Nama : Davina Almira

NIM : 210106110018 / MPI A

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia

PERKEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Tahun Teori Nama Tokoh Konstribusi
1856-1915 Teori Manajemen Klasik: Frederick Winslow 1. Mengusulkan
Manajemen Ilmiah Taylor pendekatan ilmiah
untuk bekerja
2. Menetapkan
kebutuhan untuk
mengontrol pekerjaan
untuk memastikan
bahwa itu dilakukan
dengan benar
3. Memperkenalkan
gagasan memilih staf
1841-1925 Teori Oganisasi Klasik Henry Fayol Mengajarkan para
1864-1920 Max Weber manajer dalam
Planning, Organizing,
Staffing, Directing,
Coordinate, Report,
dan Budget.
1868-1933 Teori Transisional Mary Parker Follet Mengedepankan
1886-1961 Chester I Barnard organisasi sebagai
1891-1983 Lyndall F Urwirck pengatur utama dari
tindakan pada
pimpinan dan
anggotanya.
1863-1916 Teori Perilaku (Psikologi Hugo Munsterberg 1. Menempatkan
Industri) Seseorang Sesuai
dengan Passion
2. Menciptakan
Pekerjaan yang
Menyenangkan
3. Memberikan
Pengaruh Positif
kepada Karyawan.
1930-1950 Ilmu Manajemen: Teori Douglas McGregore Memberikan Teori X
Kuantitatif dan Teori Y dalam
motivasi organisasi.
1961an Pendekatan Terpadu : Teori Burns and Stalke Teori Kontingensi,
Sistem Rice hubungan antara
Trist and Fred Emery lingkungan dan
praktek manajerial
1977 Pendekatan Kontingensi Tom Burns, Henry Memuat bahasa
Mintzberg, Hershey setiap organisasi dan
 dan Blanchard. setiap lingkungan
adalah berbeda.
1980an Studi ‘Excellence’ Tom Peter dan Bob Pendekatan yang
Waterman berpusat pada
pegawai.
1970-1980an TQM (Total Quality Dr. Edward Deming Pencetus “Deming
Management) Philosophy”