SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIO

UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG PERIODE PENILAIAN

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA drg. SHANDY HIDAYAT 1 NAMA
2 NIP 19921016 201903 1 011 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN DOKTER GIGI AHLI PERTAMA 4 JABATAN
5 UNIT KERJA UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Perencanaan Terlaksananya pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan tingkat Kuantitas
Tingkat Puskesmas pertama Waktu
2 Terlaksananya Perencanaan Terlaksananya Pelayanan Medik Gigi dan Mulut Spesialistik Rawat Jalan Kuantitas
Tingkat Puskesmas Tingkat Pertama Waktu
3 Terlaksananya Perencanaan Terlaksanya Tindakan Khusus Medik Gigi dan Mulut Tingkat Sederhana Kuantitas
Tingkat Puskesmas Waktu
4 Terlaksananya Perencanaan Terlaksananya Tindakan Khusus Medik Gigi dan Mulut Spesialistik Kuantitas
Tingkat Puskesmas Kompleks Tingkat I / Ekstraksi Permanen
Waktu
5 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya tindakan darurat medik gigi dan mulut tingkat sederhana Kuantitas
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di Waktu
Puskesmas
6 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya tindakan darurat medik gigi dan mulut kompleks tingkat I Kuantitas
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di Waktu
Puskesmas
7 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Pemulihan Fungsi Gigi dan Mulut Tingkat Sederhana Kuantitas
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di (Tumpatan Sementara) dan Kompleks Tingkat I (Tumpatan Tetap)
Puskesmas
Waktu
8 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Pemeliharaan Kesehatan Gigi dan Mulut Kuantitas
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di Waktu
Puskesmas
9 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Penyuluhan Kesehatan Gigi dan Mulut Kuantitas
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di Waktu
Puskesmas
10 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Pencatatan Medik Gigi dan Mulut Pasien Rawat Inap dan Kuantitas
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di Rawat Jalan Waktu
Puskesmas
B. TAMBAHAN
11 Rencana Hasil Kerja Pimpinan Rencana Hasil Kerja Tambahan 4 Kuantitas/
yang diintervensi (diisi dengan rencana hasil kerja sesuai matriks Kualitas/
Kuantitas/
peran dan hasil yang memiliki prioritas rendah) Waktu/ Biaya
Kualitas/
Kuantitas/
Waktu/ Biaya
Kualitas/
Kuantitas/
Waktu/
Kualitas/Biaya
Waktu/ Biaya
 12 Rencana Hasil Kerja Pimpinan Rencana Hasil Kerja Tambahan 5 Kuantitas/
yang diintervensi (diisi dengan rencana hasil kerja sesuai matriks Kualitas/
Kuantitas/
peran dan hasil yang memiliki prioritas rendah) Waktu/ Biaya
Kualitas/
Kuantitas/
Waktu/ Biaya
Kualitas/
Kuantitas/
Waktu/ Biaya
Kualitas/
PERILAKU KERJA
Waktu/ Biaya
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(drg. SHANDY HIDAYAT)

(19921016 201903 1 011)
RAN KINERJA PEGAWAI
N HASIL KERJA KUANTITATIF
NISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
AMA H. IRFANI, S.KEP., Ns
IP 19730906 199301 1 007
ANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / III d
ABATAN KEPALA PUSKESMAS
NIT KERJA UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan tingkat pertama 500-600
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah Pelayanan Medik Gigi dan Mulut Spesialistik Rawat Jalan Tingkat Pertama 70-80
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah Tindakan Khusus Medik Gigi dan Mulut Tingkat Sederhana 90-100
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah Tindakan Khusus Medik Gigi dan Mulut Spesialistik Kompleks Tingkat I / Ekstraksi 40-50
Permanen
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah tindakan darurat medik gigi dan mulut tingkat sederhana 26-36
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah tindakan darurat medik gigi dan mulut kompleks tingkat I 5-10
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah Melakukan Pemulihan Fungsi Gigi dan Mulut Tingkat Sederhana (Tumpatan Sementara) dan 70-80
Kompleks Tingkat I (Tumpatan Tetap)
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah Melakukan Pemeliharaan Kesehatan Gigi dan Mulut 400-500
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah Penyuluhan Kesehatan Gigi dan Mulut 10-12
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan
Jumlah Pencatatan Medik Gigi dan Mulut Pasien Rawat Inap dan Rawat Jalan 500-600
Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan 12 Bulan

