PENGERTIAN KEBERAGAMAN

KARAKTERISTIK BIOGRAFIS

Karakteristik yang meliputi Usia,Gender,Ras,dan

Masa jabatan yang mudah di peroleh secara mudah
objektif dari arsip seseorang
PENGARUH Usia Jenis Kelamin
Dampak positif; Semakin tinggi umur
TERHADAP Hasil menunjukkan bahwa gender tidak
semakin,banyak pengalaman,semakin bijak berpengaruh terhadapkinerja kerja dari
KINERJA dalam menilai sesuatu,etika kerjanya lebih segi kuantitas produk yang dihasilkan
KERJA baik tetapi yang lebih penting daya saing
Dampak negatif; kurang fleksibel,sulit Sumber Daya Manusia(SDM) dengan
menerima teknologi,cenderung menolak menghasilakn produk yang bermutu
perubahan,kinerja kerja menurun (Nawawi,2016;08)

Ras& Etnis Masa Jabatan

Semakin lama masa jabatan pasti lebih menguasai
Biasanya ada ras tertentu yang pekerjaan,meningkatkan produktivitas,dan menambah
kepuasan,tetapi absensi semakin rendah
mendapatkan diskriminasi, jika
mentalnya tidak kuat biasanya ini
juga berpengaruh pada kinerja kerja

6
 Page 03

MENGIMPLEMENTASIKAN STRATEGI
MANAJEMEN KEBERAGAMAN

Mengevaluasi Karyawan

Memiliki Keragaman Kebijakan dan Rencana

Strategi yang jelas
Memberikan Prioritas Keberagaman dam
Kepemimpinan

Bersikap Fleksibel

Meningkatkan Kemampuan Karyawan

Menyediakan Pelatihan Tentang

Keberagaman

Melakukan Komunikasi Secara Efektif

20
22
 KESIMPULAN
Karakteristik keragaman
biografis sangat
berpengaruh pada kinerja
kerja,maka dari itu harus ada
perhatian dan kajian adar
SDM bisa kerja sesuai
keahlian dan porsi masing-
masing
20
22