KEMENTERIAN AGAMA

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO

FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI SEMARANG
Jl. Prof DR Hamka Km.2 (Kampus III) Ngaliyan Telp. (024) 7606405 Semarang 50185

SEMESTER/TH AKADEMIK : GENAP, 2022/2023, UTS

DOSEN : Hj.ARIANA SURYORINI, SE., MMSI
MATAKULIAH : MSDM
JURUSAN : MD
KREDIT : 2 SKS
WAKTU/ TGL : April 2023

Kerjakan dan jawablah pertanyaan di bawah ini dengan benar dan secara
individu.
1. Mengapa MSDM semakin penting padahal alat-alat canggih semakin banyak, Uraikan
jawaban Anda!
2. Berikan beberapa alasan kenapa karyawan di dalam kota besar, peralatan penunjang motivasi
lebih banyak daripada karyawan kota kecil ?
3. Apa saja persamaan dan perbedaan pemberian motivasi dengan insentif ?
4. Bagaimana proses pengadaan karyawan yang baik ?
5. Sebagai suatu perusahaan yang baik dalam menentukan kebijakan/aturan hendaknya hak-hak
dan tanggungjawab karyawan juga diikutsertakan sebagai bahan pertimbangan. Apa
perbedaan mendasar antara hak-hak dan tanggungjawab karyawan?
Jawaban :
1. Dikarenakan perkembangan alat-alat canggih di era sekarang berkembang begitu sangat pesat,
akan tetapi jika tak diimbangi dengan adanya Manajemen SDM menjadikan tak akan bisa
berfungsi dengan semestinya. Dengan hal itu, Manajemen SDM sangat di perlukan dan
menjadi penting dalam mengatur suatu sistem yang ada pada perusahaan tersebut.
2. Alasannya :
- Kehidupan karyawan di kota kecil cenderung lebih sederhana dan menjadikan pola yang
diberikan pun menjadi sederhana dan tak memerlukan pola yang begitu besar. Sedangkan
kehidupan karyawan di kota besar lebih memproitaskan tentang kualitas dan mampu
mendapatkan kepuasan diri dalam bekerja.
- Tingkat frekuensi lapangan kerja di kota kecil masih sedikit yang mengakibatkan berbagai
faktor seperti kurang nya strategis lokasi. Sedangkan di kota besar terlihat banyak nya
lokasi strategis untuk dijadikan pusat suatu lapangan kerja yang menjadikan banyak nya
kompetitor bisnis yang mengincar nya.
 - Persaingan industri nya mempunyai perbedaan yang begitu mencolok antara kedua
wilayah tersebut. Yang menjadikan perbedaan tersebut, jika persaingan di kota kecil masih
terbilang gitu-gitu aja dan persaingan di kota besar sudah banyak perusahaan-perusahaan
yang berdiri tegak yang menjadikan persaingan itu menjadi ketat.
3. Persamaan nya : sama-sama mendorong karyawan agar bekerja secara optimal dan semangat
kerja nya tetap terjaga
Perbedaan nya : jika motivasi hanyalah sekedar memberikan semangat pada ucapan,
sedangkan insentif ditambah dengan adanya pemberian hadiah berupa uang atau sejenisnya
yang bertujuan untuk menambah semangat kerja pada karyawan yang optimal.
4. Tentu adanya tahapan-tahapan untuk pengadaan karyawan yang baik :
- Apa yang menjadi dasar merekrut calon karyawan tersebut agar si calon karyawan tersebut
memasukkan lamaran pekerjaan sesuai dengan apa yang diperlukan pada perusahaan
tersebut.
- Adanya sumber internal dan eksternal dalam proses tahapan tersebut.
5. Hak-hak karyawan :
a. Mendapatkan pelatihan kerja
b. Mendapatkan kesempatan dan perlakuan yang sama
c. Penempatan tenaga kerja
d. Melaksanakan kerja sesuai waktu yang ditentukan
e. Istirahat dan cuti
f. Melaksanaka ibadah
g. Mendapatkan upah yang layak
h. Mendapatkan jaminan sosial
i. Kebebasan berserikat
j. Pesangon bila di PHK
Tanggungjawab karyawan :
a. Taat pada peraturan
b. Menjaga data penting
c. Loyalitas