LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI

Judul : “MARAKNYA PENEBANGAN SECARA ILEGAL TANPA IZIN

LINGKUNGANDI DISTRIK AITINYO KABUPATEN MAYBRAT
Nama :

NIP :
Instansi :

Jabatan :

Kumurkek, ....Juli 2021

Telah disetujui untuk diseminarkan

Pada hari Senin, 19 Juli 2021, di Kumurkek KabupatenMaybrat

Coach/Pembimbing, Mentor

........................................... ............................................
NIP .................................... NIP. ....................................
 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI

Yang bertandatangan dibawah ini menyatakan bahwa Laporan Aktualisasi

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan III Tahun 2021:

Nama :
NIP :
Jabatan :
Instansi :
Judul : “Maraknya Penebangan Secara Ilegal Tanpa Izin Lingkungan Di
Distrik Aitinyo Kabupatn Maybrat “

Telah Diseminarkan dalam Seminar Laporan Aktualisasi pada hari senin, 19

juli 2021, Kumurkek Kabupaten Maybrat.

Coach/Pembimbing, Mentor

........................................... ............................................
NIP .................................... NIP. ....................................

Penguji/Narasumber

..........................................
NIP....................................
 KATA PENGANTAR

Puji syukur selalu dipanjatkan kepada Allah Tuhan yang Maha Esa, atas berkat
dan rahmatnya penulis dapat menyelesaikan laporan aktualisasi ini dengan baik dan
tepat waktu. Laporan ini merupakan salah satu syarat dalam rangka memenuhi tugas
Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan III di Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Maybrat.

Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih sebesar-
besarnya kepada:

1. ....................................... beserta jajaran yang telah bekerja memfasilitasi

terlaksananya kegiatan Latsar CPNS ini.
2. ...................................... yang telah memberikan ijin dan arahan untuk
pelaksanaan Kegiatan Latsar CPNS.
3. ..................................... selaku Mentor yang telah mendampingi perencanaan
kegiatan hingga pelaksanaan kegiatan dapat terselenggara dengan baik.
4. ...................................., selaku coach yang telah banyak memberikan arahan,
masukan dan motivasi selama pembimbingan.
5. Segenap Widyaiswara dan Narasumber Lembaga Administrasi Negara yang
telah membagikan ilmu yang bermanfaat kepada kami.
6. .............................. yang selalu sabar memfasilitasi Peserta Latsar
7. Tim Aktualisasi CPNS yang sudah bekerja keras membantu suksesnya
kegiatan ini.
8. Keluarga yang selalu support dan setia mendoakan kelancaran kegiatan ini.
9. Rekan-rekan peserta Latsar CPNS Angkatan III yang selalu memberikan
motivasi dan semangat tiada henti.
10. Serta seluruh pihak yang penulis tidak dapat sebutkan satu persatu.

Penulis berharap semoga laporan aktualisasi ini dapat memberikan manfaat

bagi semua pihak agar dapat diperguankan sebagaimana mestinya.

Kumurkek, 19 Juli 2021

Penulis
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.................................................................................................i
LEMBAR PERSETUJUAN....................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN.....................................................................................iii
KATA PENGANTAR.............................................................................................iv
DAFTAR ISI.......................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR..............................................................................................vi
DAFTAR TABEL..................................................................................................vii
DAFTAR LAMPIRAN..........................................................................................viii

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang..........................................................................................1
B. Tujuan Aktualisasi.....................................................................................3
C. Manfaat Aktualisasi...................................................................................3

BAB II LANDASAN TEORI....................................................................................7

A. Nilai Dasar ASN........................................................................................7
B. Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI................................................13

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI.................................................................15

4 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang.

