Universitas Esa Unggul

Universitas Esa Unggul

Lampiran 1. Naskah Penjelasan Penelitian

JUDUL PENELITIAN : Analisis Pengaruh Jenjang Karir dan Motivasi Terhadap

Kinerja Perekam Medis serta Sistem Reward sebagai
Variabel Intervening di RSJPDHK
INSTANSI PELAKSANA : UNIVERSITAS ESA UNGGUL

NASKAH PENJELASAN PENELITIAN

Saya Sri Setia Utami, mahasiswa Program Studi Manajemen Administrasi Rumah Sakit
Universitas Esa Unggul, akan melakukan kegiatan penelitian mengenai “Pengaruh Jenjang Karir
dan Motivasi Terhadap Kinerja Perekam Medis serta Sistem Reward sebagai Variabel
Intervening di RSJPDHK”.
Kinerja adalah istilah yang sering disebut oleh para manajer, direktur atau pimpinan
untuk menyatakan kondisi organisasi atau perusahaan yang dikelolanya. Istilah kinerja juga
digunakan untuk mengukur kondisi karyawan secara individu di sebuah organisasi atau
perusahaan. Kinerja merupakan perilaku organisasi yang secara langsung berhubungan dengan
produksi barang atau penyampaian jasa. Kinerja merupakan perbandingan hasil kerja yang
dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan. Kinerja juga berarti hasil yang
dicapai oleh seseorang, baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Pengembangan karier merupakan jalur untuk peningkatan peran tenaga kesehatan yang
profesional di sebuah institusi. Jenjang karir PMIK berdasarkan naskah akademik jabatan
fungsional PMIK yang disusun Kementerian Kesehatan Republik Indonesia tahun 2019 telah
dapat digolong-golongkan berjenjang dimulai dari tingkat terampil meningkat ke tingkat mahir,
kemudian ke tingkat penyelia, pertama, muda dan jenjang paling tinggi adalah tingkat madya.
Setiap tingkat mempunyai uraian tugas dengan beban yang telah ditentukan sesuai dengan
ijazah dan masa kerja yang menunjukkan pengalaman kerja. Berdasarkan tingkat/level dan
jenjang serta masa kerja yang merupakan kematangan kerja dalam pengalaman kerjanya
masing-masing profesi akan mendapat penghargaan (reward) yang sudah ditentukan dengan
peraturan dan perundangan di Indonesia yang diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara (PERMENPAN) dan Reformasi Birokrasi (RB) Republik Indonesia (RI) Nomor 30
Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Perekam Medis dan Angka Kreditnya bagi Perekam
Medis Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Motivasi menurut Robbins & Coulter (2010: 109) adalah mengacu pada proses di mana
seseorang diberi energi, diarahkan, dan berkelanjutan untuk mencapai satu tujuan. Motivasi
menurut Siagian yang mendefinisikan bahwa "Seluruh proses yang memotivasi bawahan untuk
 Universitas Esa Unggul

bekerja sedemikian rupa sehingga mereka bersedia bekerja dengan tulus untuk mencapai
tujuan organisasi secara efisien dan ekonomis". Pengertian lain diungkapkan oleh Luthans
(2006: 207) yang mendefinisikan motivasi sebagai dorongan yang ditunjukkan untuk memenuhi
tujuan tertentu. Dari beberapa definisi tersebut bahwa motivasi ini berfokus pada dorongan
yang mempengaruhi seseorang untuk melakukan sesuatu. Dalam kaitannya dengan kinerja itu
berarti motivasi adalah dorongan yang mempengaruhi seorang karyawan untuk melakukan
tugas atau tanggung jawabnya.
Sistem penghargaan (reward system) adalah suatu sistem imbalan jasa atau balas jasa
yang diberikan perusahaan kepada karyawan, karena karyawan tersebut telah memberikan
sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang
ditetapkan. Reward berbasis kinerja mendorong karyawan untuk mengubah kecenderungan
semangat untuk memenuhi kepentingan diri sendiri ke semangat untuk memenuhi tujuan
organisasi. Sistem penghargaan (reward) bagi profesi Perekam Medis berdasarkan Peraturan
Presiden Republik Indonesia Nomor 114 Tahun 2016 tentang Tunjangan Jabatan Fungsional
Perekam Medis untuk meningkatkan mutu, prestasi, pengabdian dan produktivitas kerja
Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diangkat dan ditugaskan secara penuh dalam Jabatan
Fungsional Perekam Medis, diberikan tunjangan jabatan fungsional yang sesuai beban kerja dan
tanggung jawab pekerjaannya. Sistem penghargaan (reward) Perekam Medis Non PNS sedang
berproses yang difasilatasi oleh Pusat Mutu Sumber Daya Manusia Kesehatan Kementerian
Kesehatan RI merampungkan Grand Design Pengembangan Karir Tenaga Kesehatan di
Lingkungan Kementerian Kesehatan RI bersama 24 profesi Tenaga Kesehatan Tahun 2019
dalam rangka melaksanakan amanat peraturan perundangan Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan dan Peraturan Presiden Republik
Indonesia Nomor 72 Tahun 2012 tentang Sistem Kesehatan Nasional.
Kami mengundang saudara untuk menjadi subjek penelitian, diperlukan 56 subjek dalam
penelitian ini. Adapun persyaratan subjek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu subjek
menandatangani informed consent untuk menunjukkan kesediaan dan komitmen dalam
penelitian ini. Keikutsertaan saudara dalam penelitian ini bersifat sukarela dan sepenuhnya
merupakan pilihan saudara.
 Universitas Esa Unggul

A. KETERANGAN RINGKAS PENELITIAN

Judul : Pengaruh Jenjang Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Perekam Medis serta Sistem
Reward sebagai Variabel Intervening di RSJPDHK
Tujuan Penelitian : Menganalisis Pengaruh Jenjang Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja
Perekam Medis serta sistem reward sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Jantung dan
Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK).

B. PERLAKUAN YANG DITERAPKAN PADA SUBJEK

Hal-hal yang dilakukan pada subjek selama penelitian adalah sebagai berikut:
1. Setelah menandatangani informed consent subjek akan diwawancarai oleh peneliti untuk
pengambilan data karakteristik subjek.
2. Pengambilan data akan diambil sebanyak 2 tahap
3. Tahap kedua pengambilan data akan dilaksanakan setelah pengembangan instrumen
praktis, pada tahap ini subjek akan diminta untuk mengisi kuesioner penelitian terkait
validasi konten instrumen.
4. Pada tahap kedua, subjek dalam penelitian ini subjek akan diminta untuk mengisi
kuesioner penelitian dengan skala likert.

C. MANFAAT UNTUK SUBJEK

Meningkatkan kinerja Instalasi Rekam Medis di RSJPDHK berdasarkan penerapan
standar profesi Perekam Medis dan memberi masukan bagi RSJPDHK untuk dapat
dijadikan bahan evaluasi penerapan standar profesi Perekam Medis.

D. BAHAYA POTENSIAL
Penelitian ini secara umum tergolong aman, tidak memiliki bahaya baik secara
langsung maupun tidak langsung.

E. HAK UNDUR DIRI

Partisipasi subjek adalah sukarela dan subjek dapat mengundurkan diri sewaktu-
waktu sesuai kehendak subjek selama penelitian berlangsung, tanpa mendapatkan
sanksi dalam bentuk apa pun.

