Hubungan Industrial

1. Kasus Hubungan Industrial

Di Perusahaan PT. Enakmas yang bergerak dibidang Restoran terjadi PHK terhadap
Robama seorang Asisten Manager Kitchen yang statusnya kontrak kerja (PKWT) selama 1
tahun. Alasan PHK adalah prestasi Robama yang sudah bekerja 6 bulan itu tidak menunjukan
kinerja yang baik. Gaji per bulan Robama sebesar Rp. 5 Juta juga dianggap terlalu tinggi dengan
kondisi restoran yang sedang lesu dan jarang pengunjung yang datang. Dengan alasan tersebut
Manajer melakukan PHK sepihak terhadap Robama tanpa pesangon. Robama protes tidak mau
diperlakukan seperti itu dan menolak PHK. Apalagi situasi saat itu mencari pekerjaan ditempat
lain cukup sulit, dan Robama tetap ingin bekerja di restoran tersebut karena harus menopang
hidup keluarga dan orang tuanya.

Pertanyaan :

1. Apakah PHK tersebut sudah memenuhi peraturan yang berlaku.

2. Apa yang dilakukan Manager, karena Robama menolak PHK tersebut

3. Apa yang dilakukan Robama agar tetap bekerja di restoran tersebut

4. Apabila perundingan/negosiasi Bipartit tidak tercapai apa yang harus dilakukan oleh
perusahaan maupun oleh Robama.

2. berikan contoh kasus perselisihan hubungan industrial penyelesaian tripatrit;

2.1 penyelesaian mediasi

2.2 penyelesaian rekonsilisiasi

2.3 penyelesaan arbitrase

2.4 penyelesaian pengadilan hubungan industrial