SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI JABATAN FUNGSIONAL

SMAN 1 SINGKEP BARAT PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANI SETYAWATI, S.Psi 1 NAMA ZONI HELIZA, S.Pd.Ing.
2 NIP 197710242022212007 2 NIP 196406061989032020
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV a
4 JABATAN Ahli Pertama-Guru Bimbingan Konseling 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMAN 1 Singkep Barat 5 UNIT KERJA SMAN 1 Singkep Barat
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Proses Terlaksananya proses perencanaan dan pelaksanaan bimbingan, Kuantitas Jumlah Laporan Penilaian Kinerja Guru 1
Pembimbingan di Sekolah evaluasi dan penilaian hasil bimbingan, analisis hasil Kualitas Kesesuaian Laporan Penilaian Kinerja Guru 100%
bimbingan, serta pelaksanaan tindak lanjut hasil bimbingan Waktu Waktu Pelaksanaan 12
Biaya Anggaran 0
2 Melaksanakan tugas lain yang Menjadi Wali kelas Kuantitas Surat Keputusan Pembagian Tugas Mengajar 0
relevan dengan fungsi sekolah
Kualitas Surat Keputusan Pembagian Tugas Mengajar 0%
yang terlaksana tepat waktu
Waktu Waktu Pelaksanaan 0
Biaya Anggaran 0
3 Menjadi Pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan Kuantitas Surat Keputusan menjadi Pengawas 100%
hasil belajar Penilaian/Evaluasi terhadap Proses dan Hasil
Kualitas Surat Keputusan menjadi Pengawas 100%
Belajar, Laporan Kegiatan Pembimbingan
Penilaian/Evaluasi terhadap Proses dan Hasil
Belajar, Laporan Kegiatan Pembimbingan yang
terlaksana tepat waktu

Waktu Waktu Pelaksanaan 12

Biaya Anggaran 0
 4 Membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler PIK R Kuantitas Surat Keputusan Pembagian Tugas Mengajar 100%
Kualitas Surat Keputusan Pembagian Tugas Mengajar 100%
yang dilaksanakan tepat waktu

Waktu Waktu Pelaksanaan 12

Biaya Anggaran 0
5 Menjadi Pengawas Ujian Sekolah/Nasional Kuantitas Surat Keputusan Menjadi Pengawas Ujian 100%
Kualitas Sekolah
Surat Keputusan Menjadi Pengawas Ujian 100%
Sekolah yang dilaksanakan tepat waktu
Waktu Waktu Pelaksanaan 12
Biaya Anggaran 0
6 Menjadi Anggota MGBK Lingga Kuantitas Jumlah Kartu Anggota 100%
Kualitas Capaian Mutu 100%
Waktu Waktu Pelaksanaan 12
Biaya Anggaran 0
7 Melaksanakan kegiatan yang Melaksanakan PTK Kuantitas Laporan PTK yang diselesaikan tepat waktu 0%
mendukung tugas guru Kualitas Laporan PTK sesuai ketentuan 0%
Waktu Waktu Pelaksanaan 0
Biaya Anggaran 0
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananaya Partisipasi Terlaksananya kegiatan di Organisasi Profesi Guru sebagai Kuantitas Jumlah Kartu Anggota 2
Kegiatan organisasi Profesi Anggota Aktif PGRI dan ABKIN Kualitas Capaian Mutu 100
Guru
Waktu Waktu Pelaksanaan 12
Biaya Anggaran 0
2 Tercapainya Peningkatan Terlaksananya kegiatan seminar/Diklat Workshop dan Kuantitas Jumlah Dokumen/Sertifikat 1
Kompetensi Guru melalui Pelatihan sebagai Peserta Kualitas Capaian Mutu 100
pengembangan diri
Waktu Waktu Pelaksanaan 12
Biaya Anggaran 0
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Guru :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Senantiasa melakukan perbaikan untuk peningkatan kualitas pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti Terbuka terhadap masukan dari orang lain
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi Ekspektasi Khusus Guru :
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
dan efisien
Berani berterus terang dan mengakui kelemahan dalam pekerjaan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Guru :
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
Aktif membagikan informasi kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Guru:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Guru:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Guru:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan/dinamika organisasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Guru:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai
tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Singkep Barat, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ANI SETYAWATI, S.Psi (ZONI HELIZA, S.Pd.Ing.)

197710242022212007 (196406061989032020)
MENU
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
SMAN 1 SINGKEP BARAT 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan ASN ( PNS dan PPPK ) yang mendukung tercapainya Standar Nasional Pendidikan
2 Dukungan Sarana prasarana yang mendukung tercapainya Standar Nasional Pendidikan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Progres pengembangan Tenaga Pendidik dilaporkan pertahun

2 Progres pemberian laporan kegiatan Pendidikan dilakukan pertahun

KONSEKUENSI
1 Direkomendasikan untuk mengikuti pelatihan peningkatan kompetensi
2 Direkomendasikan untuk dimutasikan/rolling

Singkep Barat, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ANI SETYAWATI, S.Psi (ZONI HELIZA, S.Pd.Ing.)