F. INSENTIF
Insentif berupa barang yang akan diberikan setiap menyelesaikan tahapan
penelitian.

G. PROSEDUR PEMBERIAN PENJELASAN KEPADA SUBJEK

1. Pemberi penjelasan
Penjelasan mengenai ringkasan penelitian, termasuk tujuan penelitian,
perlakuan yang akan diterima subjek, risiko, manfaat, serta haknya dilakukan oleh
peneliti.
 Universitas Esa Unggul

2. Waktu Pelaksanaan
Waktu penjelasan dan pelaksanaan pengambilan data dilakukan pada bulan
Agustus 2020 – September 2020

H. JAMINAN KERAHASIAAN SUBJEK

Semua data yang peneliti dapat melalui penelitian ini akan dijaga kerahasiannya.
Informasi yang diperoleh dari penelitian ini akan disajikan dalam publikasi hasil
penelitian dan laporan tesis peneliti tanpa seorangpun kecuali tim peneliti yang dapat
mengetahui informasi tentang subjek.

I. PROSEDUR KONTAK DALAM HAL EMERGENSI

Penelitian ini aman, tidak berbahaya, dan secara umum tidak menimbulkan efek
samping. Jika Saudara merasakan ketidaknyamanan atau ada pertanyaan lainnya
dimohon segera menghubungi peneliti Sri Setia Utami (081296951961). Proposal
penelitian ini telah direview dan disetujui oleh Komite Etik Penelitian Kesehatan
Universitas Esa Unggul yang merupakan komite yang bertanggung jawab untuk
memastikan keamanan dan keselamatan subjek penelitian.
 Universitas Esa Unggul

Lampiran 2. Surat Persetujuan untuk Berpartisipasi dalam Penelitian (Informed Consent)

Surat Persetujuan untuk Berpartisipasi dalam Penelitian

(INFORMED CONSENT)

JUDUL PENELITIAN : PENGARUH JENJANG KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA

PEREKAM MEDIS SERTA SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING DI RUMAH SAKIT JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH
HARAPAN KITA (RSJPDHK)

INSTANSI PELAKSANA : Program Studi Manajemen Administrasi Rumah Sakit Fakultas Ilmu-
ilmu Kesehatan Universitas Esa Unggul

PENELITI : Sri Setia Utami (081296951961)

Bersama ini, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama Subjek : ......................................................... ...................... .....
Alamat : ......................................................................................
......................................................................................
......................................................................................
......................................................................................
Telpon/HP : ......................................................................................

Telah mendapat penjelasan dari peneliti tentang penelitian: ” Pengaruh Jenjang Karir dan
Motivasi Terhadap Kinerja Perekam Medis serta Sistem Reward sebagai Variabel Intervening
di RSJPDHK” dan setuju/tidak setuju* untuk ikut serta dalam kegiatan ini, dengan catatan
bahwa bila suatu waktu merasa dirugikan dalam bentuk apapun kami berhak untuk
membatalkan persetujuan ini.

Jakarta, 01 September 2020

Menyaksikan, Yang menyetujui:

(...................................) (...................................)
Subjek
 Universitas Esa Unggul

Lampiran 3. Kuesioner Angket/Instrumen Survei

INFORMASI PENELITIAN

Yth: Bapak / Ibu Teman-teman petugas Rekam Medis RSJDPDHK,

Saya Sri Setia Utami mahasiswi Universitas Esa Unggul Jakarta Program Studi Pasca
Sarjana MARS yang sedang menempuh semester akhir, mengadakan penelitian tentang
“Pengaruh Jenjang Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Perekam Medis serta Sistem
Reward sebagai Variabel Intervening di RSJPDHK”.

Saya mengharapkan kesediaan Bapak /ibu teman-teman untuk membantu penelitian saya
dengan mengisi kuisioner yang saya ajukan. Mohon kepada Bapak /ibu teman-teman untuk
memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya dan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Adapun jawaban yang teman-teman berikan tidak akan berpengaruh pada diri Bapak /ibu
teman-teman karena penelitian ini dilakukan semata-mata untuk pengembangan ilmu
pengetahuan. Atas kesediaannya saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya:
TTD
Sri Setia Utami
NIM: 20180309048
 Universitas Esa Unggul

A. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini, mohon Bapak /ibu teman-teman
mengisi data berikut terlebih dahulu.
(Jawaban yang Bapak /ibu teman-teman berikan akan diperlakukan secara rahasia).
Lingkari untuk jawaban pilihan teman-teman.
a. Jenis Kelamin
1. Laki-laki 2. Perempuan
b. Lama bekerja di RSJdHK:
1 < 1 tahun 3. 11-20 tahun
.

2 1-10 tahun 4. > 20 tahun

.
c. Berapa usia anda saat ini ?
1 22 - 31 tahun 3. 41 – 50 tahun
.

2 32 – 40 tahun 4. > 51 tahun

.
d. Apa pendidikan terakhir saudara ?
1. D-3 RMIK 3. D-3 RMIK + S-1

2. D-4 RMIK 4. D-3 RMIK + S2

e. Apa nama jabatan saudara ?
1 Pimpinan 2. Pelaksana
.
f. Status kepegawaian
1. PNS 2. Pegawai BLU
g. Apa Grade/Level Jenjang Karir:……………..

B. KUESIONER PENELITIAN
Responden dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda silang (X) pada salah
satu pilihan jawaban yang tersedia. Data responden dan semua informasi yang diberikan akan
dijamin kerahasiaannya, oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan
seobjektif mungkin.
 Universitas Esa Unggul

Hanya satu jawaban saja yang dimungkinkan untuk setiap pernyataan. Pada masing-
masing pernyataan terdapat 4 (empat) alternative jawaban yang mengacu pada skala Likert,
yaitu:

Sangat Setuju (SS) = 4 Tidak Setuju (TS) = 2

Setuju (S) = 3 Sangat Tidak Setuju (STS = 1
)

Jawaban
No Pernyataan SS S TS STS
4 3 2 1
I. Jenjang karir:
Sumber : Jackson & Vitberg (2010)
1. Perlakuan yang adil dalam berkarir
Saya membuat logbook dalam jenjang karir
1. PMIK di RSJPdHK untuk naik level yang lebih
tinggi dari yang sekarang.
Saya mendapat kesempatan uji kompetensi sesuai
2. level yang ada dalam jenjang karir PMIK di
RSJPdHK.
Logbook adalah salah satu portofolio yang
mencerminkan kriteria promosi didasarkan pada
3. pertimbangan-pertimbangan yang objektif,
rasional dan diketahui secara luas dikalangan
PMIK.
Portofolio dalam bentuk logbook PMIK di
4. RSJPdHK diverifikasi oleh atasan langsung saya
di tempat tugas saya.
2. Keperdulian para atasan langsung
Untuk mengetahui potensi yang perlu diatasi
dilakukan pendekatan umpan balik berupa
Training Need Analisis (TNA) kepada para
5.
PMIK – RSJPDHK tentang pelaksanaan tugas
masing-masing sehingga mereka mengetahui
potensi yang perlu diatasi.
Atasan langsung saya memaparkan penjelasan
mengenai cara mengisi logbook sebagai salah
6.
satu prasyarat portofolio kenaikan level yang
akan diusulkan.
 Universitas Esa Unggul

Jawaban
No Pernyataan SS S TS STS
4 3 2 1
Atasan langsung saya melakukan pendekatan
efektif agar saya mengenal langkah awal apa
7.
yang perlu untuk kemungkinan promosi lebih
besar.
Atasan langsung saya membantu mengusulkan
logbook dan berkas lainnya sebagai portofolio
8.
kenaikan jenjang ke level yang lebih tinggi sesuai
masa tumbuh dalam buku jenjang karir.
3. Informasi tentang berbagai peluang promosi
Saya mendapat penjelasan tentang segala sesuatu
terkait Training Need Analysis (TNA) untuk
9.
mengetahui kesempatan yang sama dalam setiap
promosi.
Saya pernah dikirim pelatihan untuk kenaikan
10.
level kompetensi saya.
Pendekatan yang tepat digunakan dalam hal
11. menumbuhkan minat kenaikan level melalui
penugasan yang lebih menantang.
Magang di ruang lingkup pekerjaan RMIK yang
12. baru adalah cara pendekatan yang efektif untuk
menumbuhkan minat positif para PMIK.
4. Adanya minat untuk dipromosikan
Atasan langsung saya menumbuhkan minat
13. positif dengan memberikan pelatihan yang sesuai
dengan tugas saya.
Atasan langsung saya memberi penjelasan buku
jenjang karir yang menumbuhkan minat untuk
14.
untuk lebih kompeten mengerjakan pekerjaan
yang lebih menantang.
Magang di tempat yang baru bagi para PMIK
adalah untuk menumbuhkan rangsangan minat
15.
berkembang untuk lebih kompeten mengerjakan
pekerjaan yang lebih menantang.
Magang di ruang lingkup pekerjaan RMIK yang
16. baru adalah cara pendekatan yang efektif untuk
menumbuhkan minat positif para PMIK.
5. Tingkat kepuasan
 Universitas Esa Unggul

