Nama : Sondang Mandasari

NIM : 042413146

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia

Tugas 2.

1. Seperti telah dijelaskan sebelumnya, analisis jabatan adalah elemen dasar dari
Manajemen SDM. Jelaskan apa yang dimaksud dengan analisis jabatan berbasis
tugas dan analisis jabatan berbasis kompetensi ! jelaskan pula perbedaaan antar
kedua konsep tersebut !
Jawab :
Analisis jabatan berbasis tugas adalah sebuah proses untuk mengidentifikasikan
dan menentukan secara rinci tugas dan persyaratan pekerjaan tertentu serta kepentingan
yang berkaitan dengan tugas-tugas pada jabatan atau pekerjaan tertentu sedangkan
analisis jabatan berbasis kompetensi didefinisikan sebagai
keseluruhan,kemampuan,pengetahuan, sikap dan prilaku yang ditunjukkan secara
konsisten oleh individu untuk menghasilkan kinerja unggul pada suatu jabatan dalam
bidang pekerjaan tertentu.

2. Secara teoritis, pelaksanaan design jabatan dilakukan setelah ada uraian dan
spesifikasi jabatan. Menurut Anda, apakah organisasi dapat membuat design jabatan
sebelum ada uraian dan spesifikasi jabatan ?
Jawab :
Desain Jabatan adalah fungsi penetapan kegiatan-kegiatan kerja seorang individu
atau kelompok karyawan secara organisasional yang bertujuan untuk mengatur
penugasan-penugasan kerja yang memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi, teknologi
dan keperilakuan. Organisasi tidak dapat membuat design jabatan sebelum ada uraian dan
spesifikasi jabatan, karena organisasi tidak bisa menetapkan kegiatan atau menetukan
tugas bagi kelompok karyawan sebelum adanya uraian dan spesifikasi jabatan, dimana
spesifikasi jabatan merupakan uraian tertulis mengenai latar belakang yang berhubungan
dengan pekerjaan yang harus dimiliki sebelum mengisi pemegang jabatan tertentu
sehingga dapat berfungsi dengan efektif
3. Dalam Manajemen SDM dikenal istilah job enrichment dan job enlargement. Apakah
yang dimaksud dengan kedua konsep tersebut ? dimana letak perbedaannya ? dan
berikan contohnya !
Jawab :
Job enrichment merupakan suatu pendekatan untuk merancang kembali pekerjaan
karyawan guna meningkatkan motivasi intrinsik dan meningkatkan kepuasan kerja
dengan memberikan mereka kesempatan untuk menggunakan berbagai kemampuan
mereka. Contohnya, seorang teknisi yang biasanya menangani mesin, kemudian
ditugaskan untuk menangani mesin baru yang lebih kompleks. Sedangkan Job
Enlargement adalah memperluas isi pekerjaan secara horizontal dan mengurangi
spesialisasi. Motivasi melalui job enlargement adalah memberikan tugas dan tanggung
jawab lebih besar pada karyawan. Namun ini dalam bentuk kuantitas. Contohnya,
seorang tenaga telemarketing, diminta untuk melakukan panggilan lebih banyak lagi.
Perbedaan antara keduanya, Pengembangan pekerjaan job enrichment secara vertical
memiliki arti peningkatan melalui pengembangan kompetensi karyawan sedangkan job
enlargement pengembangan pekerjaan secara horizontal dan menambah lebih banyak
tugas dan meningkatkan kualitas pekerja.

4. Berkaitan dengan sistem rekrutmen, dikenal istilah outsourcing dan leasing. Apakah
yang dimaksud dengan kedua konsep tersebut ? dimana letak perbedaannya ? dan
berikan contohnya !
Jawab :
Dalam ketentuan Pasal 64 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang
isinya menyatakan adanya suatu perjanjian kerja yang dibuat antara perusahaan dengan
tenaga kerja, dimana perusahaan tersebut dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan
pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan yang
dibuat secara tertulis, contoh karyawan outsouching seperti petugas call center, kurir atau
supir hingga penjaga kebersihan dan keamanan.
Sedangkan leasing adalah Perusahaan sewa guna usaha di Indonesia. Kegiatan
utama perusahaan sewa guna usaha adalah bergerak di bidang pembiayaan untuk
 keperluan barang – barang modal dan jasa yang diinginkan oleh nasabah. Pembiayaan di
sini maksud jika seorang nasabah membutuhkan barang – barang modal seperti peralatan
kantor atau mobil dengan cara disewa atau dibeli secara kerdit dapat diperoleh di
perusahaan leasing.

Sumber referensi :

1. Iswanto, Yus. 2021.Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas

Terbuka
2. Pasal 64 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.