3.

FUNGSI AKTUASI
Fungsi manajemen ini lebih menekankan pada bagaimana manajer mengarahkan dan
menggerakkan semua sumber daya yang ada, baik manusia maupun bukan manusia, untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, Muninjaya (2004) menyatakan
bahwa beberapa hal pokok dan perlu mendapat perhatian bagi para manager organisasi adalah
peranan manajerial, motivasi staf, kerja sama, dan kmunikasi antarstaf.
a. Tujuan fungsi aktuasi

Fungsi aktuasi memiliki beberapa tujuan antara lain :

1). Menciptakan kerja sama yang lebih efisien
2) mengembangkan kemampuan dan keterampilan staf
3) Menumbuhkan rasa memiliki dan menyukai pekerjaan
4) mengusahakan suasana lingkungan kerja yang membangkitkan motivasi dan
prestasi kerja staf
5) Membuat organisasi berkembang secara dinamis
b. Hambatan Fungsi Aktuasi
Fungsi aktuasi juga tidak lepas dari hambatan. Hambatan utama fungsi aktuasi adalah
kegagalan manajer dalam membangkitkan motivasi staf. Hal ini dapat terjadi karena manajer
kurang memahami hakikat perilaku dan hubungan antarmanusia. Seorang manajer yang
berhasil akan menggunakan pengetahuannya tentang perilaku manusia untuk menggerakkan
staf agar bekerja secara optimal dan produktif.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa seorang manajer yang ingin fungsi
manajerialnya lebih efektif, harus mampu memotivasi dirinya sendiri untuk bekerja: memiliki
kepekaan yang tinggi terhadap permasalahan organisasi dan komitmen tinggi untuk
pemecahannya, serta memotivasi stafnya agar mereka mau dan sadar melaksanakan tugas-
tugas pokok organisasi sesuai kewenangan dan tanggung jawabnya.