Akuntabilitas Sosial 8000

Standar internasional
oleh Akuntabilitas Sosial Internasional

SA8000 merupakan sebuah standar yang menyediakan standar sukarela

yang dapat diaudit, berdasarkan Deklarasi Hak Asasi Manusia PBB, International
Labour Organization (ILO) dan norma-norma Hak Asasi Manusia dan norma
ketenagakerjaan internasional lainnya serta Undang-Undang ketenagakerjaan
nasional, untuk memberdayakan dan melindungi semua pekerja dalam kendali dan
pengaruh organisasi yang menyediakan produk atau layanan untuk organisasi itu,
termasuk pekerja yang dipekerjakan oleh organisasi itu sendiri dan oleh
pemasoknya, sub kontraktor, sub pemasok, dan pekerja rumahan.
Beberapa poin utama yang ditekankan oleh standar SA 8000 adalah sebagai berikut:
1. Tenaga Kerja Anak
Siapa pun yang berusia di bawah 15 tahun, kecuali usia minimum untuk
bekerja atau sekolah wajib lebih tinggi oleh hukum setempat, dalam hal ini usia yang
lebih tinggi yang ditetapkan berlaku di wilayah tersebut. Organisasi tidak boleh
terlibat atau mendukung penggunaan pekerja anak seperti yang didefinisikan di atas.
Organisasi tidak boleh mengekspos anak-anak atau pekerja muda ke situasi apa pun
di dalam atau di luar tempat kerja yang berbahaya atau tidak aman bagi kesehatan
dan perkembangan fisik dan mental mereka.
2. Tenaga Kerja Paksa Atau Paksa
Organisasi tidak boleh terlibat dalam atau mendukung penggunaan kerja
paksa atau kerja wajib, termasuk tenaga kerja penjara, tidak boleh menyimpan
dokumen identifikasi asli dan tidak akan mewajibkan pekerja untuk membayar
“deposit” ke organisasi setelah memulai pekerjaan.
Baik organisasi maupun entitas yang memasok tenaga kerja ke organisasi
tidak akan menahan bagian dari gaji, tunjangan, properti, atau dokumen apa pun
pekerja untuk memaksa pekerja tersebut untuk terus bekerja untuk organisasi.
Pekerja berhak untuk meninggalkan tempat kerja setelah menyelesaikan hari kerja
standar dan bebas untuk mengakhiri pekerjaan mereka asalkan mereka memberikan
pemberitahuan yang wajar kepada organisasi mereka. Baik organisasi maupun
entitas yang memasok tenaga kerja ke organisasi tidak akan terlibat atau
mendukung perdagangan manusia.
3. Kesehatan Dan Keselamatan
Organisasi harus menyediakan lingkungan tempat kerja yang aman dan
sehat dan harus mengambil langkah-langkah efektif untuk mencegah potensi insiden
kesehatan dan keselamatan dan cedera atau penyakit akibat kerja yang timbul dari,
terkait dengan atau terjadi selama berlangsungnya pekerjaan. Ini harus
meminimalkan atau menghilangkan, sejauh dapat dipraktikkan secara wajar,
penyebab semua bahaya di lingkungan tempat kerja, berdasarkan pada
pengetahuan keselamatan dan kesehatan yang berlaku di sektor industri dan bahaya
spesifik apa pun. Organisasi harus menunjuk perwakilan manajemen senior untuk
bertanggung jawab untuk memastikan lingkungan tempat kerja yang aman dan sehat
untuk semua pekerja dan untuk menerapkan persyaratan Kesehatan dan
Keselamatan Standar ini.
4. Kebebasan Asosiasi & Hak Untuk Menanggung Kolektif
Semua pekerja harus memiliki hak untuk membentuk, bergabung dan
mengatur serikat pekerja pilihan mereka dan untuk melakukan tawar-menawar
secara kolektif atas nama mereka dengan organisasi. Organisasi harus menghormati
hak ini dan secara efektif harus memberi tahu pekerja bahwa mereka bebas untuk
bergabung dengan organisasi pekerja pilihan mereka tanpa konsekuensi negatif atau
pembalasan dari organisasi. Organisasi tidak boleh mengganggu dengan cara apa
pun dengan pendirian, fungsi atau administrasi organisasi pekerja atau perundingan
bersama.
 5. Diskriminasi
Organisasi tidak boleh terlibat atau mendukung diskriminasi dalam
perekrutan, penggajian, akses ke pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja
atau pensiun berdasarkan ras, asal kebangsaan atau teritorial atau sosial, kasta,
kelahiran, agama, kecacatan, jenis kelamin, orientasi seksual, tanggung jawab
keluarga , status perkawinan, keanggotaan serikat, opini politik, usia atau kondisi
lainnya yang dapat menimbulkan diskriminasi.
Organisasi tidak boleh mengganggu pelaksanaan hak pekerja untuk
mengamati ajaran atau praktik atau untuk memenuhi kebutuhan yang berkaitan
dengan ras, asal kebangsaan atau sosial, agama, kecacatan, jenis kelamin, orientasi
seksual, tanggung jawab keluarga, keanggotaan serikat pekerja, pendapat politik,
atau lainnya kondisi yang bisa menimbulkan diskriminasi.
6. Praktek-Praktek Disipliner
Organisasi harus memperlakukan semua pekerja dengan bermartabat dan
hormat. Organisasi tidak boleh terlibat atau mentolerir penggunaan hukuman fisik,
paksaan mental atau fisik atau pelecehan verbal terhadap pekerja. Tidak ada
perlakuan kasar atau tidak manusiawi yang diizinkan.
7. Jam Kerja
Organisasi harus mematuhi undang-undang yang berlaku, perjanjian
perundingan bersama (jika berlaku) dan standar industri tentang jam kerja, istirahat,