Kebijkan Otonomi Khusus di seluruh tanah Papua (Provinsi Papua dan Papua Barat),
membawa perubahan sangat besar dalam dinamika pembangunan baik di daerah Pegunungan,
Lembah, Pesisir dan Pantai mulai dari Kepala Burung Sorong Raya dan merauke Raya.
Demikian Pula yang terjadi di Kabupaten Maybrat Sebagai Pemekaran dari Kabupaten Sorong
berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2009 Tentang Pembentukan kabupaten
Maybrat di Provinsi Papua Barat
Sebagai Daerah Otonom Baru Kabupaten Maybrat saat ini terus memacu berbagai
kebijakanstrategis dan di dukung oleh Pemerintah Pusat, Pemerintah Provinsi Papua Barat,
Sektor Swasta dan semangat Gotong Royong/Partisipasi aktif Masyarakat untuk mewujudkan
cita-cita tujuan pembentukan Kabupaten Maybrat sebagai Daerah Otonom yaitu untuk
memperpendek Rentan Kendali Pelaksanaan Pemerintahan, Pembangunan, dan Pelayanan
Kemasyarakatan, serta pemanfatan Pembangunan Potensi Daerah untuk Mewujutkan
Kesejahteraan Rakyat, Ketertiban dan Ketentraman Masyarakat yang Berkeadilan Merata
Bermartabat, Demokratis dan Bertanggung Jawab dalam Kehidupan Berbangsa Indonesia
Untuk mewujudkan cita-cita Bangsa dan tujuan Negara yang sebagaimana tercantum
pada Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 perlunya
dibangun Pemerintah yang baik, yaitu Pemerintah yang mengembangkan dan menerapkan
nilai-nilai dasar Akuntabilitas,Nasionalisme,Etika publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
Pemerintahan yang baik dimulai dengan membangun Karakter Aparatur Sipil Negara (ASN)
yang memiliki Integritas, Professional, Komitmen, Adil, Tidak Diskriminatif, bebas dari
Intervensi Politik dan bersih dari Kolusi, Korupsi dan Nepotisme serta mampu menjalankan
fungsinya sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.
Maka Berdasarkan Pasal I Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentangAparatur
Sipil Negara) yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai Negara Sipil
(PNS) dan Pegawai Pemerintahan dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi
Pemerintah.Kemudian tercantum pada pasal 10 Undang-Undang Nomor 5 Tahun2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara,fungsi ASN adalah sebagai: Pelaksana Kebijakan Publik, Pelayan
Public, Perekat Dan Pemersatu Bangsa.ASN berfungsi penting sebagai Perencana, Pelaksana
sekaligus sebagai Pengawas dan Pengendali dalam Pelaksanaan Pembangunan
Bangsa.Pegawai ASN melaksanakan Kebijakan Publik yang sesuai dengan Peraturan
5 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
Perundang-Undangan yang berlaku, memberikan pelayanan Publik yang Professional dan
Berkualitas serta Adil agar Tercipta Persatuan dan Kesatuan Bangsa.Fungsi ASN tersebut
akan berjalan dengan baik apabila dilengkapi dengan Pembentukan Karakter ASN yang baik
juga.
Dalam rangka membentuk ASN professional yang Berkarakter, yaitu PNS yang
Karakternya dibentuk oleh Sikap Perilaku Bela Negara,nilai-nilai dasar PNS, dan pengetahuan
tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI,serta menguasai bidang tugasnya sehingga
mampu melaksanakan tugas dan perannya secara Professional sebagai Pelayan Masyarakat
maka perlu dilaksanakan Pembinaan melalui jalur Pelatihan Dasar CPNS, sesuai dengan
tujuan dan Sasaran Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN) Nomor 13 Tahun 2018
Tentang Pedoman Penyelenggara Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III.
Guna Menciptakan dan Melahirkan Aparatur Sipil Negara (ASN) atau Pegawai Negeri
Sipil (PSN) yang Berkualitas, Berdaya Saing Profesional dan Berintegritas Tinggi serta
memiliki Etika yang baik dan bebas dari tindakan Korupsi, maka diharapkan melalui
pembentukan karakter dan penguatan Kompetisi sesuai dengan Bidang Tugas melalui
Pelatihan Dasar Pegawai Negeri Sipil diharapkan dapat menciptakan Aparatur Sipil Negara
yang Mampu menerapkan atau mengaktualisasikan nilai-nilai Dasar ANEKA yaitu:
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitme Mutu serta Anti Korupsi di Tempat
Kerjanya Masing-masing.
Dengan demikian melalui kegiatan Pelatihan DasarCalon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS) ini dapat di terapkan nilai-nilai Dasar ANEKA dalam melaksanakan Tugas dan
Pelayanan Penulis selama masa Habitusi, Terutama terkait dengan Kegiatan dalam
“Rendahnya Kesadaran Membuang Sampah Pada Tempatnya serta Kurangnya Sarana
dan Prasarana”
B. Tujuan Aktualisasi

Adapun Tujuan dari Aktualisasi ini yaitu :

1. Mampu menerapkan nilai-nilai Dasar Profesi ASN yang meliputi Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA)
dalam setiap pelaksanaan kegiatan sehingga dapat menjadi suatu kebiasaan atau
karakter diri Ideal Sebagai Seorang ASN
2. Mampu Meningkatkan Kebersihan Area Kantor

6 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
C. Manfaat Aktualisasi

Adapun manfaat dari ktualisasi ini adalah:

1. Mampu menerapkan nilai-nilai akuntabilitas sehingga memiliki tanggung jawab
dan integritas terhadap tugas dan jabatan.
2. Mampu menerapkan nilai-nilai nasionalisme sehingga bekerja atas dasar
semangat nilai-nilai pancasila.
3. Mampu menjunjung tinggi standar etika public dalam pelaksanaan tugas dan
jabatan.
4. Mampu menerapkan nilai-nilai komitmen mutu sehingga mewujudkan
pelayanan yang prima di lingkungan kerja
5. Mampu menerapkan nilai-nilai Anti Korupsi sehingga dapat mewujudkan
sikap disiplin serta menjaga kedisiplinan
6. Terwujudnya lingkungan kerja yang harmonis yang didasari prinsip-prinsip
nilai ANEKA.

D. Lokus dan Waktu Aktualisasi

1. Lokus Aktualisasi

Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi akan dilakukan pada Kantor

Sekretariat Daerah Kabupaten Maybrat
2. Waktu

Pelaksanaan kegiatan Aktualisasi dilakukan berdasarkan kalender

Latihan Dasar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Maybrat. Kegiatan Aktualisasi ini dilakukan selama 30 hari efektif
dimulai pada 26 Juli sampai dengan 26 Agustus 2021 pada Kantor Sekretariat
Daerah Kabupaten Maybrat.

