PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KOMPETENSI BIDAN DALAM PELAKSANAAN

ASUHAN PERSALINAN NORMAL DI PUSKESMAS
KABUPATEN SUKABUMI
TAHUN 2018

SKRIPSI

DISUSUN OLEH

ADE MARTINI
07170200119

PROGRAM STUDI SARJANA TERAPAN KEBIDANAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN INDONESIA MAJU
2018
 HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi Dengan Judul

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KOMPETENSI BIDAN DALAM PELAKSANAAN
ASUHAN PERSALINAN NORMAL DI PUSKESMAS
KABUPATEN SUKABUMI
TAHUN 2018

Skripsi ini telah disetujui, diperiksa, dan dipertahankan

Dihadapan Tim Penguji Skripsi Program Studi Kebidanan Sarjana Terapan
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju

Jakarta, Februari 2018

Pembimbing

(Dr. Dr. dr. HM. Hafizurrachman, MPH)

ii
 LEMBAR PENGESAHAN

Skripsi dengan judul:

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KOMPETENSI BIDAN DALAM PELAKSANAAN
ASUHAN PERSALINAN NORMAL DI PUSKESMAS
KABUPATEN SUKABUMI
TAHUN 2018

Disusun oleh :

ADE MARTINI
07170200119

Skripsi Ini Telah Disajikan Dan Disahkan Di Depan Tim Penguji Skripsi Program
Studi Program Sarjana Terapan Kebidanan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
Indonesia Maju
Jakarta, Februari 2019

Mengesahkan,

Pembimbing Penguji

(Dr.Dr.dr.Hafizurrachman,MPH) (Retno Sugesti, S.ST, M.Kes)

Mengetahui,
Kepala Departemen Vokasi
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju

(Hidayani,AMKeb,SKM,MKM)

iii
 LEMBAR PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ADE MARTINI

NPM : 07170200119

Program Studi : Sarjana Terapan Kebidanan

Menyatakan bahwa, skripsi saya yang berjudul “

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KOMPETENSI BIDAN DALAM PELAKSANAAN

ASUHAN PERSALINAN NORMAL DI PUSKESMAS KABUPATEN

SUKABUMI TAHUN 2018

Adalah benar merupakan hasil karya saya sendiri dan tidak melakukan plagiat

hasil karya orang lain. Apabila suatu saat saya terbukti melakukan plagiat, maka

saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan undang - undang yang

berlaku.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan tanpa paksaan dari pihal

manapun.

Jakarta, Februari 2019

ADE MARTINI

iv
PROGRAM SARJANA TERAPAN
SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN INDONESIA MAJU

Skripsi, Fabruari 2019

Ade Martini
07170200119
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KOMPETENSI BIDAN DALAM PELAKSANAAN
ASUHAN PERSALINAN NORMAL DI PUSKESMAS KABUPATEN
SUKABUMI TAHUN 2018
xii + 122 Halaman + 18 Tabel + 11 Gambar +1 Rumus + Lampiran

ABSTRAK

Perbaikan sistem pelayanan kesehatan maternal dan neonatal tidak cukup dengan
hanya melakukan standarisasi pelayanan dan peningkatan motivasi kerja sumber
daya manusia tetapi juga perbaikan sistem rujukan maternal dan neonatal yang
akan menjadi bagian dari tulang punggung sistem pelayanan secara keseluruhan.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung
serta besarannya antara lingkungan kerja, beban kerja dan disiplin kerja terhadap
kompetensi bidan dalam pelaksanaan asuhan persalinan normal di Puskesmas
Kabupaten Sukabumi Tahun 2018. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitatif yang menggunakan desain cross-setional. Sampel
yang digunakan sebanyak 80 bidan sebagai responden. Metode analisis yang
digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) mengunakan SmartPLS 2.0
dan SPSS 20. Hasil pengujian hipotesis dengan Structural Equation Model (SEM)
dengan metode smartPLS didapat temuan bahwa kompetensi bidan dalam
pelaksanaan asuhan persalinan normal di Puskesmas Kabupaten Sukabumi
dipengaruhi oleh lingkungan kerja (20,04%), beban kerja (34,35%) dan disiplin
kerja (8,4%). Pengaruh langsung dalam pelaksanaan asuhan persalinan normal di
Puskesmas Kabupaten Sukabumi sebesar 68.9% dan pengaruh tidak langsung
sebesar 0.33%. Saran penelitian yaitu perlunya pemberian motivasi kerja bagi
bidan pemula dibidang sistem rujukan SIJARIEMAS, agar dapat mengurangi
angka kematian ibu dan bayi. Sebaiknya kepala puskesmas perlu monitoring dan
evaluasi secara rutin kegiatan pelayanan yang dilakukan oleh bidan agar bidan
senantiasa meningkatan kemampuannya dalam pelayanan kebidanan di
Puskesmas Kabupaten Sukabumi. Perlunya pemberian motivasi kerja bagi bidan
pemula dibidang asuhan persalinan normal, agar dapat mengurangi angka
kematian ibu dan bayi

