kinerja harus dilaksanakan dalam kerangka sistem manajemen
ARAHAN SEKRETARIS BADAN kinerja PNS tentang peran, tugas, dan tanggung jawab pegawai
PENGEMBANGAN SDM PERHUBUNGAN
PADA KEGIATAN BIMBINGAN TEKNIS PENYUSUNAN
PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN PP NOMOR 30 TAHUN
2019 DI LINGKUNGAN POLITEKNIK KESELAMATAN
TRANSPORTASI JALAN (PKTJ) TEGAL
SELASA, 30 AGUSTUS 2022
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh,
Selamat Pagi,
Salam Sejahtera Bagi Kita Semua,
Shallom,
Om Swastiastu, Namo Budhaya,
Salam Kebajikan
Salam Prestasi
Yang kami hormati :
1. Kepala Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat;
2. Direktur Politeknik Keselamatan Transportasi Jalan Tegal;
3. Para Pegawai di Lingkungan PKTJ Tegal yang saya banggakan
Puji Syukur kita ucapkan ke hadirat Allah SWT, Tuhan YME, atas
limpahan Rahmat, Sehat dan Karunia-Nya, sehingga kita dapat
berkumpul untuk melaksanakan kegiatan Bimbingan Teknis
Penyusunan Penilaian Kinerja Berdasarkan PP.30 Tahun 2019 di
lingkungan Politeknik Keselamatan Transportasi Jalan Tegal.
Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) ini menjadi penting
untuk menjamin objektifitas pembinaan Aparatur Sipil Negara
(ASN) yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja, Penilaian
dalam pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, tidak hanya itu
saja Penyusunan SKP Individu PNS harus selaras dengan kinerja
organisasi sehingga penyusunannya tidak lagi dilaksanakan di
akhir tahun tetapi harus dilakukan pada awal tahun berjalan selaras
dengan penyusunan Perjanjian Kinerja.
Dialog kinerja juga perlu dilaksanakan untuk menetapkan dan
mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai
dalam mendukung pencapaian kinerja organisasi, yang dimana
nantinya dialog kinerja ini akan memberikan feedback (umpan
balik) terhadap hal-hal yang sudah baik atau hal-hal yang perlu
diperbaiki pegawai kapanpun dibutuhkan sehingga evaluasi kinerja
pegawai dilihat dalam siklus pendek dan siklus penuh, dan
memberikan pengakuan atau penghargaan atas keberhasilan
kinerja pegawai. Kinerja pegawai ini digunakan untuk melihat
pengembangan, manajemen talenta, penghargaan serta sanksi
yang nantinya tunjangan kinerja dibayarkan berdasarkan
pencapaian kinerja.
Pada Kesempatan ini, perlu saya sampaikan juga terkait
pentingnya Update data kepegawaian pada Sistem Informasi
Kepegawaian (SIK) dan MySAPK. Pegawai yang tidak melakukan
Update data pada SIK dan MySAPK sangat berdampak dalam
pembinaan pola karirnya. Saya minta seluruh Pegawai segera
mengupdate SIK dan MySAPK.

Demikian yang dapat saya sampaikan. Dengan kegiatan ini, Saya

berharap nantinya penyusunan penilaian kinerja pegawai bisa
terselesaikan dengan baik di Lingkungan Politeknik Keselamatan
Transportasi Jalan Tegal.

Terima Kasih
Wassalamualaikum warrahmatullahi wabarakatuh,
Om Shanti Shanti Shanti Om

SEKRETARIS BADAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA PERHUBUNGAN

Dr. Capt. ANTONI ARIF PRIADI, MSc.

NIP . 19730808 199903 1 003