.
4. Hal-hal yang tidak termasuk dalam perhitungan masa kerja :
a. Masa kerja pada instansi lain sebelum bekerja di PT Sigma Cipta Utama ;
b. Masa cuti tanpa upah atau ijin di luar tanggungan Perusahaan ;
c. Masa kerja yang uang pesangonnya telah dibayarkan oleh Perusahaan atau lembaga
yang ditunjuk oleh Perusahaan.
d. Masa pendidikan dan latihan yang diwajibkan kepada calon pekerja sebelum yang
bersangkutan diangkat sebagai Pekerja Tetap PT Sigma Cipta Utama
16
<
e elnusa BAB-III
$ sigm
PENGUPAHAN/IMBALAN
Pasal 12
Ketentuan Pokok Pengupahan
1. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbal jasa bagi Pekerja atas pekerjaan/jasa
yang telah dilakukan untuk Perusahaan sesuai dengan pekerjaan/jabatan yang

komponennya terdiri dari Upah Tetap, dan Tunjangan Tidak Tetap.
a. Upah Tetap merupakan komponen yang bersifat tetap dan tidak dipengaruhi
oleh aspek kehadiran yang dipakai untuk menghitung Uang Pesangon, Uang
Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak (Tabel Besar dan Tabel
Kecil), BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, Jaminan Pensiun dan Lembur.
b. Tunjangan Tidak Tetap, terdiri dari:
1. Tunjangan Makan dan Tunjangan Transport (TMT)
2. Tunjangan Variabel (TV)
3. Tunjangan Jabatan (TJ)
4. Tunjangan Spesialis (TS)
5. Tunjangan Pulsa (TP)
6. Tunjangan Representative
Tunjangan Tidak Tetap adalah merupakan komponen yang tidak digunakan

sebagai dasar perhitungan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang
Pisah & Uang Penggantian Hak (Tabel Besar dan Tabel Kecil), BPJS
Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, Jaminan Pensiun dan Lembur serta Upah Masa
Persiapan Pensiun (MPP).
17
a
Gelnusa BAB- s
'SlHffli
PENGUPAHAN/IMBALAN
Ketentuan lebih lanjut tentang pengupahan akan diatur lebih rinci dengan Surat
Keputusan Direktur.
2. Pengupahan/lmbalan bertujuan untuk mendukung strategi pengelolaan Sumber
Daya Manusia yang terpadu, dinamika organisasi dalam penempatan Pekerja dan
mempertahankan Pekerja yang berkualitas atas dasar kinerjanya terhadap
Perusahaan.
3. Penentuan Upah pada dasarnya ditetapkan atas dasar klasifikasi/tingkat jabatan
(Grade/Band) sesuai dengan pengetahuan, ketrampilan, dan akuntabilitas sesuai
dengan kompetensi, prestasi kerja dan sosiometri dari Pekerja yang diperlukan dalam
persyaratan jabatan tersebut dengan skala upah tertentu
4. Besar Upah ditentukan berdasarkan nilai klasifikasi/tingkat jabatan (Job Grade/JG)

dan bobot kemampuan realita Pekerja (Personal Grade/PG) yang diberi tugas sebagai
pemangku jabatan tersebut (Job Matching).
5. Upah Paling rendah yang diterima pekerja berupa Upah Tetap harus lebih tinggi dari
Upah Minimum Propinsi (UMP) dan / atau Upah Minimum Kota Kabupaten (UMK).
6. Peninjauan Upah secara umum akan dilakukan setahun sekali. Untuk kenaikan upah
perorangan berdasarkan pertimbangan dan kemampuan kinerja Perusahaan serta
kinerja melalui Sistim Pengelolaan Kinerja (SPK) dan diatur secara khusus dengan
Surat Keputusan Direktur PT Sigma Cipta Utama.
7. Untuk kepentingan perlindungan privasi Pekerja maka Pihak Management dan
Pekerja wajib merahasiakan Upah Pekerja, kecuali bila diperlukan pada kondisi
khusus dengan ijin tertulis dari Pimpinan PejrjJsahaan.
18
<¥
p elnusa BAB-
'sigmi
PENGUPAHAN/IMBALAN
Pasal 13
Pembayaran Upah
1. Pembayaran Upah Tetap dan tunjangan tidak tetap dilaksanakan pada setiap tanggal
28 bulan bersangkutan, apabila tanggal dan hari tersebut jatuh pada hari Sabtu dan
hari Raya Keagamaan/libur, maka pembayaran Upah akan dilakukan 1 (satu) hari
sebelum hari dan tanggal tersebut.
2. Pembayaran Tunjangan Tidak Tetap dilaksanakan pada setiap tanggal 27 atau tanggal
28 bulan bersangkutan
3. Jika Pekerja mulai dipekerjakan tidak pada awal bulan dan demikian pula halnya jika
Pekerja diputuskan hubungan kerja tidak pada akhir bulan, upahnya untuk bulan
tersebut dihitung secara proporsional.
4. Kepada Pekerja Baru dalam masa percobaan tanpa pengalaman Upah Tetap adalah
90% dari minimum Skala Job Grade.
5. Kepada Pekerja Baru dengan memiliki pengalaman, Upah Tetap ditetapkan
berdasarkan negosiasi dengan memperhatikan pada jabatan yang akan diisi.
Pasal 14
Pajak Penghasilan
1. Semua Pajak yang dikenakan atas Penghasilan yang diterima Pekerja dari Perusahaan
menjadi tanggungan Perusahaan.
2. Ketentuan mengenai Pajak Penghasilan dapat berubah sesuai dengan kondisi dan kebutuhan
Perusahaan dengan syarat tidak mengurangi nilai pendapatan pekerja sebelumnya
19
#
k<*
g emusa BAB-III
4 sigm
PENGUPAHAN/IMBALAN
Pasal 15
Pembayaran Upah Selama Sakit
Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan atau mengalami kecelakaan kerja sehingga tidak
dapat melakukan tugasnya selama maksimum 12 (dua belas) bulan berturut-turut dan
dinyatakan tidak mampu bekerja menurut Surat Keterangan dokter yang ditunjuk oleh
Perusahaan, akan menerima Upah selama sakit yang terdiri dari Upah Tetap dan Tunjangan
Tidak Tetap hingga bulan ke 12 (dua belas) sebagai berikut:
1. Pekerja yang telah bekerja kurang dari 5 (lima) tahun akan mendapat:
100% untuk 4 (empat) bulan pertama
75% untuk 8 (delapan) bulan berikutnya
25% untuk bulan selanjutnya sebelum dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
2. Pekerja yang telah bekerja lebih dari 5 (lima) tahun sampai dengan 10 (sepuluh) tahun akan
mendapat:
100% untuk 6 (enam) bulan pertama
75% untuk 6 (enam) bulan berikutnya
25% untuk bulan selanjutnya sebelum dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
3. Pekerja yang telah bekerja lebih dari 10 (sepuluh) tahun atau lebih akan mendapat:
100% untuk 12 (dua belas) bulan dan
25% untuk bulan selanjutnya sebelum dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
20
<?
0?
emusa BAB
4 sigm;
PENGUPAHAN/IMBALAN
4. Jika setelah melebihi 12 (dua belas) bulan Pekerja masih sakit dan tidak dapat bekerja atau
belum dapat melakukan tugasnya, maka ia dinyatakan tidak mampu bekerja lagi, sehingga
hubungan kerjanya dapat diputuskan oleh Perusahaan sesuai dengan ketentuan
Perundangan - undangan yang berlaku.
Pasal 16
Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR)
1. Tunjangan Hari Raya Keagamaan diberikan kepada semua Pekerja sesuai dengan Peraturan
Perundangan yang berlaku.
2. Bagi Pekerja yang telah memiliki masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih akan memperoleh
Tunjangan Hari Raya sebesar 1 (satu) bulan upah.
3. THR tidak diberikan kepada Pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 (satu) bulan,
dan bagi Pekerja yang mempunyai masa kerja lebih dari 1 (satu) bulan tetapi kurang dari 1
(satu) tahun maka diberikan THR dengan perhitungan proporsional.
4. Pelaksanaan pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) adalah 2 (dua) minggu
sebelum Hari Raya Keagamaan.
5. Ketentuan lebih lanjut mengenai pemberian THR akan diatur lebih rinci dengan Surat
Keputusan Direktur PT Sigma Cipta Utama.
21
V
e elnusa BAB-
4 sigma
PENGUPAHAN/IMBALAN
Pasal 17
Bantuan Keluarga Dari Pekerja Yang Ditahan
1. Apabila seorang Pekerja ditahan oleh yang berwajib, maka selama yang bersangkutan
ditahan, ia tidak mendapat upah dari Perusahaan. Namun kepada
keluarga yang ditinggalkan, Perusahaan memandang perlu memberi bantuan.
2. Bila seorang Pekerja ditahan sementara dan belum mendapatkan putusan hakim, kepada
keluarga Pekerja yang ditahan sementara dan belum mendapat keputusan hakim diberikan
bantuan sebagai berikut:
a. 1 s/d 3 bulan : 100% (seratus persen) dari Upah Tetap & Tunjangan Tetap
b. 4 s/d 6 bulan : 75% (tujuh puluh lima persen) dari Upah Tetap & Tunjangan Tetap
3. Bantuan Perusahaan seperti dimaksud pada ayat 2 di atas dibayarkan untuk waktu paling
lama 6 (enam) bulan dan apabila Pekerja terbukti bersalah maka dilakukan proses PHK dan
dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
4. Setelah 6 (enam) bulan, Perusahaan akan memberhentikan bantuan, sedangkan yang
bersangkutan akan diputuskan hubungan kerjanya sesuai dengan UU No.13 Tahun 2003
tentang ketenagakerjaan.
5. Bila Pekerja yang ditahan sementara, dinyatakan bebas, atau dikenakan denda ringan, maka
hubungan kerjanya tidak diputuskan. Pekerja yang bersangkutan akan dipekerjakan kembali
dan upah yang belum dibayarkan kepada Pekerja selama ditahan, akan dibayarkan
kepadanya, dikurangi bantuan keluarga yar
22
elnusa BAB - IV
sigma
WAKTU KERJA DAN KERJA LEMBUR
Pasal 18
Waktu Kerja
1. Jam kerja di Perusahaan adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu,
hari Senin sampai dengan Jum'at dengan perincian sebagai berikut:
Senin s/d : Jam 08.00 WIB s/d 16.30 WIB dengan istirahat Jam 12.00 WIB
Kamis s/d Jam 12.30 WIB
Jum'at : Jam 08.00 WIB s/d 16.30 WIB dengan istirahat (termasuk
untuk Sholat Jum'at) Jam 11.30 s/d 13.00 WIB)
2. Hari Libur adalah hari Sabtu dan Minggu, serta hari-hari libur resmi lainnya yangditetapkan
oleh Pemerintah.
3. Bila situasi dan keadaan mengharuskan lain, atas dasar pertimbangan operasional
setempat, waktu kerja dapat disesuaikan
4. Waktu kerja bagi pekerja lapangan diatur sesuai dengan kegiatan proyek yang sedang
berjalan yang akan ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur dengan mengacu pada
ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
5. Kepada Pekerja diberikan kesempatan secukupnya untuk melaksanakan ibadah.
Pasal 19
Waktu Kerja Regu Bergilir
1. Waktu kerja regu bergilir ditetapkan atas dasar kebutuhan operasi, dengan berpedoman
pada kepmenaker trans No. 234/Men/20C
23
<&
K *
elnusa BAB - IV
-<£> sigma
2. Waktu kerja regu bergilir adalah waktu kerja yang dilaksanakan dengan sistem penggantian
regu yang dilakukan setelah bekerja minimal 8 (delapan) jam atau maksimal 12 (dua belas)
jam per hari sampai dengan digantikan oleh regu bergilir berikutnya atau diijinkan untuk
meninggalkan tugas oleh kepala regunya atau pengawas dengan menyediakan
penggantinya.
3. Pekerja yang melakukan tugas bergilir menerima tunjangan kerja regu bergilir yang
ditetapkan sesuai Surat Keputusan Direktur.
4. Pekerja yang melakukan tugas bergilir dihari Raya Resmi akan menerima tunjangan sesuai
Pasal 20
Daftar Hadir
1. Setiap Pekerja wajib mengisi daftar hadir (absensi) pada waktu masuk kerja dan pulang kerja
serta mentaati peraturan jam kerja.
2. Pekerja yang tidak masuk karena sakit atau alasan lain yang dapat diterima Perusahaan,
wajib memberitahukan kepada atasannya.
3. Setiap fungsi/bagian harus memiliki catatan kehadiran/ketidak hadiran Pekerjanya disertai
alasan atau keterangannya serta bertanggung jawab atas terlaksananya ketertiban waktu
kerja dan berhak mengadakan peneguran secara^Jjsawroja^pun tulisan terhadap pekerjanya