dan hari libur umum. Minggu kerja normal, tidak termasuk lembur, harus ditentukan
oleh hukum tetapi tidak akan melebihi 48 jam.
Semua pekerjaan lembur harus bersifat sukarela, kecuali dalam kasus di
mana kerja lembur diperlukan untuk memenuhi permintaan bisnis jangka pendek dan
organisasi merupakan pihak dalam perjanjian perundingan bersama yang
dinegosiasikan secara bebas yang mewakili sebagian besar tenaga kerjanya,
organisasi mungkin memerlukan kerja lembur tersebut sesuai dengan perjanjian
tersebut. Setiap perjanjian tersebut harus mematuhi persyaratan lain dari elemen
Jam Kerja ini.
8. Pemberian upah/penggajian
Organisasi harus menghormati hak pekerja atas upah layak dan memastikan
bahwa upah untuk minggu kerja normal, tidak termasuk lembur, harus selalu
memenuhi setidaknya standar minimum industri atau hukum, atau perjanjian
perundingan bersama (jika berlaku). Upah harus mencukupi untuk memenuhi
kebutuhan dasar pekerja dan memberikan penghasilan tambahan.
Organisasi harus memastikan bahwa komposisi upah dan tunjangan pekerja
dirinci dengan jelas dan teratur kepada mereka secara tertulis untuk setiap periode
pembayaran. Organisasi harus secara sah memberikan semua upah dan tunjangan
karena dengan cara yang nyaman bagi pekerja, tetapi dalam keadaan apa pun
dalam bentuk yang tertunda atau terbatas, seperti voucher, kupon, atau surat
promes.
9. Sistem Manajemen
Manajemen senior harus menulis pernyataan kebijakan untuk memberi tahu
pekerja, dalam semua bahasa yang tepat, bahwa ia telah memilih untuk mematuhi
SA8000. Pernyataan kebijakan ini harus mencakup komitmen organisasi untuk
memenuhi semua persyaratan Standar SA8000 dan untuk menghormati instrumen
internasional sebagaimana tercantum dalam bagian sebelumnya tentang Elemen
Normatif dan Interpretasinya. Kebijakan dan prosedur ini harus dikomunikasikan
secara efektif dan dapat diakses oleh pekerja dalam semua bahasa yang sesuai.
Komunikasi ini juga harus dibagikan dengan jelas kepada pelanggan, pemasok, sub-
kontraktor, dan sub-pemasok.
Tim Kinerja Sosial harus dibentuk untuk mengimplementasikan semua
elemen SA8000. Tim harus mencakup perwakilan yang seimbang dari perwakilan
pekerja SA8000 dan manajemen. Dalam fasilitas serikat, perwakilan pekerja pada
Tim Kinerja Sosial harus oleh perwakilan serikat pekerja yang diakui, jika mereka
memilih untuk melayani. Dalam kasus di mana serikat pekerja tidak menunjuk
perwakilan atau organisasi tidak serikat, pekerja dapat dengan bebas memilih satu
atau lebih perwakilan pekerja SA8000 dari mereka sendiri untuk tujuan ini. Dalam
situasi apa pun perwakilan pekerja SA8000 tidak akan dianggap sebagai pengganti
perwakilan serikat pekerja.
Tim Kinerja Sosial akan melakukan penilaian risiko tertulis secara berkala
untuk mengidentifikasi dan memprioritaskan bidang ketidaksesuaian aktual atau
potensial terhadap Standar ini. Ini juga akan merekomendasikan tindakan kepada
Manajemen Senior yang mengatasi risiko ini. Tindakan untuk mengatasi risiko ini
harus diprioritaskan sesuai dengan tingkat keparahannya atau jika keterlambatan
dalam merespons tidak memungkinkan untuk mengatasi.Tim Kinerja Sosial akan
secara efektif memonitor kegiatan di tempat kerja untuk kepatuhan dengan Standar
ini, implementasi tindakan untuk secara efektif mengatasi risiko yang diidentifikasi
oleh Tim Kinerja Sosial, dan untuk efektivitas sistem yang diterapkan untuk
memenuhi kebijakan organisasi dan persyaratan Standar ini. Organisasi harus
menetapkan prosedur pengaduan tertulis yang bersifat rahasia, tidak memihak, tidak
dapat membalas dendam dan dapat diakses serta tersedia bagi pekerja dan pihak
yang berkepentingan untuk membuat komentar, rekomendasi, laporan atau keluhan
mengenai tempat kerja dan / atau ketidaksesuaian dengan SA8000 Standar..
Dalam hal audit yang diumumkan dan yang tidak diumumkan untuk tujuan
mensertifikasi kepatuhannya dengan persyaratan Standar ini, organisasi harus
bekerja sama sepenuhnya dengan auditor eksternal untuk menentukan tingkat
keparahan dan frekuensi masalah yang muncul dalam memenuhi Standar SA8000.
Dalam pelatihan dan pengembangan kapasitas, organisasi harus
menerapkan rencana pelatihan bagi semua personel untuk secara efektif
menerapkan Standar SA8000 sebagaimana diinformasikan oleh hasil penilaian
risiko. Organisasi harus secara berkala mengukur efektivitas pelatihan dan mencatat
sifat dan frekuensinya. Apabila organisasi menerima, menangani atau
mempromosikan barang dan / atau jasa dari pemasok / subkontraktor atau sub-
pemasok yang diklasifikasikan sebagai pekerja rumahan, organisasi harus
mengambil tindakan efektif untuk memastikan bahwa pekerja rumahan tersebut
mendapatkan tingkat perlindungan secara substansial setara dengan yang diberikan
kepada pekerja organisasi lainnya berdasarkan persyaratan Standar ini.