“ PT.

Benang Baliem “

Tahapan Seleksi Karyawan (untuk posisi Marketing Executive)

Beberapa tahapan seleksi karyawan pada perusahaan, antara lain:

1. Proses Seleksi Administrasi

Sebagai pemilik bisnis atau perusahaan, dapat melakukan seleksi administrasi dari beberapa
penilaian, diantaranya: 

 Mulai dari latar belakang pendidikan.

 Pengalaman kerja.
 Skill yang dimiliki oleh calon karyawan

Biasanya, penilaian administrasi tersebut akan dirangkum oleh calon karyawan dalam bentuk
surat lamaran dan daftar riwayat hidup. 

2. Tahap Interview

Saat calon karyawan dinyatakan lolos tahapan seleksi administrasi, tahap selanjutnya adalah
melakukan interview dengan pihak HRD Recruitment. Hal ini biasanya akan dilakukan
dengan cara memanggil calon kandidat untuk bisa hadir dan melakukan sesi wawancara.

Pertanyaan yang sering kali ditanyakan tentu saja adalah seputar pengalaman kerja, kegiatan
sehari-hari dan juga seputar potensi diri calon karyawan. Tahap ini juga akan menilai baik
atau buruknya attitude yang dimiliki oleh calon karyawan. 

3. Tahapan Psikotes

Setelah melewati tahapan interview, tahap selanjutnya adalah tahapan psikotes. Tahapan
seleksi karyawan yang satu ini bertujuan untuk melihat potensi dan juga bakat yang dimiliki
oleh calon karyawan.

4. Tahapan Bertemu dengan Manajer HRD

Saat calon karyawan sudah mendapat panggilan untuk bertemu langsung dengan pihak
manajer HRD atau pihak pimpinan manajemen lainnya, tandanya mereka sudah sampai di
tahap akhir. 
Pada tahap ini, calon karyawan yang bertemu dengan pihak manajemen bertujuan untuk
mengetahui kelayakannya berada di posisi pekerjaan tersebut. Selain itu, masalah gaji
biasanya adalah hal yang dibahas kemudian.