Apakah kesan halo?

Kesan halo adalah salah satu daripada kecenderungan kognitif yang paling terkenal
psikologi moden, dan boleh diperhatikan sangat kerap dalam kehidupan seharian.
Ia terdiri daripada kesedaran penyebaran salah dari satu ciri, atau kualiti, sesuatu
objek atau seseorang. Iaitu, kami membuat keputusan yang mana kami menganggap
sisa ciri-ciri subjek yang dinilai.
Kesan ini ditemui, dan dinamakan, oleh ahli psikologi Edward L. Thorndike pada tahun
1920, dari sebuah kajian di tentera, di mana dia dapat melihat bahawa pegawai
menganggap ciri-ciri positif kepada atasan mereka. sebaik sahaja mereka telah
menemui kualiti positif di rumah.
Sebaliknya, mereka hanya melihat elemen negatif dalam keperibadian mereka dari saat
mereka menilai kualiti negatif dalam tingkah laku mereka.

Definisi Kesan Halo

 "Juga dikenali sebagai stereotaip daya tarikan fizikal dan prinsip" apa yang
bagus adalah baik " , kesan halo, pada tahap yang paling spesifik, merujuk
kepada kecenderungan kebiasaan orang untuk menilai individu yang menarik
lebih baik untuk ciri atau ciri kepribadian mereka daripada mereka yang kurang
menarik, kesan Halo juga digunakan dalam pengertian yang lebih umum untuk
menggambarkan kesan global kepribadian yang disukai, atau sifat tertentu yang
wajar, dalam membuat keputusan yang berat sebelah orang sasaran pada mana-
mana dimensi. Oleh itu, perasaan umumnya mengatasi kognisi ketika kita menilai
orang lain. "
o (Berdiri, LG, dalam The SAGE Encyclopedia of Kaedah Penyelidikan
Sains Sosial, Jilid 1 , 2004)
 "Dalam sebuah kajian yang dibuat pada tahun 1915 oleh dua syarikat
perindustrian besar, ternyata bahawa anggaran orang yang sama dalam
beberapa ciri yang berbeza seperti kecerdasan, industri, kemahiran teknikal,
kebolehpercayaan, dll., Dan sebagainya, sangat tinggi berkorelasi dan sangat
 berkait rapat … Penilaian telah terjejas oleh kecenderungan yang ketara untuk
memikirkan orang secara amnya sebagai lebih baik atau agak lebih rendah dan
mewakili penilaian kualiti oleh perasaan umum ini. Ciri khas dengan halo milik
individu secara keseluruhannya muncul dalam penarafan pegawai yang dibuat
oleh atasan mereka dalam tentera. "
o (Thorndike, EL, "Kesalahan yang berterusan dalam Penilaian Psikologi, "
1920)

Sejarah Kesan Halo

Psikologi Edward Thorndike pertama kali mencipta istilah dalam kertas 1920 bertajuk
"Kesalahan yang berterusan dalam Penilaian Psikologi." Dalam eksperimen yang
diterangkan dalam karya itu, Thorndike meminta pegawai memerintah dalam tentera
untuk menilai pelbagai sifat dalam tentera bawahan mereka. Ciri-ciri ini termasuk
perkara seperti kepimpinan, penampilan fizikal, kecerdasan, kesetiaan, dan
kebolehpercayaan.

Matlamat Thorndike adalah untuk menentukan bagaimana penarafan satu kualiti

ditebang ke penilaian terhadap ciri-ciri lain. Beliau mendapati bahawa penarafan kualiti
tertentu yang tinggi dikaitkan dengan penilaian tinggi ciri-ciri lain, sementara penarafan
negatif kualiti tertentu juga membawa kepada penarafan yang lebih rendah daripada
ciri-ciri lain.

"Hubungannya terlalu tinggi dan terlalu, " tulis Thorndike. "Sebagai contoh, bagi ketiga-
tiga penyelidik berikut mengkaji korelasi purata untuk fizikal dengan kecerdasan
adalah .31; untuk fizikal dengan kepimpinan, .39, dan untuk fizikal dengan watak, .28."

Oleh itu mengapa tanggapan kami secara keseluruhan seseorang membuat halo ini
yang mempengaruhi penilaian kami mengenai sifat khusus? Penyelidik telah mendapati
bahawa daya tarikan adalah satu faktor yang boleh memainkan peranan.
Beberapa kajian yang berbeza mendapati bahawa apabila kita menilai orang sebagai
tampan, kita juga cenderung percaya bahawa mereka mempunyai ciri-ciri personaliti
yang positif dan mereka lebih pintar. Satu kajian juga mendapati juri kurang percaya
bahawa orang yang menarik adalah bersalah atas tingkah laku jenayah.

