ASSESMEN KOMPETENSI KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

01 /2

01/SPO/KEP/V/2019

Ditetapkan
STANDAR Tanggal Terbit Direktur RS Handayani
PROSEDUR
OPERASIONAL
12 Mei 2019 dr. H Djauhari Thalib,M Kes.
PENGERTIAN Adalah proses pengumpulan bukti dan membuat keputusan apakah
seorang Asesi mencapai atau tidak kompetensinya sesuai dengan
Level PK.
1. Memperoleh tenaga keperawatan yang benar-benar kompeten
TUJUAN demi keselamatan pasien
2. Meningkatkan jenjang karir perawat klinik
3. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RS Umum
Handayani.
1. SK direktur nomor 585/PER/DIR/RSH/2019 Tentang Pedoman
KEBIJAKAN Assesmen Kompetensi Keperawatan Rumah Sakit Umum
Handayani
2. Seluruh perawat di Rumah Sakit Umum Handayani lulus dalam
proses Assesmen Kompetensi sebelum masuk ke proses
kredensial.
3. Seluruh perawat di Rumah Sakit Umum Handayani harus
mengikuti Assesmen Kompetensi untuk meningkatkan jenjang
karir keperawatannya.
1. Perencanaan:
a. Menyusun assesmen mandiri
b. Menentukan jenis metode assesmen
PROSEDUR c. Menetapkan penyesuaian assesmen

39
 ASSESMEN KOMPETENSI KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

01 /2

01/SPO/KEP/V/2019

d. Memilih sumber-sumber materi yang diperlukan

e. Memutuskan waktu pelaksanaan assesmen
f. Mendiskusikan kegiatan assesmen dengan asesi
2. Mengembangkan perangkat assesmen:
a. Menentukan kebutuhan perangkat assesmen
b. Mengembangkan perangkat assesmen
c. Meninjau dan menguji coba perangkat assesmen
3. Pelaksanaan Assesmen:
a. Sosialisasi assesmen kompetensi oleh asesor
b. Asesi mengisi form permohonan assesmen kompetensi
c. Melakukan konsultasi pra Assesmen oleh asesor kepada
Asesi
d. Asesi melakukan asessmen mandiri
e. Asesor dan asesi mendisukusikan pelaksanaan assesmen
kompetensi
f. Asesor mengumpulkan bukti melalui instrument yang telah
disusun dengan metode uji tulis, uji lisan, observasi dan
protofolio
g. Asesor mengumpulkan dan mengorganisasikan hasil dari
pelaksanaan assesmen kompetensi
h. Jika terdapat Kriteria Unjuk Kerja(KUK) yang belum
memenuhi/belum lulus maka asesi diberikan kesempatan
untuk mengulang.
i. Setelah semua KUK telah diuji, asesor membuat keputusan
assesmen apakah asesi dinyatakan kompeten atau tidak.

40
 ASSESMEN KOMPETENSI KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

01 /2

01/SPO/KEP/V/2019

j. Asesor memberikan feedback kepeada asesi

k. Mencatat pelaksanaan Assesmen
l. Mengkaji ulang asesmen
m. Jika ditemukan banyak Gap kompetensi, maka asesor
bekerja sama dengan diklat dan komite mutu profesi
keperawatan untuk memberikan bimbingan, dan
memfasilitasi agar asesi dapat meningkatkan kompetensi
tersebut.
n. Asesor menyerahkan hasil Assesmen kompetensi kepada
Bidang Keperawatan untuk menerbitkan sertifikat
kompetensi sesuai level PK nya.
o. Asesi menyerahkan sertifikat kompetensi kepada komite
keperawatan untuk proses kredensial.
UNIT TERKAIT Komite Keperawatan
Kabid Keperawatan
HRD

41