E. Gambaran Mata Pelatihan

Mata Pelatihan ini meliputi nilai-nilai ASN yang terdiri dari Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA)

7 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
1. Akuntabilitas

Akuntabilitas adalah Kewajiban setiap individu atau kelompok, dan

institusi untuk memenuhi Tanggung Jawab yang menjadi amanahnya. Adapun
nilai-nilai yang terkandung dalam Akuntabilitas yaitu : Kepemimpinan,
Transparansi, Integritas, Tanggung Jawab, Keadilan, Kepercayaan,
Keseimbangan, Kejelasan dan Konsistensi

2. Nasionalisme

Nasionalisme dalam arti sempit adalah suatu sikap yang meninggikan

Bangsanya sendiri, sekaligus tidak menghargai Bangsa lain sebagaimana
mestinya (chauvinism). Sedangkan dalam arti luas, nasionalisme merupakan
pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan Negara, dan
sekaligus menghormati Bangsa lain (LAN RI, 2015:1).Secara Politis
Nasionalisme berarti pandangan atau paham kecintaan Manusia Indonesia
terhadap Bangsa dan Tanah Airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila.
Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, salah satu fungsi
ASN adalah menjalankan Kebijakan Publik. Kebijakan Publik diharapkan dapat
dilakukan dengan Integritas Tinggi dalam menlayani Publik sehingga menjadi
Pelayan Publik yang professional.ASN adalah Aparat Pelaksana yang
melaksanakan segala peraturan perundang-undangan yang Mnjadi Landasan
kebijakan Publik.

3. Etika Publik

Etika Publik yaitu refleksi tentang standar/norma yang menentukan

baik/buruk, Benar/salah Perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan
Kebijakan Publik dalam rangka menjalankan Tanggung Jawab Pelayanan Publik.
Nilai-nilai Dasar Etika Publik sebagaimana tercantum dalam Undang-undang ASN
yakni sebagai berikut:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam Ideologi Negara Pancasila

8 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 b. Setia dan mempertahankan Undang-undang Dasar Negara Kesatuan
Republik Indonesia tahun 1945
c. Menjalankan tugas secara professional dan tidak berpihak
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
e. Menciptakan Linkungan kerja yang nondiskriminatif
f. Memelihra dan Menjunjung Tinggi Standar Etika Luhur
g. Mempertanggung Jawabkan tindakan dan Kinerjanya kepada Publik
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan Kebijakan dan Prrogram
Pemerintah
i. Memberikan layanan kepda Publik secara Jujur, Tanggap, Cepat, Tepat,
Akurat, Berdaya guna , berhasil guna, damn santun
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi
k. Menghrgai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai
m. Mendorong ksetaraan dalam pekerjaan
n. Meningkatkan efektifitas system Pemerintahan yang Demokratis sebagai
perangkat system Karir

4. Komitmen Mutu

Dalam komitmen mutu mengenal empat konsep yaitu Efektifitas,

Efisien, Inovatif dan Mutu.Efektifitas menunjukan tingkat Ketercapaian Target
yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu kerja. Efisien
adalah tingkat ketepatan realisasi penggunaan Sumber Daya dan meminimalisir
kegiatan yang dapat merugikan. Inovatif Berkaitan dengan sesuatu yang
memiliki Nilai Kebaruan dan Novellity.Mutu merupakan Nilai Keunggulan
Produk/Jasa yang di berikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan
bahkan melampaui harapan. Ninai Komitmen Mutu yaitu :
a. Mengedepnkan Komitmen pada kepuasan pelayanan
b. Memberikan Pelayanan yang Cepat, Tepat, dan Ramah
c. Hasil yang berkualitas tinggi
d. Mampu Beradaptasi dengan pergeseran tuntutan kebutuhan masyarakat

9 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 e. Menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam menyelesaikan maslah
dan mengambil keputusan
f. Melakukan Perbaikan secara menyeluruh dan berkelanjutan

5. Anti Korupsi

Anti Korupsi berkaitan dengan gerakan sadar anti korupsi.

Gerakan sadar tersebut dilakukan dengan membangun system integrasi nasional.
Bertolak dari pengertian Korupsi yaitu setiap orang yang secara melawan
Hukum melakukan berbuatan memperkaya diri sendiri atau orang lain atau
suatu korporasi yang dapt merugikan keuangan Negara atau Perekonomian
Negara. Nilai-nilai Dasar Anti Korupsi antara lain : Jujur, Peduli
Mandiri,Disiplin, Kerja Keras, Sederhana, mandiri, adil, berani, dan Peduli.

6. Whole Of Government

WOG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang

menyatuhkan upaya-upaya kolaboratif pemirantahaan dari keseluruhan sektor
dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunaan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik.Oleh
karenanya WOG juga dikenal sebagai pendekatan interangency, yaitu
pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan
urusan-uruan yang relevan.

7. Pelayanan Publik

Pelayanan publik merupakan satu di antara tiga fungi Aparatur Sipil Negara
(ASN). Oleh sebab itu, pelayanan publik menjadi tolak ukur yang paling nyata oleh
masyarakt karena ia berhubungan langsung dengan mereka. Dalam hal ini, tuntutan
agar pelayanan publik semakin prima juga semakin kuat.Defenisi perihal pelayanan
10 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 publik yang diselenggarakan oleh pemerintah telah dijelaskan dalam keputusan
MENPAN Nomor 63 Tahun 2003. Dalam aturan itu juga memuat perihal prinsip-
prinsip dalam pelayanan public yaitu: kesederhanaan, kejelasan, kepastian waktu,
akurasi, keamanan, tanggung jawab, kelengkapan sarana, dan prasana, kemudahan
akses, kedisiplinan, kesopanan, keramahan, dan kenyamaan.

BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Gambaran Umum Organisasi

1. Letak geografis

Kabupaten Maybrat Merupakan Pemekaran Dari Kabupaten Sorong

Yang Di Bentuk Berdasarkan Undang-Undang Republic Indonesia Nomor 13
Tahun 2009 Tanggal 16 Januari 2009 Tentang Pembentukan Kabupaten
Maybrat Di Propinsi Papua Barat, Dengan Batas-Batas Sebagai Berikut :
a. Sebelah Utara : Berbatasan Dengan Distrik Feef Kabupaten Tambrauw,
Distrik Snopi Dan Distrik Kebar Kabupaten Manokwari.
b. Sebelah Timur : Berbatasan Dengan Distrik Moskona Utara Dan Distrik
Moskona Selatan Kabupaten Teluk Bintuni.
c. Sebelah Barat : Berbatasan Dengan Distrik Kokoda Dan Distrik Kais
Kabupaten Sorong Selatan.
d. Sebelah Selatan : Berbatasan Dengan Distrik Moswaren, Distrik Wayer
Dan Distrik Sawiat Kabupaten Sorong Selatan.

2. Luas wilayah dan jumlah penduduk

Jika di lihat menurut luas wilayah kabupaten maybrat berdasarkan

undang-undang nomor 13 tahun 2009 tentang pembentukan kabupaten maybrat
di propinsi papua barat adalah 5.600 km dengan jumlah penduduk 30.612 jiwa
pada tahun 2007.

11 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 3. Administrasi pemerintahan

Secara Administrative Pemerintahan, Kabupaten Maybrat Berdasarkan

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2009 Tentang Pembentukan Kabupaten
Maybrat Di Provinsi Papua Barat Terdiri Atas :
a. 11 (Sebelas) Distrik Definitive
b. 1 (Satu) Kelurahan.
c. 108 (Seratus Delapan) Kampung

Sedangkan Dalam Perkembangan Penyelenggaraan Pemerintahan

Tahun 2009 Dan 2010 Berdasarkan Aspirasi Masyarakat Maybrat Yang
Meminta Pemekaran Distrik dan kampung sehingga Terjadi Penambahan 13
Distrik Dan 149 Kampung Hasil Pemekaran Baru. Dengan Demikian
Kabupaten Maybrat Memiliki 24 (Dua Puluh Empat) Distrik Dan 254 ( Dua
Ratus Lima Puluh Empat).
4. Kondisi Sekarang.

Permasalahan Fundamental Dan Sistemik Di Masyarakat Ayamaru,

Aitinyo,D Dan Aifat (A3) Di Maybrat Adalah Kesejahteraan Yang Belum
Marata, Penataan Kelembagaan Pemda Yang Belum Optimal, Serta Kesehatan,
Pendidikan, Insfratuktur Dasar Dan Potensi Ekonomi Yang Belum Di Tata Dan
Dioptimalkan.
Kompleksitas Persoalan Yang Sifatnya Lintas Bidang Ini Tidak
Mungkin Di Selesaikan Dalam Waktu Singkat Secara Bersamaan.Hal Ini
Terkait Dengan Keterbatasan Sumber Daya Yang Di Miliki Oleh Pemerintahan
Secara Berjenjang Dan Masyarakat.Sehingga Kemampuan Untuk Melakukan
Identifikasi Persolan Prioritas Menjadi Sebuah Kebutuhan Yang Tidak Dapat
Dapat Di Hindarkan Agar Penanganan Masalah Di Wilayah Ini Bisa Di Laukan
Secara Terencana, Terukur/Vokus, Bertahap Dengan Prinsip Gotong Royong
Untuk Mencapai Hasil Yang Optimal.

B. Visi Misi Organisasi

1. Visi

12 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 Mewujudkan Masyarakat Maybrat Yang Sehati, Bersatu
Membangun Dan Mengembangkan Sumber Daya Maybrat Membangun
Dan Mengembangkan Sumber Daya Maybrat Untuk Kesejahteraan Yang
Adil Dan Merata
Visi Tersebut Mengandung 4 ( Empat) Makna / Kata Kunci Bermakna Spiritual,
Theologies, Filosofis, Dan Bermakna Ideology Pancasila Dengan Prinsip
Ketuhanan, Kemanusiaan, Persatuan/ Kogotong Royongan, Permusyawaratan
Dan Keadilan, Yang Substansinya Akan Di Jelaskan Sebagai Berikut :

a. Sehati

Kata Sehati Berasal Landasan Theologis Amsal 4;23’’ Jagalah Hatimu Dengan
Segala Kewaspadaan, Karena Dari Situ Terpancar Kehidupan’’, Dan Juga
Salah Satu Doktrin Local Theofani “ Pe
Liharalah Kesatuan, Kehormatan,Dan Kerendahan Hati Dan Kasih Kepada
Tuhan Dan Semua Orang” Hal Tersebut Mengandung Arti Bahwa Semua
Hal Yang Di Ekspresikan Dalam Kehidupan Pribadi Setiap Orang Adalah
Bersumbur Dari Hati Lalu Dari Hati Memancarkan Ke Otak/Pikiran Lalu
Dari Situ Diekpresikan Melalui Mulut Berkata , Kaki Berjalan, Tangan
Bekerja Dan Sebagainya. Sedangkan Pendekatan Sehati Dalam Pendekatan
Filosofi Pembangunan, Yaiut Lebih Menekankan Pada Aspek Komitmen
Untuk Bekerja Dan Membangun Mulai Dari Diri Sendiri Sebagai Subyek
Dan Obyek Pembangunan.