yang melalaikan ketentuan-ketentuan di atas
24
Vh 01
p elnusa BAB - IV
m 'sigma
4. Pelanggaran terhadap ketentuan waktu kerja dapat dikenakan sanksi berupa teguran lisan
dan tertulis, serta sanksi administratif sesuai dengan peraturan yang berlaku kecuali dengan
ijin atasan langsung karena alasan-alasan yang dapat diterima.
5. Pekerja dapat diperhitungkan telah hadir bekerja apabila telah bekerja minimal selama 4
(empat) jam. Jika kurang dari 4 (empat) jam, maka kehadiran Pekerja tidak dapat
diperhitungkan sebagai kehadiran.
Pasal 21
Ketentuan Umum Kerja Lembur
1. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh Pekerja yang melebihi waktu kerja biasa
pada hari-hari kerja, atau pekerjaan itu dilakukan pada jam-jam atau hari-hari istirahat atau
hari-hari libur resmi.
2. Waktu kerja lembur dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14
(empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
3. Dengan memperhatikan kepentingan-kepentingan Perusahaan dan bilamana diperlukan,
Perusahaan berhak untuk meminta Pekerja melakukan kerja Lembur dan Perusahaan dapat
mengatur Pelaksanaan waktu kerja Lembur.
4. Pada dasarnya kerja lembur bukan merupakan suatu keharusan dan sedapat mungkin
dihindari, dan dilaksanakan dalam hal-hal mendesak seperti :
a. Menyelesaikan pekerjaan yang dapat meng^^t^Ncerugian besar bagi Perusahaan

dan masyarakat jika tidak dikerjakan.>/&/l /"
25
<&
V
elnusa BAB - IV
<Q sigma
b. Pekerjaan yang menurut kepentingan Perusahaan tidak dapat ditunda dan harus
diselesaikan pada hari itu juga.
c. Dalam keadaan darurat seperti kebakaran, kebanjiran dan sebagainya.
d. Bilamana seorang Pekerja Regu Bergilir harus melanjutkan pekerjaan karena
penggantinya berhalangan.
4. Upah kerja lembur hanya diberikan kepada Pekerja Non-Management yang melakukan kerja
lembur. Sedangkan Pekerja Supervisor ke atas karena sifat dan tugasnya tidak dibayarkan
upah kerja lembur sekalipun yang bersangkutan melakukan kerja lembur tetapi diberikan
Uang makan dan transport yang besarnya diatur berdasarkan Surat Keputusan Direktur.
5. Kerja lembur dilakukan berdasar atas perintah Atasan/Pejabat yang berwenang.
6. Upah kerja lembur tidak diberikan dalam perjalanan dinas, karena sudah tercakup dalam
lumpsum dan ketentuan perjalanan dinas.
7. Perusahaan hanya diijinkan untuk memberikan Pekerja upah lembur yang besarnya
maksimal 75 % (tujuh puluh lima persen) dari upah sebulan.
Pasal 22
Perhitungan Upah Lembur
1. Apabila waktu kerja ditetapkan 8 (delapan) jam sehari dan 5 (lima) hari dalam waktu 1
(satu) minggu, maka cara perhitungan ko mbur adalah sebagai berikut
a. Kerja Lembur dilakukan pada hari bi
26
&
7 o?
elnusa BAB - IV
rsigma
1. Untuk 1 (satu) jam kerja lembur pertama dibayar sebesar 1.5 (satu setengah) kali upah
sejam.
2. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya dibayar sebesar 2 (dua) kali upah sejam.
b. Kerja lembur dilakukan pada Hari Istirahat Mingguan dan/atau Hari Libur Resmi.
1. Untuk setiap jam dalam batas 8 (delapan) jam pertama harus dibayar upah sebesar 2
(dua) kali upah sejam.
2. Untuk jam kerja pertama setelah 8 (delapan) jam atau jam kesembilan harus dibayar
upah sebesar 3 (tiga) kali upah sejam.
3. Untuk jam kerja kedua dan ketiga setelah 8 (delapan) jam atau jam kesepuluh dan
kesebelas harus dibayar upah sebesar 4 (empat) kali upah sejam.
2. Apabila waktu kerja ditetapkan berbeda dengan ayat satu, maka cara perhitungan upah
lembur disesuaikan dengan peraturan yang berlaku.
3. Perhitungan upah kerja lembur pada hari kerja maupun pada hari istirahat mingguan
dan/atau hari libur resmi diberikan sesuai ketentuan perundangan yang berlaku dengan
mengacu pada besaran upah masing-masing Pekerja yang melakukan kerja lembur.
4. Pekerjaan lembur yang kurang dari 0.5 (setengah) jam sehari tidak diperhitung kan sebagai
kerja lembur.
5. Untuk perhitungan upah lembur didasarkan pada upah sejam = 1/173 x Upah Tetap
6. Bila seorang pekerja dalam waktu istirahat berada dirumah atau ditempat lain dipanggil atau
diperintahkan melakukan pekerjaan darurat yang jarus diselesaikan, maka ia berhak

j&gJ££La£7^
H*£;
menerima upah lembur seperti pada ayat 1 a^Mânêffiûrârnbahan (ekstra) satu jam
27
ho
&
¥
Gelnusa BAB - IV
%^r sigma
Perhitungan waktu kerja lembur panggilan darurat dimulai pada saat Pekerja berangkat dari
rumah/tempat tinggal Pekerja tersebut.
7. Jumlah jam kerja lembur sebulan : adalah hasil penjumlahan angka-angka jam lembur
setelah dikalikan dengan faktor pengganda pada ayat 1 dan ayat 4.
Pasal 23
Makan Dan Transport Waktu Kerja Lembur
1. Jika seorang Pekerja bukan regu bergilir harus melakukan kerja lembur minimal 2 (dua) jam,
maka kepada Pekerja bersangkutan diberikan makan lembur. Besar uang makan waktu kerja
lembur ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur.
2. Makan waktu kerja lembur tidak diberikan bila bekerja lembur kurang dari 2 (dua) jam
sehari.
3. Jika seorang Pekerja harus melakukan kerja lembur minimal 2 (dua) jam pada hari
istirahat/mingguan atau hari libur resmi dan Perusahaan tidak menyediakan kendaraan,
maka Pekerja mendapat bantuan biaya transportasi dari tempat kediaman Pekerja sampai ke
tempat kerja dan pulang kembali.
4. Kepada Pekerja yang bekerja dalam regu bergilir menurut jadwal kerja biasa tidak diberikan
uang makan kerja lembur, Kepada Pekerja bersangkutan diberikan tunjangan shift dan
kompensasi extra fooding yang besarnya sesuai Surat Keputusan Direktur..
5. Pekerja Regu Bergilir yang karena giliran kerjanyajstaJi^da hari Raya Resmi akan mengikuti
ketentuan Pasal 19 ayat 4.
ll$/&/ .. \ VAN
28
Pel nusa BAB - IV

v4> sigma
6. Bila mereka bekerja lembur nyata, artinya da jam kerja regu bergilir yang
berlaku bagi mereka, maka dengan menapgKfatikaru tuan-ketentuan tersebut di atas,
kepada mereka diberikan makan.
29
&
{«
C elnu! sigma
BAB-V
HARI-HARI LIBUR DAN CUTI
Pasal 24
Hari Libur Resmi
1. Perusahaan akan mengikuti Hari-hari libur resmi sebagaimana yang telah diumumkan oleh
Pemerintah Republik Indonesia, untuk itu Pekerja diliburkan pada hari-hari libur resmi
tersebut dengan tetap menerima Upah. Ketentuan lebih lanjut mengenai hal ini akan diatur
dalam Surat Keputusan Direktur.
2. Pekerja yang bekerja pada hari libur resmi karena kebutuhan operasional yang mendesak,
maka akan diberikan tunjangan sesuai Surat Keputusan Direktur.
3. Pekerja yang bekerja pada regu bergilir menurut jadwal kerjanya yang bertepatan pada hari
libur resmi mengikuti Pasal 19 Ayat 1.
Pasal 25
Cuti Tahunan
1. Setiap Pekerja berhak atas Istirahat Tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja setelah yang
bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus dengan Upah
penuh.
2. Permintaan Istirahat Tahunan harus diajukan secara tertulis dalam waktu 1 (satu) minggu
sebelum cuti dilakukan.
3. Setiap Pekerja baru dapat melaksanakan cuti setelah mendapat ijin dari atasan yang
bersangkutan secara tertulis dengan menggurj^fcarp^Qcm cuti yang diserahkan kepada

Departeman HR sebagai pencatatan arsip yaflg£
30
&
0»
J -
elnusa
si em;
BAB-V
4. Hak Istirahat Tahunan gugur jika tidak dilaksanakan/tidak diminta dalam waktu 6 (enam)
bulan sesudah hak istirahat tahunan lahir.
5. Jangka waktu antara Istirahat Tahunan yang satu dan Istirahat yang berikutnya sekurang-
kurangnya 3 (tiga) bulan.
6. Cuti/lstirahat Tahunan tidak dapat dikumpulkan.

