TUGAS TUTORIAL 2

TUGAS AKHIR PROGRAM

Nama : Leilina Eka Septiani

NIM : 043294527

Prodi : Manajemen

1 a. Jelaskan sumber pengisian lowongan karyawan yang digunakan oleh PT. TriStar untuk posisi
karyawan mesin baru! Uraikan jawaban Saudara!

Jawab :

"Menurut Manajer HRD, akan menguntungkan bagi perusahaan jika mencari orang-oranglama yang
berkompetensi baik untuk menempati posisi yawan untuk mengoperasikan mesinyang baru." Pengisian
lowongan PT Tri Star bersumber dari internal yaitu orang-orang lamayang telah ada di perusahaan
tersebut. Sumber-sumber internal itu adalah: Transfer, atau biasadikenal dengan istilah mutasi.
Organisasi memindahkan tenaga kerja dari satu bidang kebidang lain namun dengan jenjang yang
sama. Promosi, atau penaikan status jenjang ataujabatan dari tenaga kerja yang dianggap pantas untuk
menduduki jabatan yang lebih tinggi.

b. Jelaskan metode rekrutmen/cara pengisian lowongan karyawan untuk mesinbaru tersebut.

Uraikan jawaban Saudara!

Jawab :

Metode rekrutmen atau cara pengisian lowongan kerja untuk karyawan mesin baru ini sesuai dengan
uraian berasal dari sumber internal, nah dari sumber internal cara rekrutmennya bisa dibedakan
menjadi 3 jenis yaitu promosi, transfer dan upgrade. jika dilihat dari uraian jenis yang digunakan adalah
metode upgrade. Karena PT Tristar menggunakan rekrutmen yang bersumber internal atau dari
orang-orang lama yang ada di perusahaan. Kemudian juga melakukan seleksi dengan menilai
komitmen, kedisiplinan, dan masa kerja karyawan. Setelah terpilih, para calon karyawan tersebut
akan diberi pelatihan terlebih dahulu mengenai pengoperasian mesin tersebut karena mesin
yang dibeli adalah mesin otomatis sehingga memerlukan keterampilan dalam menjalankan komputer.

c. Jelaskan jenis keadilan pengupahan yang diterapkan perusahaan untuk karyawan mesin
baru! Uraikan jawaban Saudara!

Jawab :

Keadilan pengupahan yang diterapkan adalah keadilan internal. Yaitu keadilan yang mengacu pada
hubungan antar jabatan di dalam suatu organisasi. Karyawan yang berada pada struktur yang lebih
tinggi memperoleh penghasilan lebih tinggi dibandingkan karyawan pada level dibawahnya. Dalam hal
ini, gaji supervisor lebih tinggi daripada gaji group leader
2. Tentukan apakah mesin yang akan dibeli dari Jepang tersebut layak untuk dibeli atau tidak dengan
menggunakan metode Net Present Value (NPV)!

Diketahui :

Harga perolehan (Rp2.000.000.000.00)

Nilai tisa (Rp500.000.000,00)

Usin ekonomis (5 tahun)

Laba setelah pajak (Rp500.000.000,00)

r = 14% (0,14)

Ditanyakan: NPV = ?

Dijawab :

Penyusutan per tahun (harga perolehan nilai sisa)/ (usia ekonomis)

Penyusutan per tahun = ((Rp2.000.0000.000)-(Rp500.000.000)) /5

Penyusutan per tahun = Rp1.500.000.000/5

Penyusutan per tahun = Rp 300.000.000

Kas bersih tahun I-V-laba setelah pajak penyusutan per tahun

Kas bersih talnın I-V-Rp600.000.000+ Rp300.000.000

Kas bersih tahun I-V = Rp900.000.000

PV=Kas bersih tiap tahun ke-n/(1+0,14) n

PV kas masuk tahun I=900.000.000/(1+0.14) 1 = 789.473.684

PV kas masuk tahun II=900.000.000/(1+0,14) 2 = 692.520.776

PV kas masuk tahun III=900.000.000 (1-0.14) 3 = 607.474.365

PV kas masuk tahun IV=900.000.000/(1-0,14) 4 = 532.872.250

PV kas masuk tahun V=900.000.000/ (1+0,14) 5 = 467.431.798

Total PV Kas Masuk Tahun I-V = Rp 3.089.772.873

PV nilai sisa di tahun ke 5=500.000.000/(1-0,14) 5 = Rp259.684.332

NPV-PV Kas bersih + PV Nilai Sisa - Harga Perolehan

= 3.089.772.873259.684 332-2.000.000.000

= 1.349.457 205

Dari hasil perhitungan tersebut menunjukkan perolehan nilai NPV positif sehingga dapat disimpulkan
jika mesin dan Jepang tersebut menguntungkan dan dapat dibeli