b. Bersatu Membangun

Segala Sesuatu Di Kerjakan Dengan Senang Hati ( Tidak Di Paksa),

Mengutamakan Asas Kekeluargaan/Kekerabatan Dan Kearifan Local Yang
Sejak Dulu Di Lakukan Oleh Leluhur Kita Yaitu Hidup Bersama-Sama,
Berkumpul Bersama-Sama Untuk Mencapai Tutjuan Yang Di Inginkan
Bersama. Sebagai Mana Falsafah Orang Maybratbahwa” Anu Beta Tubat
(ABT) = Kita Sama-Sama Angkat. Artinya : Kita Semua Berkomitmen
Bekerja Sama Untuk Mencapai Tujuan Bersama. Hal Tersebut Memperkuat
Ideology Semangat Kegotongroyongan, Persatuan Dan Bermusyawarah

13 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 Dalam Membangun Bangsa Dan Negara Indonesia Sabang - Merauke

c. Membangun Sumberdaya Maybrat

Hal Tersebut Mencakup Pengembangan Potensi Sumberdaya Manusia

Maybrat, Dan Pengembangan Sumber Daya Alam Secara Propososional
Dan Berencana Untukmemberikan Manfaat Social Dan Ekonomi Secara
Berkeadilan, Merata Dan Bermartabat/Manusiawi Secara Bertahap Kepada
Masyarakat Maybrat.

d. Untuk Kesejahteraan Tang Adil Dan Merata

Kesejahteraan Meliputi Aspek Pemenuhan Kebutuhan Pokok Hidup Masyrakat

Harus Terpenuhi, Keamanan Yang Terjamin; Hal Tersebut Harus Di
Wujudkan Oleh Pemerintah Kepada Masyrakat Secara Adil Dan Merata
Secara Proporsional Di Wilayah Ayamaru, Aitinyo, Aifat.

2. Misi
a. Peningkatan, Penuatan Dan Pengembangan Kelembagaan Pemerintahan
Daerah Dan Pengendalian System Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah
Dalam Rangka Pemenuhan Kesejahteraan Masyarakat, Distribusi Aparat
Penyelenggara Dan Sumber Daya Manusia Ayamaru, Aitinyo, Dan Aifat
(A3) Di Wilayah Maybrat
b. Menjalin Hubungan Kemitraan Dengan Institusi Pemerintah Terkait, Dalam
Rangka Penguatan Peningkatan

Kinerja Aparatur Dan Akuntabilitas Penyelenggara Pemerintah Daerah, Distrik,

Kelurahan Dan Kampung Untuk Meningkatkan Ekonomi Rakyat,
Kesejahteraan, ketertiban dan penguatan, Penguatan Local Yang Adil,
Benar Serta Merata Secara Proposional Sesuai Semangat TRISAKTI dan
NAWACITA, Dengan Semangat Kegotongroyongannya.
c. Mempromosikan Potensi Ekonomi Daerah Maybrat Untuk Menarik Minat
Investasi Dan Dalam Peinikatan Pertumbuhan Ekonomi Daerah Dan
Meningkatakan Pendapatan Dan Kesejahteraan Serta Menyerap Tenaga
Kerja Local Di Maybrat Secara Bertahap;
14 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 d. Melanjutkan Kebijakan, Program, Misi Strategis Kepempinan Sebelumnya,
Dengan Sakala Prioritas Pada Insfrasruktur Dasar Serta: Jalan Strategis
Antar Kabupaten, Jalan Strategis Lintas Sentra Ekonomi,Jabatan,
Perumahan, Rakyat, Jalan Lingkungan Distrik/Kampung,
Pendidikan,Kesehatan, Peternakan, Pertanian Dsb,

Keempat Misi Strategis Tersebut Akan Di Jabrakan Dalam Bentuk Kebijakan

Program Dan Kegiatan Menurut Skala Prioritas.

Dalam Pencapaian Visi Dan Misi Tersebut, Di Harapkan Selalu Berpedoman

Kepada Perspektif Doktrin Local Theofani Rang Maybrat:’’
PELIHARALAH KESATUAN, KERENDAHAN HATI, KASIH DAN
KEHORMATAN KEPADA TUHAN DAN SEMUA ORANG’’ dengan
motto :’’ nehaf sau bonout sau~satu hati satu komitmen(one heart one
commitment)

3. NILAI-NILAI ORGANISASI
Organisasi yang baik memerlukan penerapan nilai-nilai yang baik pula, terutama
agar dapat menjalankan misi dengan lancar sehingga tercapai visi yang
diharapkan. Nilai-nilai yang disepakati untuk diterapkan dalam Deputi Bidang
Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur dan Pengawasan antara lain:

1. Integritas
Integritas berarti mengutamakan perilaku terpuji, displin dan penuh
pengabdian. Integritas juga diartikan sebagai mutu, sifat, atau keadaan yg
menunjukkan kesatuan yg utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan
yg memancarkan kewibawaan dan kejujuran.

