Your Scores

1
0
1
3
1
2
1
1
10

0
1
0
1
1
2
2
3
10

2
1
0
2
1
2
1
1
10

2
0
1
3
2
 1
1
0
10

2
2
0
1
1
0
2
2
10

2
0
2
1
1
0
2
2
10

3
0
1
2
0
2
1
1
10
Guidelines to fill in the Belbin test

Untuk tiap pertanyaan, kamu diminta memberikan nilai pada tiap kalimat yang menunjukkan dirimu. Total poin untu
adalah 10 poin. Distribusikan poin tersebut sesuai dengan yang paling menunjukkan dirimu.

Yang saya yakini dapat saya berikan kepada tim kerja saya:
a) Saya bisa berfikir cepat dan saya bisa mengambil manfaat dari sebuah kesempatan
b)Saya bisa bekerja dengan berbegai tipe orang
c) Saya pandai memunculkan ide-ide baru
d) Saya bisa melihat potensi pada orang lain dan meyakinkannya untuk melakukan sesuatu yang bermanfaat untuk bersam
e) Kemampuan saya untuk mengikuti arahan sangat dipengaruhi oleh kemampuan pribadi saya
f) I am ready to face temporary unpopularity if it leads to worthwhile results in the end
g) Saya bisa memilih hal-hal yang realistis dan dapat dikerjakan
h) Saya dapat menawarkan alternatif solusi dari sebuah permasalahan tanpa menimbulkan salah faham atau prasangka
Total
Kekurangan saya dalam sebuah kerja tim, kemungkinan besar adalah:
a) Saya tidak tenang kecuali rapat dapat berjalan dengan baik, terstruktur, dan terarah
b) Saya cenderung terlalu baik kepada orang yang memberikan pendapat tetapi tidak didengarkan (seperti kaum minoritas)
c) Saya cenerung berbicara terlalu banyak ketika berdiskusi mencari ide-ide baru
d) Pandangan objektif saya membuat saya sulit untuk bersemangat berbaur dengan rekan kerja
e) Saya terkadang dinilai sebagai watak yang keras dan diktator ketika ada suatu hal yang harus diselesaikan
f) Saya sulit untuk memimpin karena terlalu mudah terpengaruh oleh suasana tim/group kerja
g) Saya mudah teralihkan dengan ide-ide yang datang kepada saya dan tidak sadar dengan kondisi yang sedang terjadi
h) Teman kerja saya cenderung menilai saya sebagai orang yang terlalu detail dan memikirkan hal-hal buruk yang dapat ter
Total
Ketika saya bekerjasama dalam sebuah project dengan orang lain:
a) Saya dapat mempengaruhi orang lain tanpa memberikan tekanan
b) Kewaspadaan saya mencegah terjadinya kesalahan yang ceroboh dan kelalaian
c) Saat rapat, saya berani bertindak agar tidak terjadi waktu yang terbuang atau pelebaran bahasan dari tujuan utama sebu
d)Saya bisa diandalkan untuk memberikan kontribusi yang original (asli dan baru)
e) Saya dapat memberikan sugesti yang baik untuk mendukung pemikiran atau ketertarikan yang sama dengan saya
f) Saya mempunyai semangat yang tinggi untuk menemukan ide dan perkembangan yang baru
g) Saya yakin kemampuan saya menilai (membuat keputusan) dapat membantu untuk mengambil keputusan terbaik dalam
h) Saya dapat diandalkan untuk memastikan semua pekerjaan penting terorganisir dengan baik
Total
Pembawaan saya untuk mendekati grup atau tim kerja adalah:
a) Saya tertarik untuk mengenal rekan kerja saya lebih baik
b) Saya tidak takut ketika pandangan saya ditentang atau harus mempertahankan pandangan saya sendiri
c) Saya dapat mengajukan argumentasi untuk menolak saran atau pendapat yang menurut saya salah
d) Saya mempunyai kemampuan untuk memastikan eksekusi sebuah rencana berjalan lancar
e) Saya cenderung menghindari sesuatu yang awam dan memunculkan sesuatu yang diluar dugaan
 f) Saya memastikan semua pekerjaan diselesaikan dengan sempurna
g) Saya siap menggunakan hubungan atau relasi diluar kelompok atau tim kerja
h) Ketika saya mendengarkan pandang-pandangan, saya tidak ragu mengambil keputusan ketika diperlukan
Total
Saya puas dengan pekerjaan karena:
a) Saya suka menganalisa situasi dan mempertimbangkan alternatif keputusan yang ada
b) Saya suka mencari solusi praktis dari suatu permasalahan
c) Saya suka merasa saya telah membangun hubungan kerja yang baik
d) Saya berpengaruh besar terhadap sebuah keputusan
e) Saya dapat bertemu dengan orang yang memberikan sesuatu yang baru
f) Saya dapat membuat orang menyetujui suatu gerakan yang penting
g) Saya merasa saya mampu memberikan perhatian sepenuhnya untuk sebuah penugasan
h) I like to find a field that stretches my imagination
Total:
Jika saya tiba-tiba diberikan tugas yang sulit dengan kondisi waktu yang terbatas dan orang yang
a) Saya akan merasa ingin menyendiri untuk keluar dari kebuntuan sebelum menggagaskan hal-hal yang harus dilakukan
b) Saya siap bekerja dengan orang yang bisa diajak kerjasama dengan baik
c) Saya akan mencari cara untuk mengurangi beban kerja berdasarkan kemampuan individu dalam tim
d) Kemampuan saya menempatkan prioritas membantu agar tugas dilaksanakan sesuai jadwal
e) Saya yakin akan tetap tenang dan tetap berfikiran jernih
f) Saya akan mempertahakan atau berpegang pada tujuan walaupun dalam tekanan
g) Saya akan mempersiapkan diri untuk mengambil alih kepemimpinan jika saya merasa tim tidak membuahkan progress
h) Saya akan memulai diskusi dengan harapan dapat menstimulasi pemikiran baru dan memulai pekerjaan
Total:
Mengacu pada permasalahan yang saya alami saat bekerja dalam kelompok:
a) Saya cenderung menunjukkan ketidaksabaran saya terhadap pihak - pihak yang menghambat progress
b) Orang lain boleh mengkritik saya karena terlalu analitikal dan kurang berintuisi
c) Keinginan saya untuk mengerjakan sesuatu sebaik - baiknya terkadang memperlambat pekerjaan saya
d) Saya mudah bosan dan slalu bergantung pada anggota lain untuk memberi motivasi
e) Bagi saya sulit untuk memulai pekerjaan jika tujuannya tidak jelas
f) Terkadang saya kesulitan menjelaskan hal - hal kompleks yang terjadi pada saya
g) Saya sadar bahwa terkadang saya menuntut hal - hal dari orang lain yang tidak dapat saya lakukan sendiri
h) Saya ragu untuk mengutarakan maksud saya ketika saya menghadapi lawan yang nyata
Total

