TEORI PSIKOLOGI DALAM MANAGEMENT AKUNTANSI

(Psycology Theory in Management Accounting)

OLEH
KELOMPOK 1

ANDI ULVA A062202017

REZKY RAMADHANI A062202025

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HASANUDDIN
MAKASSAR
2021
 RMK TEORI PSIKOLOGI DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN

Pengaruh Akuntansi Manajemen

Teori psikologi dapat digunakan untuk menjelaskan keduanya sebab dan akibat dari praktik akuntansi
manajemen. Namun, pertanyaan penelitian di hampir semua penelitian yang masih ada yang menggunakan teori
psikologi adalahm tentang efek dari praktik akuntansi manajemen pada pikiran dan perilaku individu (misalnya, efek
kesulitan tujuan anggaran pada motivasi). Sebaliknya, apalagi penelitian menyelidiki efek dari manusia pikiran dan
perilaku manusia pada akuntansi manajemen praktek (misalnya, efek dari proses penilaian heuristik eses tentang
kesulitan tujuan anggaran). Terdapat tiga strategi yang digunakan dalam penelitian berbasis psikologi
untukmenggolongkan pengaruh praktek akuntansi manajemen pada pikiran dan perilaku manusia,di antaranya:

1.Different effcets research strategy,

yaitu menggunakan teori psikologi untukmenjelaskan dan memprediksi perbedaan dalam proses dan
kondisi mental sertaperilaku karena perbedaan dalam praktek akuntansi manajerial.
2.Better effects research strategy,
yaitu menggunakan teori psikologi (dan mungkinteori non-psikologi) untuk menjelaskan dan memprediksi
yang mana dari dua ataulebih praktek akuntansi manajerial menghasilkan proses dan kondisi mental yanglebih baik,
dan/atau perilaku menurut kriteria yang dipilih.
3.Optimal effects research strategy,
yaitu menjelaskan dan memprediksi sejauh mana praktek akuntansi manajerial mendukung proses dan
kondisi mental yang optimal dan perilaku. Optimal effects research biasanya mengacu pada teori non-
psikologi,biasanya dari ekonomi, riset operasi, atau statistik, untuk mengidentifikasi apa yangoptimal dan untuk
memperkirakan kerugian dari penyimpangan dari strategi ataujumlah optimal

Causal Model Form

Hubungan yang diharapkan antara konstruk dalam teori, yang seringdirepresentasikan sebagai bentuk
model kausal dengan konstruk, dioperasionalkan sebagaivariabel. Sebagian besar model kausal yang digunakan
dalam penelitian akuntansimanajerial adalah searah, yaitu jika mereka merepresentasikan sulitnya mencapai
anggaransebagaimana sulitnya mempengaruhi kinerja, mereka mengasumsikan bahwa kinerja tidakmempengaruhi
sulitnya mecapai anggaran. Untuk ketiga jenis efek yang diidentifikasi diatas (different, better, dan optimal effects),
peneliti dapat merepresentasikan hubungan kausalsearah yang menghasilkan efek tersebut dalam tiga cara, yang
menyiratkan tiga bentukmodel kausal yang berbeda, di antaranya:
1.Model adiktif
 2.Model interaksi
3.Model variabel intervensi

Kognitif, Motivasi, dan Psikologi SosialTeori

Perbedaan antara kognitif, motivasi, dan sebagainya-teori psikologi sosial yang digunakan untuk mengatur
tiga bagian berikutnya didasarkan pada bagian konvensi dankenyamanan. Ketiga subbidang tersebut tidak saling
terkaiteksklusif: teori yang diklasifikasikan secara konvensional sub bidang yang berbeda sering memiliki asumsi
yang sama,dan teori tertentu terkadang dapat digunakanlebih dari satu subbidang. Misalnya, teori dalam semuatiga
subbidang mengandalkan (setidaknya secara implisit) pada as-asumsi rasionalitas terbatas, yaitu asumsi-bahwa
individu bermaksud untuk berperilaku rasional tetapisering tidak berperilaku rasional karenakapasitas pemrosesan
kognitif mereka yang terbatas.