Walau bagaimanapun, stereotaip daya tarikan ini juga boleh menjadi pedang bermata
dua. Kajian-kajian lain mendapati bahawa sementara orang lebih cenderung untuk
menganggap sifat-sifat positif kepada orang-orang yang menarik, mereka juga mungkin
percaya bahawa orang tampan adalah sia-sia, tidak jujur, dan mungkin menggunakan
daya tarikan mereka untuk memanipulasi orang lain.

Pemerhatian

 "Di dalam bilik darjah, guru adalah tertakluk kepada kesilapan penilaian kesan
halo semasa menilai pelajar mereka. Sebagai contoh, guru yang melihat pelajar
yang berkelakuan baik mungkin cenderung untuk menganggap pelajar ini juga
cerah, rajin, dan terlibat sebelum guru itu secara objektif Menilai keupayaan
pelajar dalam bidang-bidang ini. Apabila kesan-kesan halo ini berlaku, mereka
dapat mempengaruhi penilaian kelulusan pelajar dalam bidang-bidang tertentu
yang berfungsi dan bahkan dapat mempengaruhi gred pelajar.
o (Rasmussen, Ensiklopedia Pendidikan Psikologi Pendidikan, Jilid 1 ,
2008)
 "Dalam keadaan kerja, kesan halo mungkin muncul dalam penilaian penyelia
tentang prestasi pekerjaan bawahan. Malah, kesan halo mungkin merupakan
berat sebelah yang paling biasa dalam penilaian prestasi. Fikirkan tentang apa
yang berlaku apabila penyelia menilai penyelia dapat memberikan keunggulan
kepada ciri-ciri tunggal pekerja, seperti semangat, dan membolehkan keseluruhan
penilaian diwarnai oleh bagaimana ia menilai pekerja atas satu ciri tersebut.
Walaupun pekerja mungkin kurang pengetahuan yang diperlukan atau keupayaan
untuk melaksanakan tugas dengan jayanya, jika kerja pekerja menunjukkan
semangat, penyelia dapat memberikan penilaian kinerja yang lebih tinggi daripada
yang dibenarkan oleh pengetahuan atau keupayaan. "
 o (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psikologi Sosial Gunaan ,
2012)

Kesan halo

Kesan halo menunjukkan dirinya secara berterusan dalam hidup kita. Sebagai

contoh, jika seseorang mempunyai tubuh yang baik atau sangat menarik, kami
memberikan kepadanya satu siri ciri positif, tanpa mengesahkan bahawa dia benar-
benar melakukannya. Ia diandaikan bahawa orang ini bijak, menggoda, menyenangkan,
dan lain-lain

Sebaliknya, jika seseorang kelihatan hodoh, adalah wajar untuk berfikir dengan segera
bahawa ia adalah orang yang membosankan, atau tidak ramah.

Kesan ini juga sangat hadir apabila seseorang mengetahui profesion seseorang,
dengan cepat memasukkannya ke dalam "kotak" jika seseorang mendapati bahawa dia
adalah doktor, tukang kayu atau resepsi. Teknik ini digunakan secara meluas dalam
pemasaran untuk meningkatkan imej produk tertentu, atau memposisikan jenama
dalam pasaran tertentu.

Kesan halo dalam kehidupan seharian

Walaupun kesan halo mungkin merupakan istilah baru bagi anda, kesannya hampir
sama dalam setiap aspek kehidupan seharian anda. Ini termasuk situasi yang
melibatkan:

 orang yang anda anggap menarik

 tempat kerja anda
 sekolah
 bagaimana anda bertindak balas terhadap kempen pemasaran
 perubatan dan penjagaan kesihatan
Baca di bawah untuk maklumat lebih lanjut mengenai bagaimana kesan halo dapat
dimainkan dalam setiap contoh ini.

Daya tarikan

Oleh kerana kesan halo terutama berdasarkan kesan pertama dan penampilan fizikal,
masuk akal bahawa teori tersebut dapat mempengaruhi daya tarikan kita kepada orang
lain. Ungkapan yang dilebih-lebihkan, "cinta pada pandangan pertama", misalnya,
sering kali berkaitan dengan penampilan fizikal yang positif yang juga dapat membuat
anda mempercayai perkara positif lain tentang orang itu.

Bayangkan anda berada di kedai kopi. Di sini, anda melihat seseorang yang berpakaian
dan anda menganggapnya menarik secara fizikal. Anda mungkin menganggap mereka
pintar, lucu, dan mempunyai etika kerja yang baik.