For the Belbin Test Scoring Table: click on next tabs

 score
Coordinator 9
Shaper 9
Plant 13
Resource Investigator 9
Monitor-Evaluator 7
Team Worker 6
Completer-Finisher 10
Implementer 7
 CO
3
1
2
0
0
2
1
score 9
SH PL RI ME TW CF IMP
2 1 1 1 0 1 1
1 2 0 1 2 3 0
0 2 2 1 1 1 1
0 2 1 1 2 1 3
1 2 1 2 0 2 2
2 2 2 1 0 1 0
3 2 2 0 1 1 0
9 13 9 7 6 10 7
 Belbin Profile

Coordinator
Implementer Shaper
20
9 9
7 10
10 13
Completer-Finisher 6 7 09 Plant

Team Worker Resource Investigator

Monitor-Evaluator
Shaper - team leader and booster
 Typical Features:
 Membuat keputusan dan tindakan untu
 Ramah
 Dinamis
 Kualitas yang dimiliki:
 Kemampuan dan kesiapan untuk mela
kepuasan dan menipu diri yang berleb
 Kelemahan yang diijinkan
 Rawan terhadap provokasi, imitasi, da
 Ketidaktoleransian terhadap ide yang
mengalahkan hal lain
Coordinator - team leader controls th
Ciri - Ciri:
 Tenang
 Percaya diri
 Memiliki kontrol diri yang baik
 Kualitas:
 Memiliki fokus yang baik terhadap tujuan
 Kemampuan untuk memperlakukan selur
tim secara objektif
 Kelemahan yang diijinkan
 Kelemahan di dalam inteligensi dan kreat
dalam batas wajar
Perencana - intellectual - original so
 Ciri - Ciri:
 Individualis
 Serius
 Memiliki pola pikir yang unik
 Kualitas:
 Jenius
 Memiliki imajinasi yang tinggi
 Pintar
 Berwawasan luas
 Kelemahan yang diijinkan
 Terkadang sedikit sombong
 Cenderung untuk mengabaikan hal – ha
Resource investigator - creative ne
 Ciri - Ciri:
 Extrovert
 Penuh semangat
 Rasa ingin tahu yang tinggi
 Memiliki kemampuan komunikasi yang ba
 Kualitas:
 Kemampuan untuk menghubungi orang -
 Senang mempelajari hal – hal baru
 Menyukai tantangan
 Kelemahan yang diijinkan
 Cenderung mudah bosan
Monitor- Evaluator
- intellectual analysis of the prob
 Ciri - Ciri:
 Tenang
 Tidak terlalu membawa perasaan dalam ti
 Bijaksana
 Kualitas
 Mampu membuat pertimbangan yang baik
 Kebijaksanaan
 Berpendirian teguh
 Kelemahan yang diijinkan
 Kurangnya kemampuan untuk menginspir
memotivasi orang lain
Teamworker – negotiator internal
 Ciri-ciri
 Orientasi sosial
 Lembut
 Sensitif
 Kualitas
 Mampu merespon terhadap orang dan s
 Mampu mengangkat semangat kebersa
 Kelemahan yang diijinkan
 Ketidakmampuan mengambil keputusan
genting
Completer - Finisher
- Memastikan pekerjaan selesai
 Ciri - Ciri:
 Teliti
 Tertib
 Memiliki kepribadian yang kuat
 Mudah gelisah
 Telaten
 Kualitas:
 Kemampuan untuk mengikuti arahan
 Perfeksionis
 Kelemahan yang diijinkan
 Mudah khawatir terhadap hal – hal kecil
 Sulit merelakan
 Kurangnya toleransi terhadap orang – orang ya
berkelakuan dangkal
Implementer - effective organizer
 Ciri - Ciri:
 Kolot, old school
 Patuh
 Mudah ditebak
 Realistis
 Kualitas:
 Kemampuan untuk mengorganisir berbagai hal
 Logis
 Pekerja keras
 Disiplin terhadap diri sendiri
 Kelemahan yang diijinkan
 Kaku
 Tidak responsif terhadap ide – ide baru yang belu