TUGAS 1

Dibuka: Senin, 16 Oktober 2023, 00:00

Jatuh tempo: Senin, 30 Oktober 2023, 15:00

Nama : IG NGR ADHI W

NIM : 047988285
Prodi : HUKUM
UPBJJ : DENPASAR
Mata Kuliah : Hukum Ketenagakerjaan (ADBI4336)

Uraikan perbedaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu
Tidak Tertentu (PKWTT) ! Sebutkan contoh secara konkrit.
JAWAB
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
adalah dua jenis perjanjian kerja yang digunakan dalam hubungan ketenagakerjaan. Perbedaan
utama antara keduanya terletak pada sifat waktu perjanjian dan karakteristik hubungan kerja.
Berikut adalah perbedaan antara PKWT dan PKWTT:
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
1. Waktu Tertentu
PKWT memiliki batas waktu tertentu yang jelas dan spesifik, yang bisa berupa kontrak
berjangka pendek (misalnya, 1 tahun) atau kontrak untuk proyek atau pekerjaan
tertentu.
2. Pelepasan Otomatis
PKWT berakhir secara otomatis pada akhir periode waktu yang telah ditentukan, tanpa
perlu memberikan pemberitahuan khusus atau alasan tertentu. Ini berarti tidak ada
jaminan pekerjaan setelah kontrak berakhir.

contoh, seorang perusahaan konstruksi mungkin mengontrak pekerjaan untuk

membangun sebuah gedung selama 2 tahun. Ini adalah PKWT karena pekerjaan
memiliki batas waktu yang jelas dan berakhir begitu proyek selesai.

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

1. Waktu Tidak Tertentu

PKWTT tidak memiliki batas waktu tertentu dan dapat berlanjut secara tidak terbatas
sampai salah satu pihak (pekerja atau pengusaha) mengakhiri perjanjian tersebut dengan
memberikan pemberitahuan sebelumnya sesuai dengan hukum yang berlaku.
2. Ketidakpastian Waktu
Dalam PKWTT, pekerja memiliki pekerjaan yang lebih stabil karena tidak ada batasan waktu
yang pasti. Mereka dapat dipekerjakan hingga mereka atau perusahaan memutuskan untuk
mengakhiri hubungan kerja tersebut.
contoh, seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan tanpa kontrak tertentu dan
tanpa batasan waktu yang jelas. Hubungan kerja mereka dapat berlanjut selama kedua
pihak merasa nyaman dengan situasi tersebut dan sesuai dengan peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku.

***