MAKALAH UNDANG-UNDANG DAN KESELAMATAN KERJA

DOSEN PENGAMPU MATA KULIAH :

FITRI NAULI, ST. MT

NAMA KELOMPOK :
FIKRI RAMADHANA
REINA PUTI FADILA
TORIQ AFRITO
FEBRI EKA SAPUTRA

PROGRAM STUDI D3 TEKNIK PERTAMBANGAN

KAMPUS SAWAHLUNTO
FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
2022/2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadiran Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya sehingga
dapat menyelesaikan tugas kuliah ini dengan baik. Adapun tugas ini dimaksudkan untuk memenuhi syarat nilai mata
kuliah UNDANG-UNDANG DAN KESELAMATAN KERJA.

Terimakasih penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah mendukung terselesainya makalah ini. Makalah ini
masih jauh dari kata sempurna baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian, penulis telah berupaya
dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik. Semoga materi ini
dapat bermanfaat dan menjadi sumbangan pemikiran bagi pihak yang membutuhkan, khususnya bagi penulis
sehingga tujuan yang diharapkan dapat tercapai.

Sawahlunto, 13 Februari 2023

Penulis
 BAB 1

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

K3 adalah suatu ilmu pengetahuan dan penerapan guna mencegah kemungkinan terjadinya
kecelakaan dan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja. Menurut
America Society of safety and Engineering (ASSE) K3 diartikan sebagai bidang kegiatan
yang ditujukan untuk mencegah semua jenis kecelakaan yang ada kaitannya dengan lingkungan
dan situasi kerja.

Masalah keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara umum di Indonesia masih sering
terabaikan. Hal ini ditunjukkan dengan masih tingginya angka kecelakaan kerja. Di
Indonesia, setiap tujuh detik terjadi satu kasus kecelakaan kerja (”K3 Masih Dianggap
Remeh,” Warta Ekonomi, 2 Juni 2006). Hal ini tentunya sangat memprihatinkan. Tingkat
kepedulian dunia usaha terhadap K3 masih rendah. Padahal karyawan adalah aset penting
perusahaan.

Minimnya hal tersebut sebagian besar disebabkan oleh masih adanya anggapan bahwa
program K3 hanya akan menjadi tambahan beban biaya perusahaan. Di samping itu, yang masih
perlu menjadi catatan adalah standar keselamatan kerja di Indonesia ternyata paling buruk jika
dibandingkan dengan negara-negara Asia Tenggara lainnya, termasuk dua negara lainnya,
yakni Bangladesh dan Pakistan. Sebagai contoh, data terjadinya kecelakaan kerja yang berakibat
fatal pada tahun 2001 di Indonesia sebanyak 16.931 kasus, sementara di Bangladesh 11.768
kasus.

Masalah umum mengenai K3 ini juga terjadi pada penyelenggaraan konstruksi dan
bangunan. Sektor jasa konstruksi dan bangunan adalah salah satu sektor yang paling berisiko
terhadap kecelakaan kerja, disamping sektor utama lainnya yaitu pertanian, perikanan,
perkayuan, dan pertambangan. Jumlah tenaga kerja di sektor konstruksi yang mencapai sekitar
4.5 juta orang, 53% di antaranya hanya mengenyam pendidikan sampai dengan tingkat Sekolah
 Dasar, bahkan sekitar 1.5% dari tenaga kerja ini belum pernah mendapatkan pendidikan
formal apapun. Kenyataan ini tentunya mempersulit penanganan masalah K3 yang biasanya
dilakukan dengan metoda pelatihan dan penjelasan-penjelasan mengenai Sistem Manajemen K3
yang diterapkan pada perusahaan konstruksi dan bangunan.

B. RUMUSAN MASALAH

1. Laporan k3 secara periodik

2. Tujuan pengukuran dan pelaporan kinerja k3

3. Dokumen k3 tuntutan klien berdasarkan kontrak perusahaan dan klien

4. Alat pelindung diri

5. Pengendalian bahaya

6. Pemiliharaan alat pelindung diri

 BAB 11

PEMBAHASAN

A. LAPORAN K3 SECARA PERIODIK

MENYUSUN LAPORAN K3

Laporan bulanan kinerja K3 merupakan kumpulan hasil pencapaian dari aktivitas

atau implementasi program K3 dari harin ke hari dalam periode waktu bulan tertentu
dengan menunjukan dan mengkuantifikasi kriteria lagging (ketertinggalan) dan
leading (kepemimpinan) untuk diukur antara harapan dan hasil kinerja. Laporan ini
dibuat dalam suatu format dokumen tertentu yang telah distandarkan dan disetujui oleh
perusahaan dan statusnya terdokumentasi secara baik.