2. Profesional
Profesional berarti menyelesaikan tugas dengan baik, tuntas, dan
mengutamakan kompetensi (keahlian) dalam bidang Reformasi Birokrasi,
Akuntabilitas Aparatur dan Pengawasan.

3. Akuntabel
Akuntabel adalah dapat mempertanggungjawabkan tugas dengan baik dari
segi proses maupun hasil.

15 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 4. Inovatif
Inovatif berarti usaha dengan mendayagunakan pemikiran dan kemampuan
dalam menghasilkan suatu kreasi/karya baru yang diharapkan dapat
mendorong percepatan reformasi birokrasi, efektifitas pengawasan, dan
peningkatan akuntabilitas kinerja.

5. Peduli
Peduli berarti memiliki perhatian terhadap kondisi dan permasalahan negara
dan bangsa, terutama dalam hal birokrasi dan aparatur.

4. Struktur organisasi

C. Struktur Organisasi

S
KEPALA
DINAS

SEKERTARIS

Kab sub bagianan Kab sub bagian

Perencanaan
dan keuangan
kepegawaian

16 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
Kepala bidang Kepal abiding
Pegenalian penataan hokum
lingkungan lingkungan
Kepala biang
penata
lingkungan

17 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN III Kabupaten Maybrat Tahun
2021
 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI

A. RANCANGAN AKTUALISASI
Berdasarkan rancangan kegiatan yang telah dibuat, saya telah menyusun
jadwal kegiatan yang dilakukan agar terciptanya kegiatan yang sistematis dan
mempermudah dalam aktualisasi kegiatan Lingkungan Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Maybrat. Berikut adalah rencana kegiatan yang akan dilaksanakan:
Tabel. 2 Rencana Jadwal Pelaksanaan
A. Tabel Rancangan Aktualisasi

FORMAT TABEL RANCANGAN AKTUALISASI

Unit Kerja : Dinas Lingkungan Hidup

Isu yang Diangkat : Maraknya Penebangan Secara Ilegal Tanpa Izin Lingkungan di Distrik Atinyo Kabupaten Maybrat
Gagasan Pemecahan Isu : Peningkatan Pemahaman Masyarakat Tentang Penebangan.
Tujuan Gagasan Pemecahan Isu : Agar Kelestarian Hutan Tetap Terjaga.

Keterkaitan
Keterkaitan
No Kontribusi Visi dan Penguatan Nilai dengan
Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi Mata
. Misi Organisasi Visi/Migsi
Pelatihan
Bupati

1 2 3 4 5 6 7 8

1. Pelayanan PublikVi kunci Melalui Permen Mewujutkan

Mengidentifi LHK No.P64/Men masyarakat
kasi 1. Penebagan hutan tanpa Saran Dan Etika Publik: mempersatukan
LHK /Setjen maybrat yang
Lingkungan Izin Persetujuan Dari Bersikap sopan pemerintah dan /Kum.1/7/2016 Bersatu,Sehati
Kepala Dinas dan santun Tentang Kode Etik membagun dan
masyarakat untuk
Revolusi Mental meningkatkan
Akuntabilitas: tetap bersemanagat ASN Lingkup kesejahteraan
2. Mengumpulkan Data Sebagai Bahan
Bertanggung KLHK yaitu: yang adil.
Terkait Penebangan Liar Sosialisasi dan termotifasi
jawab menjelaskan Disiplin,Jujur,Iklas,
Di Distrik Aitinyo Kepada
aturan dan sangsi dalam melakukan Profesional,Tanggu
Kabupaten Maybrat Masyarakat
kepada msyarakat ng jawab dan kerja
pekerjaannya.
3. Membuat Matrik Mengetahui Akuntabilitas: sama.
Penebangan Liar Di Jumblah Bertanggung
Distrik Aitinyo Kerusakan Hutan jawab
Kabupaten Maybrat Di Distrik menyampaikan
Aitinyo ampak dari
penebagan hutan
secara liar tampa
izin

Hasil Pretest Akuntabilitas:

Bertanggung
jawab dan
berpartisipasi aktif
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Kontribusi Penguatan Nilai Organisasi Keterkaitan
. Substansi Mata Visi dan Misi dengan
Pelatihan Visi/Misi
Bupati

1 2 3 4 5 6 7 8

2. Membuat Menyiapkan dana Kegiatan dapat Pelayanan public Melalui Permen LHK Penyelenggaraa
poster terlaksana transparan No.P.64/MenLHK/Setjen/K n pembagunan
mengambil diberbagai
dengan efektif um.1/7/2016 tentang Kode
kebijakan alam bidang menuju
Etik Revolusi Mental ASN
dan efisien menjalankan masyarakat
Lingkup KLHK
pembagunan yang adil dan
Mencetak poster Dapat dilihat Etika Publik: yaitu:Disiplin,Jujur,iklas,pr
secara sejahtera
oleh masyarakat Menjalankan ofesional,tanggung jawab
bersama-sama
tanggung jawab dan kerja sama.
untuk
sebagai pelayan mencapai
publik tujuan yang di
Mendistribusikan kepada Agar kepala Komitmen inginkan
kepala kampung kampung dapat Mutu:efektifitas
mengetahui Pekerjaan
ataukegiatan yang
bersentuhan
langsung dengan
masyarakat