IKI. 4.1 Target 4.1

IKI. 4.2 Target 4.2
IKI. 4.3 Target 4.3
IKI. 4.4 Target 4.4
 IKI. 5.1 Target 5.1
IKI. 5.2 Target 5.2
IKI. 5.3 Target 5.3
IKI. 5.4 Target 5.4

asi Khusus Pimpinan:

asi Khusus Pimpinan:

asi Khusus Pimpinan:

asi Khusus Pimpinan:

asi Khusus Pimpinan:

asi Khusus Pimpinan:

asi Khusus Pimpinan:

Amuntai, 02 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(H. IRFANI, S.KEP., Ns)

(19730906 199301 1 007)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

Pegawai yang Dinilai

(drg. SHANDY HIDAYAT)

(19921016 201903 1 011)
 RAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

gawai membutuhkan ….)

gawai membutuhkan ….)

… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

Amuntai, 02 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(H. IRFANI, S.KEP., Ns)

(19730906 199301 1 007)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG PERIODE PENILAIAN:
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA drg. SHANDY HIDAYAT 1
2 NIP 19921016 201903 1 011 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3
4 JABATAN DOKTER GIGI AHLI PERTAMA 4
5 UNIT KERJA UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG 5
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

FREKUENSI PEGAWAI
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Perencanaan Tingkat Terlaksananya pelayanan medik gigi dan Kuantitas Jumlah pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan
Puskesmas mulut umum rawat jalan tingkat pertama tingkat pertama
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

2 Terlaksananya Perencanaan Tingkat Terlaksananya Pelayanan Medik Gigi dan Kuantitas Jumlah Pelayanan Medik Gigi dan Mulut Spesialistik Rawat
Puskesmas Mulut Spesialistik Rawat Jalan Tingkat Jalan Tingkat Pertama
Pertama
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

3 Terlaksananya Perencanaan Tingkat Terlaksanya Tindakan Khusus Medik Kuantitas Jumlah Tindakan Khusus Medik Gigi dan Mulut Tingkat
Puskesmas Gigi dan Mulut Tingkat Sederhana Sederhana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

4 Terlaksananya Perencanaan Tingkat Terlaksananya Tindakan Khusus Medik Kuantitas Jumlah Tindakan Khusus Medik Gigi dan Mulut Spesialistik
Puskesmas Gigi dan Mulut Spesialistik Kompleks Kompleks Tingkat I / Ekstraksi Permanen
Tingkat I / Ekstraksi Permanen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

5 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya tindakan darurat medik Kuantitas Jumlah tindakan darurat medik gigi dan mulut tingkat
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di gigi dan mulut tingkat sederhana sederhana
Puskesmas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

6 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya tindakan darurat medik Kuantitas Jumlah tindakan darurat medik gigi dan mulut kompleks tingkat
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di gigi dan mulut kompleks tingkat I I
Puskesmas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Pemulihan Fungsi Gigi Kuantitas Jumlah Melakukan Pemulihan Fungsi Gigi dan Mulut Tingkat
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di dan Mulut Tingkat Sederhana (Tumpatan Sederhana (Tumpatan Sementara) dan Kompleks Tingkat I
Puskesmas Sementara) dan Kompleks Tingkat I (Tumpatan Tetap)
(Tumpatan Tetap) Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

8 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Pemeliharaan Kesehatan Kuantitas Jumlah Melakukan Pemeliharaan Kesehatan Gigi dan Mulut
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di Gigi dan Mulut
Puskesmas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan
 9 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Penyuluhan Kesehatan Kuantitas Jumlah Penyuluhan Kesehatan Gigi dan Mulut
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di Gigi dan Mulut
Puskesmas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