Jawaban
No Pernyataan SS S TS STS
4 3 2 1
17. Sebagai PMIK saya memahami bahwa tidak
selalu berarti berhasil mencapai posisi lebih
tinggi dan bersedia menerima kenyataan bahwa
karena berbagai faktor keterbatasan saya.
Saya merasa puas apabila dapat mencapai tingkat
18.
tertentu dalam karir saya.
Tingkat kepuasanan keberhasilan yang
digunakan, tidak selalu berarti keberhasilan
mencapai posisi yang tinggi dalam organisasi,
19.
melainkan juga berarti bersedia menerima
kenyataan karena berbagai faktor keterbatasan
yang dimiliki.
Setiap orang ingin meraih kemajuan, termasuk
20. dalam meniti karir, atasan saya telah menetapkan
ukuran keberhasilan yang digunakan.
Motivasi (X2)
Sumber : Abraham Maslow (1943)
6. Fisiologi
Saya mendapat makanan buka puasa atau sahur
21.
sebagai PMIK shift di RSJPdHK.
Ketika saya dinas pagi, jam istirahat yang
22.
diberikan oleh IRM-RSJPdHK sudah cukup.
Saya mendapat tempat istirahat yang layak untuk
23.
dinas malam.
Saya mendapat libur/cuti untuk keperluan saya
24.
sesuai ketentuan yang berlaku.
7. Rasa aman (safety)
25. Saya dan temen-teman merasa aman dalam
melakukan pelayanan RMIK karena lingkungan
kerja di RSJPdHK nyaman.
26. Saya dan temen-teman merasa aman karena
RSJPdHK memberikan jaminan kesehatan.
27. Perlengkapan dan peralatan bekerja di IRM-
RSJPdHK lengkap dan canggih serta memadai
untuk digunakan.
28. Tabung pemadam kebakaran sebagai salah satu
alat keamanan bekerja tersedia di ruang kerja
 Universitas Esa Unggul

Jawaban
No Pernyataan SS S TS STS
4 3 2 1
saya.
8. Hubungan sosial (affiliation)
29. Dengan tanggung jawab yang lebih besar saya
merasa dapat lebih dihormati oleh rekan kerja.
30. Saya mendapat pengakuan dan penghargaan dari
teman kerja saat berhasil melakukan pekerjaan
dengan baik.
31. Saya dapat bersosialisasi dengan sesama rekan
kerja dalam pelayanan RMIK.
32. Dengan tanggung jawab yang lebih besar saya
merasa dapat lebih dihormati oleh rekan
kerja.Saya mendapat pengakuan dan penghargaan
dari teman kerja saat berhasil melakukan
pekerjaan dengan baik.Saya dapat bersosialisasi
dengan sesama rekan kerja dalam pelayanan
RMIK.Hubungan kerja antara atasan dan
bawahan saya baik dan tidak kaku.
9. Pengakuan (self esteem)
33. Pendapat saya selalu dihargai oleh atasan.
34. Atasan memberikan penghargaan bagi bawahan
yang berprestasi bilamana mampu menyelesaikan
pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.
35. RSJPDHK memberikan piagam bila saya
termasuk dalam kriteria karyawan teladan.
10. Aktualisasi diri (self actualization)
36. Atasan saya memberikan pelatihan untuk
meningkatkan kemampuan dan keterampilan
kerja.
37. Saya selalu mendapat kesempatan untuk ikut
berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang
ingin dicapai oleh atasan.
38. Saya memiliki keterampilan kemampuan untuk
melakukan pekerjaan saya dengan baik.
39. Hampir setiap pekerjaan yang ditugaskan oleh
atasan dapat saya laksanakan dengan baik.
Penghargaan (reward) (Z)
Sumber: Ivancevich dkk (2006)
 Universitas Esa Unggul

Jawaban
No Pernyataan SS S TS STS
4 3 2 1
11. Penghargaan ekstrinsik (ekstrinsik reward)
40. Gaji dan upah yang diterima dari kantor saya
sesuai beban pekerjaan saya.
41. Bonus/insentif diberikan sebagai tambahan
imbalan diluar gaji saya.
42. Hadiah saya dapatkan saat gathering RSJPdHK
dalam bentuk sepeda, telivisi, gift card atau
voucher untuk menunjang gaya hidup PMIK dan
keluarga.
43. Saya mendapatkan fasilitas kerja berupa ruang
kerja yang bersih dan nyaman, minuman gratis,
komputer, koneksi internet seamless, dan ruangan
gym. Selain itu, RSJPdHK juga memberikan
tunjangan (fringe benefits) uang makan.
12. Penghargaan instrinsik (intrinsik reward)
44. Saya akan menjadi semakin bersemangat dan giat
jika saya diakui sebagai karyawan
teladan/Penyelesaian (completion).
45. Saya bangga ketika mampu mencapai pekerjaan
yang menantang/ Pencapaian (achievement).
46. Saya diberi kebebasan, otonomi (autonomy)
untuk mengembangkan keterampilan saya.
47. Bagi saya, hidup merupakan proses belajar,
berubah dan berkembang yang terus
berlangsung/Pertumbuhan pribadi (personal
Growth).
Kinerja (Y)
Sumber : Robert L. Mathis & John H. Jackson
(2006:378)
13. Kuantitas
48. Saya selalu berusaha mencapai target pelayanan
RMIK yang ditetapkan Instalasi Rekam Medis.
49. Saya membuat logbook yang mencerminkan hasil
kerja yang saya lakukan.
50. Saya mempunyai kontrak kinerja untuk
memantau capaian kuantitas.
51. Kontrak kinerja memacu saya untuk mencapai
 Universitas Esa Unggul

Jawaban
No Pernyataan SS S TS STS
4 3 2 1
target.
14. Kualitas
52. Saya berpenampilan baik dalam bekerja dengan
menggunakan baju seragam sesuai ketentuan
RSJPdHK.
53. Kualitas pekerjaan yang saya hasilkan dengan
ketelitian memberi dampak informasi yang akurat
bagi orang lain.
54. Saya sangat mematuhi ketentuan etik PMIK
dalam melakukan pekerjaan.
55. Saya selalu bekerja sesuai dengan standar profesi
PMIK sebagai patokan kualitas kerja.
15. Ketepatan waktu
56. Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan
tepat waktu
57. Saya hand over pada saat dinas shift PMIK tepat
waktu sehingga kami dapat bertukar informasi
pekerjaan dengan baik.
58. Saya dapat mempertanggung jawabkan tugas
yang diberikan pada saya dengan membuat
logbook yang diverifikasi oleh atasan langsung.
59. Saya mampu mengambil inisiatif dalam bekerja.
16. Efektifitas
60. Saya mendahulukan pekerjaan-pekerjaan yang
merupakan prioritas kerja.
61. Saya selalu mengerjakan apapun yang atasan
berikan dan menyelesaikan dengan baik.
62. Saya bersedia lembur jika pekerjaan dalam
rangka memberikan pelayanan RMIK belum
diselesaikan dengan tuntas.
63. Saya memiliki insiatif yang berguna membantu
penyelesaian pekerjaan yang lebih baik.
17. Kehadiran
64. Saya tidak pernah absen dalam bekerja.
65. Saya tidak pernah menunda-nunda pekerjaan
yang atasan berikan.
 Universitas Esa Unggul