7. Perusahaan dapat mempertimbangkan pemberian panjar atas Istirahat Tahunan karena
keadaan mendesak. Dalam hal demikian harus ada sisa Istirahat Tahunan sedikit-dikitnya
separuh dari hak Istirahat Tahunan berjalan.
8. Dalam hal sangat dibutuhkan oleh Perusahaan pelaksanaan hak cuti untuk Pekerja dapat
ditunda untuk paling lama 6 ( enam ) bulan.
9. Hari-hari sakit pada waktu menjalankan Istirahat Tahunan ditambahkan pada hari-hari
Istirahat Tahunan, jika hari sakit tersebut tidak jatuh pada hari Istirahat mingguan/libur
resmi dan dinyatakan tertulis oleh dokter.
Pasal 26
Cuti Besar
1. Pekerja Tetap yang telah mempunyai masa kerja selama 3 (tiga) tahun berturut-turut dan
kelipatannya, berhak atas Cuti Besar selama 24 (dua puluh empat) hari kerja atau 1 (satu)
bulan kalender.
Pasal 27
Fasilitas Istirahat Tahunan
1. Perusahaan akan memberikan bonus cuti minimal sebesar 1 (satu) bulan upah berdasarkan
pada perhitungan Upah terakhir saat jatu^jti^mpcr-ctttK.êsuai dengan ketentuan yang

berlaku.
31
&
Of
V. elnusa v^sigma
BAB-V
2. Bonus cuti diberikan kepada pekerja yang telah diangkat sebagai pekerja tetap dan telah
bekerja sekurang-kurangnya 12 (dua belas) bulan.
3. Seorang Pekerja yang diputuskan hubungan kerja oleh Perusahaan berhak menerima
pembayaran atas hari-hari Istirahat Tahunan yang belum dijalankan dan Bantuan Fasilitas
Istirahat Tahunan secara proporsional.
Pasal 28
Ijin Meninggalkan Pekerjaan
1. Perusahaan dapat memberikan ijin kepada Pekerja sesuai ketentuan perundangan yang
berlaku, baik dengan atau tanpa upah, atas dasar permintaan Pekerja, selama tidak
mengganggu kepentingan dan kelancaran operasi Perusahaan,
2. Setiap Pekerja yang akan melakukan ijin meninggalkan Pekerjaan, harus mendapat ijin dari
atasan yang bersangkutan secara tertulis dengan menggunakan form ijin dan diserahkan
kepada Departemen HR sebagai pencatatan arsip yang bersangkutan.
3. Jika Pekerja meninggalkan kantor tanpa disertai dengan form ijin, maka pekerja yang
bersangkutan dapat dikenakan sanksi administratif.
Pasal 29
Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Upah
Pekerja dapat diberikan ijin meninggalkan Pekerjaan dengan Upah penuh untuk keperluan
sebagai berikut:
a. Melakukan Tugas Negara
b. Menjalani Wajib Militer
c. Memenuhi panggilan pihakyang berwajib
d. Meninggalkan pekerjaan untuk :

32
c?
/( *
Gel nusa
BAB-V
<& sigma
1. Perkawinan Pekerja Sendiri 3 hari
2. Isteri Pekerja melahirkan Anak 3 hari
3. Isteri Pekerja Keguguran 2 hari
4. Isteri/Suami/Anak/Orangtua/Mertua Pekerja meninggal dunia 3 hari
5. Saudara kandung/ipar meninggal dunia 1 hari

6. Orang yang menjadi tanggungan dan tinggal di rumah Pekerja
meninggal dunia 2 hari

7. Perkawinan anak Pekerja 2 hari
8. Perkawinan Saudara kandung/ipar Pekerja 1 hari
9. Pengkhitanan/Pembaptisan anak Pekerja 2 hari

10. Pekerja Wanita Haid 2 hari
11. Mentatah gigi (Hindu Bali) 1 hari
Pelaksanaan Ijin meninggalkan pekerjaan di atas harus diambil pada hari kejadian atau
diperhitungkan mulai hari kejadian. Jumlah hari meninggalkan pekerjaan yang melebihi ijin yang
diberikan tersebut di atas pekerja harus mengajukan cuti tahunan.
e. Istirahat Sakit
Pekerja yang tidak dapat bekerja karena alasan sakit sesuai dengan Surat Keterangan Dokter
(tertulis), dapat dibebaskan dari pekerjaan. Dalam kondisi tertentu Perusahaan berhak untuk
memastikan kondisi kesehatan Pekerja dengan menunjuk dokter yang disahkan oleh
Perusahaan.
f. Istirahat Melahirkan/Keguguran
1. Pekerja Wanita diberikan istirahat dengan mendapat upah penuh selama l1/2 (satu
setengah) bulan sebelum saat ia melahirkaij- itungan dokter (disertai Surat
33
&
fC«
C elnusa *wsigma
BAB-V
Keterangan Dokter) dan 1V2 (satu setengah) bulan setelah melahirkan. Apabila ternyata
yang bersangkutan telah melahirkan kurang dari 1V2 (satu setengah) bulan, maka hari-
hari kekurangannya tidak dapat diperhitungkan.
2. Pekerja Wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan istirahat selama 11/2 (satu
setengah) bulan atau sesuai dengan Surat Keterangan Dokter.
g. Mengikuti Ujian Terakhir
Pekerja diberikan ijin maksimum 5 (lima) hari kerja untuk mengikuti ujian terakhir jenjang
Diploma 3 (tiga) dan gelar kesarjanaan.
h. Menunaikan Ibadah Haji
1. Untuk keperluan menunaikan ibadah haji, kepada Pekerja diberikan Ijin meninggalkan
pekerjaan dengan upah penuh selama waktu yang diperlukan sesuai jadwal yang
ditentukan Panitia Haji Indonesia (PHI) ditambah 2 (dua) hari sebelum keberangkatan
dan 2 (dua) hari setelah tiba di tanah air.
2. Ijin meninggalkan pekerjaan untuk keperluan menunaikan ibadah haji sebagaimana
tersebut butir "a" di atas hanya diberikan 1 (satu) kali selama pekerja bekerja di
Perusahaan.
34
( *
elnusa sigma
BAB-V
Pasal 30
Ijin Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Upah/Cuti Tanpa Upah

(Cuti di luartanggungan Perusahaan )
1. Cuti di luar tanggungan Perusahaan hanya dapat diberikan untuk keperluan melanjutkan
pendidikan dan harus dibuktikan secara tertulis.
2. Cuti di luar tanggungan Perusahaan diberikan kepada Pekerja Tetap yang mempunyai masa
kerja minimal 5 (lima) tahun dan harus diajukan secara tertulis serta harus disetujui oleh
pimpinan unit terkait dan Departemen HR.
3. Selama cuti di luar tanggungan Perusahaan, Pekerja tidak mendapat Upah, Tunjangan-
tunjangan dan Fasilitas Kesehatan serta tidak diperkenankan bekerja di tempat lain.
4. Masa Cuti di luar tanggungan Perusahaan tidak diperhitungkan dalam masa kerja di
Perusahaan.
5. Hak Cuti Tahunan dan Hak Cuti Besar yang lahir pada saat Pekerja menjalani Cuti di luar
tanggungan Perusahaan dinyatakan gugur.
6. Atas ijin Perusahaan, Pekerja dapat diijinkan meninggalkan pekerjaan tanpa upah untuk
keperluan belajar paling lama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang maksimal 1 (satu) kali
jika diperlukan dan hanya berlaku 1(satu) kali selama Pekerja bekerja di Perusahaan.
7. Apabila Pekerja telah selesai menjalankan cuti dan dalam kondisi Perusahaan tidak ada
pekerjaan/jabatan yang sesuai dengan kemampuan dan pendidikan yang dimiliki,
Perusahaan tidak berkewajiban menerima kembali Pekerja yang bersangkutan, dalam
kondisi demikian Perusahaan berhak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dengan
memberikan Pesangon Tabel Besar dengan be^pje^f|RF^da peraturan perundangan yang
berlaku.
35
&
C-
efnusa
BAB - VI
-& sigma
JAMINAN SOSIAL, PERUNDUNGAN KERJA, KESEHATAN
DAN PENGOBATAN
Pasal 31
Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dan Kesehatan
1. Semua Pekerja diikutsertakan dalam program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, Jaminan
Sosial Kesehatan dan Jaminan Pensiun, sesuai ketentuan perundangan No. 03 tahun 1992,
tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Undang Undang, No. 40 Tahun 2004 tentang Sistem
Jaminan Sosial Nasional (SJSN), Undang Undang No. 24 Tahun 2011 tentang Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 45
Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun, yangterdiri dari :
Beban luran
No. Program Ketenagakerjaan
Perusahaan Pekerja
1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) 0,89 % 0%
2. Jaminan Kematian (JKM) 0,30 % 0%
3. Tabungan Hari Tua (THT) 3,70 % 2%
4. Program Pensiun 2% 1%
Total 6,89 % 3%
Beban luran
Program Kesehatan
No.
Perusahaan Pekerja
1. Jaminan Kesehatan 4.00 % 1%
Total ^g§k,00 % 1%
*r—
36
&
<2
e einusa
BAB-VI
n4> sigma
JAMINAN SOSIAL, PERL1NDUNGAN KERJA, KESEHATAN
DAN PENGOBATAN
2. Besarnya iuran program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan Pekerja dihitung dari
UpahTetap.
Pasal 32
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan ( BPJS Kesehatan )
Jaminan pemeliharaan kesehatan seperti dimaksud dalam undang-undang No. 03 tahun 1992
Undang Undang, No. 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) dan Undang
Undang No. 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS),
diselenggarakan sendiri oleh Perusahaan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur dalam
peraturan Perusahaan dengan manfaat lebih baik dari Jaminan pemeliharaan kesehatan dasar
dari BPJS dan sesuai dengan Surat Keputusan Direksi.
Pasal 33
Keselamatan Kerja
1. Untuk menjamin keselamatan kerja Pekerja, Perusahaan senantiasa akan menyediakan alat-
alat keselamatan kerja sesuai dengan ketentuan Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang
keselamatan kerja dan Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal
86 dan 87 serta ketentuan lainnya yang berlaku.
2. Pekerja diwajibkan memakai dan memelihara alat keselamatan kerja yang disediakan oleh
Perusahaan untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu dengan baik dan benar dan sesuai
ketentuan yang berlaku.
3. Alat-alat keselamatan kerja merupakan aset^pmsahaan dan tidak dibenarkan

37
&
is*
Celnusa -<*> sigma

BAB - VI
JAMINAN SOSIAL, PERLINDUNGAN KERJA, KESEHATAN

DAN PENGOBATAN
menyalahgunakan/memindahtangankannya.
4. Perusahaan akan membebankan ganti rugi baik sebagian atau seluruhnya kepada Pekerja
yang karena kesengajaannya atau kelalaiannya menyebabkan alat-alat keselamatan kerja
yang disediakan hilang atau rusak.
5. Pekerja wajib ikut aktif mengambil bagian dalam usaha pencegahan dan penanggulangan
kecelakaan/kebakaran di lingkungan masing-masing.
6. Pekerja wajib melaporkan setiap kejadian kecelakaan/kebakaran di lingkungan Perusahaan,

serta wajib memberikan keterangan yang benar kepada petugas yang ditunjuk Perusahaan.
7. Pekerja dilarang merokok di lingkungan Perusahaan yang diberi tanda "Dilarang Merokok"
dan tempat tempat lain yang dilarang untuk merokok.
8. Setiap Pekerja mempunyai tanggung jawab untuk mematuhi/mentaati semua ketentuan
peraturan perundang-undang dan kebijakan yang berlaku untuk keselamatan dan kesehatan
kerja.
9. Setiap Pekerja diwajibkan untuk berperan aktif menjaga ketertiban, kebersihan dan
keselamatan kerja di tempat maupun lingkungan kerjanya.
10. Bagi Pekerja yang sifat pekerjaannya, menurut pertimbangan Perusahaan perlu
menggunakan pakaian kerja, diberikan pakaian kerja yang terdiri dari kemeja dan celana
atau overall setiap tahun. Penyalahgunaan atau tidak dipakainya pakaian kerja di dalam
waktu kerja, dianggap sebagai tindakan pelanggaran terhadap tata tertib Perusahaan dan
dapat dikenakan sanksi.
11. Berdasarkan pertimbangan Perusahaan, setiap ta da pekerja dapat diberikan
38
r
f
\ elnu sa *^fcr sigma
BAB-VI