Anda mungkin melihat orang lain di kedai kopi yang sama dengan alat senaman.
Walaupun mereka tidak semestinya disatukan sebagai orang pertama yang anda lihat,
anda mungkin masih mempunyai sifat positif tentang orang asing ini. Anda mungkin
menganggap mereka rajin, cergas, dan gembira.

Orang ketiga yang anda temui di kedai kopi mungkin baru sahaja bangun; pakaian
mereka tidak kemas dan rambut mereka ditarik ke belakang. Ini mungkin orang yang
lebih rajin daripada individu pertama, dan mungkin lebih cergas dan bahagia daripada
yang kedua. Namun, anda mungkin menganggap mereka malas, tidak tersusun, dan
tidak apik.

Situasi kerja

Kesan halo juga berlaku di tempat kerja. Anda mungkin menganggap rakan sekerja
yang berpakaian formal mempunyai etika kerja yang baik. Di sisi lain, rakan sekerja lain
dalam pakaian kasual mungkin dinilai tidak mempunyai etika kerja yang sama,
walaupun ini benar-benar tidak benar. Kesan yang sama dapat diperhatikan
berdasarkan tahap pendidikan. Satu kajian klasik di peringkat universiti menguji
persepsi pelajar terhadap profesor tinggi dan pensyarah tamu. Berdasarkan tajuk ini,
para pelajar membuat hubungan positif dengan akademik peringkat tinggi yang tidak
betul, termasuk tinggi yang lebih tinggi.

Sekolah

Konsep kesan pertama, identiti, dan keakraban juga dapat mendorong kesan halo di
sekolah. Sebagai contoh, ada beberapa bukti daya tarikan yang dirasakan boleh
membawa kepada gred yang lebih tinggi di sekolah. Walau bagaimanapun, kajian lain
yang tidak menunjukkan korelasi seperti itu.

Contoh lain yang berkaitan dengan pencapaian akademik yang lebih tinggi mungkin
dikaitkan dengan keakraban nama. Dalam satu kajian klasik, guru menilai karangan
yang ditulis oleh pelajar kelas lima. Para guru memberikan gred yang lebih tinggi untuk
karangan oleh pelajar dengan nama depan yang umum, popular, dan menarik
berbanding karangan oleh pelajar dengan nama yang jarang, tidak popular, dan tidak
menarik.

Pemasaran

Bukan rahsia lagi bahawa pemasar menggunakan kaedah yang luas untuk
memanipulasi kita sebagai pengguna sehingga kita membeli produk atau perkhidmatan
mereka. Mereka bahkan boleh menggunakan kesan halo.

Sebagai contoh, adakah anda mendapati bahawa anda lebih tertarik dengan produk
atau perkhidmatan kerana selebriti kegemaran anda "menyokong" itu? Perasaan positif
anda terhadap selebriti itu dapat membuat anda merasakan semua yang dikaitkan
dengan selebriti juga positif.

Cara jenama melabel dan memasarkan produk mereka juga dapat menentukan sama
ada anda menyukai hasil akhirnya. Sebagai contoh, kajian makanan yang diterbitkan
di Makanan Penyelidikan Antarabangsa dilabel produk makanan yang sama (yogurt,
kentang kentang, jus) "organik" atau "konvensional." Produk "organik" mendapat
penilaian yang lebih tinggi secara keseluruhan, dan pengguna bersedia membayarnya
lebih tinggi.

Ubat

Malangnya, kesan halo juga boleh berlaku dalam bidang perubatan. Seorang doktor,
misalnya, mungkin menilai pesakit berdasarkan penampilan tanpa melakukan ujian
terlebih dahulu.

Anda juga boleh menilai kesihatan seseorang berdasarkan kesan pertama. Sebagai
contoh, anda mungkin mengaitkan seseorang yang mempunyai "cahaya sihat" sebagai
orang yang gembira. Perkara ini mungkin berlaku atau tidak.

Anda mungkin salah mengaitkan seseorang yang kurus sebagai orang yang
mempunyai kesihatan yang sempurna, atau sebaliknya. Satu tinjauan
kajian mengatakan bahawa "daya tarikan menekan pengiktirafan kesihatan yang
tepat."

Bolehkah anda mengenali berat sebelah anda?

Memandangkan sejauh mana kesan halo dalam kehidupan kita, sukar untuk
membezakan bias dari fakta. Anda boleh bekerja secara aktif untuk mengurangkan
pendapat subjektif seperti itu dengan mengambil langkah positif untuk berfikir secara
objektif tentang orang lain.

