REKRUTMEN KARYAWAN

RUMAH SAKIT No. Dokumen No. Revisi Halaman

ISLAM SITI HAJAR …../Y.I/RSI/ SPO/ 00 1/2
MATARAM SDM/I/2020
Tanggal Terbit Di Tetapkan,
STANDAR Direktur Rumah Sakit Islam “Siti Hajar”
PROSEDUR Mataram
OPERASIONAL 03 Januari 2020

dr. H. Lalu Sudirman Siadi

NIK. 01.332.07.22
Pengertian Proses menemukan dan menarik orang untuk menduduki posisi
formasi tertentu sesuai kebutuhan Sumber daya Manusia di
lingkungan Rumah Sakit Islam”Siti Hajar” Mataram.
Tujuan Untuk menemukan sejumlah pelamar kerja yang sesuai dengan
posisi formasi yang ditawarkan oleh Rumah Sakit Islam Siti
Hajar Mataram.
Kebijakan SK Direktur Rumah Sakit Islam”Siti Hajar” Mataram
No.94/SK/Y1/1-D/RSI/XII/2017 tanggal 19 Desember 2017.
Tentang Penetapan Pemberlakuan SPO di masing-masing unit
pelayanan
Prosedur 1. Bagian SDM melakukan pemanggilan tes via telpon dan
whatsapp berupa pengumuman waktu seleksi kepada calon
pelamar yang sudah disetujui oleh Karu SDM berdasarkan
formasi yang ada.
2. Test penerimaan karyawan dilaksanakan dengan sesuai
jadwal yang sudah ditentukan.
3. Setiap peserta tes diujikan tes Pengetahuan Akademik, tes
kemampuan bidang sesuai latar belakang pendidikan dan
formasi yang ada.
4. Setelah satu minggu hasil test akan dikeluarkan oleh Karu
SDM yang berisi disarankan, cadangan, ditolak dan
dilengkapi dengan hasil tes kemampuan bidang dan staf
SDM mengumumkan peserta tes yang diterima melalui
telpon dan whatsapp untuk mengikuti tes Wawancara sesuai
 REKRUTMEN KARYAWAN
No. Dokumen No. Revisi Halaman
RUMAH SAKIT …../Y.I/RSI/SPO/ 00 22
ISLAM SITI HAJAR SDM/I/2020
MATARAM
level formasi.
5. Tes Wawancara dilakukan sesuai jadwal yang sudah
ditentukan dan pewawancara wajib mengisi blanko
wawancara dengan membubuhkan tanda tangan dan isian
lengkap blanko tersebut.
Bagi peserta tes wawancara yang dinyatakan lulus maka,
dilakukan pemanggilan kerja maksimal 1 (satu) minggu
setelah tes wawancara yang sudah disetujui oleh Direktur
untuk tingkat pelaksana sampai dengan Manager.
Unit Terkait Bagian SDM
Bagian Umum dan Keuangan