DAN PENGOBATAN
pakaian seragam dan/atau pakaian dinas beserta atributnya dan diwajibkan memakainya di
dalam waktu kerja atau pada waktu yang ditentukan.
12. Perusahaan dapat pula memberikan perlengkapan kerja khusus lainnya sesuai dengan
kondisi dan sifat pekerjaan. Seluruh perlengkapan kerja tersebut harus digunakan sesuai
fungsi dan peruntukannya.
13. Pekerja wajib melaporkan setiap kejadian kecelakaan/kebakaran di lingkungan perusahaan

dan wajib memberikan keterangan yang benar kepada petugas yang ditunjuk perusahaan
untuk menyelidiki peristiwa tersebut.
14. Perusahaan melalui Departemen Unit Keselamatan dan Kesehatan Kerja (HSE) dapat
mengeluarkan sanksi atas pelanggaran ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja
yang dilakukan oleh pekerja, yang bentuk serta tata caranya akan ditentukan lebih lanjut
melalui Surat Keputusan Direktur.
15. Demi kepentingan Perusahaan dan pekerja, maka pekerja wajib mematuhi/mentaati
ketentuan kesehatan dan keselamatan kerja lingkungan yang berlaku.
16. Setiap Pekerja diwajibkan untuk mengikuti aturan Zero Tolerance dilingkungan area
Pekerjaan Perusahaan.
Pasal 34
Kecelakan Kerja
1. Pekerja yang mendapat kecelakaan kerja, mendapat jaminan penuh dari Perusahaan untuk
biaya transportasi pengangkutan ke rumah sakit atau ke rumahnya.
2. Perusahaan menanggung semua biaya pengobat êrawatan Pekerja yang mendapat
*Is - \ v\\ --o

•iff • •*- • » i m1
&
c
*•
Oel nusa BAB - VI

<4> sigma
DAN PENGOBATAN
kecelakaan karena melaksanakan tugas, sejak kecelakaan terjadi sampai berakhirnya
keadaan sementara Pekerja yang bersangkutan tidak mampu bekerja.
3. Dalam hal Pekerja meninggal dunia akibat kecelakaan kerja, Perusahaan melalui
BPJS Ketenagakerjaan akan menyampaikan kepada pekerja atau ahli warisnya sejumlah
uang sebagaimana diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku
4. Dalam hal Pekerja meninggal dunia akibat dari suatu kecelakaan kerja seperti tersebut pada
angka "3" di atas atau Pekerja meninggal dunia mendadak ditempat kerja dan ia patut
dijadikan teladan bagi Pekerja-Pekerja lainnya, maka kepadanya dapat diberikan kenaikan
grade (sub band) sebagai dasar perhitungan hak-haknya.
5. Bagi Pekerja yang mendapat kecelakaan kerja sehingga meninggal atau tidak mampu
berkerja lebih dari 12 (dua belas) bulan atau untuk selama-lamanya dapat diproses
Pemutusan Hubungan Kerja. Untuk Pekerja tersebut diberikan kenaikan Grade (Sub Band)
sebagai dasar perhitungan hak-haknya.
6. Pekerja yang mendapat kecelakaan kerja dan berakibat salah satu anggota badannya cacat
tetap, dan/atau berkurang fungsinya diberikan santunan sebagaimana diatur dalam
Undang-Undang No. 3 tahun 1992, Peraturan Pemerintah No. 14 tahun 1993 tentang
Program Penyelenggaraan JAMSOSTEK dan Undang-Undang Republik Indonesia No. 24
tahun 2011 tentang Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial.
7. Yang dimaksud dengan meninggal dunia mendadak di tempat kerja termasuk kategori
kecelakaan kerja sesuai dengan ketentuan perundarjj
40
<&
4*
elnusa
BAB - VI
sigma

DAN PENGOBATAN
Pasal 35
Pemeriksaan Kesehatan
1. Pada dasarnya Pekerja yang akan diterima bekerja di Perusahaan sebelum diterima bekerja,
terlebih dahulu ia harus menjalani pemeriksaan kesehatan.
2. Hanya Fungsi HR yang berhak memintakan pemeriksaan calon Pekerja kepada Medical
Centre atau Dokter yang ditunjuk Perusahaan.
3. Kepada dokter yang menjalankan pemeriksaan kesehatan harus diberitahukan tugas
pekerjaan yang akan dilaksanakan calon Pekerja tersebut.
4. Kepada calon Pekerja yang akan diperiksa kesehatannya diminta untuk mengisi formulir
pernyataan akan menerima segala keputusan hasil pemeriksaan kesehatan.
5. Calon Pekerja yang tidak dapat dipekerjakan berhubung dengan hasil pemeriksaan
kesehatannya yang tidak memuaskan, maka Perusahaan tidak diwajibkan memberikan
alasan penolakannya.
6. Laporan Kesehatan bersifat rahasia untuk pekerja lainnya dan harus disimpan secara
rahasia oleh Departemen HR.
Pasal 36
Fasilitas Kesehatan
Setiap Pekerja dan Keluarganya mendapat penggantian Fasilitas Kesehatan dari Perusahaan
yang meliputi sebagai berikut:
a. RawatJalan.
b. Rawat Inap/Perawatan Rumah Sakit
41
V-^vpoNel;.;^
<<
elnusa 'sigma
BAB - VI

DAN PENGOBATAN
Pekerja dan keluarganya yang memerlukan rawat inap di rumah sakit ditanggung
sepenuhnya oleh Perusahaan melalui fasilitas asuransi kesehatan rawat inap dengan
batasan plafon sesuai group jabatan Pekerja.
c. Ketentuan lebih lanjut tentang rawat jalan dan rawat inap akan diatur lebih lanjut dalam
Pasal 37
Menolak Pemeriksaan atau Perawatan Kesehatan
1. Jika demi kepentingan Perusahaan dianggap perlu untuk memeriksakan kesehatan seorang
Pekerja oleh dokter yang ditunjuk Perusahaan dan Pekerja menolaknya, maka tindakan
penolakan merupakan pelanggaran disiplin dan dapat mengakibatkan Pemutusan
Hubungan Kerja.
2. Pekerja yang sedang dirawat di rumah sakit atas anjuran dokter yang ditunjuk Perusahaan,
dan yang bersangkutan melarikan diri dari rumah sakit dapat dikenakan suatu tindakan oleh
Perusahaan berupa Pemutusan Hubungan Kerja dengan mengacu pada ketentuan

perundangan yang berlaku.
Pasal 38
Pemeriksaan Kesehatan khusus
Kepada Pekerja yang akan dipekerjakan pada pekerjan tertentu dapat diadakan pemeriksaan
,•• -
kesehatan khusus.
42
^
elnusa <4> sigma

BAB - VI

DAN PENGOBATAN
Pasal 39
Pemeriksaan Kesehatan Berkala
1. Bila diperlukan dapat dilakukan pemeriksaan kesehatan kepada Pekerja Perusahaan secara
berkala.
2. Penolakan pemeriksaan kesehatan berkala dapat dikenakan sanksi.
Pasal 40
Bantuan Untuk Pembelian Kaca Mata
1. Bantuan biaya untuk pembelian lensa kaca mata termasuk bingkai besarnya ditentukan
2. Perusahaan tidak menyediakan bantuan biaya untuk pembelian contact lens.
3. Biaya untuk prothese mata sebagai akibat kecelakaan kerja menurut peraturan
perundangan yang berlaku ditanggung oleh Perusahaan.
Pasal 41
Hearing Aid
1. Jika Pekerja yang menjadi tuli karena pekerjaan yang dijalankannya, berdasarkan saran
dokter THT yang ditunjuk Perusahaan akan mendapat penggantian 100% (seratus persen)
dari harga Hearing Aid kwalitas memadai.
2. Bantuan biaya untuk pembelian hearing aid diberikan hanya kepada Pekerja Perusahaan
saja.
43
"fa
\je\nma *> sigma

BAB - VI
JAMINAN SOSIAL, PERL1NDUNGAN KERJA, KESEHATAN

DAN PENGOBATAN
Pasal 42
Prothese
( Alat Bantu Anggota Badan Cacat Tubuh )
1. Biaya untuk prothese untuk cacat anggota gerak yang terjadi sebagai akibat kecelakaan kerja
menurut undang-undang kecelakaan kerja/peraturan perundangan yang berlaku ditanggung
oleh Perusahaan, yang meliputi :
harga prothese, ongkos-ongkos training dan job training untuk memakai prothese tersebut.
2. Prothese bukan akibat kecelakaan kerja seperti yang dimaksud dalam undang-undang
kecelakaan kerja/peraturan perundangan yang berlaku menjadi beban Pekerja yang
bersangkutan.
Pasal 43
Bantuan Persalinan
1. Bantuan bersalin bagi Pekerja wanita atau isteri Pekerja yang melahirkan dibatasi hanya
sampai melahirkan anak yang ke 3 (tiga) sesuai dengan plafon yang telah ditetapkan oleh
Perusahaan. Khusus untuk hal ini ditetapkan sesuai dengan Surat Keputusan Direktur.
2. Ketentuan lebih lanjut mengenai bantuan persalinan akan diatur dalam Surat Keputusan
Direktur.
Pasal 44
Pemberian Hadiah/Cinderamata Bagi Pekerja
Yang Menjalani Pernikahan dan MPP
1. Perusahaan memberikan Hadiah/Cinderamata bagi Pekerja yang akan menjalani Pernikahan
dan menjalani Masa Persiapan Pensiun (MPP).
44
^
/,
elnusa
BAB - VI
•*> sigma

DAN PENGOBATAN
2. Bentuk dan besarnya pemberian Hadiah/Cinderamata yang diberikan diatur tersendiri dalam
Surat Keputuan Direktur.
Pasal 45
Bantuan Pemakaman
1. Perusahaan akan memberikan bantuan biaya pemakaman bagi pekerja dan keluarga
pekerja yang meninggal dunia yangterdiri dari :
a. Pekerja
b. Keluarga Pekerja yaitu suami/istri, anak (termasuk yang gugur dalam kandungan pada
saat usia 7 bulan), orangtua/mertua.
2. Besarnya bantuan pemakaman akan diatur lebih rinci dengan Surat Keputusan Direktur.
3. Uang santunan meninggal dunia dari BPJS Ketenagakerjaan tetap diterimakan kepada
keluarga atau ahli waris sesuai dengan ketentuan BPJS Ketenagakerjaan yang berlaku.
Pasal 46
Ketergantungan Narkotika
Biaya Rehabilitasi/pengobatan akibat dari penggunaan narkoba oleh Pekerja atau anggota
keluarga Pekerja menjadi tanggungan sepenuhnya Pekerja yang bersangkutan. Terhadap
Pekerja yang ternyata menggunakan narkoba dan imrui.man keras/alkohol akan diproses
Pemutusan Hubungan Kerja.
45
^
C elnusa •<£> sigma
BAB-VII
PERJALANAN DINAS
Pasal 47
Perjalanan Dinas
A. Perjalanan Dinas adalah perjalanan yang dilakukan oleh Pekerja ke suatu tempat di luar
tempat kedudukan kerjanya/luar kota/luar negeri, untuk keperluan tugas Perusahaan atau
untuk kepentingan kelancaran pelaksanaan tugas Perusahaan termasuk bekerja, peninjauan,
survey, pengajuan penawaran, konferensi, lokakarya, seminar, pelatihan/kursus, dan hal-hal
yang berhubungan dengan tugas, dengan batas radius minimal 60 Km dari kantor ke tempat
tujuan tugas Perusahaan.
B. Jangka waktu Perjalanan Dinas terhitung mulai hari keberangkatan sampai dengan hari
kedatangan kembali di tempat kedudukan kerja sesuai waktu yang dimaksud Surat Perintah
Perjalanan Dinas dengan batas waktu paling lama 1 (satu) bulan.
C. Biaya perjalanan dinas yang dilakukan oleh Pekerja ditanggung Perusahaan sepanjang tidak
dibiayai oleh pihak lain berupa uang transport, makan dan penginapan dengan perincian
sebagai berikut:
A. Perjalanan Dinas Dalam Negeri.
Biaya Perjalanan Dinas Dalam Negeri diberikan sesuai yang ditetapkan dengan Surat
Keputusan Direktur, meliputi :
1. Biaya Makan bilamana Perusahaan menunjuk Hotel, di mana tidak disediakan makan
di penginapan tersebut, maka kepada Pekerja diberikan penggantian Biaya Makan
yang besarnya akan diatur lebih lanjut dengan Surat Keputusan Direktur.
2. Biaya Akomodasi/Penginapan Transportasl
46
<£#
<*
elnusa
BAB-VII
sigma
PERJALANAN DINAS
Bilamana Perusahaan tidak menyediakan hotel/penginapan, maka kepada Pekerja