Kata Kunci : Lingkungan, Beban, Disiplin, Kompetensi

Daftar Pustaka : 65 (2010-2018)

v
PROGRAM STRATA MIDWIFERY
INDONESIA MAJU HEALTH SCIENCE OF COLLEGE

Skripsi, Fabruary 2019

Ade Martini
07170200119

THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK LOAD AND DISCIPLINE

OF WORK ON BIDAN COMPETENCY IN THE IMPLEMENTATION OF
NORMAL LABOR ATTITUDES IN SUKABUMI DISTRICT, 2018

xii + 122 Pages + 18 Tables + 11 Images +1 Formulas + Attachments

ABSTRACT

Improving the system of maternal and neonatal health services is not enough by
only standardizing services and increasing work motivation of human resources
but also improving the maternal and neonatal referral system which will be part
of the backbone of the overall service system. The purpose of this study was to
determine the direct and indirect effects and magnitude between the work
environment, workload and work discipline on the competence of midwives in the
implementation of normal delivery care in Sukabumi District Health Center in
2018. The method used in this study was a quantitative approach using cross-
design standard. The sample used was 80 midwives as respondents. The
analytical method used is the Structural Equation Model (SEM) using SmartPLS
2.0 and SPSS 20. The results of hypothesis testing with the Structural Equation
Model (SEM) using the smartPLS method found that the competence of midwives
in implementing normal delivery care in the Sukabumi District Health Center was
influenced by the work environment ( 20.04%), workload (34.35%) and work
discipline (8.4%). The direct effect in the implementation of normal delivery care
in the Sukabumi District Health Center was 68.9% and indirect effects were
0.33%. Suggestions for research are the need to provide work motivation for
beginner midwives in the SIJARIEMAS referral system, in order to reduce
maternal and infant mortality. It is better if the head of the puskesmas needs
regular monitoring and evaluation of service activities carried out by midwives so
that midwives always improve their abilities in midwifery services at the
Sukabumi District Health Center. The need to provide work motivation for
beginner midwives in the field of normal childbirth care, in order to reduce
maternal and infant mortality

Keywords : Environment, Load, Discipline, Competence

References : 65 (2010-2018)

vi
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan

rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan Skripsi

ini dengan judul PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMPETENSI BIDAN DALAM

PELAKSANAAN ASUHAN PERSALINAN NORMAL DI PUSKESMAS

KABUPATEN SUKABUMI TAHUN 2018”

Skripsi ini disusun sebagai rangkaian penelitian pada pembuatan Skripsi

yang merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan Program DIV

Kebidanan di Sekolah Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) Jakarta.

Persalinan merupakan proses alamiah yang harus dilewati oleh setiap

wanita hamil. Kehamilan dan kelahiran dianggap sebagai suatu kejadian fisiologis

yang pada sebagian besar wanita berakhir dengan normal dan tanpa komplikasi.

Persalinan adalah suatu proses pengeluaran hasil konsepsi (janin dan uri), yang

dapat hidup ke dunia dan diluar rahim melalui jalan lahir atau dengan jalan lahir.1

Ibu yang menjalani persalinan normal juga masih mempunyai kemungkinan

mendapatkan beberapa masalah baik intra maupun pasca persalinan yang dapat

meningkatkan kesakitan bahkan sampai dengan kematian.