197710242022212007 (196406061989032020)
MENU
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
SMAN 1 SINGKEP BARAT PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 202
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANI SETYAWATI 1 NAMA ZONI HELIZA, S.Pd.Ing.
2 NIP 197710242022212007 2 NIP 196406061989032020
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina/ IV a
4 JABATAN AHLI PERTAMA-GURU BIMBINGAN KONSELING 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMAN 1 Singkep Barat 5 INSTANSI SMAN 1 Singkep Barat
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

FREKUENSI PEGAWAI
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Proses Terlaksananya proses perencanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Penilaian Kinerja 1 1
Pembimbingan di Sekolah pelaksanaan bimbingan, evaluasi dan Guru
penilaian hasil bimbingan, analisis Kualitas Kesesuaian Laporan Penilaian 90% 90%
hasil bimbingan, serta pelaksanaan Kinerja Guru
tindak lanjut hasil bimbingan
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 12

Biaya Anggaran 0 0

2 Melaksanakan tugas lain yang Menjadi Wali kelas Kuantitas Surat Keputusan Pembagian Tugas 0 0
relevan dengan fungsi sekolah Mengajar

Kualitas Surat Keputusan Pembagian Tugas 0% 0%

Mengajar yang terlaksana tepat
waktu

Waktu Waktu Pelaksanaan 0 0

Biaya Anggaran 0 0

3 0 Menjadi Pengawas penilaian dan Kuantitas Surat Keputusan menjadi Pengawas 100% 100%
evaluasi terhadap proses dan hasil Penilaian/Evaluasi terhadap Proses
belajar dan Hasil Belajar, Laporan Kegiatan
Kualitas Pembimbingan
Surat Keputusan menjadi Pengawas 100% 100%
Penilaian/Evaluasi terhadap Proses
dan Hasil Belajar, Laporan Kegiatan
Pembimbingan yang terlaksana tepat
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 12
waktu

Biaya Anggaran 0 0

4 0 Membimbing siswa dalam kegiatan Kuantitas Surat Keputusan Pembagian Tugas 100% 100%
ekstrakurikuler PIK R Mengajar

Kualitas Surat Keputusan Pembagian Tugas 100% 100%

Mengajar yang dilaksanakan tepat
waktu
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 12

Biaya Anggaran 0 0
 5 0 Menjadi Pengawas Ujian Kuantitas Surat Keputusan Menjadi Pengawas 100% 100%
Sekolah/Nasional Ujian Sekolah

Kualitas Surat Keputusan Menjadi Pengawas 100% 100%

Waktu Ujian
WaktuSekolah yang dilaksanakan
Pelaksanaan 12 12

Biaya Anggaran 0 0

6 0 Menjadi Anggota MGBK Lingga Kuantitas Jumlah Kartu Anggota 100% 100%

Kualitas Capaian Mutu 100% 100%

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 12

Biaya Anggaran 0 0

7 Melaksanakan kegiatan yang Melaksanakan PTK Kuantitas Laporan PTK yang diselesaikan 0% 0%
mendukung tugas guru tepat waktu

Kualitas Laporan PTK sesuai ketentuan 0% 0%

Waktu Waktu Pelaksanaan 0 0

Biaya Anggaran 0 0

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananaya Partisipasi Terlaksananya kegiatan di Organisasi Kuantitas Jumlah Kartu Anggota 2 2
Kegiatan organisasi Profesi Profesi Guru sebagai Anggota Aktif
Guru PGRI dan ABKIN
Kualitas Capaian Mutu 100 100

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 12

Biaya Anggaran 0 0
 2 Tercapainya Peningkatan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah Dokumen/Sertifikat 1 1
Kompetensi Guru melalui seminar/Diklat Workshop dan
pengembangan diri Pelatihan sebagai Peserta
Kualitas Capaian Mutu 100 100

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 12

Biaya Anggaran 0 0

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Guru: Sangat Baik
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

Senantiasa melakukan perbaikan untuk peningkatan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan kualitas pelayanan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Guru: Sangat Baik
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
kerjanya

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
 Ekspektasi Khusus Guru: Sangat Baik
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan

- Membantu orang lain belajar target dan standar kualitas yang ditetapkan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

 4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Guru: Sangat Baik
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan

- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan stakeholder

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
Ekspektasi Khusus Guru: Sangat Baik
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Guru: Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan/dinamika organisasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Guru: Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak
sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Singkep Barat, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja
(ZONI HELIZA, S.Pd.Ing
('196406061989032020)
UARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
ZONI HELIZA, S.Pd.Ing.
196406061989032020
Pembina/ IV a
Kepala Sekolah
SMAN 1 Singkep Barat

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(7)
Guru menurut saya ini sudah sangat baik karena
yang bersangkutan terus meningkatkan majemen
sekolah secara maksimal

Guru menurut saya ini sudah sangat baik karena

yang bersangkutan terus melaksanakan
penilaian/evaluasi terhadap peserta didik secara
berkala

Guru menurut saya ini sudah sangat baik karena

yang bersangkutan terus melaksanakan dan
membimbing siswa dalam kegiatan ektrakurikuler
terutama PIK R
membimbing siswa dalam kegiatan ektrakurikuler
terutama PIK R
Guru menurut saya ini sudah sangat baik karena
yang bersangkutan terus melaksanakan tugas
maksimal sebagai guru yang bertanggung jawab,
jujur, dan adil.

Guru menurut saya ini sudah sangat baik karena

yang bersangkutan aktif menjadi anggota MGBK
Lingga

Guru menurut saya ini sudah baik karena yang

bersangkutan terus aktif dalam organisasi
Guru menurut saya ini sudah baik karena yang
bersangkutan terus meningkatkan kompetensi
melalui pengembangan karir

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Memahami dan memberikan pelayanan yang baik

sesuai standar dan menunjukkan komitmen dalam
pelayanan dan selalu mempercepat penanganan
masalah dengan selalu mengadakan evaluasi
terhadap masalah

Dapat bekerja secara mandiri,

bertanggungjawab, cermat, displin untuk
mencoba hal baru dan membangun jejaring.
Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani
permasalahan rutin. Bisa Menggunakan barang
milik negara secara bertanggung jawab sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
Hubungan Sesama Rekan Kerja: selalu
memberikan kesempatan sesama guru dengan
bekerjasama yang baik dan saling memberi
dukungan dalam mengerjakan tugas dan
tanggungjawab
 Sesama Rekan Kerja: Memperlakukan sesama
rekan kerja dengan baik, sopan dan adil sertatidak
membeda-bedakan sehingga antara sesama rekan
kerja tidak ada rasa kecemburuan.

Guru: Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti

dengan baik dan progresnya selalu dilaporkan
tepat waktu

Guru (Ani Setyawati, S. Psi): mengutamakan

feedback dari pemberian layanan di unit kerja dan
selalu menindaklanjuti feedback stakeholder.

Guru: Selalu mempertimbangkan masukan dari

atasan maupun sesama rekan kerja, tenaga
administrasi,tenaga kebersihan dan penjaga
sekolah untuk kemajuan sekolah

Singkep Barat, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja
(ZONI HELIZA, S.Pd.Ing
('196406061989032020)
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
SMAN 1 SINGKEP BARAT
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ANI SETYAWATI, S.Psi
NIP : 197710242022212007
PANGKAT/GOL. RUANG : IX
JABATAN : Ahli Pertama-Guru Bimbingan Konseling
UNIT KERJA : SMAN 1 Singkep Barat
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ZONI HELIZA, S.Pd.Ing.
NIP : 196406061989032020
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV a
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMAN 1 Singkep Barat
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : KAMARUL ZAMAN, S.Pd.I.
NIP : 196603061989031022
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TINGKAT I/IV/b)
JABATAN : KEPALA CABANG DINAS KABUPATEN LINGGA
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Singkep Barat, 30 Desember 2022 Singkep Barat, 30 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(ANI SETYAWATI, S.Psi) ZONI HELIZA, S.Pd.Ing.

(197710242022212007) 196406061989032020
MENU
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat 1 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4 3
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10 11
Sangat 2 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 24

14 12
12 10
10
8 8
6
4 6
2
4
0
ng t n ik k
ra uc ka Ba ai 2
u nd ai at
B
tK c o rb g
a is Pe an
ng g/
M
tu
h S 0
Sa an Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
r Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capa-
ian Pegawai
12

10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
 8

Capaian Organis
Frekuensi Pgaw
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang 2 Kurang 13
Kurang/ Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct 11 Misconduct 7
Butuh Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan 3
Baik 4 Baik 3 Baik 1
Sangat Sangat Sangat
Baik 3 Baik 2 Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

12 12 14
12
10
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4
0 0
at ai
k at at ik at
ng ng g/ ct uh an ng k
2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
Sa ura uran ndu But aik
B
S a Bai
a
S ur r an ndu But aika a
S Ba
K u
K sc o rb
K K s co rb 0 i Pe
M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2 3
Kurang
Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh
6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
2 13 2 3
Baik
Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24