Jawaban
No Pernyataan SS S TS STS
4 3 2 1
66. Saya selalu memaksimalkan waktu kerja saya di
tempat kerja.
67. Saya tidak pernah meninggalkan tempat kerja
tanpa ijin.
18. Kerjasama
68. Saya berinisiatif membantu PMIK lainnya
apabila sedang memerlukan bantuan.
69. Saya memiliki cara tersendiri dalam membantu
teman.
70. Saya memiliki inisiatif dalam penyelesaian
pekerjaan yang lebih baik.
*Terima Kasih Atas Partisipasi Anda dan Selamat Bekerja*
 Universitas Esa Unggul

Lampiran 4 Rekapitulasi Responden

Nama Jenis Kelamin Lama bekerja diBerapa
RSJdHKusia andaApa
saatpendidikan
ini ? terakhir
Apa nama
saudara
jabatan
? saudara
Status kepegawaian
?Apa Grade/Level
1. Saya
2. Jenjang
Saya
membuat
3. Logbook
mendapat
Karir
4.logbook
Portofolio
5.adalah
kesempatan
Untuk
dalam
6.dalam
salah
Atasan
mengetahui
jenjang
7. bentuk
satu
Atasan
ujilangsung
8.kompetensi
portofolio
karir
Atasan
logbook
potensi
langsung
9.Tenaga
Saya
saya
langsung
yang
10.
yang
Tenaga
sesuai
memaparkan
mendapat
saya
Kesehatan
Saya
mencerminkan
11.
perlu
melakukan
saya
level
Kesehatan
Pendekatan
pernah
12.
diatasi
penjelasan
yang
membantu
diMagang
penjelasan
RSJPdHK
dikirim
13.dilakukan
ada
pendekatan
dikriteria
Atasan
yang
RSJPdHK
14.
dalam
dipelatihan
tentang
mengusulkan
ruang
Atasan
untuk
tepat
mengenai
promosi
15.
langsung
pendekatan
jenjang
efektif
Magang
lingkup
segala
digunakan
diverifikasi
naik
untuk
16.
langsung
didasarkan
Magang
karir
cara
saya
level
agar
logbook
17.
sesuatu
pekerjaan
kenaikan
diumpan
Tenaga
mengisi
tempat
yang
Sebagai
saya
menumbuhkan
dalam
oleh
18.
didan
pada
terkait
balik
ruang
lebih
atasan
mengenal
Saya
memberi
level
yang
hal
Kesehatan
19.
logbook
berkas
pegawai
pertimbangan-per
berupa
tinggi
menumbuhkan
kompetensi
Tingkat
lingkup
merasa
Training
baru
baru
langsung
20.penjelasan
minat
lainnya
langkah
sebagai
dari
Setiap
adalah
saya
bagi
Training
dipekerjaa
kepuasa
puas
Need
RSJPd
yang
positi
saya
pega
mem
say
seb
ora
aw
ca
sa
apAmNbs
Nurul Sari Hidayah Perempuan 11-20 tahun 32 – 40 tahun D-3 RMIK + S-1 PMIK/Pelaksana BLU PM-2b 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3
Sri Setia Utami Perempuan > 20 tahun > 51 tahun D-3 RMIK + S-1 PMIK/Pelaksana PNS PM-4b 4 3 4 3 3 3 3 4 4 2 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4
Alverina Mardiana Perempuan 11-20 tahun 32 – 40 tahun D-3 RMIK + S-1 PMIK/Pelaksana PNS PM-1b 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2
Yanto Laki-laki > 20 tahun > 51 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3a 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
M.Idris Laki-laki 11-20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK + S-2 PMIK/Pelaksana PNS PM-3a 2 3 2 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3
Dawnis Sa'adaty Perempuan 11-20 tahun 32 – 40 tahun D-3 RMIK + S-1 PMIK/Pelaksana PNS PM-2b 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Ery Yulianti Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-1a 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3
Guruh Marhin Laki-laki 11-20 tahun 32 – 40 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-2a 4 4 4 4 3 4 3 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4
Titik Supraptini Perempuan 11-20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK + S-1 PMIK/Pelaksana PNS PM-2a 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 2
Wa Nurhayati Perempuan 1-10 tahun 32 – 40 tahun D-4 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-1a 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Mardiansyah Laki-laki > 20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK + S-1 Pimpinan PNS PM-3b 4 4 3 4 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 2
Kamsi Laki-laki > 20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK + S-1 PMIK/Pelaksana PNS PM-3b 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Yusri Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-2a 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3
Agung Sutrisno Laki-laki 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-1a 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Netty E Perempuan > 20 tahun > 51 tahun D-4 RMIK Pimpinan PNS PM-4b 1 4 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 4 2 2 4 3 3 3
Gandi Laki-laki 11-20 tahun 32 – 40 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-2a 4 4 4 4 2 4 3 4 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Ifath Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-1a 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Umar Senoaji Laki-laki > 20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3a 3 4 4 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2
Asep Laki-laki > 20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3a 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Agus Wihanggono Laki-laki > 20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3a 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Sarah Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS OS 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Ary Perempuan 1-10 tahun 32 – 40 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS OS 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2
Icha Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-1a 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3
Elfina Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS OS 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3
Aul Laki-laki < 1 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS OS 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Kiki Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS OS 4 2 4 4 3 4 2 2 2 3 2 3 2 4 3 3 1 4 3 1
Hatfina Perempuan 1-10 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS OS 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2
Devi Perempuan > 20 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK Pelaksana BLU OS 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Oriza S Laki-laki 11-20 tahun > 51 tahun D-3 RMIK Pelaksana PNS PM-5a 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Naniek SW Perempuan > 20 tahun 41 – 50 tahun D-3 RMIK Pimpinan PNS PM-3b 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Miko Laki-laki > 20 tahun > 51 tahun D-3 RMIK Pelaksana PNS PM-4a 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2
Syifa Perempuan < 1 tahun 22 - 31 tahun D-4 RMIK Pelaksana PNS PM-1a 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3
Vivi Perempuan < 1 tahun 22 - 31 tahun D-4 RMIK Pelaksana PNS PM-1a 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2
Nora Perempuan > 20 tahun 41 – 50 tahun D-4 RMIK Pimpinan PNS PM-3b 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3
Yunianti Perempuan < 1 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3b 1 4 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 4 2 2 4 3 3 3
Setyowibudi Laki-Laki > 20 tahun 47 D-3 RMIK + S-2 Pimpinan PNS PM-3b 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Karjono Laki-Laki > 20 tahun > 51 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3b 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Jaya Sumantri Laki-Laki > 20 tahun 50 D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3b 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3
Tegawati Perempuan < 1 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS PM-3b 1 4 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 4 2 2 4 3 3 3
Rembuniyah Perempuan > 20 tahun 58 D-3 RMIK + S-1 PMIK/Pelaksana PNS PM-3b 1 4 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 4 2 2 4 3 3 3
Alexta Nugraha Laki-laki 11-20 tahun 47 D-3 RMIK PMIK/Pelaksana PNS OS 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2
Mukrom Laki-laki < 1 tahun 22 - 31 tahun D-4 RMIK PMIK/Pelaksana BLU PM-1a 2 3 2 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3
Pengkhianat Laki-laki < 1 tahun 22 - 31 tahun D-3 RMIK PMIK/Pelaksana BLU PM-1a 2 3 2 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3
 Universitas Esa Unggul

