RS.

ISLAM IBNU SINA

PENERIMAAN KARYAWAN BARU
KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PEKANBARU
Jl. Melati No. 60
Pekanbaru No. Dokumen : Revisi : Halaman :
/PA/02-01/02 00 1/2
Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit : Direktur RSI “Ibnu Sina”
PROSEDUR TETAP
KEPERAWATAN

Dr. H. Syafli Rasyid

Penerimaan Karyawan adalah seluruh rangkaian proses

penerimaan karyawan baru untuk mengisi formasi
pekerjaan dan jabatan yang tersedia dibagian
PENGERTIAN
keperawatan.

Sebagai pedoman agar penerimaan karyawan baru sesuai

kebutuhan bagian keperawatan dan kualifikasi
TUJUAN jabatan,serta penempatan golongan sesuai syarat
pendidikan minimal untuk setiap golongan /ruangan.

- Penerimaan karyawan baru bagian keperawatan

dilakukan berdasarkan kebutuhan formasi yang ada
di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.
KEBIJAKAN
- Penerimaan karyawan bagian keperawatan dilakukan
oleh panitia kredensial dan Bagian keperawatan

A. Karyawan bagian keperawatan yang diterima harus

PROSEDUR memenuhi persyaratan dan kualifikasi diantaranya :
1. Mengajukan permohonan ke Rumah sakit dengan
melampirkan surat-surat yang diperlukan
2. Pendidikan minimal DIII keperawatan/ kebidanan
3. S1 Keperawatan/ Profesi Ners.
4. Beragama Islam
5. Berbadan Sehat
6. Lulus seleksi oleh tim penerimaan karyawan
B. Status karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit
Islam Ibnu Sina Pekanbaru adalah:
1. Karyawan tetap
2. Karyawan kontrak
C. Sebelum bekerja calon karyawan harus melalui
orientasi dan masa percobaan 6 bulan. Selama masa
percobaan pihak rumah sakit akan menilai, apakah
yang bersangkutan dapat diangkat sebagai karyawan
tetap atau tidak dan selama itu pihak rumah sakit
dapat melakukan pemutusan hubungan kerja. Jika
masa percobaan, nilai yang bersangkutan kurang dari
70 maka pihak rumah sakit dapat memutuskan
hubungan kerja atau memberikan kesempatan
maksimal 3 bulan pada yang bersangkutan untuk
meningkatkan nilainya.
D. Calon karyawan yang telah selesai menjalankan masa
RS. ISLAM IBNU SINA
PENERIMAAN KARYAWAN BARU
KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PEKANBARU
Jl. Melati No. 60
Pekanbaru No. Dokumen : Revisi : Halaman :
/PA/02-01/02 00 2/2
percobaan dengan baik dapat langsung diterima
menjadi karyawan tetap dengan mendapatkan SK
Pengangkatan dari Direktur PT. Syifa Utama
sedangkan mengenai SK Penempatan dikeluarkan
oleh Direktur Rumah Sakit .
E. SK Penerimaan dan Pemberhentian karyawan tetap
dikeluarkan oleh PT. Syifa Utama.
1. Direktur PT Syifa Utama.
2. Direktur Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru
UNIT TERKAIT 3. Ka. Bagian Keperawatan.
4. Kasubag Ketenagaan.
5. Komite Keperawatan

Paraf

Konseptor