TUGAS 1

LEADERSHIP BERBASIS TRI HITA KARANAN

“PERBEDAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN”

OLEH:

NAMA : NI KOMANG AYU SUNDARI

NIM : 2129031022
PRODI : S2ADMINISTRASI PENDIDIKAN

PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN
UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
SINGARAJA
2022
KEPEMIMPINAN

Pengertian kepemimpinan menurut Tead Terry Hoyt (dalam Kartono, 2003)

adalah kegiatan atau seni mempengaruhi mempengaruhi, membimbing,
mengkoordinir, dan menggerakkan orang lain yang ada hubungannya dengan
pengembangan ilmu pendidikan dan pelaksanaan pendidikan dan pengajaran, agar
kegiatan-kegiatan yang dijalankan dapat lebih efisien dan efektif di dalam
pencapaian tujuan-tujuan pendidikan serta pengajaran.
Kepemimpinan menurut Young (dalam Kartono, 2003) lebih terarah dan
terperinci dari definisi sebelumnya. Menurutnya, kepemimpinan adalah bentuk
dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau
mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh
kelompoknya dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.
Jadi Kepemimpinan pendidikan adalah suatu kemampuan dan proses
mempengaruhi, membimbing, mengkoordinir dan menggerakkan orang lain yang
ada hubungannya dengan pengembangan ilmu pendidikan dan pelaksanaan
pendidikan. Orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan
orang lain dalam mencapai tujuan – tujuan yang di inginkan kelompok.

MANAJEMEN
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia yang dikutip oleh Suryatama,
manajemen adalah penggunaan sumber daya secara efektif untuk mencapai sasaran.
Kata manajemen berasal dari bahasa perancis kuno, yaitu management, yang
memiliki arti “seni melaksanakan dan mengatur.” Manajemen belum memiliki
definisi yang mapan dan diterima secara universal. Sebagaimana definisi yang
dikemukakan oleh Athoillah, bahwa manajemen adalah ilmu dan seni yang
mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif, dengan
didukung oleh sumbersumber lainnya dalam suatu organisasi untuk mencapai
tujuan.
Manajemen merupakan sesuatu yang mengatur dalam hal proses baik dalam
sumber daya manusia maupun sumber lainnya untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya dalam suatu organisasi. Siswanto mengemukakan bahwa
manajemen adalah seni dan ilmu dalam perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, pemotivasian dan pengendalian terhadap orang dan mekanisme kerja
untuk mencapai tujuan.
Maka dari itu manajemen merupakan keilmuan dan seni yang mengatur
dalam hal perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pemotivasian dan
pengendalian sehingga dalam suatu organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik
dan tercapai segala tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

PERBEDAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

Berdasarkan dari pengertian Kepemimpinan dan Manajemen diatas maka
dapat disimpulkan bahwa Manajemen terkait dengan perencanaan dan anggaran,
sementara kepemimpinan terkait dengan memberikan arah. Manajemen terkait
dengan pengorganisasian dan staffing, sedangkan kepemimpinan terkait dengan
menselaraskan orang. Yang terakhir, manajemen menghadirkan kontrol dan
pemecahan masalah, sementara kepemimpinan menghadirkan motivasi.
Kepemimpinan merupakan bagian penting dalam proses manajemen dan
dibutuhkan pada semua tipe organisasi. Pemimpin merencanakan dan
mengorganisasikan sumber daya yang ada dengan mempengaruhi dan
mengarahkan orang lain untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Selain
kepemimpinan, dibutuhkan juga fungsi manajemen agar organisasi berjalan efektif
dan tidak kehilangan arah. Keberhasilan kepemimpinan dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan yang diterapkan dan kepuasan bawahannya.
Kesimpulannya menyatakan pemahaman terhadap berbagai aspek
kepemimpinan serta kebutuhan manusia, termasuk pengikut/bawahan penting
sekali bagi seorang pemimpin, karena hal tersebut berkaitan dengan motivasi.
Dengan memahami kebutuhan pengikut, maka seorang pemimpin akan dapat
menentukan cara yang tepat untuk dipakai dalam memotivasi pengikutnya demi
mencapai tujuan organisasi, hingga akhirnya disadari bahwa kepemimpinan dan
manajemen merupakan satu kesatuan yang saling melengkapi satu sama lain.
DAFTAR RUJUKAN

Anton Athoillah, 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Pusataka Setia.

Dr. H. Abdul Choliq. 2013. Leadership. Semarang: Rafi Sarana Perkasa
Erwin Suryatama, 2014. Aplikasi Iso Sebagai Standar Mutu. Jakarta: Kata Pena.