REVIEW BOOK

DEFINISI ORGANISASI MENURUT BEBERPA TOKOH

Disusun untuk memenuhi tugas

Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi

Dosen Pengampu : Rini Eka Sari, S.PSi., M.A.

Oleh :

Muhammad Naufal Rifqi Fauzan (2021011013)

JURUSAN PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA

YOGYAKARTA 2022
Judul buku Managing Organizations: Basic Principles And
Approaches

Pengarang Jhanghiz Syahrivar

Kategori Buku Referensi

Bidang Ilmu Manajemen

ISBN 978-602-453-884-2

Ukuran 14×20 cm

Halaman 165 Halaman

Harga Rp. 79.000

Tahun Terbit 2018

 Menurut J.William Schulze Menurut J.William Schulze, organisasi adalah
suatu penggabungan dari orang orang, benda benda, alat alat perlengkapan, ruang
lingkup kerja dan segala hal yang berhubungan dengannya, yang disatukan dalam
sebuah hubungan yang teratur dan sangat efektif untuk mencapai segala tujuan
yang diinginkan.

Menurut Chester I.Barnard Menurut Chester I.Barnard mengemukakan

organisasi adalah suatu sistem mengenai usaha usaha kerjasama yang dilakukan
oleh dua orang atau lebih.

Menurut James D.Mooney Sedangkan Menurut James D.Mooney

Organisasi adalah segala bentuk persatuan/perserikatan manusia untuk mencapai
tujuan bersama.

Menurut Stoner Menurut Sir Stoner Organisasi adalah sebuah pola yang
menghubungkan orang orang di bawah arahan pimpinan (manager) untuk
mencapai atau mengejar tujuan bersama.

Menurut Stephen P. Robbins Sedangkan Stephen P.Robbins

mengemukakan bahwa Organisasi ialah kesatuan aspek sosial yang terkordinasi
secara sadar, dengan satu batasan yang cukup relatif dan bisa diidentifikasi, yang
bekerja secara relatif dan terus menerus untuk mencapai tujuan kelompok atau
tujuan bersama.

KESIMPULAN

Organisasi membutuhkan keterampilan dan kemampuan manajerial

mereka lebih dari sebelumnya di masa yang tidak pasti, kompleks, dan kacau ini.
Keterampilan dan kemampuan manajerial sangat penting dalam menyelesaikan
sesuatu. Kualitas hubungan karyawan/penyelia adalah variabel terpenting dalam
produktivitas dan loyalitas. Kemampuan untuk mengelola sumber daya
perusahaan yang langka sangat penting dalam menyelesaikan sesuatu dengan cara
yang efisien dan efektif. Efisiensi berkaitan dengan alokasi sumber daya,
sedangkan efektivitas berkaitan dengan pencapaian tujuan. Hubungan antara
manajer dan bawahan mereka dan berbagai pemangku kepentingan perusahaan
sangat penting untuk memastikan produktivitas dan loyalitas.
 Judul buku Teori Organisasi Umum

Pengarang Muhamad Sigid Safarudin

Kategori Buku Referensi

Bidang Ilmu Manajemen

ISBN 978-602-453-539-1

Ukuran 14×20 cm

Halaman 126 Halaman

Harga Rp. 67.000

Tahun Terbit 2017

Menurut Lubis dan Husaini (1987) dalam Herawan (2007: 6)

menyebutkan bahwa teori organisasi adalah sekumpulan ilmu pengetahuan yang
membicaraan mekanisme kerjasama dua orang atau lebih secara sistematis untuk
mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sedangkan menurut Tahir (2014: 30)
menjelaskan bahwa yang dimaksud dengan teori organisasi adalah studi tentang
susunan, proses, dan hasil-hasil dari organisasi itu sendiri.

Menurut Kuspriatni (2011: 4) menjelaskan bahwa organisasi merupakan

salah satu sarana untuk mencapai tujuan perusahaan melalui pelaksanaan fungsi-
fungsi manajemen yang dilakukan seorang pimpinan dengan organisasi yang
tercipta di perusahaan yang bersangkutan. Menurut Boone dan Katz organisasi
didefinisikan sebagai berikut: Organisasi adalah suatu proses tersusun yang orang-
orangnya berinteraksi untuk mencapai tujuan.

Menurut Robbins dan Judge (2008: 5) mendefinisikan organisasi sebagai

sebuah unit sosial yang dikoordinasi secara sadar, terdiri dari dua orang atau lebih
dan berfungsi dalam suatu dasar yang relatif terus menerus guna mencapai satu
atau serangkaian tujuan bersama.
 Menurut Sudarmo, (2000: 4) dalam Tahir (2014: 30) memberikan defenisi
bahwa perilaku keorganisasian adalah merupakan bidang ilmu yang mempelajari
tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis
tentang perilaku, struktur dan proses di dalam organisasi. Lebih lanjut Tahir
menjelaskan bahwa perilaku organisasi sebagaimana suatu disiplin mengenal
bahwa individu dipengaruhi oleh bagaimana pekerjaan diatur dan siapa yang
bertanggung jawab untuk pelaksanaanya. Dengan demikian struktur organisasi
berpengaruh terhadap perilaku individu dalam organisasi.

KESIMPULAN

Organisasi adalah unsur yang penting dalam masyarakat yang terdiri dari
berbagai aspek didalamnya maka dari itu seseorang harus memiliki strategi untuk
menghadapi konflik apa saja yang kemungkinan akan dihadapi dalam
menjalankan organisasi. Bagi seorang pemimpin sangat penting dalam mengenali
organisasi dan orang-orang yang terlibat didalamnya hal ini berguna untuk proses
pengambilan keputusan bagi organisasi. Ini menunjukkan bahwa teori organisasi
tidak hanya berguna bagi mahasiswa saja tapi para pemimpin dari organisasi juga
harus membaca dan memahami mengenai teori organisasi dan buku ini memiliki
ringkasan tulisan yang sangat lengkap dan menarik untuk dibaca untuk
mewujudkan tujuan dari pembentukan organisasi yang telah disepakati
sebelumnya.