Nama 21. Saya

22. Ketika
mendapat
23. Saya
saya
24.makanan
Saya
mendapat
dinas
25. Saya
mendapat
pagi,
26.
buka
tempat
Saya
dan
jam
27.
puasa
temen-teman
libur/cuti
istirahat
Perlengkapan
dan
istirahat
28.atau
temen-teman
Alat
29.
untuk
yang
sahur
yang
pelindung
Dengan
merasa
30.
diberikan
dan
keperluan
layak
sebagai
Saya
merasa
peralatan
31.
tanggung
diri
aman
untuk
Saya
mendapat
oleh
pegawai
(APD)
32.
saya
aman
dalam
dinas
bekerja
Hubungan
RSJPdHK
dapat
jawab
33.
sesuai
sebagai
dalam
shift
pengakuan
malam.
melakukan
Pendapat
bersosialisasi
yang
34.
didi
ketentuan
RSJPdHK
kerja
sudah
bekerja
alat
Atasan
RSJPdHK.
lebih
35.keamanan
saya
antara
dan
pelayanan
RSJPDHK
cukup.
besar
karena
36.
memberikan
yang
dengan
penghargaan
lengkap
selalu
Atasan
atasan
saya
37.
berlaku.
RSJPdHK
bekerja
kesehatan
dihargai
memberikan
Saya
sesama
dan
merasa
38.
dan
saya
penghargaan
canggih
selalu
Saya
dari
bawahan
memberikan
39.
oleh
memberikan
rekan
dapat
karena
teman
Hampir
memiliki
tersedia
mendapat
piagam
atasan.
40.
serta
kerja
lebih
saya
kerja
bagi
Gaji
lingkungan
41.
setiap
memadai
dalam
keterampilan
bila
pelatihan
untuk
dihormati
jaminan
baik
dan
bawahan
saat
Bonus/insentif
kesempatan
saya
42.
pekerjaan
upah
dan
saya.
pelayanan
berhasil
Hadiah
kerja
untuk
kesehatan.
termasuk
untuk
43.
tidak
oleh
yang
kemampuan
Saya
didigunakan.
rekan
untuk
melakukan
kaku.
saya
44.
yang
meningkatkan
RSJPdHK
berprestasi
diterima
diberikan
di Saya
mendapatkan
dalam
RSJPdHK.
dapatkan
ditugaskan
45.
kerja.
ikutSaya
dari
akan
berpartisipasi
kriteria
untuk
sebagai
46.
nyaman.
pekerjaan
bilamana
kantor
kemampuan
Saya
menjadi
saat
bangga
melakukan
47.
oleh
fasilitas
karyawan
tambah
gatheri
saya
Bagi
diberi
denga
atasa
mam
ketik
sem
dalssk
Nurul Sari Hidayah 4 4 4 4 3 2 3 4 1 2 4 3 2 2 2 3 2 4 4 2 3 1 4 3 4 4 4
Sri Setia Utami 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Alverina Mardiana 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 4 4 3 3 3 3 4 4 3 4
Yanto 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3
M.Idris 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3
Dawnis Sa'adaty 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Ery Yulianti 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Guruh Marhin 4 4 4 4 4 2 2 3 2 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 3
Titik Supraptini 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4
Wa Nurhayati 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Mardiansyah 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3
Kamsi 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Yusri 3 3 3 3 3 3 3 3 2 4 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3
Agung Sutrisno 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3
Netty E 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 4 2 2 3 4
Gandi 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 2 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4
Ifath 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4
Umar Senoaji 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3
Asep 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Agus Wihanggono 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Sarah 4 2 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 4 4 4 4 4 3 3
Ary 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3
Icha 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3
Elfina 4 3 2 3 4 4 2 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Aul 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Kiki 4 2 2 4 3 3 4 4 2 2 4 4 3 3 3 3 3 4 4 2 4 2 4 4 4 4 4
Hatfina 4 1 1 2 1 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3
Devi 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3
Oriza S 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Naniek SW 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 2 3 3 4 4 4 4 4
Miko 3 3 3 3 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3
Syifa 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3
Vivi 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Nora 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 2 2 4 3 4 3 4 3 2 4 3 4 3 4
Yunianti 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 4 2 2 3 4
Setyowibudi 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Karjono 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Jaya Sumantri 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3
Tegawati 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 4 2 2 3 4
Rembuniyah 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 4 2 2 3 4
Alexta Nugraha 3 2 2 3 2 2 2 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3
Mukrom 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3
Pengkhianat 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3
 Universitas Esa Unggul

Nama 48. Saya

49. Saya
selalu
50. Saya
membuat
berusaha
51. Kontrak
mempunyai
52.logbook
mencapai
Saya
53.
kinerja
Kualitas
berpenampilan
kontrak
yang
54.target
memacu
Saya
mencerminkan
55.
pekerjaan
kinerja
pelayanan
Saya
sangat
56.
saya
baik
untuk
Saya
selalu
mematuhi
57.
untuk
yang
dalam
yang
hasil
memantau
Saya
mampu
bekerja
saya
58.
mencapai
ditetapkan
bekerja
kerja
Saya
hand
ketentuan
hasilkan
59.
menyelesaikan
sesuai
yang
capaian
Saya
over
dapat
dengan
target.
60.
Instalasi
saya
pada
dengan
Saya
etik
mampu
mempertanggung
61.
kuantitas.
menggunakan
lakukan.
Profesi
saat
Saya
mendahulukan
setiap
di
standar
ketelitian
62.
mengambil
RSJPdHK.
dinas
Saya
selalu
dalam
63.
pekerjaan
profesi
shift
memberi
Saya
bersedia
baju
mengerjakan
jawabkan
melakukan
64.
inisiatif
secara
pekerjaan-pekerjaan
seragam
Tenaga
Saya
memiliki
tepat
65.
dampak
lembur
dalam
tepat
Saya
tugas
tidak
waktu
pekerjaan.
Kesehatan
66.
apapun
sesuai
insiatif
waktu
jika
bekerja.
pernah
Saya
tidak
informasi
yang
67.pekerjaan
ketentuan
yang
yang
pernah
Saya
sehingga
selalu
diberikan
absen
sebagai
yang
68.yang
berguna
atasan
Saya
tidak
memaksimalka
merupakan
menunda-nund
69.
dalam
RSJPdHK.
kami
akurat
pada
patokan
pernah
Saya
berinisiatif
berikan
memban
70.bekerja
rangka
dapat
saya
bagi
Saya
mem
me
kua
prio
da
db
Nurul Sari Hidayah 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4
Sri Setia Utami 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3
Alverina Mardiana 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4
Yanto 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3
M.Idris 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Dawnis Sa'adaty 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Ery Yulianti 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Guruh Marhin 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3
Titik Supraptini 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Wa Nurhayati 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Mardiansyah 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Kamsi 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Yusri 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Agung Sutrisno 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Netty E 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3
Gandi 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3
Ifath 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3
Umar Senoaji 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Asep 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Agus Wihanggono 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Sarah 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3
Ary 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3
Icha 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Elfina 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3
Aul 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3
Kiki 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3
Hatfina 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3
Devi 2 3 3 3 2 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3
Oriza S 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Naniek SW 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Miko 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3
Syifa 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Vivi 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Nora 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4
Yunianti 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3
Setyowibudi 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3
Karjono 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3
Jaya Sumantri 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Tegawati 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3
Rembuniyah 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3
Alexta Nugraha 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3
Mukrom 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Pengkhianat 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
 Universitas Esa Unggul

