MAKALAH KEPEMIMPINAN

CARA MELIHAT DIRI SENDIRI SEBAGAI PEMIMPIN MASA

DEPAN
Dosen Pengampu : Dr, Zainuddin Muchtar, M.Si

Disusun Oleh;

Nama : Rina Syadilla

NIM : 4232431007
Prodi : S-1 Pendidikan Kimia
Kelas : PSPK23C
Mata Kuliah : Kepemimpinan

JURUSAN KIMIA
FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
UIVERSITAS NEGERI MEDAN
NOVEMBER 2023
A. PENDAHULUAN
Di era yang terus berkembang dengan laju yang semakin pesat, peran seorang
pemimpin bukan lagi sekedar jabatan atau status melainkan sebuah tanggung jawab
dan panggilan.
Saya percaya bahwa setiap individu mempunyai potensi untuk menjadi
pemimpin yang berpengaruh, termasuk saya.
Dalam artikel ini, saya akan menyajikan perspektif pribadi saya tentang
kepemimpinan dan mengapa saya melihat diri saya sebagai pemimpin masa depan
yang mampu membawa perubahan positif.
Jika saya menilik kembali diri saya, saya melihat bahwa seorang pemimpin
bukan hanya seseorang yang memiliki keahlian khusus atau pengalaman yang luar
biasa, namun juga seseorang yang mempunyai kemampuan untuk memahami,
menginspirasi dan memotivasi orang lain.
Pemimpin adalah orang-orang yang memiliki visi yang jelas, serta kemampuan untuk
mengatasi tantangan, mengambil inisiatif dan bertanggung jawab atas tindakan
mereka.
Perspektif ini berasal dari pengalaman dan pembelajaran saya dalam
kehidupan sehari-hari, baik di sekolah, bersama keluarga maupun dalam berbagai
kegiatan sosial.
Selama bertahun-tahun, saya telah belajar untuk mengenali nilai-nilai seperti
kolaborasi, keadilan, dan empati sebagai lsayasan kepemimpinan yang efektif.
Saya yakin dengan terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan saya, saya
bisa menjadi pemimpin yang mampu menciptakan perubahan positif dalam berbagai
konteks, termasuk masyarakat dan organisasi di masa depan.
Dalam artikel ini, saya akan mengeksplorasi lebih detail bagaimana saya
berencana untuk berkembang sebagai pemimpin yang berkomitmen.

B. ATRIBUT PEMIMPIN MASA DEPAN

Seorang pemimpin masa depan harus memiliki kualitas spesifik tertentu yang
akan membantu mereka berhasil dalam peran kepemimpinan.
Berikut adalah beberapa karakteristik yang umumnya dianggap penting bagi seorang
pemimpin masa depan:
1. Visi yang jelas: Pemimpin masa depan harus memiliki visi yang jelas tentang
tujuan dan arah yang ingin diambil tim, organisasi, atau perusahaannya
2. Keterampilan Komunikasi: Keterampilan komunikasi yang baik, termasuk
mendengarkan dengan baik dan berbicara dengan jelas, penting untuk mempengaruhi
dan menginspirasi orang lain.
3. Empati: Kemampuan memahami emosi dan sudut psayang orang lain membantu
pemimpin membangun hubungan yang kuat dan mendukung anggota timnya.
4. Keberanian dan ketabahan: Pemimpin harus berani mengambil keputusan sulit
dan berpegang teguh pada keputusan tersebut.
5. Kemampuan Mempengaruhi: Pemimpin masa depan harus dapat memengaruhi
dan memotivasi orang lain untuk mengikuti visi mereka.
6. Pemahaman Terhadap Keadilan dan Etika: Menjalankan kepemimpinan
dengan prinsip-prinsip keadilan dan etika adalah penting untuk mendapatkan
kepercayaan dan dukungan.
7. Kreativitas: Kemampuan untuk berpikir kreatif dan menemukan solusi inovatif
dapat membantu pemimpin menghadapi tantangan yang kompleks.
8. Kemampuan beradaptasi: Di dunia yang selalu berubah, pemimpin masa depan
harus mampu beradaptasi untuk menghadapi perubahan.
9. Kemampuan kepemimpinan tim: Pemimpin harus memiliki kemampuan
membangun dan memimpin tim yang efektif.
10. Kemampuan Belajar: Kesediaan untuk terus belajar dan berkembang
merupakan karakteristik penting karena situasi dan kebutuhan kepemimpinan terus
berubah.
11. Keberlanjutan dan tanggung jawab sosial: Pemimpin masa depan harus
memahami dengan jelas tanggung jawab sosial mereka terhadap masyarakat dan
lingkungan.

