RANCANG BANGUN

PEMBELAJARAN
MATA PELATIHAN

1. Nama Pelatihan : PELATIHAN KEPEMIMPINAN PENGAWAS

2. Mata Pelatihan : Diagnosa Organisasi
3. Alokasi Waktu : 18 JP @ 45 menit= 810 menit
4. Deskripsi Singkat : Mata Pelatihan ini membekali peserta dengan kompetensi m
organisasi. menentukan kondisi ideal atau yang diharapkan
penyelesaiannya, melalui pembelajaran tentang isu strateg
pelatihan, gagasan perubahan, masalah yang harus diselesaika
faktor penyebab masalah, serta merumuskan upaya mengatasin
yang diharapkan.

5. Hasil Belajar : Setelah mengikuti mata pelatihan ini, peserta diharapkan

strategis terpilih sesuai unit organisasinya sebagai gagasan per
dignosa organisasi, dan teknik-teknik analisa manajemen untu
tugas-tugasnya dalam mengendalikan pelaksanaan keg
administrasi pemerintahan dan pembangunan yang dilak
bawahnya.

6. Materi Pokok dan Sub

Materi Pokok • Isu Strategis
• Konsep isu strategis
• Keterkaitan isu tingkat nasional, instansi dan unit organ
• Perumusan kebijakan/keputusan bermula dari isu strate
• Pemilihan isu strategis unit organisasi dan gagasan peru
• Konsep Diagnosa Organisasi
a) Pengertian diagnosa organisasi

• Keterkaitan isu strategis dengan

diagnosa organisasi
• Mengapa organisasi yang didiagnosa?
• Tujuan mendiagnosa organisasi
• Aspek-aspek yang didiagnosa
• Manfaat mendiagnosa organisasi
• Prinsip-prinsip diagnosa organisasi
• Penguasaan diri: refleksi diri sebelum
melakukan diagnosa
• Resiko jika salah mendiagnosa
• Langkah-langkah (alur pikir) diagnosa
organisasi
• Teknik-teknik analisis manajemen untuk
mendiagnosa organisasi
 • Tacit knowledge
• Analisa permasalahan unit organisasi dan
perumusan solusinya
• Diskusi Kelompok I: diagnosa kasus unit
organisasi
• Analisa kasus: studi kasus, berita
media, atau film/ video pendek
• Memilih isu strategis
• Menganalisa
permasalahan dengan
menggunakan alur pikir
dan teknik analisa yang
relevan, serta perumusan
solusinya.
• Presentasi kelompok
• Diskusi
Kelompo
k II:
diagnosa
unit
organisa
si
peserta
pelatiha
n
• Analisa kasus salah satu peserta pelatihan di tiap
kelo
mpo
k
• Memilih isu strategis,
• Menganalisa
permasalahan dengan
menggunakan alur pikir
dan teknik analisa yang
relevan, serta perumusan
solusinya.
• Presentasi kelompok

• Kegiatan Belajar Mengajar

NO MATERI
INDIKATOR METODE
HASIL BELAJAR MATERI POKOK SUB MATERI
POKOK
1 2 3 4 5
1 Peserta mampu Isu Strategis • Konsep isu strategis • Ceramah
menjelaskan • Keterkaitan isu tingkat nasional, • Diskusi
tentang Isu instansi dan unit organisasi interaktif/tan
Strategis • Perumusan kebijakan/keputus- jawab
an bermula dari isu strategis
• Pemilihan isu strategis dan
gagasan perubahan
2 Peserta mampu Konsep Diagnosa • Pengertian diagnosa organisasi • Ceramah
menganalisa dan Organisasi • Keterkaitan isu strategis • Diskusi
menjelaskan dengan diagnosa organisasi interaktif/tan
tentang • Mengapa organisasi yang jawab
Mendiagnosa didiagnosa?
Organisasi • Tujuan mendiagnosa
organisasi
• Aspek-aspek yang didiagnosa
• Manfaat mendiagnosa

NO MATERI
INDIKATOR METODE
HASIL BELAJAR MATERI POKOK SUB MATERI
POKOK
1 2 3 4 5
organisasi
• Prinsip-prinsip diagnosa
organisasi
• Penguasaan diri: refleksi diri
sebelum melakukan diagnosa
i. Resiko jika salah mendiagnosa
• Langkah-langkah (alur pikir)
diagnosa organisasi
• Teknik-teknik analisis
manajemen untuk
mendiagnosa organisasi
• Tacit knowledge

