•

•
•

•
•
•
•
•
•
 Kebutuhan
• Aktualisasi
Diri
•

• Kebutuhan
Harga Diri
•
Kebutuhan
• Sosial

Kebutuhan Rasa Aman

Kebutuhan Fisik
Dimensi penyebab persepsi Kepuasan kerja Kinerja pegawai tinggi
kepuasan kerja Tinggi/rendahnya variable
1. Pekerjaan mediasi:
2. Kondisi kerja 1. Motivasi kerja
3. Lingkungan kerja 2. Komitmen organisasi
4. Sekuritas pekerjaan Ketidakpuasan 3. Absentisme Kinerja pegawai
5. Kompetensi kerja 4. Perilaku kewargaan organisasi rendah
6. Jaminan Kesehatan 5. Konflik hubungan
7. Jaminan pension 6. Stress kerja
8. Karier 7. Sakit fisik
9. Kebijakan organisasi Reaksi: 8. Sakit psikologis
10.Kepemimpinan 1. Keluar 9. Komunikasi interpersonal Tinggi/rendahnya
11.Hubungan pimpinan pengikut 2. Menyarankan 10.Menarik diri kinerja organisasi
12.Hubungan rekan kerja perubahan 11.Keluhan
13.Otonomi pekerjaan 3. Loyalitas
14.Penghargaan 4. Melawan
5. Mengabaikan