diberikan kompensasi penginapan menurut grup jabatan yang besarnya akan diatur
lebih lanjut dengan Surat Keputusan Direktur.
3. Biaya Transportasi;
4. Uang Harian/UangSaku.
Biaya Transportasi serta Uang Harian/Uang Saku diberikan kepada Pekerja yang
melakukan perjalanan dinas setiap harinya yang besarnya akan diatur lebih lanjut
dengan Surat Keputusan Direktur.
B. Perjalanan Dinas Luar Negeri
1. Biaya dan Fasilitas Perjalanan Dinas Luar Negeri diberikan sesuai yang ditetapkan
dengan Surat Keputusan Direktur, antara lain meliputi:
a. Biaya Transportasi;
b. Biaya Akomodasi;
c. Biaya Makan;
d. Uang Harian;
e. Outfit Allowance;
f. Winter Allowance;
g. Premi Asuransi Kesehatan dengan basic benefit.
2. Kepada Pekerja yang diundang ke luar negeri oleh dan atas biaya Pihak Ketiga dan
menurut pimpinan Perusahaan berhubunganê^rj^ffrH$§pentingan Perusahaan, maka

kepada Pekerja diberikan :
47
•
L«
C elnusa NMsigma
BAB-VII
PERJALANAN DINAS
a. Selisih uang harian, bilamana uang harian yang diberikan lebih kecil daripada
ketentuan yang berlaku di Perusahaan.
b. Tunjangan perlengkapan seperti diatur dalam huruf B butir 1 (satu) di atas, bila
tidak diberikan oleh Pihak Ketiga.
c. Biaya perjalanan dinas, bila tidak diberikan oleh Pihak Ketiga.
3. Dalam hal Pekerja melakukan perjalanan dinas luar negeri untuk tugas belajar sampai
dengan 1 (satu) bulan, maka ketentuan biayanya adalah seperti yang diatur dalam
huruf B butir 1 (satu) di atas.
Apabila tugas belajar lebih dari 1 (satu) bulan, maka Pekerja hanya akan menerima
80% (delapan pluh persen) dari ketentuan biaya seperti yang diatur dalam huruf B
butir satu (1) di atas.
C. Transportasi Lokal
1. Pengganti biaya transportasi lokal pada waktu dinas, diberikan menurut group
jabatan/Band yang besarnya akan diatur lebih lanjut dengan Surat Keputusan
Direktur.
2. Penggantian Biaya Taksi dari rumah ke airport/stasiun kereta api/pelabuhan dan dari
airport di tempat tujuan ke hotel masing-masing untuk biaya pulang pergi besarnya
akan diatur lebih lanjut dengan Surat KeputyssHj^Dtrekti
48
^
0?
(
v el msH
BAB-VII
'sigma
PERJALANAN DINAS
4. Panjar biaya perjalanan Dinas
a. Sebelum berangkat melakukan perjalanan dinas, setiap Pekerja yang mendapat perintah
perjalanan dinas, bila diperlukan dapat menerima panjar biaya perjalanan dinas.
b. Pertanggung-jawaban perjalanan dinas harus dibuat selambat-lambatnya 2 (dua)
minggu setelah Pekerja yang bersangkutan selesai menjalankan perjalanan dinas (sesuai
pedoman Akuntansi).
Sebelum Pekerja menyelesaikan pertanggung-jawaban perjalanan dinas yang terdahulu,

maka Pekerja tidak dapat meminta panjar perjalanan dinas yang baru.
c. Bila panjar perjalanan dinas yang telah diterima lebih besar dari pengeluaran yang
dipertanggungjawabkan sehingga masih terdapat kelebihan uang atau yang tidak
dibuktikan dengan kuitansi pembayaran yang sah, maka kelebihan tersebut akan
diperhitungkan dari Upah Pekerja yang bersangkutan pada bulan berikutnya sampai
kelebihan panjar perjalanan dinas tersebut lunas.
Pasal 48
Detasering
1. Yang dimaksud dengan Detasering adalah :

Detasering adalah menjalankan "tugas sementara" di luar tempat kedudukan kerja Pekerja
yang bersangkutan (luar kota) untuk jangka waktu paling lama 3 (tiga) bulan guna
menjalankan Pekerjaan bagi kepentingan tempat di mana Pekerja tersebut dipekerjakan.
Apabila dipandang perlu, Perusahaan dapat memperpanjang masa Detasering dalam jangka
waktu yang sama, dengan memberi kesempatan kepada Pekerja untuk kembali ke tempat
kerja semula (home base) paling lama 5 (lim ambah 2 (dua) hari untuk
perjalanan pergi-pulang sebelum masa Detaseri

49
^r
i*
e einusa
'sigma
BAB-VII
PERJALANAN DINAS
2. Biaya yang timbul sebagai akibat penugasan tersebut akan menjadi beban Unit di mana
Pekerja yang bersangkutan ditugaskan dan rincian biaya detasering lebih lanjut akan
ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur.
3. Kepada Pekerja yang melakukan Detasering akan diberikan Tunjangan Detasering yang
besar nilainya akan disesuaikan dan diatur dengan Surat Keputusan Direktur.
Pasal 49
Bekerja Di Daerah Terpencil
1. Untuk keperluan pelaksanaan tugas, Perusahaan berwenang mengirimkan Pekerja ke
daerah terpencil.
2. Ketentuan mengenai Bekerja di Daerah T^^^clt^^fiteJoih lanjut dalam Surat Keputusan

': ;-•• •:': . V^\
50
<#
e elnusa
BAB-VIII
sigma
Pasal 50
Tugas Belajar
1. Untuk pengembangan sumber daya manusia dan memenuhi kebutuhan Perusahaan sesuai
dengan dana yang tersedia, Perusahaan dapat menugaskan Pekerja untuk belajar baik di
dalam negeri maupun di luar negeri.
2. Pekerja Tugas Belajar adalah Pekerja yang ditugaskan oleh Pimpinan Perusahaan untuk
mengikuti pendidikan di suatu Sekolah atau Akademi atau Perguruan Tinggi, atau mengikuti
latihan atau kursus di suatu lembaga, baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Pemilihan
Sekolah, Akademi, Perguruan Tinggi atau Lembaga Pendidikan ditetapkan oleh Perusahaan.
3. Pekerja sambil belajar adalah Pekerja yang atas prakarsa sendiri menuntut ilmu di lembaga
pendidikan dengan tetap melakukan pekerjaannya, dengan persetujuan atasan tetapi tidak
merupakan penugasan Perusahaan.
4. Mahasiswa ikatan dinas adalah mahasiswa (bukan Pekerja) yang belajar di Akademi atau
Perguruan Tinggi tertentu, yang menjalin perjanjian ikatan dinas dengan Perusahaan.
5. Pekerja yang melakukan tugas belajar atas biaya (bantuan) Perusahaan dan setelah lulus
harus bersedia melaksanakan Ikatan Dinas dengan Perusahaan.
6. Pengaturan lebih lanjut mengenai tugas belaja^?k^TT^ra^r^lebih lanjut dalam Surat

Keputusan Direktur.
51
<&
I*
<f
Gel nusa
BAB-VIM
sigma
Pasal 51
Pekerja Tugas Belajar Dalam Negeri
1. Dalam Masa Pendidikan :
a. Ketentuan-ketentuan Perusahaan tetap diberlakukan kepada Pekerja tugas belajar

dalam negeri, sepanjangtidak bertentangan dengan ketentuan pendidikan yang berlaku.
b. Pekerja Tugas Belajar dalam negeri secara administratif tetap berada di tempat
kedudukan semula.
2. Hak dan Kewajiban Pekerja Tugas Belajar antara lain :
a. Pekerja Tugas Belajar dalam negeri diberikan :
- Upah Penuh
- Cuti tahunan
- Pemeliharaan Kesehatan
- Tunjangan belajar
- Kenaikan Upah berkala.
b. Biaya pendidikan ditanggung oleh Perusahaan yang akan diatur lebih lanjut dengan
c. Cuti tahunan Pekerja Tugas Belajar dalam negeri dilaksanakan bersamaan dengan masa
liburan pendidikan.
d. Pekerja Tugas Belajar yang keluarganya tinggal di daerah tempat kerja asal Pekerja,
dapat mengambil cuti tahunan pulang ke ke engan biaya pulang pergi
ditanggung oleh Perusahaan.
52
<l
C einusa "MPsigma
BAB-VIII
e. Masa Kerja selama mengikuti pendidikan diperhitungkan sebagai masa kerja penuh
untuk perhitungan pensiun dan penentuan Upah berkala.
f. Selama mengikuti pendidikan tidak diberikan kenaikan golongan jabatan.
g. Pekerja Tugas Belajar dalam negeri wajib :
Menyelesaikan pendidikan dalam jangka waktu yang telah ditentukan. Jika
penyelesaian di atas waktu yang telah ditentukan maka tambahan biaya yang timbul
menjadi tanggung jawab Pekerja.
Memenuhi dan mentaati segala ketentuan yang berlaku dalam masa pendidikan.
Memberikan laporan kemajuan pendidikan secara berkala yang disahkan oleh
lembaga pendidikan yang bersangkutan kepada Perusahaan.
- Apabila Pekerja tidak lulus atau berhenti ditengah jalan karena permintaan Pekerja,
maka seluruh biaya yang telah dikeluarkan oleh Perusahaan harus dikembalikan oleh
Pekerja.
h. Pekerja Tugas Belajar hanya diperbolehkan pindah jurusan dengan persetujuan Pimpinan
terkait dan Departemen HR.
i. Pekerja Tugas Belajar dalam negeri yang telah lulus diharuskan kembali bekerja dengan
melaksanakan ikatan kerja. Apabila Pekerja ke luar sebelum masa ikatan dinas berakhir,
maka diwajibkan mengembalikan biaya-biaya yang telah dikeluarkan Perusahaan selama
masa pendidikan secara proporsional. Masa ikatan dinas akan diatur tersendiri dalam
3. Pekerja Tugas Belajar yang melakukan pelenggaran atas ketentuan yang berlaku dalam
pendidikan dapat dikenakan sanksi :
a. Dicabu t hak tugas belajarnya
b. Diharuskan membayar kembali biaya yang teiab;d$etuarkari oleh Perusahaan.

