KEPEMIMPINAN YANG IDEAL PADA ERA GENERASI MILENIAL

Oleh Windi Triwaningsih Dan M. Parhan

Semua orang tentunya ingin menjadi seseorang yang sukses. Tapi, apakah semua orang
tau akan kesuksesan, tentunya untuk mencapai kesuksesan perlu kepemimpinan yang baik,
minimal memimpin diri sendiri dahulu. Hal ini tentunya tidak dapat diperoleh secara gampang.
Diperlukan waktu dan keinginan tinggi untuk memperolehnya. Tentunya perlu mempunyai
keterampilan dan inofasi khusus untuk bisa menjadi contoh yang baik untuk anggotanya.
Generasi milenial memiliki karakteristik yang individualis dan memilki karakter yang tidak
puas diri. Melihat adanya hal tersebut, untuk menjadi seorang pemimpin kita harus menjadi
pribadi yang bisa memberikan inofasi untuk anggotanya dan menerima masukan positif dari
setiap anggota.

Banyak anak pada generasi milenial yang ingin mencapai kesuksesan namun dengan
proses yang instan. Kemudian kepemimpinan juga harus mampu menjadi pendorong untuk
organisasinya agar tetap stabil, harus mampu menjadi contoh, dan harus mampu menjadi
penengah bagi anggota nya.

Seorang pemimpin perlu memiliki sikap yang tegas namun tetap memperhatikan
anggotanya. Dan dengan menunjukan sifat empati yang baik, tentunya akan didorong dan di
dukung oleh anggotanya.

Generasi milenial memiliki karakteristik tidak cepat berpuas diri. Dan juga perlu
adanya rasa percaya diri yang besar untuk menjadi seorang pemimpin yang baik, yang mampu
memimpin semua angotanya.

Ada beberapa syarat untuk menjadi pemimpin yang baik, antara lain :

1. Memahami gaya kepemimpinan diri sendiri

Hal ini tentunya dapat mempengaruhi keberdayaan anggotanya, sebelum orang lain ya
diri sendiri
2. Memiliki etika yang baik
Tentunya seorang pemimmpin harus mengutamakan etika, karna merupakan dasar dari
kepemimpinan.
3. Bersifat terbuka
Dengan keterbukaan, seorang pemimpin mampu menemukan titik terang, dan tidak ada
yang di sembunyikan dan di tutup tutupi, juga tidak menimbulkan kecemburuan sosial.
 4. Mau menerima perubahan
Intinya seorang pemimpin harus mampu menerima masukan dari orang lain. Karna
akan menjadi motifasi bagi dirinya dan anggotanya.
5. Tidak mudah merasa puas dan selalu belajar
Karna kunci dari keberhasilan adalah tidak puas, karna kalo puas biasanya orang
berhenti untuk berusaha dan banga dengan yang ia dapat.
6. Memiliki tingkat kecerdasan emosional yang tinggi
Tentunya pemimpin harus bisa mengambil keputusan yang bijaksana di saat waktu
terdesak.
7. Tidak ragu-ragu
Tentunya rasa ragu memang akan selalu ada, tetapi seorang pemimpin harus bisa untuk
meyakinkan pendapatnya, dan meyakinkan anggotanya hingga percaya.

Namun, Ada Juga Beberapa Karakteristik Kepemimpinan Yang Wajib Dimiliki Oleh Setiap
Pemimpin Yaitu:

1. Memiliki Integritas
Integritas adalah sifat yang konsisten, teguh pendirian dan percaya diri, tidak mudah
terpengaruh dari luar, mampu menyaring hal-hal asing yang tidak di inginkan, sehingga
organisasi tetap aman dan baik.
2. Dapat Berkomunikasi Dengan Baik
Di dalam berorganisasi, komunikasi yang baik adalah salah satu kunci keberhasilan
organisasi tersebut mencapai tujuannya. tanpa adanya komunikasi yang baik, akan ada
banyak sekali masalah yang dapat terjadi. seorang pemimpin yang baik harus dapat
berkomunikasi dengan baik kepada seluruh pengikutnya.
3. Dapat Bekerja Di Dalam Tim
tentunya seorang pemimpin juga adalah mahluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri,
dan mampu untuk bekerjasama dengan tim, gampang berbaur dengan keadaan yang
baru, dan dapat di harapkan semua kebijaksanaannya.
4. Dapat Mendelegasikan
Mendelegasikan adalah salah satu tanggung jawab inti dari seorang pemimpin. para
pemimpin terbaik dapat membangun kepercayaan di tempat kerja dan tim mereka
melalui pendelegasian yang efektif.
5. Sadar Diri
 makin baik seorang pemimpin memahami diri sendiri serta mengenali kekuatan dan
kelemahan diri sendiri, makin efektif pula pemimpin tersebut bekerja. seorang
pemimpin juga harus mengetahui bagaimana dirinya dipandang oleh anggotanya agar
dapat memosisikan dirinya dengan baik.
6. Dapat Belajar Dengan Cepat
Seorang pemimpin tentunya diharapkan cerdas di berbagai keadaan, dan dapat belajar
dengan cepat dikala menemukan hal yang baru dan dapat langsung di aplikasikan
kepada kelompoknya.
7. Dapat Diandalkan
Setiap anggota, setiap organisasi tentunya akan mengandalkan kebijaksanaan
pemimpinnya dapat di peracaya omongannya, menepati janji, dan dapat berdiri sendiri,
intinya dapat diandalkan.
8. Memiliki Empati
Memiliki empati yaitu dapat merasakan yang orang lain rasakan, mengerti, dan peka
terhadap semua keadaan, saling mengerti dan menghargai, dan mampu untuk
mengontrol emosionalnya di depan anggotanya.
9. Menghargai Orang Lain
Memerlukan sifat tenggang rasa, yaitu saling menghargai dikala ada berbeda pendapat
di antara anggota, dan mengerti untuk bisa menyelesaikannya, dan mampu menjaga
erasaan orang lain. harus menjadi penengah.
10. Bertanggung Jawab
Tentunya semua pemimpin diharapkan untuk sangat bertanggung jawab, atas
anggotanya, atas perbuatan dan perilakunya, tanggungjawab atas apa yang di
tanggungnya.
 KESIMPULAN

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang yang mampu membawa perubahan bagi

dirinya dan orang lain, mampu membawa perubahan yang baik bagi masyarakat milenial
khhususnya.

Kemudian mampu untuk menerima masukan dari orang lain, dan menjadikannya
pelajaran untuk motivasi untuk kedepannya, sehingga mampu memutuskan sesuatu yang
sangat bijaksana.

Pemimpin juga harus menjadi pendorong ketika ada di belakang, harus, mampu
menjadi penengah ketika ada di tengah, dan mampu membeikan teladan yang baik bagib
anggotanya ketika ada di depan.

REFERENSI

Galih,prabaningrum. 2020. Gaya kepemimpinan di era milenial,

K.h. timotius. 2016. Kepemimpinan dan kepengikutan teori&perkembangannya

Sutarto,wijono. 2018. Kepemimpinan dalam perspektif organisasi