Memasang poster di Masyarakat Akuntabilitas

kantor kampung dapat melihat kejelasan
Deskripsi Keterkaitan Kegiatan dengan Mata Pelatihan: 

Keterkaitan Tahapan Kegiatan dengan Mata Pelatihan

1. Tahapan Kegiatan 1: Menyiapkan Dana agar kegiatan terlaksana dengan baik
2. Tahapan Kegiatan 2: Mencetak poster agar dapat dilihat oleh masyarakat
3. Tahapan Kegiatan 3: Mendistribusikan kepada kepala kampung agar mengetahui.
4. Tahapan Kegiatan 4: Memasang poster di kantor kampung agar masyarakat melihat dan membaca aturan dan sangsi
Keterkaitan Kegiatan dengan Visi/Misi Bupati : Dalam melaksanakan kegiatan perancangan media pembelajaran, sebagai guru telah
mendukung visi bupati yaitu Kabupaten Barru yang Sejahtera, Berkeadilan dan Bernafsakan Keagamaan dan misi bupati Mewujudkan
Aksebilitas dan kualitas pelayanan bidang pendidikan, kesehatan dan pelayanan dasar lainnya.
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Kontribusi Penguatan Nilai Organisasi Keterkaitan
. Substansi Mata Visi dan Misi dengan
Pelatihan Visi/Misi
Bupati

1 2 3 4 5 6 7 8

3. penyuluhan Pelayanan Publik

T Tentang Melalui Permen LHK Visi :
No.P.64/MenLHK/Setjen/K Kabupaten
1. Penetapan waktu Menetapkan Akuntabilitas: pentingnya
um.1/7/2016 tentang Kode Barru yang
kegiatan waktu Transparansi dan menjaga Etik Revolusi Mental ASN Sejahtera,
Kejelasan Linngkup KLHK yaitu : Berkeadilan
lingkungan
Jujur,Ikhlas,Profesional,Ta dan
disekitar kita nggung Jawaban Kerja Bernafsakan
sama. Keagamaan
demi anak
cucu kita Misi :
2. Menyusun agenda rapat Menghasilkan Nasionalisme
Mewujudkan
kepusan :Cinta tanah air dimasa
Aksebilitas dan
menjaga
mendatang kualitas
kelestarian
pelayanan
lingkungan
bidang
3.Mencari informasi Mendapatkan Komitmen mutu pendidikan,
kesimpulan mengatasi kesehatan dan
akhir masalah tersebut pelayanan
dengan cara dasar lainnya
efektif dan efisien

Musyawarah Akuntabilitas:tat
4.Keputusan rapat untuk mencapai tanggungg jawag
mufakat b:menjalankan
aturan UU
 6. Menggunakan media Menjawab soal Akuntabilitas:
Tabel Perkalian Pintar soal Tanggung Jawab

Komitmen Mutu:
Inovasi dan
Efesien

7. Memberikan Reward Stiker / Komitmen Mutu:

kepada siswa yang Dokumentasi Efektivitas dan
berhasil menjawab soal menjaga mutu
dengan benar

8.

Deskripsi Keterkaitan Kegiatan dengan Mata Pelatihan: 

AksiKu merupakan kegiatan menggunakan media pembeberpartisipatif aktif untuk menumbuhkan sikap inovatif dan kreatif siswa
(Pelayanan publik)

Keterkaitan Tahapan Kegiatan dengan Mata Pelatihan

1. Tahapan Kegiatan 1: Transparansi Dan Kejelasan dalam melakukan Sosialisasi (Akuntabilitas), dan Cinta Tanah Air
menggunakan bahasa Indonesia didepan siswa (Nasionalisme)
 2. Tahapan Kegiatan 2 : Berpartisipatif aktif dalam Menggunakan media Tabel Perkalian Pintar untuk menginisiasi siswa
menjawab soal perkalian yang di tentukan(Akuntabilitas) dan dengan tenggang waktu yg diberikan dapat Efektif dan Efesien
(Komitmen Mutu)
3. Tahapan Kegiatan 3: Efektivitas Dan Menjaga Mutu dalam Memberikan Reward kepada siswa yang berhasil menjawab soal
dengan benar berupa Stiker (Komitmen Mutu)

Keterkaitan Kegiatan dengan Visi dan Misi Organisasi: dalam kegiatan beraksi dengan mediaku guru telah berpartispasi dalam
mewujudkan Siswa yang Cerdas Dilandasi Iman dan Takwa
Keterkaitan Kegiatan dengan Nilai-Nilai Organisasi: Dalam kegiatan beraksi dengan mediaku sebagai seorang guru harus memiliki
rasa partisipatif, kreatif, inovatif serta Integritas yang tinggi.

