Ringkasan materi sesi 9 Living To lead

Siapa yang seharusnya menjadi pemimpin dan memimpin dengan baik dan benar, semua

orang mempunyai kesempatan dan mempunyai hak untuk memimpin sesuatu mau itu

organisasi maupun kelompok kecil.

Didalam leadership ada 2 area yang digunakan untuk memimpin yaitu memimpin diri sendiri

dan juga memipim orang lain dimana didalamnya terdapat teman, keluarga, kolega,

oraganisasi dan lain sebagainya.

Kepemimpinan dan beradaptasi dengan perubahan adalah tantangan terbesar yang

dihadapi para pemimpin saat ini. Peran seorang pemimpin dalam hubungan interpersonal

erat kaitannya dengan gaya kepemimpinannya. Pemimpin harus menunjukkan gaya

kepemimpinan dalam segala situasi berdasarkan kondisi dan keadaan serta situasi

bawahannya. Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang efektif

adalah pemimpin yang menyesuaikan dengan keadaan dan kondisi orang yang dipimpinnya.

Ketika perubahan terjadi, adaptasi menjadi satu-satunya pilihan untuk menghadapi

perubahan tersebut. Yang harus dilakukan selanjutnya adalah adaptasi seperti apa yang

harus dilakukan untuk menghadapi perubahan tersebut. Setiap instansi/lembaga memiliki

tujuan dan telah menetapkan langkah-langkah untuk mencapai tujuan tersebut. Dalam

proses menuju tujuan tersebut, perlu adanya perangkat penggerak yang terdiri dari

kepemimpinan, manajemen dan organisasi. Peran pemimpin dalam mencapai tujuan sangat

penting, karena pemimpin adalah “mercusuar” untuk membimbing dan mengontrol

kemajuan tujuan.
Perbedaan antargenerasi dalam lingkungan kerja merupakan salah satu tema yang selalu

muncul dalam perkembangan manajemen sumber daya manusia, dan konsep perbedaan

antargenerasi terus berkembang dari waktu ke waktu. Banyak juga orang-orang yang

memiliki kualitas kepemimpinan tetapi tidak mau bergerak maju.Mempromosikan

pemerintahan yang efektif dalam kepemimpinan yang bijaksana diharapkan dapat

menciptakan sistem yang baik yang akan menjadikan Indonesia negara maju di berbagai

bidang dan negara maju. Negara-negara berdaulat menciptakan keadilan dan membiarkan

akhir yang bahagia menjadi kesejahteraan rakyat merdeka. Perlu adanya peran

kepemimpinan yang dapat mengurangi sikap negatif dan mewujudkan semua potensi positif

generasi milenial, seperti literasi teknis, kecepatan, keinginan akan pengetahuan, dan

publikasi.

Untuk menjadi seorang pemimpin dalam keadaan yang tidak menguntungkan, langkah

pertama yang harus dilakukan adalah penerimaan diri. Hakikat penerimaan diri adalah

pengakuan terhadap diri sendiri, bukanlah suatu kebetulan bahwa seseorang bekerja pada

organisasi yang buruk, ia berada dalam organisasi tersebut karena kemampuannya yang

buruk dan ia tidak dapat bersaing untuk mendapatkan posisi sebagai anggota organisasi

yang besar. Penerimaan diri ini merupakan cara untuk mengurangi rasa sakit sehingga

individu dapat bahagia. Penerimaan ini tidak hanya untuk kelemahannya sendiri, tetapi juga

untuk lingkungan yang keras; atau dia dapat mentolerir organisasi yang buruk. Penerimaan

diri ini pada hakikatnya merupakan awal dari perubahan diri dan pengembangan diri.

Pemimpin yang benar-benar hebat tidak memimpin untuk keuntungan pribadi. Mereka

memimpin untuk melayani orang lain. Mungkin inilah yang dikatakan Lawrence D. Bell:

"Tunjukkan kepada saya seseorang yang terlalu malas untuk melakukan hal-hal kecil, dan

saya akan menunjukkan kepada Anda seseorang yang tidak dapat dipercaya untuk
melakukan hal-hal besar." Hanya sedikit pemimpin yang efektif. belajar menjadi pengikut

yang baik terlebih dahulu.Inilah sebabnya mengapa lembaga kepemimpinan seperti

Akademi Militer A.S. mengajarkan perwira mereka untuk menjadi pengikut yang efektif

sejak awal—dan mengapa West Point telah menghasilkan lebih banyak pemimpin daripada

Harvard Business School. Kepemimpinan adalah pengaruh, tidak lebih. Ini berarti bahwa itu

terkait secara inheren. Para pemimpin saat ini tampaknya sangat menyadari hal ini, karena

gelar dan posisi tidak berarti banyak bagi mereka. Mereka secara intuitif tahu bahwa orang

bergaul dengan orang-orang yang bergaul dengan mereka.