Atribut-atribut tersebut dapat berinteraksi dan saling melengkapi untuk menciptakan

pemimpin yang efektif.
Penting untuk diingat bahwa kepemimpinan dapat dikembangkan dan diperkuat
melalui pembelajaran, pengalaman dan kesadaran diri.
C. PRINSIP-PRINSIP KEPEMIMPINAN
Prinsip-prinsip kepemimpinan adalah panduan etika dan praktik yang membentuk
dasar bagi pemimpin dalam mengarahkan tim atau organisasi. Berikut beberapa
prinsip kepemimpinan yang umumnya diakui:

1. Integritas: Pemimpin harus memegang teguh nilai-nilai moral, jujur, dan konsisten.
Mereka harus menjadi teladan dalam perilaku mereka.
2. Visi dan Tujuan yang Jelas: Pemimpin perlu memiliki visi yang jelas dan tujuan
yang terdefinisi dengan baik, serta dapat mengkomunikasikan visi ini kepada orang
lain.
3. Kepemimpinan Berdasarkan Contoh: Seorang pemimpin harus mengikuti
standar yang mereka tetapkan untuk tim mereka. Mereka harus menginspirasi dengan
tindakan mereka, bukan hanya kata-kata.
4. Kemampuan Komunikasi yang Kuat: Kemampuan untuk berkomunikasi dengan
baik, mendengarkan, dan mengartikulasikan ide-ide dan visi penting dalam
kepemimpinan.
5. Pemahaman Terhadap Orang: Pemimpin perlu memahami kebutuhan, keinginan,
dan aspirasi anggota tim mereka. Empati adalah kunci.
6. Keterlibatan dan Partisipasi: Mendorong keterlibatan aktif dari anggota tim, dan
menghargai kontribusi mereka.
7. Keberagaman: Menghargai keberagaman dan menciptakan lingkungan inklusif di
mana setiap orang merasa diterima.
8. Kepemimpinan Berbasis Keputusan yang Rasional: Mengambil keputusan yang
didasari oleh data, fakta, dan pertimbangan yang rasional, bukan emosi semata.
9. Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin memotivasi orang untuk mencapai
potensi mereka yang terbaik dan mendorong perubahan positif.
10. Keberlanjutan: Pemimpin mempertimbangkan dampak jangka panjang dari
keputusan dan tindakan mereka terhadap masyarakat dan lingkungan.
11. Kepemimpinan Berdasarkan Kepemimpinan Servant (Pemimpin Pelayan):
Pemimpin melayani kebutuhan anggota timnya dan berusaha untuk membantu mereka
berkembang.
12. Ketegasan dan Konsistensi: Pemimpin harus tegas dalam menjalankan aturan
dan kebijakan, sambil tetap konsisten dalam perilaku mereka.
13. Pengembangan dan Pelatihan: Mendorong pertumbuhan dan perkembangan
anggota tim melalui pelatihan dan pembelajaran.
14. Pendekatan Terbuka terhadap Umpan Balik: Menerima dan memberikan
umpan balik secara konstruktif.
15. Kepemimpinan dalam Krisis: Kemampuan untuk tetap tenang dan mengambil
tindakan yang tepat dalam situasi krisis.

Prinsip-prinsip ini membantu membentuk kepemimpinan yang efektif dan

berkelanjutan. Mereka sering digunakan sebagai pedoman untuk mengambil
keputusan, memotivasi tim, dan mencapai tujuan organisasi.

D. AKSI SEBAGAI PEMIMPIN MASA DEPAN

Sebagai seorang yang melihat diri sendiri sebagai pemimpin masa depan, tindakan
yang seharusnya mencerminkan komitmen saya untuk pengembangan kepemimpinan
yang berkelanjutan. Berikut beberapa aksi :

