No.

Dokumen : SOP/HRD/21
Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 USULAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN PERUSAHAAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DEFINISI
FKG = Form Kenaikan Gaji
SPG = Surat Penetapan Gaji

4. DOKUMEN
Form Kenaikan Gaji
Surat Penetapan Gaji

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Mengisi FKG beserta alasan dan menandatangani kemudian Manager langsung
menyerahkannya ke HRD.

5.2 Menyerahkan FKG serta melampirkan anggaran gaji ke DirKeu. HRD

5.3 Rapat direksi untuk menimbang dan memutuskan usulan Direksi

kenaikan gaji. Jika ditolak berkas FKG dikembalikan ke HRD. Jika
disetujui menandatangani FKG dan menyerahkannya ke HRD.

5.4 Membuat Surat Penetapan Gaji dan menyerahkannya ke Dirut HRD

untuk ditandatangani.

5.5 Menandatangani Surat Penetapan Gaji dan mengembalikan ke Dirut

HRD.

5.6 Menyimpan SPG dan menginput perubahan gaji ke program HRD

payroll.