PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TENGAH

DINAS KESEHATAN
UPTD BLUD PUSKESMAS AIK MUAL
Alamat : Jln. Raya Praya-Mantang

KERANGKA ACUAN
PEMBINAAN KADER POSYANDU
DIWILAYAH KERJA UPTD PUSKESMAS AIKMUAL
TAHUN 2021

A. Pendahuluan
Setiap organisasi memiliki visi untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan/
masyarakat. Hal itu dapat diwujudnyatakan melalui peningkatan kualitas pelayanan kepada
masyarakat pengguna jasa. Dalam pencapaian cita-cita tersebut di butuhkan beberapa strategi yang
pada dasarnya diejawantahkan dalam sasaran misi organisasi maupun instansi pemerintahan.
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terus berkembang pesat, tentunya
menimbulkan dampak luar biasa terhadap perkembangan organisasi. Baik dampak positif maupun
negatif. Oleh sebab itu setiap organisasi membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu
menyikapinya.
Adanya SDM yang mumpuni juga diharapkan dapat mengolah sumber-sumber lain yang
dapat mendukung pencapaian visi organisasi. Oleh sebab itulah di setiap bidang organisasi atau
instansi membutuhkan beberapa usaha atau strategi yang dapat mengembangkan beraneka ragam
pengetahuan setiap elemen yang ada di dalam organisasi tersebut.

B. Latar Belakang
Pembinaan kader seringkali diartikan sebagai upaya memelihara dan membawa suatu
keadaan yang seharusnya terjadi atau menjaga keadaan sebagaimana seharusnya. Pembinaan kader
dilakukan dengan maksud agar kegiatan atau program yang sedang dilaksanakan selalu sesuai dengan
rencana atau tidak menyimpang dari hal yang telah direncanakan.
Menurut Soetopo, H. dan Soemanto, W (1991: 43) mendefinikan, bahwa pembinaan kader
adalah suatu kegiatan mempertahankan dan menyempurnakan apa yang telah ada.
Secara umum pembinaan kader disebut sebagai sebuah perbaikan terhadap pola kehidupan
yang direncanakan. Setiap manusia memiliki tujuan hidup tertentu dan ia memiliki keinginan untuk
mewujudkan tujuan tersebut. Apabila tujuan hidup tersebut tidak tercapai maka manusia akan
berusaha untuk menata ulang pola kehidupannya.
Dengan demikian, pembinaan kader memegang peranan penting demi tercapainya
pelaksanaan pekerjaan. Untuk itu pembinaan kader merupakan langkah akhir untuk menjamin
pegawai memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan.

C. Tujuan
1. Tujuan Umum
Untuk memberikan arahan dan dukungan bagi kader.
2. Tujuan Khusus
 a. Diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas-tugas secara berdaya guna dan berhasil
guna.
b. Meningkatkan mutu dan keterampilan dan memupuk kegairahan kerja.
c. Ditujukan kepada terwujudnya suatu iklim kerja yang serasi dan menjamin terciptanya
kesejahteraan jasmani maupun rohani secara adil dan merata.

D. Kegiatan Pokok Dan Rincian Kegiatan

1. Persiapan pertemuan pembinaan
2. Menyampaiakn tujuan pelaksanaan
3. Menjelaskan tahapan pelaksanaan
4. Menjelaskan tehnik pelaksanaan

E. Cara Melaksanakan Kegiatan

Cara melaksanakan kegiatan adalah dengan cara pembinaan, pendampingan, pertemuan-pertemuan
maupun konsultasi dalam pelaksanaan kegiatan

F. Sasaran
Kader

G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Kegiatan pembinaan kader dilakukan sesuai dengan jadwal

H. Pencatatan Pelaporan Dan Evaluasi Kegiatan

1. Dilakukan pencatatan terhadap hasil-hasil yang dicapai dari hasil kegiatan.
2. Dilakukan pelaporan hasil analisi pembinaan kader oleh penanggung jawab Kegiatan kepada
kepala Puskesmas