Lampiran 5 Pengujian Validitas dan Reabilitas

Hasil Pengujian Validitas variabel jenjang karir PMIK

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

1. Saya membuat logbook dalam jenjang karir Tenaga 0.357 0.3008 Valid
Kesehatan di RSJPdHK untuk naik level yang lebih tinggi
dari yang sekarang.
2. Saya mendapat kesempatan uji kompetensi sesuai level 0.545 0.3008 Valid
yang ada dalam jenjang karir Tenaga Kesehatan di
RSJPdHK.
3. Logbook adalah salah satu portofolio yang mencerminkan 0.504 0.3008 Valid
kriteria promosi didasarkan pada pertimbangan-
pertimbangan yang objektif, rasional dan diketahui secara
luas dikalangan Tenaga Kesehatan.
4. Portofolio dalam bentuk logbook Tenaga Kesehatan di 0.575 0.3008 Valid
RSJPdHK diverifikasi oleh atasan langsung saya di tempat
tugas saya.
5. Untuk mengetahui potensi yang perlu diatasi dilakukan 0.491 0.3008 Valid
pendekatan umpan balik berupa Training Need Analisis
(TNA) kepada para Tenaga Kesehatan – RSJPDHK tentang
pelaksanaan tugas masing-masing sehingga mereka
mengetahui potensi yang perlu diatasi.
6. Atasan langsung saya memaparkan penjelasan mengenai 0.583 0.3008 Valid
cara mengisi logbook sebagai salah satu prasyarat
portofolio kenaikan level yang akan diusulkan.
7. Atasan langsung saya melakukan pendekatan efektif agar 0.676 0.3008 Valid
saya mengenal langkah awal apa yang perlu untuk
kemungkinan promosi lebih besar.
8. Atasan langsung saya membantu mengusulkan logbook dan 0.725 0.3008 Valid
berkas lainnya sebagai portofolio kenaikan jenjang ke level
yang lebih tinggi sesuai masa tumbuh dalam buku jenjang
karir.
9. Saya mendapat penjelasan tentang segala sesuatu terkait 0.500 0.3008 Valid
Training Need Analysis (TNA) untuk mengetahui
kesempatan yang sama dalam setiap promosi.
10. Saya pernah dikirim pelatihan untuk kenaikan level 0.449 0.3008 Valid
kompetensi saya.
11. Pendekatan yang tepat digunakan dalam hal menumbuhkan 0.489 0.3008 Valid
minat kenaikan level melalui penugasan yang lebih
menantang.
12. Magang di ruang lingkup pekerjaan yang baru adalah cara 0.402 0.3008 Valid
pendekatan yang efektif untuk menumbuhkan minat positif
Pegawai.
13. Atasan langsung saya menumbuhkan minat positif dengan 0.726 0.3008 Valid
memberikan pelatihan yang sesuai dengan tugas saya.
14. Atasan langsung saya memberi penjelasan buku jenjang 0.650 0.3008 Valid
karir yang menumbuhkan minat untuk untuk lebih
kompeten mengerjakan pekerjaan yang lebih menantang.
15. Magang di tempat yang baru bagi pegawai adalah untuk 0.506 0.3008 Valid
 Universitas Esa Unggul

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

menumbuhkan rangsangan minat berkembang untuk lebih
kompeten mengerjakan pekerjaan yang lebih menantang.
16. Magang di ruang lingkup pekerjaan yang baru untuk 0.447 0.3008 Valid
membina hubungan dengan teman kerja di tempat yang
baru.
17. Sebagai pegawai saya memahami bahwa tidak selalu 0.507 0.3008 Valid
berarti berhasil mencapai posisi lebih tinggi dan bersedia
menerima kenyataan bahwa karena berbagai faktor
keterbatasan saya.
18. Saya merasa puas apabila dapat mencapai tingkat 0.360 0.3008 Valid
tertentu dalam karir saya.
19. Tingkat kepuasanan keberhasilan yang digunakan, tidak 0.609 0.3008 Valid
selalu berarti keberhasilan mencapai posisi yang tinggi
dalam organisasi, melainkan juga berarti bersedia
menerima kenyataan karena berbagai faktor keterbatasan
yang dimiliki.
20. Setiap orang ingin meraih kemajuan, termasuk dalam 0.621 0.3008 Valid
meniti karir, atasan saya telah menetapkan ukuran
keberhasilan yang digunakan.

Hasil Pengujian Validitas variabel Motivasi

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

Saya mendapat makanan buka puasa atau sahur 0.302 0.3008 Valid
21.
sebagai pegawai shift di RSJPdHK.
Ketika saya dinas pagi, jam istirahat yang diberikan 0.720 0.3008 Valid
22.
oleh RSJPdHK sudah cukup.
Saya mendapat tempat istirahat yang layak untuk 0.596 0.3008 Valid
23.
dinas malam.
Saya mendapat libur/cuti untuk keperluan saya 0.806 0.3008 Valid
24.
sesuai ketentuan yang berlaku.
Saya dan temen-teman merasa aman dalam 0.739 0.3008 Valid
25.
melakukan pelayanan kesehatan karena lingkungan
kerja di RSJPdHK nyaman.
Saya dan temen-teman merasa aman dalam bekerja 0.464 0.3008 Valid
26.
karena jaminan kesehatan.
Saya dan temen-teman merasa aman dalam bekerja 0.643 0.3008 Valid
27.
karena perlengkapan dan peralatan lengkap dan
canggih serta memadai untuk digunakan.
Alat pelindung diri (APD) sebagai alat keamanan 0.830 0.3008 Valid
28.
bekerja selalu tersedia untuk saya.
Dengan tanggung jawab yang lebih besar saya 0.633 0.3008 Valid
29.
merasa dapat lebih dihormati oleh rekan kerja.
Saya mendapat pengakuan dan penghargaan dari 0.727 0.3008 Valid
30.
teman kerja saat berhasil melakukan pekerjaan
 Universitas Esa Unggul

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

dengan baik.
Saya dapat bersosialisasi dengan sesama rekan kerja 0.733 0.3008 Valid
31.
dalam pelayanan di RSJPdHK.
Hubungan kerja antara atasan dan bawahan saya 0.814 0.3008 Valid
32.
baik dan tidak kaku.
Pendapat saya selalu dihargai oleh atasan. 0.567 0.3008 Valid
33.
Atasan memberikan penghargaan bagi bawahan 0.598 0.3008 Valid
34.
yang berprestasi bilamana mampu menyelesaikan
pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.
RSJPDHK memberikan piagam bila saya termasuk 0.494 0.3008 Valid
35.
dalam kriteria karyawan teladan.
Atasan saya memberikan pelatihan untuk 0.625 0.3008 Valid
36.
meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerja.
Saya selalu mendapat kesempatan untuk ikut 0.742 0.3008 Valid
37.
berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang ingin
dicapai oleh atasan.
Saya memiliki keterampilan kemampuan untuk 0.472 0.3008 Valid
38.
melakukan pekerjaan saya dengan baik.
Hampir setiap pekerjaan yang ditugaskan oleh 0.481 0.3008 Valid
39.
atasan dapat saya laksanakan dengan baik.

Hasil Pengujian Validitas variabel Reward

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

40. Gaji dan upah yang diterima dari kantor saya sesuai
0.263 0.3008 Tidak Valid
beban pekerjaan saya.
Bonus/insentif diberikan sebagai tambahan imbalan
41. 0.767 0.3008 Valid
diluar gaji saya.
Hadiah saya dapatkan saat gathering RSJPdHK
42. 0.532 0.3008 Valid
dalam bentuk sepeda, telivisi, gift card atau
voucher untuk menunjang gaya hidup saya dan
keluarga.
Saya mendapatkan fasilitas kerja berupa ruang kerja
43. 0.579 0.3008 Valid
yang bersih dan nyaman, minuman gratis,
komputer, koneksi internet seamless, dan ruangan
gym. Selain itu, RSJPdHK juga memberikan
tunjangan (fringe benefits) uang makan.
Saya akan menjadi semakin bersemangat dan giat
44. 0.743 0.3008 Valid
jika saya diakui sebagai karyawan
teladan/Penyelesaian (completion).
Saya bangga ketika mampu mencapai pekerjaan
45. 0.708 0.3008 Valid
yang menantang/ Pencapaian (achievement).
Saya diberi kebebasan, otonomi (autonomy) untuk
46. 0.585 0.3008 Valid
mengembangkan keterampilan saya.
 Universitas Esa Unggul

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

Bagi saya, hidup merupakan proses belajar, berubah
47. 0.485 0.3008 Valid41
dan berkembang yang terus
berlangsung./Pertumbuhan pribadi (personal
Growth).