3 Peserta mampu Analisa permasalah- • Diskusi Kelompok I: • Diskusi

mendiagnosa an unit organisasi • Analisa kasus: studi kasus, Kelompok I
permasalahan unit dan dan perumusan berita media, video pendek • Presentasi per
organisasi dan solusinya • Memilih isu strategis, kelompok
merumuskan • Menganalisa dengan • Tanya jawab
solusi atau upaya menggunakan alur pikir dan
penyelesaian teknik analisa yang relevan
masalah • Presentasi kelompok
NO MATERI
INDIKATOR METODE
HASIL BELAJAR MATERI POKOK SUB MATERI
POKOK
1 2 3 4 5
• Diskusi Kelompok II: diagnosa • Diskusi
organisasi kasus peserta PKP Kelompok II
• Analisa kasus unit organisasi • Presentasi per
salah satu peserta di tiap kelompok
kelompok • Tanya jawab
• Memilih isu strategis,
• Menganalisa permasalahan
dengan menggunakan alur
pikir dan teknik analisa
yang relevan
• Presentasi kelompok

• Evaluasi Pembelajaran:

NO MATERI BENTUK EVALUASI

1 Isu Strategis Evaluasi terhadap peserta pelatihan dilakukan
melihat antuasiasme peserta baik dalam memper
fasilitator, terlibat dalam diskusi maupun dala
klarifikasi tentang materi dalam pembelajara
keterkaitan isu strategis nasional, instansi dan uni

2 Mendiagnosa Organisasi Evaluasi terhadap peserta pelatihan dilakukan

melihat antuasiasme peserta baik dalam memper
fasilitator, terlibat dalam diskusi maupun dala
klarifikasi dalam pembelajaran materi Mendiagn
materi diagnosa organisasi, langkah-langkah atau
hingga tacit knowledge.

3 Analisa permasalahan unit organisasi dan Evaluasi terhadap peserta pelatihan dilakukan sec
merumuskan solusi atau upaya melihat: a) antuasiasme dan partisipasi/keterlibat
penyelesaian masalah : dan II; b) presentasi hasil diskusi masing-masing k
- Diskusi Kelompok I dan II: atas presentasi masing-masing kelompok.
• Referensi.

• DAFTAR PUSTAKA
• Sunari. 2014. Bahan Ajar Diklatpim III: Diagnostic Reading. Lembaga Administrasi
Negara. Jakarta.
• Budi, Setia, Sri Ratna. 2016. Buku Panduan Fasilitator Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tingkat III dan IV: Agenda Diagnosa Perubahan Organisasi,
Model-model Diagnosa Perubahan Organisasi. Lembaga Administtrasi Negara.
Jakarta
• Alderer, Clayton P. 1980. The Methodology of Organizational Diagnosa.
Professional Psichology Vol. 11 No. 3 June 1980. American Psichological
Association, Inc.
• Budi, Setia, Nugroho Ananto, dan Tim. 2004. Sistem Manajemen Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah (SMAK-UP): Panduan Diagnosis Kinerja Manajemen
Pemerintahan, Konstribusi bagi Reformasi Birokrasi, Menuju Indonesia yang
Lebih Baik. Kajian- Inspektorat Bidang Kinerja Kelembagaan-Bappenas.

• Heifetz, Ronald, Alexander Grashow, dan Marty Linski. 2009. The Practice of
Adaptive Leadership Tools and Tactics for Changing Your Organization and The
World. Harvard Business School Publishing, Massachusetts.
• Janicijevic, N. 2010. Bussiness Processes in Organizational Diagnosa. Management,
Vol. 15, 2010, 2, pp. 85-106.
• Pettigrew, A. 1997. The Management of Stategic Change. London: Basil Blackwell.

• LAN RI, 2000. Sosialisasi Sistem Akuntabiltas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP),
Modul 1 sd 5
• LAN RI, 2002, Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).
• LAN RI, 2008. Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan, Modul Diklat
• Kepemimpinan Tk IV.
• LAN RI, 2015. Pusdiklat Teknis Fungsional, Bahan Ajar Diklat Renstra dan AKIP. 65
• Schniederjans, Marc J and friends. 2006. Comparative Analysis of Malcom
Baldrige National Quality Award Criteria: An Emprical Study of India, Mexico, and
the United States. Quality Management Journal, Vol. 13 No.4/2006. USA.American
Society for Quality.
• Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Negara, Nomor: Per/15/M.PAN/7/2008
tentang Pedoman Umum Reformasi Birokrasi.
• Peraturan Presiden Republik Indonesia, Nomor: 81 Tahun 2010 tentang Grand
Design Reformasi Birokrasi 2010-2025.
• Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Negara, Nomor: 1 Tahun 2012 tentang
Pedoman Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi (PMPRB).
Bandung,
April 2020

NURSHIDDI
EQ,
S.Sos.,M.PD