10 Terlaksananya Penyelenggaraan Terlaksananya Pencatatan Medik Gigi Kuantitas Jumlah Pencatatan Medik Gigi dan Mulut Pasien Rawat Inap
Kegiatan Pelayanan Kesehatan di dan Mulut Pasien Rawat Inap dan Rawat dan Rawat Jalan
Puskesmas Jalan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan dengan perencanaan

B. TAMBAHAN
11 Rencana Hasil Kerja Pimpinan yang Rencana Hasil Kerja Tambahan 4 Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.1
diintervensi (diisi dengan rencana hasil kerja sesuai Waktu/ Biaya
matriks
peran dan hasil yang memiliki prioritas
rendah) Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.2
Waktu/ Biaya

Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.3

Waktu/ Biaya

Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.4

Waktu/ Biaya

12 Rencana Hasil Kerja Pimpinan yang
diintervensi
Rencana Hasil Kerja Tambahan 5 Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 5.1
(diisi dengan rencana hasil kerja sesuai Waktu/ Biaya
matriks
peran dan hasil yang memiliki prioritas
rendah) Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 5.2
Waktu/ Biaya

Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 5.3

Waktu/ Biaya

Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 5.4

Waktu/ Biaya

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 WAI
ANTITATIF
ABAT FUNGSIONAL

-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA H. IRFANI, S.KEP., Ns
NIP 19730906 199301 1 007
PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / III d
JABATAN KEPALA PUSKESMAS
INSTANSI UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
TARGET BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(4) (6) (7)

500-600 589

12 Bulan 12 Bulan

70-80 75

12 Bulan 12 Bulan

90-100 96

12 Bulan 12 Bulan

40-50 48

12 Bulan 12 Bulan

26-36 30

12 Bulan 12 Bulan

5-10 8

12 Bulan 12 Bulan

70-80 78

12 Bulan 12 Bulan

400-500 450

12 Bulan 12 Bulan
 10-12 12

12 Bulan 12 Bulan

500-600 589

12 Bulan 12 Bulan

Target 4.1

Target 4.2

Target 4.3

Target 4.4

Target 5.1

Target 5.2

Target 5.3

Target 5.4

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

(Amuntai, 31 Desember 2022)

 Pejabat Penilai Kinerja

(H. IRFANI, S.KEP., Ns)

(19730906 199301 1 007)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PERIODE PENILAIAN:
PANGGANG 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : drg. SHANDY HIDAYAT
NIP : 19921016 201903 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK. I / III b
JABATAN : DOKTER GIGI AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. IRFANI, S.KEP., Ns
NIP : 19730906 199301 1 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / III d
JABATAN : KEPALA PUSKESMAS
UNIT KERJA : UPT. PUSKESMAS RAWAT INAP DANAU PANGGANG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HERMANI JOHAN, SKM, M.AP., M.Mkes
NIP : 19660717 198903 1 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / IV c
JABATAN : Plt. KEPALA DINAS KESEHATAN KAB. HULU SUNGAI UTARA
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Amuntai, 02 Januari 2023) (Amuntai, 02 Januari 2023)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(drg. SHANDY HIDAYAT) (H. IRFANI, S.KEP., Ns)

(19921016 201903 1 011) (19730906 199301 1 007)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat 1 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4 3
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10 11
Sangat 2 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 24

14 12
12 10
10
8 8
6
4 6
2
4
0
g ct n ik ik
an du ai
ka Ba a 2
ur n
rb tB
t K
is co e ga
ng
a P an
/M tu
h S 0
Sa ng Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading
Capaian Pegawai
12

10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
 8

Capaian Organis
Frekuensi Pgaw
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang 2 Kurang 13
Kurang/ Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct 11 Misconduct 7
Butuh Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan 3
Baik 4 Baik 3 Baik 1
Sangat Sangat Sangat
Baik 3 Baik 2 Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

12 12 14
12
10
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4
0 0
at ai
k at at ik at
ng ang / t h ng ik
2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
ng c tu an B a an ndu But aika a
a
S ur ura ndu Bu aik a
S Ba S ur
K
r
Ku sco rb
S Ba
K K s co rb 0 i Pe
M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
Kurang 2 0 2 3

Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh
6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
Baik 2 13 2 3

Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24