•
53
^
- I
0el nusa sigmi

BAB-VIII
Pasal 52
Pekerja Tugas Belajar Luar Negeri
1. Pimpinan Perusahaan dapat menugaskan Pekerja belajar di luar negeri dengan :

a. Biaya ditanggung oleh Perusahaan; atau
b. Biaya ditanggung oleh Pihak Ketiga/beasiswa; atau
c. Biaya ditanggung bersama oleh Perusahaan dan Pihak Ketiga .
2. Waktu Pulang
a. Pekerja Tugas Belajar Luar Negeri atas biaya Perusahaan dengan jangka waktu 1 (satu)
tahun atau kurang, tidak diperkenankan pulang ke Indonesia.
b. Apabila jangka waktu tugas belajar melebihi 1 (satu) tahun. Pekerja yang bersangkutan
diperkenankan pulang untuk cuti atas biaya Perusahaan.
3. Kepada Pekerja Tugas Belajar Luar Negeri diberi bantuan :
a. Upah sebesar 100% (seratus persen) bagi Pekerja yang telah menikah buat keluarganya,
dan 50% (lima puluh persen) dari Upah bagi Pekerja yang berstatus lajang.
b. Biaya perjalanan pulang pergi.
c. Biaya akomodasi, makan, transport lokal dan uang saku yang besarnya ditetapkan
dengan Surat Keputusan Direktur.
d. Biaya pembayaran sekolah atau kuliah dan uang ujian. Biaya ini tidak dikeluarkan jika
sudah ditanggung oleh Pihak Ketiga (Beasiswa).
e. Pembelian buku pelajaran.
4. Pembelian Buku dan Alat-Alat Belajar.
Pekerja Tugas Belajar luar negeri dalam tiap semester mendapat uang pembelian buku dan
alat-alat pelajaran yang besarnya akan ditetapkan derî^âtêputusan Direktujr.

54
^ /
einusa sigma
BAB-VIM
5. Kewajiban
a. Setiap Pekerja Tugas Belajar luar negeri diwajibkan :
- Menyelesaikan pendidikan dalam jangka waktu yang telah ditentukan. Jika
penyelesaian diatas waktu yang telah ditentukan maka tambahan biaya yang timbul
menjadi tanggung jawab Pekerja.
- Memenuhi dan mentaati segala ketentuan yang berlaku dalam masa pendidikan.
- Memberikan laporan kemajuan pendidikan secara berkala yang disahkan oleh
lembaga pendidikan yang bersangkutan kepada Perusahaan.
- Apabila Pekerja tidak lulus atau berhenti ditengah jalan karena permintaan Pekerja,
maka seluruh biaya yang telah dikeluarkan oleh Perusahaan harus dikembalikan oleh
Pekerja.
b. Pekerja Tugas Belajar luar negeri yang telah lulus diwajibkan kembali bekerja
(melaksanakan ikatan dinas) 2 (dua) n + 1 dimana n adalah masa pendidikan. Apabila
Pekerja keluar sebelum masa ikatan dinas berakhir, maka diwajibkan mengembalikan
biaya-biaya yang telah dikeluarkan Perusahaan selama masa pendidikan secara
proporsional.
6. Sanksi
Pekerja Tugas Belajar luar negeri yang melakukan pelanggaran atas ketentuan yang berlaku
dalam pendidikan dapat dikenakan sanksi:
a. Dicabut hak tugasnya.
b. Diharuskan membayar kembali biaya yang telabjdrkeÊrafkan oleh Perusahaan.
55
<&
<•
einusa '<««#
sigma
BAB-VIM
Pasal 53
Pekerja Sambil Belajar
1. Perusahaan memberikan persetujuan kepada Pekerja untuk belajar sambil bekerja dengan
syarat-syarat sebagai berikut:
a. Waktu dilakukan di luar jam kerja atas biaya dan resiko sendiri.
b. Belajar pada Perguruan Tinggi yang jurusannya sesuai dengan pekerjaannya dan telah
disetujui oleh atasannya.
c. Apabila waktu belajar memerlukan penyimpangan jam kerja, Pekerja harus mendapat
ijin tertulis dari atasan.
2. Pekerja sambil belajar bukan merupakan penugasan dari Perusahaan dan tidak
mendapatkan bantuan biaya dari Perusahaan.ôP
56
^f
k
V emu sa sigma
BAB-IX
DISIPLIN DAN TINDAKAN DISIPLIN
Pasal 54
Tata Tertib
1. Setiap Pekerja mempunyai kewajiban untuk mematuhi segala aturan/ketentuan yang

berlaku di Perusahaan dan segala ketentuan umum ketenagakerjaan yang berlaku.
Pelanggaran atas semua aturan/ketentuan tersebut akan dikenakan sanksi berupa tindakan
disiplin.
2. Perusahaan berusaha untuk mempertahankan disiplin yang baik dan mengembangkan

perasaan hormat menghormati serta penuh pengertian terhadap hak-hak dan tugas serta
tanggungjawab antara Pekerja dengan Perusahaan.
3. Dalam menegakkan disiplin, Perusahaan perlu memberikan petunjuk, bimbingan dan

instruksi (melalui Manager/Kepala Unit/Supervisor) dan diharapkan pelanggaran serta
pengambilan tindakan disiplin dapat dihindari.
4. Perlu disadari bahwa tujuan Perusahaan dalam mengambil tindakan disiplin adalah bersifat
memperbaiki serta mendidik, oleh karena itu terhadap Pekerja yang melanggar peraturan
dan dikategorikan pelanggaran ringan selalu diberikan kesempatan untuk memperbaiki
sikapnya.
57
<&
I*
C elnu sa siema
BAB - IX
PETUNJUK TINDAKAN DISIPLIN
1. Petunjuk tindakan disiplin memuat macam-macam tindakan disiplin yang diambil terhadap
pelanggaran-pelanggaran peraturan dan tata tertib Perusahaan, sesuai dengan tingkatan
beratnya pelanggaran yang dilakukan.
Petunjuk ini hendaknya jangan dianggap telah memuat semua pelanggaran yang dilakukan
Pekerja. Jika seorang Pengawas ada keragu-raguan dalam menentukan tindakan yang akan
diambil, diharapkan berkonsultasi dengan Fungsi/Bidang HR.
2. Pelanggaran-pelanggaran disiplin, dapat bersifat kumulatif (berganda). Hal ini berarti bahwa
seorang Pekerja yang melakukan beberapa pelanggaran yang tidak ada hubungannya satu
dengan yang lain, dapat dikenakan tindakan disiplin berdasarkan akibat berganda daripada
berbagai pelanggaran yang dilakukan.
3. Dengan pengertian bahwa seluruh Pekerja akan mentaati dan mengikuti aturan-aturan serta
perintah yang diinstruksikan, maka terhadap Pekerja yang ternyata tidak mengikuti aturan-
aturan kerja dan tidak memenuhi syarat-syarat ketertiban, dapat diberikan lebih dari satu
jenis tindakan disiplin sesuai dengan beratnya pelanggaran yang dilakukan.
Pasal 55
Bentuk Tindakan Disiplin
1. Bentuk/Jenis tindakan disiplin disesuaikan dengan intensitas dan frekuensi pelanggaran

peraturan dan tata tertib Perusahaan yang dilakuk^rrjoTfrTpekerja.
2. Bentuk/Jenis-jenis tindakan disiplin dapat beû^^
a. Teguran lisan/Surat Perhatian
58
<a
l«
elnusa
sigrrsa
BAB - IX
DISIPLIN DAN TINDAKAN DISIPUN
b. Peringatan tertulis (Surat Peringatan Pertama, Surat Peringatan Kedua, Surat
Peringatan Ketiga)
c. Pemutusan Hubungan Kerja
Tindakan disiplin tersebut berpedoman pada peraturan perundangan yang berlaku

3. Sebagai bagian dari konsekuensi tindakan disiplin, Perusahaan dapat melakukan :
a. Pencabutan fasilitas
b. Penundaan kenaikan Upah.
c. Penundaan kenaikan jabatan
d. Demosi (Penurunan Jabatan)
e. Pemindahan (Mutasi)
f. Pengembalian kerugian Perusahaan
g. Pemutusan Hubungan Kerja
4. Teguran Lisan/Surat Perhatian
Peringatan lisan kepada Pekerja oleh atasannya dimaksudkan untuk menyadarkan dan
mengingatkan Pekerja untuk mentaati aturan/ketentuan Perusahaan serta tidak melalaikan

tanggung jawab dan tidak mengulangi pelanggaran yangtelah dilakukan, seperti :
a. Tidak merawat barang-barang Perusahaan yang dipercayakan kepadanya.
b. Kekurangan dalam prestasi kerja yang dituntut Perusahaan.
c. Terlambat hadir kerja/tidak hadir kerja tanpa ijin/pemberitahuan atau alasan yang wajar.
d. Pelanggaran lainnya yang mempunyai bobot pelanggaran setara dengan butir la. s/d lc.
di atas.
5. Pelanggaran Tingkat Pertama
Tindakan-tindakan yang mendapat sanksi berupa Sur^êYfng5r^<g^tama (SP-1) adalah :
59
6?
L*
V elnu sa sigma
BAB - IX
a. Datangterlambat 5 (lima) kali dalam sebulan tanpa ijin atau alasan yang wajar.
b. Meninggalkan tempat kerja atau pulang lebih awal tanpa ijin tertulis dari
atasannya sebanyak 3 (tiga) kali dalam sebulan.
c. Tidak hadir/mangkir sebanyak 2 (dua) hari berturut-turut dalam sebulan tanpa memberi
laporan/keterangan tertulis.
d. Tidak hadir/mangkir sebanyak 3 (tiga) hari tidak berturut-turut dalam sebulan tanpa
memberi laporan/keterangan tertulis.
e. Menolak untuk mentaati perintah atau penugasan yang layak dari atasan.
f. Tidak mengisi atau scan kehadiran sebanyak 5 (lima) kali dalam sebulan tanpa alasan
yang dapat diterima.
g. Memindahkan atau meminjam peralatan kerja tanpa sepengetahuan atau ijin tertulis
dari pejabat yang memiliki otoritas sehingga mengganggu jalannya pekerjaan.
h. Bermain game atau chatting atau browsing yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan
di ruang kerja pada saat jam kerja berlangsung.
i. Tidak memakai alat keselamatan kerja, seragam kerja atau ID Card yang teiah disediakan
dan ditentukan oleh Perusahaan.
j. Dengan sengaja tidak mengikuti pelatihan yang diberikan Perusahaan.
k. Merokok di dalam kawasan lingkungan kerja atau di tempat lain yang dilarang untuk
merokok selain tempat merokok yang telah disediakan.
I. Kekurangan dalam prestasi kerja.
m.Melakukan pelanggaran lain yang dapat dipertimbangkan untuk menerima Surat
Peringatan Pertama berdasarkan hasil^gfflf^rigan dan keputusan dari Manager Lini

setelah berkonsultasi dengan Bidangyj^fjK^
60
*ly*
elnusa
sigma
BAB - IX
6. Pelanggaran Tingkat Kedua.
Tindakan-tindakan pelanggaran yang mendapatkan sanksi berupa Surat Peringatan