Disebut kriteria legging (ketertinggalan) karena data yang disajikan adalah data
jumlah atau statistic kecelakaan yang berarti program K3 yang berjalan belum maksimal
apabila masih terdapat rekaman atau record kecelakaan kerja yang tinggi.

Sedangkan disebut kriteria leading (kemajuan) karena berisi rekaman atau record
program dan aktivitas implementasi usaha manajemen untuk mengurangi tingkat
kecelakaan kerja ditempat kerja.

PENTINGNYA LAPORAN BULANAN K3

Berdasarkan laporan dan perundang-undangan dan standard lainnya :

1. Undang-undang nomor 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja, pasal 11; pengurus
diwajibkan melapor tiap kecelakaan yang terjadi dalam tempat kerja yang
dipimpinnya kepada pejabat yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja

2. Kepmenaker no. 03/MEN/1998 tentang Tata Cara Pelaporan dan Pwmeriksaan

Kecelakaan, pasal 2; pengurus /pengusaha wajib melaporkan tiap kecelakaan yang
terjadi dalam tempat kerja yang dipimpinnya
 3. OSHA 29 CFR 1904 – recording and reporting of occupational injuries and
ilnlnesses

4. ANSI Z.16.5-1988 – method of recording and measuring work related injury

B. TUJUAN PENGUKURAN DAN PELAPORAN KINERJA

Perusahaan membangun metode sistematis untuk pengukuran dan pemantauan kinerja K3
secara teratur sebagai satu kesatuan bagian dari keseluruhan sistem manajemen Perusahaan.
Pemantauan melibatkan pengumpulan informasi-informasi berkaitan dengan bahaya K3, berbagai
macam pengukuran dan penelitian berkaitan resiko K3, jam lembur tenaga kerja serta penggunaan
peralatan/mesin/perlengkapan/bahan/material beserta cara-cara penggunaannhya ditempat kerja.

Pengukuran dan pemamtauan bertujuan antara lain untuk :

1. Melacak perkembangan dari pertemuan-pertemuan K3, pemenuhan Tujuan K3 dan
peningkatan berkelanjutan.
2. Memantau pemenuhan peraturan perundang-undangan dan persyaratan lainnya
berkaitan dengan penerapan K3 ditempat kerja
3. Memantau kejadian-kejadian kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK).

4. Menyediakan data untuk evaluasi keefektivan pengendalian operasi K3 atau mengevaluasi

perlunya modifikasi pengendalian ataupun pengenalan pilihan pengendalian baru
5. Menyediakan data untuk mengukur kinerja K3 Perusahaan baik secara proaktif maupun
secara reaktif
6. Menyediakan data untuk mengevaluasi penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan kerja Perusahaan.
7. Menyediakan data untuk menilai kompetensi personil K3.

Perusahaan mendelegasikan tugas pemantauan dan pengukuran kinerja K3 kepada Ahli K3 Umum
Perusahaan atau Sekretaris panitia Pembina keselamatkan dan kesehatan kerja termasuk anggota-
anggota di bawah kewenangan Ahli K3 Umum Perusahaan.
Hasil dari pemantauan dan pengukuran kinerja K3 dianalisa dan digunakan untuk mengidentifikasi
tingkat keberhasilan kinerja K3 ataupun kebutuhan perlunya tindakan perbaikan ataupun tindakan-
tindakan peningkatan kinerja K3 lainnya.
Pengukuran kinerja K3 menggunakan metode pengukuran proaktif dan metode pengukuran reaktif
di tempat kerja. Prioritas pengukuran kinerja K3 menggunakan metode pengukuran proaktif
dengan tujuan untuk mendorong peningkatan kinerja K3 dan mengurangi kejadian kecelakaan
kerja di tempat kerja.
Termasuk dalam pengukuran proaktif kinerja K3 antara lain :
1. Penilaian kesesuaian dengan perundang-undangan dan peraturan lainnya yang
berkaitan dengan penerapan K3 di tempat kerja.
2. Keektifitasan hasil inspeksi dan pemantauan kondisi bahaya ditempat kerja.
3. Penilaian keekfektivan pelatihan K3
4. Pemantauan Budaya K3 seluruh personil di bawah kendali Perusahaan.
5. Survey tingkat kepuasan tenaga kerja terhadap penerapan K3 di tempat kerja.
6. Keefektivan hasil audit internal dan audit eksternal sistem manajemen K3
7. Jadwal penyelesaian rekomendasi-rekomendasi penerapan K3 di tempat kerja
8. Penerapan program-program K3
9. Tingkat keefektivan partisipasi tenaga kerja terhadap penerapan K3 di
tempat kerja.
10. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja di tempat kerja.
11. Penilaian aktivitas kerja yang berkaitan dengan resiko K3 perusahaan

Termasuk dalam pengukuran reaktif kinerja K3 antara lain :

1. Pemantauan kejadian kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK)

2. Tingkat keseringan kejadian kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK).

3. Tingkat hilangnya jam kerja akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK).

4. Tuntutan tindakan pemenuhan dari pemerintah.

5. Tuntutan tindakan pemenuhan dari pihak ke tiga yang berhubungan

dengan Perusahaan.

