KERANGKA ACUAN

LOMBA KADER POSYANDU

DIWILAYAH KERJA PUSKESMAS TERARA
TAHUN 2016

A. Pendahuluan
Setiap organisasi memiliki visi untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan/
masyarakat. Hal itu dapat diwujudnyatakan melalui peningkatan kualitas pelayanan kepada
masyarakat pengguna jasa. Dalam pencapaian cita-cita tersebut di butuhkan beberapa strategi yang
pada dasarnya diejawantahkan dalam sasaran misi organisasi maupun instansi pemerintahan.
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terus berkembang pesat, tentunya
menimbulkan dampak luar biasa terhadap perkembangan organisasi. Baik dampak positif maupun
negatif. Oleh sebab itu setiap organisasi membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu
menyikapinya.
Adanya SDM yang mumpuni juga diharapkan dapat mengolah sumber-sumber lain yang
dapat mendukung pencapaian visi organisasi. Oleh sebab itulah di setiap bidang organisasi atau
instansi membutuhkan beberapa usaha atau strategi yang dapat mengembangkan beraneka ragam
pengetahuan setiap elemen yang ada di dalam organisasi tersebut.

B. Latar Belakang
Lomba kader posyandu sering kali diartikan sebagai upaya meningkatkan serta mengasah
pengetahuan kader agar kader dapat memberikan pelayanan yang bermutu sesuai dengan target yang
telah ditentukan. Menurut Soetopo, H. dan Soemanto, W (1991: 43) mendefinikan, bahwa lomba
kader adalah suatu kegiatan mempertahankan dan menyempurnakan apa yang telah ada.
Secara umum lomba kader disebut sebagai sebuah perbaikan terhadap pola kehidupan yang
direncanakan. Setiap manusia memiliki tujuan hidup tertentu dan ia memiliki keinginan untuk
mewujudkan tujuan tersebut. Apabila tujuan hidup tersebut tidak tercapai maka manusia akan
berusaha untuk menata ulang pola kehidupannya. Dengan demikian, lomba kader memegang peranan
penting demi tercapainya pelaksanaan pekerjaan.

C. Tujuan
1. Tujuan Umum
Untuk meningkatkan dan mengasah pengetahuan kader.
2. Tujuan Khusus
a. Diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas-tugas secara berdaya guna dan berhasil
guna.
b. Meningkatkan mutu dan keterampilan dan memupuk kegairahan kerja.
c. Ditujukan kepada terwujudnya suatu iklim kerja yang serasi dan menjamin terciptanya
kesejahteraan jasmani maupun rohani secara adil dan merata.
D. Kegiatan Pokok Dan Rincian Kegiatan
1. Persiapan pertemuan panitia lomba.
2. Mempersiapkan alat dan bahan lomba.
3. Menjelaskan tahapan pelaksanaan lomba
4. Melakukan kegiatan lomba.

E. Cara Melaksanakan Kegiatan

Cara melaksanakan kegiatan adalah dengan menggunakan metode tanya jawab.

F. Sasaran
Kader diwilayah kerja Puskesmas Terara

G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Kegiatan lomba kader dilakukan pada bulan oktober 2016.

H. Pencatatan Pelaporan Dan Evaluasi Kegiatan

1. Dilakukan pencatatan nilai setiap regu.
2. Menentukan pemenang lomba.
3. Menentukan regu yang akan mewakili Puskesmas untuk lomba ke tingkat Kabupaten.