Saya menyadari bahwa, tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak,

dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan Skripsi ini, sangatlah sulit bagi

1
Survei Demografi dan Kesehatan Indonesia (SDKI), 2012.

vii
saya untuk menyelesaikan Skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima

kasih kepada:

1. H. Yaqub Chatib sebagai ketua yayasan Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan

Indonesia Maju Jakarta

2. Bapak Dr. Dr. dr. H.M. Hafizurrachman, MPH, Selaku Ketua Sekolah Tinggi

Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) Jakarta. Sekaligus sebagai

Pembimbing dalam proses penyusunan Skripsi yang telah banyak memberikan

masukan selama proses penyusunan hingga selesainya Skripsi ini.

3. Bapak Dr. Sobar Darmadja, S.Psi, MKM, selaku Wakil Ketua Sekolah Tinggi

Ilmu Kesehatan Indonesia Maju Jakarta

4. Rekan-rekan seangkatan yang telah bersama-sama dalam suka maupun duka

selama proses Studi pada Program Diploma IV Kebidanan di STIKIM Jakarta.

5. Keluarga di rumah, yang telah memberikan kasih sayang serta dorongan

semangat bagi penulis selama menjalankan studi.

Harapan penulis kedepan semoga Skripsi ini dapat dilanjutkan dan

dipertahankan untuk penulisan Skripsi pada akhir studi yang penulis tempuh di

STIKIM Jakarta ini, dan semoga hasil penelitian ini bermanfaat bagi kita semua.

Akhir kata, dengan segala kerendahan hati, penulis menyadari sepenuhnya

bahwa Skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran dari

semua pihak sangat diharapkan guna perbaikannya. Semoga segala amal baik dan

bantuan yang diberikan kepada penulis mendapatkan balasan pahala dari Allah

SWT, amin ya Robbal alamin.

Jakarta, Februari 2018

Penulis

viii
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN PERSETUJUAN.......................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... ii
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................ iii
ABSTRAK......................................................................................................... iv
KATA PENGANTAR....................................................................................... vii
DAFTAR ISI...................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL.............................................................................................. xii
DAFTAR GAMBAR......................................................................................... xiii
DAFTAR RUMUS............................................................................................ xiv
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah …………………………………………………. 8
1.3 Pertanyaan Penelitian ……………………………………………… 10
1.4 Tujuan Penelitian ………………………………………………….. 10
1.4.1 Tujuan Umum ………………………………………………. 10
1.4.2 Tujuan Khusus ……………………………………………… 10
1.5 Manfaat Penelitian …………………………………………………. 11
1.5.1 Manfaat Teoritis……………………………………………. 11
1.5.2 Manfaat Metodologis………………………………………. 11
1.5.3 Manfaat Praktis…………………………………………….. 12
1.6 Ruang Lingkup Penelitian …………………………………………. 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kompetensi Bidan Dalam Pelaksanaan Asuhan Persalinan
Normal …………………………………………………………….. . 13

ix
 2.1.1 Definisi Kompetensi ………………………………………… 13
2.1.2 Nilai Dasar Kompetensi …………………………………… 16
2.1.3 Pelaksanaan Asuhan Persalinan Normal------------------------ 17
2.1.4 Kompetensi Bidan Dalam Pelaksanaan Asuhan Persalinan
Normal-------------------------------------------------------------- 21
2.1.5 Model Teori Kompetensi----------------------------------------- 23
2.1.6 Indikator Kompetensi Bidan------------------------------------- 23
2.1.7 Pengukuran Kompetensi Bidan---------------------------------- 24
2.1.8 Sintesis Kompetensi Bidan--------------------------------------- 25
2.2 Lingkungan Kerja----------------------------------------------------------- 26
2.2.1 Definisi Lingkungan Kerja.-------------------------------------- 26
2.2.2 Jenis Lingkungan Kerja------------------------------------------- 27
2.2.3 Indikator Kerja Internal------------------------------------------- 29
2.2.4 Lingkungan Kerja Internal---------------------------------------- 31
2.2.5 Tujuan Analisis Lingkungan Kerja------------------------------ 32
2.2.6 Peranan Analisis Lingkungan Kerja Rumah sakit------------- 32
2.2.7 Lingkungan Kerja Sosial------------------------------------------ 33
2.2.8 Lingkungan Kerja Fisik------------------------------------------- 34
2.2.9 Lingkungan Kerja Non Fisik------------------------------------- 34
2.2.10 Sintesa Lingkungan Kerja---------------------------------------- 35
2.3 Beban Kerja----------------------------------------------------------------- 36
2.3.1 Definisi Beban Kerja---------------------------------------------- 36
2.3.2 Faktor - faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja------------ 36
2.3.3 Jenis Beban Kerja ------------------------------------------------- 37
2.3.4 Dampak Beban Kerja --------------------------------------------- 38
2.3.5 Mekanisme Stres Kerja akibat Beban Kerja------------------- 38
2.3.6 Sumber Beban Kerja---------------------------------------------- 38
2.3.7 Kapasitas Beban Kerja-------------------------------------------- 39
2.3.8 Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja ---------- 41
2.3.9 Gangguan Akibat Beban Kerja---------------------------------- 41
2.3.10 Cara Pengukuran Beban Kerja------------------------------------ 44