Hasil Pengujian Validitas Kinerja Perekam Medis

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

48. Saya selalu berusaha mencapai target pelayanan
0.797 0.3008 Valid
yang ditetapkan Instalasi di RSJPdHK.
Saya membuat logbook yang mencerminkan hasil
49. 0.700 0.3008 Valid
kerja yang saya lakukan.
Saya mempunyai kontrak kinerja untuk memantau
50. 0.793 0.3008 Valid
capaian kuantitas.
Kontrak kinerja memacu saya untuk mencapai
51. 0.676 0.3008 Valid
target.
Saya berpenampilan baik dalam bekerja dengan
52. 0.701 0.3008 Valid
menggunakan baju seragam sesuai ketentuan
RSJPdHK.
Kualitas pekerjaan yang saya hasilkan dengan
53. 0.850 0.3008 Valid
ketelitian memberi dampak informasi yang akurat
bagi orang lain.
Saya sangat mematuhi ketentuan etik Profesi dalam
54. 0.925 0.3008 Valid
melakukan pekerjaan.
Saya selalu bekerja sesuai dengan standar profesi
55. 0.893 0.3008 Valid
Tenaga Kesehatan sebagai patokan kualitas kerja.
Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan tepat
56. 0.672 0.3008 Valid
waktu.
Saya hand over pada saat dinas shift secara tepat
57. 0.808 0.3008 Valid
waktu sehingga kami dapat bertukar informasi
pekerjaan dengan baik.
Saya dapat mempertanggung jawabkan tugas yang
58. 0.738 0.3008 Valid
diberikan pada saya dengan membuat logbook yang
diverifikasi oleh atasan langsung.

59. Saya mampu mengambil inisiatif dalam bekerja. 0.818 0.3008 Valid
Saya mendahulukan pekerjaan-pekerjaan yang
60. 0.744 0.3008 Valid
merupakan prioritas kerja.
61. Saya selalu mengerjakan apapun yang atasan
0.800 0.3008 Valid
berikan dan menyelesaikan dengan baik.
Saya bersedia lembur jika pekerjaan dalam rangka
62. 0.519 0.3008 Valid
memberikan pelayanan kesehatan belum
diselesaikan dengan tuntas.
Saya memiliki insiatif yang berguna membantu
63. 0.773 0.3008 Valid
penyelesaian pekerjaan yang lebih baik.
 Universitas Esa Unggul

No Butir pernyataan r hitung r tabel Keterangan

64. Saya tidak pernah absen dalam bekerja. 0.336 0.3008 Valid
Saya tidak pernah menunda-nunda pekerjaan yang
65. 0.615 0.3008 Valid
atasan berikan.
Saya selalu memaksimalkan waktu kerja saya di
66. 0.600 0.3008 Valid
tempat kerja.
Saya tidak pernah meninggalkan tempat kerja tanpa
67. 0.456 0.3008 Valid
ijin.

Saya berinisiatif membantu teman apabila teman

68. 0.577 0.3008 Valid
saya sedang memerlukan bantuan.
Saya memiliki cara tersendiri dalam membantu
69. 0.536 0.3008 Valid
teman.
Saya memiliki inisiatif dalam penyelesaian
70. 0.671 0.3008 Valid
pekerjaan yang lebih baik.

Hasil Pengujian Reabilitas variabel jenjang karir PMIK

Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted
x1 115.79 117.122 0.293 0.720
x2 116.09 126.467 -0.233 0.742
x3 115.67 116.368 0.467 0.715
x4 115.51 119.970 0.278 0.724
x5 115.60 120.150 0.413 0.723
x6 115.74 115.623 0.574 0.712
x7 115.84 115.044 0.686 0.710
x8 115.60 113.054 0.693 0.705
x9 115.77 115.564 0.527 0.713
x10 115.86 117.742 0.361 0.719
x11 115.67 120.225 0.431 0.723
x12 115.77 119.992 0.339 0.723
x13 115.77 112.183 0.733 0.703
x14 115.74 113.528 0.654 0.707
x15 115.77 118.707 0.420 0.720
x16 115.79 119.598 0.360 0.722
x17 115.56 117.967 0.479 0.718
x18 115.56 120.110 0.319 0.724
x19 115.63 120.049 0.616 0.722
 Universitas Esa Unggul

x20 115.86 115.742 0.566 0.713

Total 59.35 30.899 1.000 0.819

Hasil Pengujian Reabilitas variabel Motivasi

Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted
x21 111.4884 150.256 0.091 0.743
x22 111.5349 142.017 0.583 0.725
x23 111.5814 144.392 0.414 0.731
x24 111.6047 147.340 0.239 0.738
x25 111.5814 141.630 0.725 0.723
x26 111.5814 146.487 0.448 0.734
x27 111.5814 143.535 0.587 0.728
x28 111.4651 141.445 0.791 0.723
x29 111.6977 141.645 0.593 0.725
x30 111.5814 142.202 0.683 0.725
x31 111.5116 146.208 0.387 0.734
x32 111.6744 140.558 0.712 0.722
x33 111.7442 146.671 0.545 0.733
x34 111.6977 144.359 0.606 0.729
x35 111.6047 146.578 0.419 0.734
x36 111.5814 143.821 0.567 0.728
x37 111.6744 141.891 0.711 0.724
x38 111.4419 148.443 0.408 0.737
x39 111.5581 148.633 0.328 0.738
Total 57.3023 38.073 1.000 0.866

Hasil Pengujian Reabilitas variabel Reward

Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted
x41 39.44 22.872 0.657 0.700
x42 39.65 20.709 0.548 0.678
x43 39.47 22.398 0.309 0.712
 Universitas Esa Unggul

x44 39.60 21.197 0.496 0.687

x45 39.47 21.683 0.623 0.684
x46 39.44 22.824 0.546 0.702
x47 39.56 21.395 0.322 0.709
Total 21.28 6.254 1.000 0.609

Hasil Pengujian Reabilitas variabel Kinerja Perekam Medis

Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted
x48 137.79 200.979 0.498 0.739
x49 137.84 200.235 0.482 0.738
x50 137.79 200.169 0.658 0.737
x51 137.91 203.039 0.536 0.741
x52 137.79 204.550 0.613 0.743
x53 137.77 205.135 0.450 0.744
x54 137.77 194.278 0.841 0.728
x55 137.86 192.742 0.796 0.727
x56 137.79 204.265 0.641 0.742
x57 137.81 202.346 0.498 0.740
x58 137.84 196.330 0.741 0.732
x59 137.86 195.028 0.752 0.730
x60 137.72 202.349 0.696 0.740
x61 137.88 198.581 0.656 0.735
x62 137.79 207.027 0.374 0.746
x63 137.84 201.282 0.541 0.739
x64 137.88 207.391 0.280 0.747
x65 137.91 202.848 0.549 0.741
x66 137.79 206.693 0.512 0.745
x67 137.81 205.774 0.448 0.745
x68 137.81 206.631 0.595 0.745
x69 137.84 207.711 0.545 0.747
x70 137.79 205.550 0.649 0.744
Total 70.44 52.776 1.000 0.914
 Universitas Esa Unggul

Lampiran 6 Hasil Pengujian Regresi dengan SPSS 24.00

a. Hubungan Jenjang Karir terhadap Motivasi

Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N

Motivasi 2.9156 0.10331 43

Jenjang Karir 2.6126 0.21739 43

Correlations
Motivasi Jenjang Karir
Pearson Correlation Motivasi 1.000 0.714
Jenjang Karir 0.714 1.000
Sig. (1-tailed) Motivasi . 0.000
Jenjang Karir 0.000 .
N Motivasi 43 43
Jenjang Karir 43 43