Oleh kerana kesan halo berteori bahawa orang cepat menilai orang lain berdasarkan
kesan pertama, sangat berguna untuk melambatkan proses pemikiran anda.

Sebelumnya, kami telah membincangkan tentang rakan sekerja anda Dave dan
bagaimana bos anda telah bertanya mengenai kemampuan kepemimpinannya.
Daripada memburu jawapan, beritahu ketua anda untuk memberi anda satu hari
sehingga anda dapat memproses sepenuhnya cadangan mereka.

Kemudian, anda mungkin mempertimbangkan untuk bercakap dengan Dave untuk

benar-benar melihat apakah dia akan menjadi ketua pasukan yang baik. Melambatkan
dan mengumpulkan semua fakta dapat membantu anda mencegah kemungkinan kesan
sampingan berbahaya dari kesan halo

Kesan halo juga boleh diperhatikan dalam wawancara kerja.

 Sebaik sahaja orang yang menjalankan wawancara itu menyedari ciri positif dalam
calon itu, dia akan mengabaikan kecacatannya, atau sekurang-kurangnya kurang
memberi perhatian kepada mereka, dan sebaliknya

Kesan halo adalah sejenis kecenderungan kognitif di mana kesan keseluruhan kita
terhadap seseorang mempengaruhi bagaimana kita merasakan dan memikirkan
wataknya. Pada dasarnya, gambaran keseluruhan seseorang ("Dia bagus!") Memberi
impak kepada penilaian anda tentang ciri-ciri khusus seseorang itu ("Dia juga pintar!").

o Satu contoh hebat kesan halo dalam tindakan adalah kesan keseluruhan
kami selebriti. Oleh kerana kita menyedari mereka sebagai menarik, berjaya,
dan sering disenangi, kita juga cenderung melihat mereka sebagai pintar,
baik, dan lucu

Kesan Halo di Tempat Kerja di Dunia Nyata

Seperti yang anda baca di atas, kesan halo boleh mempengaruhi bagaimana guru
merawat pelajar, tetapi ia juga boleh memberi kesan kepada bagaimana pelajar melihat
guru. Dalam satu kajian, penyelidik mendapati bahawa apabila seorang pengajar
dipandang hangat dan mesra, pelajar juga menilai dia sebagai lebih menarik, menarik,
dan menyenangkan.
Pemasar memanfaatkan kesan halo untuk menjual produk dan perkhidmatan. Apabila
jurucakap selebriti menyokong item tertentu, penilaian positif kami tentang individu itu
boleh merebak ke persepsi kami tentang produk itu sendiri.

Pemohon pekerjaan juga mungkin merasakan kesan kesan halo. Sekiranya calon
majikan memandang pemohon sebagai menarik atau disenangi, mereka lebih
cenderung juga menilai individu itu sebagai bijak, kompeten, dan berkelayakan.

Oleh itu, apabila anda cuba menilai orang lain, sama ada memutuskan siapa calon
politik untuk mengundi atau filem mana yang akan dilihat pada malam Jumaat,
pertimbangkan bagaimana tanggapan anda terhadap seseorang individu boleh
mempengaruhi penilaian anda tentang ciri-ciri lain.

Adakah tanggapan anda tentang seorang calon menjadi penceramah awam yang baik
membawa anda merasakan bahawa dia juga pandai, baik, dan bekerja keras? Adakah
anda berfikir bahawa seorang pelakon yang baik juga memimpin anda untuk berfikir
bahawa dia seorang pelakon yang menarik?

Sedar akan kesan halo, bagaimanapun, tidak memudahkan untuk mengelakkan

pengaruhnya terhadap persepsi dan keputusan kami.
 PPDa

KESAN HALO
IMPAK LALUAN PPDa KE
KAWASAN SEKOLAH
1. Menyediakan informasi yang berguna kepada warga sekolah terutama murid dan
guru.
2. Mencantikkan kawasan sekolah
3. Merealisasikan Visi Sekolah “SEKOLAH BEBAS DADAH”
4. Mewujudkan semangat muafakat antara warga BPES
IMPAK LALUAN PPDa

KE SEKOLAH LAIN
1. Mewujudkan hubungan baik antara SK Bukit Petiti dan sekolah lain.
2. Perkongsian info dan maklumat
IMPAK LALUAN PPDa
KEPADA MASYARAKAT
1. Merapatkan hubungan antara guru dan ibu bapa
2. Keprihatinan antara warga setempat dalam memberikan idea dan sumbangan.