Perubahan dan Dinamika

dalam Praktik Kebidanan

MK – Asuhan Kebidanan
Risya Secha Primindari, S.Keb., Bd., M.Kes
Perubahan

Suatu proses dimana terjadi peralihan atau

perpindahan dari status tetap (statis) menjadi
bersifat dinamis, artinya dapat menyesuaikan
diri dengan lingkungan yang ada
Proses Perubahan

Potter & Perry Brooten & Himen Taylor

Suatu proses Proses Proses
dinamis yang membimbing pada transformasi,
terjadi pada alterasi individu mengubah, dan
tingkah laku dan atau pola intitusi memodifikasi
fungsi seseorang, dari tingkah laku sesuatu
keluarga, kelompok
atau komunitas
Macam Proses Perubahan
Ada 3 macam (tipe) proses perubahan :

Tiba-tiba dan tidak terduga (Sudden

and unexpected)

Revolusioner (Revolutionary)

Perubahan terencana (Planned

change)
Faktor Perubahan

• Kemajuan teknologi
Eksternal force • Karakteristik demografi
(kekuatan ekternal) • Perubahan lingkungan
• Tekanan sosial politik

Internal force • Sumber daya manusia

• Kepemimpinan
(kekuatan internal) • Perilaku / keputusan manajerial
MODEL
PERUBAHAN
A Lewis Change

B Action Research Model

C Positive Model
A. Lewin Change

Model perubahan ini merupakan hasil pemikiran dari Kurt Lewin.

Menurut Lewin proses perubahan organisasi melalui tiga tahapan, yaitu:

Pembekuan
Pencairan Bergerak
Kembali
1. Pencairan (Unfreezing)

 Adanya motivasi yang kuat untu beranjak dari keadaan

sebelumnya  perubahan telah direncanakan
 Merasa perlu untuk berubah, menyiapkan diri, dan siap untuk
melakukan perubahan
 Agent of Change : meningkatkan sekuatan
pendorong (driving force) dan menurunkan
penahanan (restraining force).
 Target of Change menyadari suatu kebutuhan
untuk berubah
2. Bergerak (Movement)

 Mulai ada suatu pergerakan ke arah sesuatu yang baru atau

perkembangan terbaru

 Proses perubahan hanya dapatterjadi apabila

seseorang memiliki :
1. Informasi yang cukup tentang arah dan cara berubah
2. Sikap dan kemampuan untuk berubah
3. Kemampuan memahami masalah
4. Kemampuan menyelesaikan masalah
3. Pembekuan Kembali (Refreezing)

 Telah terbangun kondisi baru, budaya baru, dan

norma baru yang telah diadaptasi.

 Individu telah merasa nyaman dengan perubahan

yang terjadi.

 Tugas selanjutnya yaitu membangun stabilitas

setelah perubahan benar-benar telah diterima
sepenuhnya dan menjadi keyakinan setiap individu
B. Action Research Model

Model ini hasil dari pemikiran Kurt Lewin dan John Collier.
Dimana dalam model ini suatu perubahan perlu dilakukan
identifikasi permasalahan terlebih dahulu sebelum
menentukan perubahan apa yang perlu dilakukan
Terdapat 8 tahapan dari Action Research Model yaitu:
Identifikasi permasalahan

Konsultasi dengan ahli ilmu perilaku

Pengumpulan data dan diagnosa awal

Pemberian feedback pada kelompok

Diagnosa bersama dari permasalahan

Perencanaan tindakan bersama

Tindakan

Pengumpulan data setelah tindakan

C. Positive Model

Perencanaa perubahan berfokus pada apa yang benar

atau yang potensial. Hal-hal yang benar, baik, atau
potensial tersebut kemudian dikembangkan menjadi lebih
baik sehingga membawa perubahan yang lebih baik pula.
Terdapat 5 tahapan dari Positive Model yaitu:

• Menentukan subjek yang menjadi sasaran dari

1. Initiate The Inquiry perubahan

2. Inquire Into Best • Mengumpulkan informasi tentang apa yang baik,

Practices dilakukan dengan mengumpulkan data-data.

• Mencari tahu landasan, latar belakang atau tema yang

3. Discover the Themes mendasari munculnya pendapat seperti yang
didapatkan dari pengumpulan data sebelumnya
• Menilai pencapaian sebelunya dan melihat
4. Envisional Preferred kemungkinan apa yang akan dihadapi di masa
Future mendatang
• Merencanakan dan mengaplikasikan suatu perubahan
5. Design And Deliver Ways yang akan mereka lakukan untuk menghadapi masa
To Create The Future yang akan datang
Perubahan Dalam Kebidanan
Kebidanan juga mengalami proses perubahan seiring kemajuan ilmu pengetahuan
dan teknologi.

Alasan terjadinya perubahan dalam kebidanan :

1 Kebidanan sebagai profesi yang diakui oleh masyarakat dalam memberikan

pelayanan kesehatan melalui asuhan kebidanan tentu akan dituntut untuk selalu
berubah ke arah kemandirian dalam profesi kebidanan

2 Kebidanan sebagai bentuk pelayanan asuhan kebidanan profesional yang diberikan

kepada masyarakat akan terus memenuhi tuntutan kebutuhan masyarakat dengan
mengadakan perubahan dalam penerapan model asuhan kebidanan yang tepat,
sesuai lingkup praktik kebidanan
3 Kebidanan sebagai ilmu pengetahuan harus selalu berubah dan
berkembang sejalan dengan tuntutan zaman dan perubahan teknologi,
karena itu dituntut selalu mengadakan perubahan melalui penelitian
kebidanan

4 Kebidanan sebagai komunitas masyarakat ilmiah harus selalu enunjukkan

jiwa profesional dalam tugas dan tanggung jawabnya dan selalu
mengadakan perubahan sehingga citra sebagai profesi tetap bertahan dan
berkembang
Thank you!