Kedua (SP-2) adalah :
a. Tindakan pengulangan pelanggaran Tingkat Pertama.
b. Tidak hadir/mangkir sebanyak 3 (tiga) hari berturut-turut atau 4 hari tidak berturut-
turut dalam sebulan tanpa memberi laporan/keterangan tertulis.
c. Dua kali Pekerja menolak untuk mentaati perintah atau penugasan yang layak dari
atasan.
d. Melakukan pekerjaan yang tidak berhubungan dengan tugas kecuali atas ijin tertulis
atasan yang bersangkutan.
e. Melakukan pelanggaran lain yang dapat dipertimbangkan untuk menerima Surat
Peringatan Kedua berdasarkan hasil pertimbangan dan keputusan Manager lini setelah
berkonsultasi dengan Manager Bidang HR.
7. Pelanggaran Tingkat Ketiga /Terakhir.
Tindakan-tindakan yang mendapatkan sanksi berupa Surat Peringatan Ketiga (SP-3) adalah :
a. Tindakan pengulangan pelanggaran Tingkat Pertama dan/atau Kedua.
b. Tiga kali Pekerja menolak untuk mentaati perintah atau penugasan yang layak dari
atasan.
c. Menyembunyikan informasi kepada atasan atau pimpinan perusahaan mengenai
tindakan-tindakan pelanggaran yang dilakukan pekerja lain.
d. Tidak memenuhi standar kerja dan kinerja (Performance Kerja) dalam melaksanakan
tanggung jawab yang menjadi tugasnya.
e. Seluruh pelanggaran yang menyangkuty^c^flfk "k^pentingan Pekerja terhadap

Perusahaan
l\"E\M ,*'••" JSIfZII
61
?t*
elnusa sigma
BAB - IX
8. Pelanggaran Berat
Tindakan-tindakan yang merupakan pelanggaran berat dapat diproses Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) dengan alasan mendesak dan dilaksanakan sesuai dengan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku, jenis pelanggaran-pelanggarannya adalah :
a. Memberikan keterangan palsu atau pemalsuan apapun yang merugikan Perusahaan.
b. Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkotika di lingkungan kerja.
c. Melakukan perbuatan asusila di tempat kerja.
d. Melakukan tindakan kriminal seperti penipuan, pencurian, atau penggelapan barang
dan/atau uang milik Perusahaan, pemalsuan, jual beli narkoba dan sejenisnya.
e. Menyerang, menganiaya, mengancam, menghina rekan sekerja, atasan atau Pimpinan
Perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.
f. Membujuk, memprovokasi pimpinan, rekan sekerja atau bawahan untuk melakukan
sesuatu yang bertentangan dengan hukum.
g. Membongkar rahasia Perusahaan atau mencemarkan nama baik Perusahaan rekan kerja,
bawahan, atasan dan atau pimpinan Perusahaan serta keluarganya yang seharusnya
dirahasiakan, kecuali untuk kepentingan Negara.
h. Perjudian dalam bentuk apa pun yang dilakukan di lingkungan kerja.
i. Mencari keuntungan pribadi dengan menggunakan fasilitas Perusahaan
j. Menerima komisi dari pemasok atau pelanggan.
k. Dengan sengaja atau ceroboh melakukan tindakan-tindakan yang menyebabkan
kerusakan barang milik perusahaan.
I. Berlaku tidak senonoh, melecehkan dan atau.melakukan pelecehan sex dengan rekan
kerja, bawahan, atasan atau Pimpinan Per^s.attal3jT_atau keluarganya.
62
6*
(
C el nusa sigma
BAB - IX
m. Membawa senjata tajam yang berbahaya ke dalam lingkungan kerja yang tidak
berhubungan dengan tugas atau tanpa seijin atasan atau Pimpinan Perusahaan.
n. Menolak pemindahan, penugasan atau penempatan Pekerja yang layak dan yang
diperlukan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.
o. Seluruh pelanggaran yang dapat merusak citra Perusahaan dan membahayakan
kelangsungan hidup Perusahaan. Konsekuensi dari pelanggaran berat, Perusahaan
langsung melakukan tindakan Pemutusan Hubungan Kerja dengan aiasan yang mendesak
dan dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.
9. Surat Peringatan harus ditanda tangani juga oleh Pekerja yang bersangkutan di hadapan
atasan. Apabila Pekerja berkeberatan menandatangani, Surat Peringatan cukup dibacakan
di hadapan Pekerja disaksikan oleh 2 (dua) orang yang mencatatkan nama dan
menandatangani di atas Surat Peringatan sebagai bukti kesaksian terhadap isi peringatan
yang diberikan.
10. Surat Peringatan mempunyai masa berlaku sebagai berikut:
a. Surat Peringatan Pertama : 3 (tiga) bulan
b. Surat Peringatan Kedua : 6 (enam) bulan
c. Surat Peringatan Ketiga (Terakhir) : 6 (enam) bulan
11. Sambil menunggu keputusan untuk tindakan disiplin terhadap Pekerja, Pimpinan
Perusahaan dapat memberhentikan tugas sementara (skorsing) Pekerja yang bersangkutan
dengan tetap membayar Upah Tetap (Upah Pokok + Tunjangan Tetap) beserta hak-hak
lainnya yang biasa diterima.
12. Perusahaan dapat mewajibkan Pekerja membayar ganti rugi atas kelalaian atau tindakan
yangterbukti menimbulkan kerugian bagi Perusafraajav-
63
^
L*
C elnu sa kmWmtJr Sigma
BAB - IX
13. Yang berwenang untuk menjatuhkan sanksi adalah
Tingkat Pejabat berwenang
Pelanggaran Dilakukan oleh yang mengeluarkan Tembusan
Surat Peringatan
A. Peringatan Di bawah Section Head / Dept Head

1. Dept Head HR
Pertama & Atasan yang bersangkutan
2. Section / Dept Head
Kedua ( Section / Dept Head )
terkait
Section Head / Dept Head Atasan yang bersangkutan 1. Dept Head HR

2. Section / Dept Head
terkait
Di atas Section Head / Dept Head: Direktur atas usulan Dept 1. Direktur
Head terkait 2. Dept Head HR
B. Ketiga / Di bawah Section Head / Dept Head Section Head HR atas 1. Dept Head HR
Terakhir usulan Section / Dept Head 2. Section / Dept Head
terkait terkait
Section Head / Dept Head Dept Head HR atas usulan 1. Direktur

Dept Head terkait 2. Dept Head terkait
Di atas Section Head / Dept Head Direktur atas usulan Dept 1.Direktur
Head terkait 2.Dept Head HR
C. Skorsing Di bawah Section Head / Dept Head Atasan langsung dan 1. Dept Head HR
Section HR atas usulan 2. Section / Dept Head
Section / Dept Head terkait terkait
Section Head / Dept Head Direktur atas usulan Dept 1. Direktur

Head terkait 2. Section / Dept Head
terkait
Di atas Section Head / Dept Head Direktur
64
t?
r
elnusa
sigma
BAB-IX
Pasal 56
Konflik Kepentingan
(Conflict Of Interest)
1. Perusahaan menuntut standard integritas dan kejujuran yang tinggi dari pekerjanya. Oleh
sebab itu, seluruh Pekerja wajib mematuhi Peraturan Perusahaan.
2. Pekerja tidak diperkenankan untuk dan atas nama Perusahaan melakukan tindakan yang
bertentangan dengan hukum yang berlaku.
3. Selama bekerja di Perusahaan ini, Pekerja tidak diperkenankan untuk bekerja di Perusahaan
lain tanpa ijin tertulis dari Pimpinan Perusahaan.
4. Ketentuan lebih lanjut tentang Konflik Kepenti Interest) diatur lebih lanjut
65
til
<&
-4
elnusa
Slgme
BAB - IX
CONTOH FORMULIR
SURAT PERINGATAN PERTAMA

(Prestasi Kerja)
KepadaYth.
Sdr
No. Pekerja
Jabatan
No.
Perihal: Peringatan Pertama
Berdasarkan evaluasi kinerja Saudara selama tahun yang lalu, Pimpinan PT Sigma
Cipta Utama dengan ini menyampaikan kekecewaan karena kinerja Saudara dalam tahun
tersebut ternyata sangat rendah (D). (Atau : dalam melaksanakan tugas sehari-hari saudara
sering melakukan kesalahan/ keterlambatan, dll)
Oleh karena itu, diharapkan agar dalam 3 (tiga) bulan sejak tanggal diterbitkan Surat Peringatan
ini Saudara sudah harus mampu menunjukkan perbaikan dan peningkatan kinerja, karena kami
tidak menghendaki Saudara gagal sehingga berakibat dikenakan tindakan yang lebih berat
berupa Surat Peringatan Kedua atau Ketiga (Terakhir).
Terlampir data SPK Saudara (atau data pendukung lainnya yang terkait).
Demikian disampaikan untuk diperhatikan.

Diterima oleh Dibuat oleh,
(atasan Bersangkutan)
(• •)
Tembusan :
1. Section Head HR Development & GA
2. Direktur
66
't
elnusa sigma
BAB - IX
CONTOH FORMUUR
SURAT PERINGATAN KEDUA & TERAKHIR
(Prestasi Kerja)
KepadaYth.
Sdr.
No. Pekerja
Jabatan
No
Perihal: Peringatan Kedua
Sesuai dengan Surat Peringatan Pertama yang telah diberikan pada tanggal , Saudara
telah diperingatkan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja Saudara.
Dengan ini Pimpinan Perusahaan menyampaikan rasa kecewa karena sejak tanggal s/d
tanggal ternyata Saudara tidak mampu memperbaiki dan meningkatkan kinerja Saudara.
Terlampir data review kinerja Saudara selama 3 (tiga) bulan.
Untuk itu kembali Saudara kami berikan Surat Peringatan Kedua & Terakhir (SP-2) sebagai
kesempatan Saudara untuk berusaha lebih baik lagi. Adapun SP-2 ini diberikan sebagai
pembinaan kinerja Pekerja agar Saudara mengetahui kesalahan yang telah Saudara lakukan dan
segera melakukan pembenahan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja Saudara.
Surat ini berlaku untuk jangka waktu 6 (enam) bulan dan kami harap Saudara benar-benar
memberikan perhatian dan apabila setelah diberikan SP ini dan Saudara masih belum mampu
67
n
/•••• PERATURAN PERUSAHAAN
elnusa
sigma
BAB - IX
menunjukkan perubahan, maka Pimpinan Perusahaan dapat mengambil tindakan lebih tegas
berupa Pemutusan Hubungan Kerja dengan Saudara.
PT. Sigma Cipta Utama
Tembusan :
2. Direktur
68
<*
? i
C elnu! sigma
BAB - IX
CONTOH FORMULIR
SURAT PERINGATAN PERTAMA
(Tindakan Indisipliner)
KepadaYth.
Sdr.
No. Pekerja
Jabatan
No
Perihal: Peringatan Pertama
Sesuai dengan Peraturan Perusahaan Bab Butir disebutkan bahwa
Berdasarkan data yang diperoleh , yaitu pada hari tanggal Saudara terbukti telah
melakukan (sebutkan jenis, tempat, dan waktu pelanggaran, misalnya : tidak masuk
kerja di kantor tanpa ijin atau datang terlambat sebanyak kali)
Atas kelaiaian Saudara tersebut, maka dengan ini Saudara diberikan Surat Peringtan Pertama.
Perlu Saudara ketahui bahwa Surat Peringatan Pertama ini kami sampaikan sebagai bentuk
Pembinaan Pekerja agar Saudara mengetahui kesalahan atau pelanggaran yang telah Saudara
lakukan dan agar tidak mengulangi ataupun melakukan pelanggaran yang lain.
69
r
G elnusa sigma
BAB - IX
Demikian surat ini disampaikan dan kami harap Saudara memberikan perhatian sepenuhnya
atas tugas-tugas dan kewajiban Saudara agar dapat bekerja dengan lebih baik lagi.
PT Sigma Cipta Utama.
Tembusan :
2. Direktur
70
^
C
Oel nusa
'sigma
BAB - IX
SURAT PERINGATAN KEDUA
Kepada Yth.
Sdr.
No. Pekerja
Jabatan
No
Perihal: Peringatan Kedua
Sebelumnya Saudara telah diberikan Surat Peringatan Pertama pada tanggal perihal
pelanggaran terhadap
Pada hari tanggal kembali Saudara telah terbuklti melakukan Hal ini
menunjukkan bahwa Saudara telah melakukan pelanggaran Peraturan Perusahaan Bab butir
,yaitu:" "
Oleh karena itu, maka dengan ini disampaikan surat ini kepada Saudara sebagai "Surat
Peringatan Kedua" yang berlaku selama 6 (enam) bulan efektif terhitung tanggal s/d
tanggal
Sekali lagi kami peringatkan, bahwa perbuatan Saudara tersebut di atas merupakan pelanggaran
disiplin kerja yang berlaku di Perusahaan yang dapat berakibat kepada tindakan disiplin yang
lebih berat berupa Surat Peringatan Ketiga dan Terakl
71
<?
*{*
r ' ..
v/elnu sa mO sigma
BAB - IX
Tembusan :
1. Section Head HR Development &GA
2. Direktur
72
<2 J*
C elnu sa Q sigma
BAB - IX
CONTOH FORMUUR
SURAT PERINGATAN KETIGA (TERAKHIR)
Kepada Yth.
Sdr.
No. Pekerja :
Jabatan :
No :
Perihal: Peringatan Ketiga (Terakhir)
Berdasarkan surat dari atasan Saudara No Tanggal Perihal yang