1. Pembelajaran Terus-Menerus: Jadilah seorang pembelajar seumur hidup. Terus

tingkatkan pengetahuan dan keterampilan kepemimpinan saya melalui membaca,
kursus, dan pengalaman.
2. Mentor dan Dampingi: Ajak peran sebagai mentor atau pembimbing untuk
membantu orang lain tumbuh dan berkembang dalam kepemimpinan mereka.
3. Bekerja di Dalam Tim: Dalam situasi tim atau kelompok, ambil inisiatif dan
peran aktif dalam memimpin, mengkoordinasi, dan memecahkan masalah.
4. Berpartisipasi dalam Kegiatan Sosial: Ikuti kegiatan sosial atau sukarela yang
mendukung komunitas dan membantu saya memahami realitas kehidupan orang lain.
5. Tunjukkan Empati: Berikan perhatian kepada kebutuhan dan perspektif orang
lain. Dengarkan aktif dan tunjukkan empati terhadap masalah mereka.
6. Kembangkan Visi yang Jelas: Tentukan visi saya sebagai pemimpin dan bagikan
visi ini dengan orang lain untuk menginspirasi dan mengarahkan mereka.
7. Jadi Contoh yang Baik: Tindakan saya harus selalu mencerminkan nilai-nilai dan
prinsip kepemimpinan yang saya pegang. Jadi teladan dalam segala hal.
8. Berani Mengambil Tanggung Jawab: Jangan takut untuk mengambil tanggung
jawab dalam situasi yang menantang. Hal ini akan membantu saya tumbuh dan
mengembangkan kemampuan kepemimpinan saya.
9. Jalin Jaringan dan Koneksi: Bangun jaringan dengan pemimpin lain, baik secara
lokal maupun internasional. Ini akan membantu saya mendapatkan wawasan dan
dukungan.
10. Kepemimpinan dalam Proyek-proyek Sekolah atau Organisasi: Ambil peran
aktif dalam proyek-proyek yang menunjukkan kepemimpinan saya, baik di sekolah,
organisasi, atau komunitas saya.
11. Tingkatkan Keterampilan Komunikasi: Pelajari cara berkomunikasi secara
efektif, baik dalam berbicara maupun dalam menulis, karena komunikasi adalah
bagian integral dari kepemimpinan.
12. Partisipasi dalam Pelatihan Kepemimpinan: Ikuti kursus atau pelatihan khusus
kepemimpinan untuk meningkatkan pemahaman saya tentang konsep-konsep
kepemimpinan.
13. Ketegasan dan Adil: Saat saya menjadi pemimpin, pastikan saya tegas dalam
menjalankan aturan dan kebijakan, sambil tetap adil dalam perlakuan terhadap
anggota tim.
14. Kembangkan Kemampuan Resolusi Konflik: Belajar cara menyelesaikan
konflik dengan cara yang konstruktif dan mendukung hubungan yang baik dalam tim.

Tindakan ini akan membantu saya membangun fondasi kuat sebagai pemimpin masa
depan dan memberikan kontribusi yang berarti dalam berbagai aspek kehidupan saya.
Ingatlah bahwa kepemimpinan adalah proses berkelanjutan yang memerlukan
komitmen, pembelajaran, dan perkembangan terus-menerus.
E. KESIMPULAN
Sebagai pemimpin masa depan, saya percaya bahwa kepemimpinan adalah
tentang mengambil tindakan nyata dan bertanggung jawab atas perubahan yang saya
ingin lihat di dunia. Melalui makalah ini, saya telah mengartikulasikan psayangan
saya tentang atribut dan prinsip-prinsip kepemimpinan yang saya yakini akan
membantu saya mencapai tujuan saya.
Saya juga mengakui bahwa peran sebagai pemimpin bukanlah sesuatu yang
diberikan, melainkan sesuatu yang harus diperjuangkan dan dikembangkan. Saya
berkomitmen untuk terus belajar, bertumbuh, dan memberikan dampak positif dalam
berbagai aspek kehidupan saya.
Saya percaya bahwa kepemimpinan bukan hanya tentang mencapai tujuan
pribadi, tetapi juga tentang membantu orang lain mencapai potensi terbaik mereka.
Dalam perjalanan saya sebagai pemimpin masa depan, saya akan terus mendorong
keterlibatan, empati, dan pertumbuhan anggota tim saya.
Saya akan menggunakan visi dan tujuan saya sebagai panduan dalam
menghadapi tantangan dan situasi yang kompleks. Saya akan mencoba menjadi
teladan yang baik dan menjunjung tinggi integritas dalam segala aspek kepemimpinan
saya.
Kesimpulan ini mencerminkan keyakinan saya dan komitmen pribadi saya
sebagai pemimpin masa depan, yang dapat membantu menjadikan kesimpulan
makalah saya lebih pribadi dan kuat.

F. RUJUKAN
M. Shihab, Quraish, 2011. M. Quraish Shihab Menjawab 1001 Soal Keislaman Yang
Patut Anda Ketahui,Jakarta : Lentera Hati.

Nawawi, Hadari & Hadari, M. Martini, 2004. Kepemimpinan yang Efektif. Gadjah
University Press : Yogyakarta,h 113.

Siagian . P, Sondang, 1994. Teori Dan Praktek kepemimpinan,Rineka Cipta :Jakarta.