Keterkaitan Kegiatan dengan Visi/Misi Bupati : Dalam kegiatan beraksi dengan mediaku, sebagai guru telah mendukung visi bupati
yaitu Kabupaten Barru yang Sejahtera, Berkeadilan dan Bernafsakan Keagamaan dan misi bupati Mewujudkan Aksebilitas dan kualitas
pelayanan bidang pendidikan, kesehatan dan pelayanan dasar lainnya.
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Kontribusi Penguatan Nilai Organisasi Keterkaitan
. Substansi Mata Visi dan Misi dengan
Pelatihan Visi/Misi
Bupati

1 2 3 4 5 6 7 8

4. Monitoring Pelayanan Publik Mewujudkan Integritas, Inisiatif, Visi :

Dan Review Siswa yang pembelajar, dan terlibat Kabupaten
1. Melaksanakan Postest Lembar Kerja Akuntabilitas: aktif. Barru yang
Cerdas
Siswa Bertanggungjawab Sejahtera,
Dilandasi Iman
Berkeadilan
Antikorupsi: dan Takwa dan
Bertanggung Misi: Bernafsakan
jawab dan disiplin Keagamaan
Melaksanakan
2. Menganalisa dan Hasil Akuntabilitas: Pembelajaran
dan Bimbingan Misi :
Membandingkan Hasil Perbandingan Bertanggung Mewujudkan
Pretest dan Postest pretest postest Jawab secara efektif
bagi siswa Aksebilitas dan
kualitas
Komitmen Mutu sehingga pelayanan
Efektivitas berkembang
secara optimal bidang
3. Mendiskusikan dengan Dokumentasi Komitmen Mutu: pendidikan,
rekan sejawat mengenai Kegiatan Responsif dan kesehatan dan
rencana tindak lanjut Perbaikan pelayanan
berkelanjutan dasar lainnya
Nasionalisme :
Musyawarah

Deskripsi Keterkaitan Kegiatan dengan Mata Pelatihan: Guru melakukan monitoring dan review dalam rangka mengevaluasi hasil
belajar siswa setelah penerapan media (Pelayanan Publik)
Keterkaitan Tahapan Kegiatan dengan Mata Pelatihan
 Tahapan Kegiatan 1: Bertanggung jawab dan berpartisipasi aktif dalam Melaksanakan Postest untuk mengukur hasil belajar siswa
(Akuntabilitas) dan dalam hal pemberian tes memperhatikan alokasi waktu (Bertanggung jawab dan Disiplin – Anti Korupsi)

Tahapan Kegiatan 2: Bertanggung Jawab dan Efektivitas dalam Menganalisa dan Mengumumkan hasil postest (Akuntabilitas dan
Komitmen Mutu)
Tahapan Kegiatan 3: Responsif dan Perbaikan Berkelanjutan dalam Mendiskusikan dengan rekan sejawat sebagai kemungkinan
diterapkan di jenjang kelas lain (Komitmen Mutu)
Keterkaitan Kegiatan dengan Visi dan Misi Organisasi: berpartisipasi aktif dalam monitoring dan review akan mendukung
Mewujudkan Siswa yang Cerdas Dilandasi Iman dan Takwa karena hasil monitoring dan review akan digunakan sebagai bahan
perbaikan kedepannya.
Keterkaitan Kegiatan dengan Nilai-Nilai Organisasi: Dalam kegiatan monitoring dan review sebagai seorang guru harus memiliki
rasa partisipatif dan Integritas yang tinggi.
Keterkaitan Kegiatan dengan Visi/Misi Bupati : Dalam kegiatan monitoring dan review, sebagai guru telah mendukung visi bupati
yaitu Kabupaten Barru yang Sejahtera, Berkeadilan dan Bernafsakan Keagamaan dan misi bupati Mewujudkan Aksebilitas dan kualitas
pelayanan bidang pendidikan, kesehatan dan pelayanan dasar lainnya.
 DAFTAR RUJUKAN

Undang-Undang No.5 Tahun 2014, Tentang Aparatur Sipil Negara. Diakses di

https://jdih.bsn.go.id/produk/detail/?id=13&jns=2

Perka LAN No.38 Tahun 2014. Diakses di 44http://bkpsdm.agamkab.go.id/wp-

content/uploads/2015/04/Perkalan-No.-38-Tahun-2014-Pedoman-Penyelenggaraan-
Diklat-Prajabatan-CPNS-Gol.-III.pdf

Undang-undang No.28 Tahun 2014. Tentang Hak Cipta. Diakses di

https://jdih.bsn.go.id/produk/detail/?id=376&jns=2

Suwarno,Y dan Atmojo A. 2017. MODUL PELATIHAN DASAR CALON PNS WHOLE OF
GOVERNMENT: Lembaga Administrasi Negara Edisi Revisi Februari Tahun 2017.
Jakarta-LAN-2017.

TIM PENULIS MODUL. “AKUNTABILITAS” Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan

Golongan III Lembaga Administrasi Negara Edisi Tahun 2015.

TIM PENULIS MODUL . “PELAYANAN PUBLIK” Modul Pelatihan Dasar Calon PNSModul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III Lembaga Administrasi Negara Edisi
Revisi Februari Tahun 2017

TIM PENULIS MODUL “NASIONALISME” Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan

Golongan III Edisi Tahun 2015.

11 Laporan Kegiatan Aktualisasi LATSAR CPNS ANGKATAN X

TH.2020