menginformasikan adanya kejadian/pelanggaran/perbuatan yang telah Saudara lakukan pada
hari tanggal ..., yaitu : (dikemukakan kejadian atau pelanggaran yang diperbuatnya dengan
jelas)
Oleh karena itu, secara jelas terbukti bahwa Saudara telah melakukan pelanggaran terhadap
Peraturan Perusahaan Bab .... butir , yaitu : " "
Berkenaan dengan hal tersebut diatas, maka dengan ini disampaikan kepada Saudara Surat
Peringatan Ketiga (Terakhir) yang berlaku untuk jangka waktu 6 (enam) bulan efektif terhitung
tanggal s/d tanggal
Kami harap Saudara menyadari kesalahan/pelanggaran yang telah Saudara lakukan dan benar-
benar memberikan perhatian khusus terhadap surat ini agar pada waktu yang akan datang
Saudara dapat bertingkah laku dan bekerja dengar
73
^ t <*
r
elnusa sigma
BAB - IX
DISIPUN DAN TINDAKAN DISIPUN
Bilamana di kemudian hari ternyata Saudara berbuat kesalahan/pelanggaran yang serupa
ataupun kesalahan lain, maka kami akan mengambil tindakan yang lebih tegas berupa
Pemutusan Hubungan Kerja.
Diterima oleh Manager HR
Tembusan
1. Direktur
74
64 / V
I.
elnusa sigma
BAB - IX
Pasal 57
Pembebasan Tugas Sementara (Skorsing)
1. Pekerja dapat dibebaskan sementara (skorsing) dari tugas karena :
a. Diduga telah melakukan pelanggaran terhadap Peraturan Perusahaan pasal 55 ayat 7

tentang Pelanggaran Tingkat Ketiga/Terakhir.
b. Terdapat dugaan keras bahwa Pekerja yang bersangkutan melakukan hal-hal yang
merugikan Perusahaan;
c. Pekerja yang bersangkutan melakukan kesalahan/kecerobohan dalam pekerjaan sehingga

menyebabkan bahaya atau terhentinya pekerjaan atau di tegur tidak boleh bekerja oleh
Klien
2. Pembebasan tugas sementara (skorsing), merupakan tindakan pemberhentian sementara

yang dilakukan oleh Perusahaan untuk maksud berikut:
a. Menunggu tambahan bukti-bukti;
b. Kesaksian penyelesaian masalah-masalah yang bersifat administratif;
c. Menunggu keputusan dari Pimpinan Perusahaan.
3. Pembebasan tugas sementara (skorsing) yang kemudian dapat disusul dengan keputusan
berupa:
a. Rehabilitasi
b. Demosi, atau
c. Pemutusan Hubungan Kerja.
4. Upah selama skorsing sebesar 100 % (seratus persen) Upah Tetap dan Tunjangan Tetap
beserta hak-hak lainnya tetap dibayarkan.
5. Pekerja yang sedang menjalani skorsing tidak diperkenankan masuk ke dalam lingkungan
, - ;-, 75
\
IJJAKB^ //
^-J*
G elnusa sigma
BAB - IX
Perusahaan tanpa ijin Perusahaan.
6. Surat skorsing ditandatangani oleh Pekerja yang bersangkutan dihadapan Atasan langsung
dan Section Head HR. Apabila Pekerja berkeberatan menandatangani, surat skorsing cukup
dibacakan dihadapan Pekerja disaksikan oleh 2 (dua) orang yang mencatatkan nama dan
menandatangani di atas surat skorsing sebagai bukti kesaksian terhadap isi skorsing yang
diberikan.
7. Skorsing dalam rangka Pemutusan Hubungan Kerja dilaksanakan sampai adanya penetapan
dari lembaga perselisihan hubungan industrial.
76
^
£*
/"V
elnusa
'sigma
BAB-IX
Contoh : SURAT PEMBEBASAN TUGAS SEMENTARA (SKORSING)
Kepada Yth.
Sdr.
No. Pekerja
Jabatan
No
Perihal: Pembebasan Tugas Sementara (Skorsing)
Pada hari tanggal Saudara telah terbukti melakukan (misalnya : dengan sengaja
melakukan pengrusakan terhadap barang-barang Perusahaan atau orang lain), perbuatan yang
melanggar ketentuan Bab butir tentang Peraturan Perusahaan PT Sigma Cipta
Utama 2015-2017. Sementara persoalan tersebut dalam proses penyelidikan, maka terhitung
mulai tanggal s/d tanggal Saudara dibebas-tugaskan sementara dari Pekerjaan

(skorsing) sampai ada ketentuan lebih lanjut.
Sesuai dengan ketentuan yang berlaku, maka selama dalam pembebastugasan sementara,
kepada Saudara diberikan upah sebesar upah pokok dan tunjangan tetap sebagai berikut:
100 % (seratus persen) dari upah pokok dan tunjangan tetap
Selain upah tersebut kepada Saudara beserta keluarga tetap diberikan fasilitas jaminan Rawat
Inap sesuai ketentuan yang berlaku. Pelaksanaan pemberian upah dan fasilitas kepada keluarga
Saudara seperti tersebut diatas, baru dapat dijalankan apabila fasilitas yang diberikan oleh
Perusahaan, seperti ID Card atau izin masuk lapangan industri dan lain sebagainya atau
77
&
i *
Oelnusa sigma
BAB - IX
kewajiban Saudara yang harus diselesaikan dengan Perusahaan sudah dikembalikan kepada
bagian yang bersangkutan melalui atasan Saudara atau diselesaikan perhitungannya.
Demikian untuk Saudara maklum.
Diterima oleh Direktur/Manager HR
(•
Tembusan :
1. Section Head HR Development &GA
2. GM.terkait
78
<&
I.

PeraturanPerusahaan2017 2019 PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PeraturanPerusahaan2017 2019 PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERATURAN PERUSAHAAN

PT SIGMA CIPTA UTAMA

PERIODE 2017 - 2019

NOMOR KEP. 425/PHIJSK-PK/PP/III/2017

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Menimbang : a. bahwa pembuatan Peraturan Perusahaan dimaksudkan

c. bahwa oleh karena pembuatan Peraturan Perusahaan adalah

Menetapkan KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN

Nomor TAR. 425/PHIJSK-PK/PP/III/2017

Memperhatikan surat Saudara Nomor : L9.200-H-SCU.2017.137 tanggal

Sehubungan dengan hal tersebut, agar Saudara memberitahukan dan

Demikian disampaikan untuk diketahui. Terima kasih.

pengembangan organisasi di masa mendatang serta bersumber pada Peraturan serta

Sejalan dengan perkembangan peraturan Ketenagakerjaan yang dinamis serta dengan

Tuhan Yang Maha Esa untuk menjalankannya dengan sebaik-baiknya.

PT Sigma Cipta Utama

DAFTAR ISI iii-vi

Pasal 22 Perhitungan Upah Lembur 26-28

HARI - HARI LIBUR DAN CUTI

Maksud dan Tujuan

Peraturan Perusahaan ini dimaksudkan untuk mempertegas kewenangan dan kewajiban

serasi, selaras, dan seimbang, menciptakan dan memelihara ketenangan/kenyamanan bekerja,

Dalam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan :

1. Perusahaan adalah PT Sigma Cipta Utama, berkedudukan di Jakarta, didirikan berdasarkan

di Jakarta beserta akta-akta perubahannya.

berpedoman pada Peraturan Perundangan yang berlaku.

Perundangan yang berlaku.

memuat ketentuan dan syarat-syarat kerja serta tata tertib Perusahaan.

hak dan kewajiban para pihak.

yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

hari-hari libur resmi.

ditetapkan dan dibayarkan menurut Peraturan Perusahaan.

kehadiran yang besarnya ditetapkan berdasarkan ketentuan Perusahaan.

langsung dan tidak langsung dapat menin duktivitas kerja.

mempunyai wewenang dan berhak memberi perintah kepada Pekerja di bawahnya.

pengawasan dan digunakan untuk menunjang kegiatan Perusahaan.

23. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan

perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan dan Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja.

1. Penerimaan Pekerja adalah merupakan wewenang Perusahaan dengan syarat sesuai

a. Adanya kebutuhan formasi pekerjaan

b. Berusia 18 s/d 46tahun

d. Lulus Seleksi serta memenuhi kriteria dasar persyaratan (Job requirement).

g. Berkewarganegaraan Indonesia maupun berkewarganegaraan asing. Warga Negara

i. Tidak memiliki hubungan suami - isteri.

j. Apabila adanya kebutuhan di Perusahaan untuk pro-hire Pekerja tertentu (minimal

4. Kelulusan masa percobaan adalah merupakan wewenang Perusahaan berdasarkan

5. Dalam prosedur penerimaan Pekerja, Perusahaan akan memperhatikan 5 (lima) aspek

Surat Keputusan Direksi.

1. Ditinjau dari status penerimaannya :

telah memenuhi persyaratan penerimaaji—.sgbagai Pekerja Tetap yang diangkat

melalui Surat Keputusan Direktur.

Keluarga Pekerja yang termasuk menjadi tanggungan Perusahaan adalah :

terjadinya perceraian sesuai dengan bukti yang sah menurut hukum.

masih sekolah/kuliah yang dibuktikan dengan surat Keterangan dari tempat

puluh empat) tahun.

perlu, Pekerja dapat mengambil seorang anak angkat berdasarkan pertimbangan-pertimbangan

menurut Hukum Republik Indonesia.

Yang dimaksud dengan anak tiri adalah :

bidang pekerjaan ke bidang pekerjaan lain.

4. Setiap pemindahan dilakukan melalui Surat Keputusan Direktur.

5. Perusahaan berwenang sepenuhnya untuk memindahkan Pekerja dalam rangka :

a. Kebutuhan Organisasi Perusahaan karenanya adanya perubahan struktur organisasi.