Teori Kognitif
Teori Kognitif in terdiri atas proses mental dan keadaan. Proses mental terdiri atas :
 Attention – yang mengalokasikan proses yang terbatas kepada stimulus informasi
 Memory – mengumpulkan informasi sebagai memori jangka panjang, representasi struktur jangka panjang,
dan pengambilan pengetahuan untuk pemikiran jangka panjang.
 Thinking – tingkatan tinggi proses mental yang memasukkan problem solving, reasoning, judging, dan
decision making
 Learning – proses aktifnza konstruksi ide baru atau konsep yang berdasar pengetahuan terbaru dan yang
terbelakang.
Sedangkan mental states terdiri atas attitudes, beliefs, knowledge,dan preferensi.

a. Behavioral decision theory

Teori keputusan perilaku terdiri dari dua teori utama perspektif oretical yang telah digunakan oleh manajemen
peneliti akuntansi ment: penilaian probabilistic dan fungsionalisme probabilistik. Behavioral decision theory terdiri
dari beberapa jenis :
 Probabilistic judgment
 Heuristics and biases
 Prospect Theory and framing
 Search heuristics
 Probabilistics functionalism
 b. Judgment and decision performance
Kebanyakan studi teori keputusan perilaku dalam akuntansi manajemen telah berfokus pada memprediksi dan
menjelaskan penilaian rata-rata dan perilaku keputusan. Aliran lain dari penelitian telah berfokus pada
memprediksi dan menjelaskan variasi dalam penilaian individu dan kinerja keputusan (misalnya, individu mana,
dalam keadaan apa, 'melihat melalui' akuntansi yang menyesatkan atau menggunakan heuristik). Studi psikologi
yang meneliti sebab dan akibat variabel seperti kemampuan kognitif, pengetahuan, dan motivasi memberikan
dasar untuk model yang menjelaskan variasi individu.
 Mental models
 Outcome effects

Motivation Theories
Terdapat tujuh motivasit eori yang telah digunakan untuk mendukung hampir semuapenelitian berbasis teori
psikologi tentang manajemen-praktek akuntansi. Untuk sebagian besar, initeori membahas berbagai aspek motivasi
dandengan demikian tidak langsung bertentangan atau bersaing satu sama lain
a. Level of aspiration theory
Teori tingkat aspirasi mengasumsikan, pertama, orang itu dimotivasi oleh keinginan untuk mengalami
perasaan sukses dan menghindari perasaan gagal.
b. Goal-setting theory
Goal setting theorz berhubungan dengan level of aspiration theory. Keduanza berdasarkan teori lewin zang
mengatakan bahwa setiap individual memiliki keinginan untuk meraih tujuan, memilih tujuan, dan
termotivasi untuk meraih goals nza
c. Cognitive disspnnace theory
Teori ini berasumsi bahwa setiap individu menginginkan konsistensi antara kognitif (seperti etikat,
kepercazaan, pengetahuan, dan opini)
d. Organizational justice theory
Teori ini berasumsi bahwa setiap orang memiliki kebutuhan primer dengan dua tioe keadilan ; distributif dan
prosedural. Keadlian distributive berhubungan dengan kebersihan dari pengeluaran antara distribusi dan
relevansi lainnya. Sedangkan procedural berhubungan dengan kebersihan dari proses zang merupakan
pengeluaran dari sebuah independen.
e. Expectancy theory
Teori ini berasumsi bahwan setiap individu memilih untuk aksi z´yang telah dimaksudkan, level upaya, dan
pekerjaan yang memaksimalkan kesenangan yag mereka harapkan dan meminimumkan kekurangan
ekspektasi dan konsistensi dari hedonisme.
 f. Attribuation theory
Teori ini berasumsi bahwa telah diberikan perhatian terkhusus kepada anggapan dari perilaku yang
menyebabkan beberapa pada bagian internal (ability, effort) atau eksternal (kesulitan tugas, dan
keberuntungan) kepada indibidu yang tela di observasi dandi evaluasi.
g. Person- enviroment fit theroy
Teori ini berasumsi kepasa tuntutan lingkungan seperti kesulitan budget yang meningkatk melebihi
performa individual (seperti skill, effort, fisik, dan hasil monetary).

Social Psychology Theories

Social psychology merupakan teori yang peduli tentang bagaimana pemikiran individu dan perilaku yang
dipengaruhi dari orang lain, termasuk dari pengertian orang (kognitif sosial, atribusi, dan person impression), etika,
dan pengaruh sosial dan interaksi sosial serta hubungan relasi
a. Role Theory
Teori ini menggunakan konstruksi yang berasal dari antropologi, psikologi sosial, dan sosiologi untuk
menjelaskan dan memprediksi bagaimana fungsi orang dalam konteksi sosial. Teori ini berasumsi
bahwa setiap perilaku individu terpengaruhi oleh ekspektasi orang dan norma yang di hadirkan.
b. Social comparison theory
Teori ini berasumsi bahwa setiap individu memiliki kebutuhan untuk akurasi evaluasi diri, pengíngkatan
diri, dan perkembangan diri dari kemampuan mereka, opini, performance, emosi, dan pencapaian.
c. Social identity theory
Teori ini berasumsi bahwa setiap individu mengkategorikan dunia kerjanya kedalam sebuah in-groups
(contohnya individual work team) dan out-groups (contohnya work team di organisasi lainnya)