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
a
1 0.714 0.509 0.497 0.07325 2.697
a. Predictors: (Constant), Jenjang Karir
b. Dependent Variable: Motivasi

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 0.228 1 0.228 42.537 0.000b
Residual 0.220 41 0.005
Total 0.448 42
a. Dependent Variable: Motivasi
b. Predictors: (Constant), Jenjang Karir

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 2.030 0.136 14.891 0.000
Jenjang Karir 0.339 0.052 0.714 6.522 0.000
 Universitas Esa Unggul

a. Dependent Variable: Motivasi

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 2.7079 3.0300 2.9156 0.07372 43

Residual -0.21437 0.21477 0.00000 0.07238 43

Std. Predicted Value -2.818 1.552 0.000 1.000 43

Std. Residual -2.926 2.932 0.000 0.988 43

a. Dependent Variable: Motivasi

Universitas Esa Unggul
 Universitas Esa Unggul

b. Hubungan Jenjang Karir terhadap Reward

Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Reward 3.1626 0.11668 43
Jenjang Karir 2.6126 0.21739 43

Correlations
Reward Jenjang Karir
Pearson Correlation Reward 1.000 0.567
Jenjang Karir 0.567 1.000
Sig. (1-tailed) Reward . 0.000
Jenjang Karir 0.000 .
N Reward 43 43
Jenjang Karir 43 43

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
a
1 0.567 0.321 0.304 0.09732 1.934
a. Predictors: (Constant), Jenjang Karir
b. Dependent Variable: Reward

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 0.184 1 0.184 19.376 0.000b
Residual 0.388 41 0.009
Total 0.572 42
a. Dependent Variable: Reward
b. Predictors: (Constant), Jenjang Karir

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 2.368 0.181 13.078 0.000
Jenjang Karir 0.304 0.069 0.567 4.402 0.000
a. Dependent Variable: Reward
 Universitas Esa Unggul

Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 2.9763 3.2652 3.1626 0.06610 43
Residual -0.20435 0.22370 0.00000 0.09615 43
Std. Predicted Value -2.818 1.552 0.000 1.000 43
Std. Residual -2.100 2.299 0.000 0.988 43
a. Dependent Variable: Reward
 Universitas Esa Unggul

c. Hubungan Motivasi terhadap Reward

Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Reward 3.1626 0.11668 43
Motivasi 2.9156 0.10331 43

Correlations
Reward Motivasi
Pearson Correlation Reward 1.000 0.507
Motivasi 0.507 1.000
Sig. (1-tailed) Reward . 0.000
Motivasi 0.000 .
N Reward 43 43
Motivasi 43 43

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
1 0.507a 0.257 0.239 0.10182 1.859
a. Predictors: (Constant), Motivasi
b. Dependent Variable: Reward

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 0.147 1 0.147 14.156 0.001b
Residual 0.425 41 0.010
Total 0.572 42
a. Dependent Variable: Reward
b. Predictors: (Constant), Motivasi

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 1.494 0.444 3.368 0.002
Motivasi 0.572 0.152 0.507 3.762 0.001
a. Dependent Variable: Reward
 Universitas Esa Unggul

Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 3.0278 3.3024 3.1626 0.05911 43
Residual -0.18225 0.17914 0.00000 0.10060 43
Std. Predicted Value -2.280 2.366 0.000 1.000 43
Std. Residual -1.790 1.759 0.000 0.988 43
a. Dependent Variable: Reward
 Universitas Esa Unggul

d. Hubungan Jenjang Karir dan Motivasi terhadap Reward

Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Reward 3.1626 0.11668 43
Jenjang Karir 2.6126 0.21739 43
Motivasi 2.9156 0.10331 43

Correlations

Reward Jenjang Karir Motivasi

Pearson Correlation Reward 1.000 0.567 0.507

Jenjang Karir 0.567 1.000 0.714

Motivasi 0.507 0.714 1.000

Sig. (1-tailed) Reward . 0.000 0.000

Jenjang Karir 0.000 . 0.000

Motivasi 0.000 0.000 .

N Reward 43 43 43

Jenjang Karir 43 43 43

Motivasi 43 43 43

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
a
1 0.585 0.342 0.309 0.09697 1.899

a. Predictors: (Constant), Motivasi, Jenjang Karir

b. Dependent Variable: Reward

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 0.196 2 0.098 10.408 0.000b
Residual 0.376 40 0.009
Total 0.572 42
a. Dependent Variable: Reward
b. Predictors: (Constant), Motivasi, Jenjang Karir
 Universitas Esa Unggul

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 1.890 0.457 4.138 0.000
Jenjang Karir 0.224 0.098 0.418 2.282 0.028
Motivasi 0.236 0.207 0.209 1.139 0.261
a. Dependent Variable: Reward

Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 2.9697 3.2581 3.1626 0.06826 43
Residual -0.18263 0.22555 0.00000 0.09463 43
Std. Predicted Value -2.825 1.400 0.000 1.000 43
Std. Residual -1.883 2.326 0.000 0.976 43
a. Dependent Variable: Reward
 Universitas Esa Unggul

e. Hubungan Jenjang Karir, Motivasi , dan Reward terhadap Kinerja Perekam Medis

Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Kinerja 3.6744 0.15689 43
Jenjang Karir 2.6126 0.21739 43
Motivasi 2.9156 0.10331 43
Reward 3.1626 0.11668 43

Correlations
Kinerja Jenjang Karir Motivasi Reward
Pearson Correlation Kinerja 1.000 0.703 0.689 0.630
Jenjang Karir 0.703 1.000 0.714 0.567
Motivasi 0.689 0.714 1.000 0.507
Reward 0.630 0.567 0.507 1.000
Sig. (1-tailed) Kinerja . 0.000 0.000 0.000
Jenjang Karir 0.000 . 0.000 0.000
Motivasi 0.000 0.000 . 0.000
Reward 0.000 0.000 0.000 .
N Kinerja 43 43 43 43
Jenjang Karir 43 43 43 43
 Universitas Esa Unggul

Motivasi 43 43 43 43
Reward 43 43 43 43

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
a
1 0.789 0.622 0.593 0.10013 1.647
a. Predictors: (Constant), Reward, Motivasi, Jenjang Karir
b. Dependent Variable: Kinerja

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 0.643 3 0.214 21.374 0.000b

Residual 0.391 39 0.010

Total 1.034 42

a. Dependent Variable: Kinerja

b. Predictors: (Constant), Reward, Motivasi, Jenjang Karir

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 0.432 0.564 0.767 0.448
Jenjang Karir 0.223 0.108 0.309 2.071 0.045
Motivasi 0.486 0.217 0.320 2.240 0.031
Reward 0.393 0.163 0.292 2.406 0.021
a. Dependent Variable: Kinerja

Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 3.3593 3.8683 3.6744 0.12372 43
Std. Predicted Value -2.547 1.568 0.000 1.000 43
Standard Error of Predicted 0.016 0.059 0.029 0.010 43
Value
Adjusted Predicted Value 3.3744 3.8643 3.6723 0.12472 43
Residual -0.23654 0.25089 0.00000 0.09649 43
 Universitas Esa Unggul

Std. Residual -2.362 2.506 0.000 0.964 43

Stud. Residual -2.403 2.734 0.010 1.006 43
Deleted Residual -0.24473 0.29872 0.00209 0.10550 43
Stud. Deleted Residual -2.570 3.002 0.009 1.045 43
Mahal. Distance 0.057 13.633 2.930 3.082 43
Cook's Distance 0.000 0.356 0.024 0.057 43
Centered Leverage Value 0.001 0.325 0.070 0.073 43
a. Dependent Variable: Kinerja
Universitas Esa Unggul
Universitas Esa Unggul