x
 2.3.11 Sintesa Beban Kerja Bidan--------------------------------------- 45
2.4 Disiplin Bidan--------------------------------------------------------------- 45
2.4.1 Definisi Disiplin--------------------------------------------------- 45
2.4.2 Fungsi Disiplin Kerja---------------------------------------------- 47
2.4.3 Tujuan Disiplin Kerja--------------------------------------------- 49
2.4.4 Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja----------------------------------- 50
2.4.5 Tujuan Pembinaan Disiplin Kerja------------------------------- 51
2.4.6 Prinsip-Prinsip Pendisiplinan------------------------------------ 52
2.4.7 Indikator Disiplin Kerja------------------------------------------- 53
2.4.8 Sintesis Disiplin Bidan-------------------------------------------- 55
2.5 Landasan Teori Menuju Konsep------------------------------------------ 55

BAB III KERANGKA, DEFINISI, PENGUKURAN DAN HIPOTESIS

PENELITIAN
3.1 Kerangka Teori-------------------------------------------------------------- 61
3.2 Kerangka Konsep----------------------------------------------------------- 64
3.3 Kerangka Analisis---------------------------------------------------------- 65
3.4 Variabel, Definisi dan pengukuran--------------------------------------- 65
3.5 Hipotesis Penelitian--------------------------------------------------------- 66
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Desain Penelitian------------------------------------------------------------ 67
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian--------------------------------------------- 67
4.3 Populasi dan Sampel Penelitian------------------------------------------- 67
4.4 Etika Penelitian ------------------------------------------------------------- 68
4.5 Metode Pengumpulan Data------------------------------------------------ 69
4.6 Uji Instrumen Validitas dan Reliabilitas--------------------------------- 70
4.7 Metode Pengukuran-------------------------------------------------------- 70
4.8 Teknik Analisa Data-------------------------------------------------------- 72
4.9 Teknik Pengolahan Data-------------------------------------------------- 73
4.10 Penyajian Data------------------------------------------------------------- 77

xi
BAB V GAMBARAN AREA PENELITIAN
5.1 Gambaran Umum Penelitian--------------------------------------------- 78
5.2 Visi dan Misi--------------------------------------------------------------- 80
5.3 Wilayah Demografi------------------------------------------------------- 82
5.4 Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin /Sex Ratio--------------- 84

BAB VI HASIL PENELITIAN

6.1 Gambaran Umum Variabel Penelitian----------------------------------- 88
6.2 Statistik Deskriptif --------------------------------------------------------- 88
6.3 Uji Chi Square--------------------------------------------------------------- 95
6.4 Teknik Analisis Data------------------------------------------------------- 97

BAB VII PEMBAHASAN

7.1 Keterbatasan Penelitian---------------------------------------------------- 109
7.2 Analisis Terhadap Hasil Pengujian--------------------------------------- 110

BAB VIII PENUTUP

8.1 Kesimpulan ---------------------------------------------------------------- 120
8.2 Saran-------------------------------------------------------------------------- 121

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xii