LAPORAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT

POLA KETENAGAAN TAHUN 2011

N
PROGRAM WAKTU HASIL REKOMENDASI TINDAK LANJUT
O
1 Pola Ketenagaan Juli 2011  Pola ketenagaan perawat RSUB  Rekuitmen tenaga  Rekuitmen tenaga
Serukam menggunakan standar keperawatan keperawatan pada bulan
Depkes 2002  Studi lanjut bagi perawat September
 Jumlah tenaga keperawatan yang bagi perawat umum maupun  1 orang perawat D3
ada saat ini sebanyak 103 orang perawat yang bekerja di unit Keperawatan akan mengikuti
yang tersebar ke unit pelayanan khusus studi lanjut ke D4 Anak pada
yaitu IGD (12 orang), IRJ (6 orang),  Pelatihan-pelatihan bagi bulan September, 5 orang
Klinik Mata (5 orang), Klinik Gigi semua perawat perawat D3 studi lanjut ke S1
(1 orang), Farmasi (1 orang), KOB Keperawatan pada bulan
(9 orang), Anestesi (5 orang), Zal September
Umum (17 orang), Zal Sosial (16  Membuat pelatihan-pelatihan
orang), ICU (12 orang untuk perawat yaitu pelatihan
 Jumlah tenaga keperawatan yang BHD & BHJL pada tanggal 4
ada saat ini belum mencukupi. – 6 Agustus 2011,
Berdasarkan perhitungan Depkes, Pencegahan Infeksi pada
jumlah tenaga keperawatan masih Kateter Infus pada tanggal 26
kurang sebanyak 15 orang Juli 2011, training

30
 Tenaga keperawatan yang ada 91,26 Komunikasi Keperawatan
% adalah D3 Keperawatan pada ntanggal 2 Agustus
 Sebahagian besar perawat yang 2011
bekerja adalah perawat junior  Perawat senior melatih
 Di unit-unit khusus, belum ada perawat junior dalam
tenaga keperawatan khusus seperti melakukan asuhan
perawat anestesi, perawat ICU keperawatan
 Belum semua perawat mengikuti
program pengembangan seperti
pelatihan-pelatihan

Serukam, 19 Agustus 2011

Kepala Bidang Keperawatan

Suryani, A.Md. Kep

31