Perusahaan menyediakan peralatan-peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan

pemantauan dan pengukuran kinerja K3 seperti alat pengukur tingkat kebisingan, pencahayaan,
gas beracun dan alat-alat lainnya sesuai dengan aktivitas operasi perusahaan yang berkaitan
dengan K3.
Perusahaan juga menggunakan komputer dan program-program komputer sebagai alat untuk
menganalisa hasil pemantauan dan pengukuran kinerja K3 di tempat kerja.

Keseluruhan alat-alat yang digunakan dalam pemantauan dan pengukuran kinerja K3

dikalibrasi secara berkala dan disesuaikan pengaturan nilai besaran satuannya sesuai dengan
standar nilai besaran satuan yang berlaku baik Internasional maupun secara lokal.
Perusahaan tidak menggunakan alat-alat yang tidak dikalibrasi dengan tepat ataupun yang sudah
mengalami kerusakan untuk melaksanakan pemantauan dan pengukuran kinerja K3 ditempat kerja.
Kalibrasi dan perawatan alat ukur pemantauan dan pengukuran kinerja K3 dilaksanakan oleh personil
ahli terhadap pelaksanaan kalibrasi dan perawatan alat-alat ukur yang digunakan.
C. Dokumen k3 tuntutan klien berdasarkan kontrak perusahaan dan klien

Pada jenis usaha kontraktor memiliki pengaturan kontrak perjanjian kerja mengenai
keselamatan kerja dengan klien yang pada umumnya disebut Contractor Safety Management
System (CSMS). Pada CSMS diatur kriteria-kriteria laporan keselamatan kerja yang diharapkan
terdokumentasi dari kontraktor kepada klien.

D. ALAT PELINDUNG DIRI

Segala perlengkapan yang di gunakan pada saat pekerja melakukan pekerjaan agar
memberikan perlindungan pada dirinya dari ancaman bahaya dari kecelakaan kerja yang
tiap saat bisa terjadi pada waktu melaksanakan pekerjaannya di tempat kerja .

Alat pelindung diri (APD) telah di atur dalam peraturan Menteri tenaga kerja dan
transmigrasi RI no.08/men/VII/2010 (depnakertrans RI, Dewan K3 Nasional ,2005,
kemenakertrans 2010, yaitu:

1. Alat pelindung kepala

Alat ini berguna untuk melindungi kepala dari terpukul benda tajam atau benda
keras atau kejatuhan/melayang di udara .adapun macam macam pelindung
kepala yakni topi atau tudung kepala,penutup atau pengaman rambut (safety
helmet)

2. Alat pelindung mata dan muka

Alat ini mempunyai fungsi untuk melindungi mata dan muka dari percikan
benda kecil ,panas,uap panas,dan paparan bahan kimia lainya .

Adapun alat pelindung mata dan muka yang umum di gunakan adalah kacamata

3. Alat pelindung telinga

Alat ini memiliki fungsi untuk melindungi telinga terhadap tekanan dan
kebisingan .

Ada 3 macam alat pelindung telinga yakni ear plug,semi insert, dan ear muff

4. Alat pelindung pernapasan beserta perlengakapannya

 Alat ini memliki fungsi untuk menyalurkan oksigen atau udara untuk
melindungi organ pernapasan ,selain itu berfungsi untuk menyaring partikel
yang berupa debu,mikerooganisme,uap,asap dan semaran lainya ,

Macam – macam alat perlindungan pernapasan terdiri dari cartridge ,

masker ,respirator, dan rebreather.

5. Alat pelindung tangan

Alat ini memiliki fungsi unk memberikan perlindungan pada tangan dari bahan
kimia ,suhu panas,pejanan api ,radiasi dan lainya ,alat ini memliki banyak jenis
karena bahan dasarnya terbuat dari kulit dan kain kanvas

6. Alat pelindung kaki

Alat pelindung ini memiliki fungsi untuk melindungi atau menutupi kaki dari
tertimpanya benda benda verat ,terkena cairan panas ,atau dingin,

Pelindung kaki yang umumnya di gunakan adalah sepatu keselamatan /boot.

7. Pakaian pelindung

Pakaian ini memiliki fungsi untuk melindungi seluruh bagian badan dari bahaya
tempetatur panas/dingin

Jenis pakaian ini ada beberapa macam yaitu rompi,vest , dan jaket.