Nama : Margaretha Sulisfiati Joni

NIM : 202110399

Jurnal Rujukan Utama

Aisyah Indah Lestari, Aminuddin Irfan. Pengaruh Kepuasan dan

Budaya Organisasi terhadap kualitas kehidupan kerja. P-Manajemen
Universitas Islam Bandung,2460-6545.

1. Memperbaiki
Komponen Keterlibatan
Karyawan
2. Pengembangan Karir
3. Penyelesaian Masalah
4. Komunikasi
5. Kesehatan Kerja

Kualitas
Quality of work
Kehidupan
life
Kerja

Budaya
Kompensasi
Organisasi

Kepuasan
Pengembangan
Kerja
Karir 1. Inovasi dan pengambilan
risiko
2. Perhatian terhadap detail
3. Beriorientasi kepada
manusia
4. Beriorientasi kepada tim
1. Pekerjaan itu sendiri 5. Agresivitas
2. Gaji
3. Promosi
4. Pengawasan
5. Rekan kerja
Nama : Margaretha Sulisfiati Joni
NIM : 202110399

NO Inovasi Pengambilan Risiko

1. Membuat mobil Investasi besar dalam
listrik penelitian dan
pengembangan, risiko
kegagalan teknologi dan
persaingan dengan
produsen mobil tradisional
2. Pengembangan Respon negative dari
robot pengganti pekerja manusia yang
pekerja manusia terancam kehilangan
pekerjaan,risiko
keamanan dan
privasi,tanggung jawab
etis.
3. Penerapan teknologi Ketidakpastian
blockchain dalam regulasi,risiko keamanan
keuangan dan perubhan paradigma
dalam industry keuangan.
4. Penggunaan Penolakan atau
teknologi AI dalam ketidakpercayaan pasien,
pelayanan risiko privasi data,dan
kesehatan tanggung jawab hukum
dalam pengambilan
keputusan Kesehatan.
5. Pengembangan Investasi besar dalam
pesawat terbang penelitian dan
supersonik pengembangan, risiko
kegagalan teknologi dan
dampak lingkungan yang
negative.
Nama : Margaretha Sulisfiati Joni
NIM : 202110399

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Rumusan Masalah
C. Tujuan Penelitian
D. Kegunaan Penelitian
 Nama : Margaretha Sulisfiati Joni
NIM : 202110399

Pengaruh Kepuasan kerja(X1) Dan Budaya

Organisasi(X2) Terhadap Kualitas Kehidupan
Kerja(Y)
Nama,Tahun Variabel/Indikator Populasi/ Tujuan Hasil
dan Judul Penelitian Sampel dan Penelitian Penelitian
Penelitian Alat Analisis

Aisyah Indah A. Kepuasan kerja 1. Populasi 47 bagaimana 1. Kepuasa

Lestari, (Luthans ,2006) orang kepuasan kerja n kerja
Aminuddin Irfani, 1. Pekerjaan itu karyawan, Terha
Pengaruh sendiri 2. Data Primer budaya dap
kepuasan kerja
2. Gaji dan Sekunder organisasi dan Kualitas
dan Budaya
3. Promosi kualitas Kehidup
Organisasi
terhadap Kualitas 4. Pengawasan kehidupan an kerja
Kehidupan Kerja 5. Rekan kerja kerja karyawan (-)
(Studi pada B. Budaya di LPKL PDAM signifika
Karyawan Organisasi Tirtawening n
Laboratorium (Robbins&Coulte Kota Bandung, 2. Budaya
Pengujian r, 2012) dan untuk organisa
Kualitas 1. Inovasi dan mengetahui si
Lingkungan pengambilan penagaruh Tehadap
PDAM risiko antara Kualitas
Tirtawening Kota
2. Perhatian kepuasan kerja Kehidup
Bandung), 2460-
terhadap dan budaya an
6545.
detail organisasi kerja(-)
3. Berorientasi terhadap signifika
kepada hasil kualitas n
4. Berorientasi kehidupan
kepada kerja pada
manusia karyawan
 Nama : Margaretha Sulisfiati Joni
NIM : 202110399

5. Berorientasi LPKL PDAM

kepada tim Tirtawening
6. Agresivitas Kota Bandung.
7. Stabilitas
C.Kualitas
Kehidupan Kerja
( Nawawi, 2008)
1. Memperbaiki
komponen
keterlibatan
karyawan
2. Pengembangan
karir
3. peneyelesaian
masalah
4. Komunikasi
Kesehatan kerja

5.rasa aman
terhadap pekerjaan

Nama,Tahun Variabel/Indikator Populasi/ Sampel Tujuan Hasil Penelitian

dan Judul Penelitian dan Alat Analisis Penelitian
Penelitian

Kusno utomo, A. Kompensasi 1. Populasi Untuk 1. Kompensasi

E. P., (2022) ( Sinambela, seluruh mengetahui 
Pengaruh 2018:219) : karyawan (33 pengaruh Terhadap
kompensasi 1. Pengalokasi karyawan) kompensasi Kualitas
terhadap an sumber PT.Trimegah terhadap kehidupan
Kualitas daya karya pratama kualitas kerja(+)
 Nama : Margaretha Sulisfiati Joni
NIM : 202110399

Kehidupan manusia Tbk. Jakarta kehidupan signifikan

Kerja (pada secara selatan kerja .
PT.Trimegah efisien 2. Sampel
karya Pratama 2. Penggunaan penelitian
Tbk. Di Jakarta sumber daya seluruh
selatan). Jurnal manusia karyawan (30
widya persada, secara lebih karyawan)
efisien dan
Manajemen & 3. Data primer
efektif
akuntansi,1(2), dari hasil
3. Mendorong
2829-4254. kuisoner (30
stabilitas dan
pertumbuha karyawan)
n ekonomi
B. Kualitas
Kehidupan
Kerja (Tjiptono,
2017) :
1. Produksi dan
konsumsi
yang terjadi
secara
simultan
2. Intensitas
tenaga yang
tinggi
3. Dukungan
terhadap
pelanggan
internal
kurang
memadai
4. Gap
komunikasi
 Nama : Margaretha Sulisfiati Joni
NIM : 202110399

Teti
Rohayati,hamid
ah &Yetti
Supriati (2020).
Dampak
Perubahan
Pemberdayaan
dan
Pengembanga
n karir
Terhadap
kualitas
kehidupan
kerja (pada PT
Reasuransi
Indonesia
utama
PERSERO).