PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Disusun Guna Memenuhi Tugas Mata Kuliah Statistik Ekonomi

Dosen Pengampu Andry Fitrian, M.Pd

Dibuat oleh :

Sarmilah ( 331221340389 )

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN IMMI KAMPUS III BEKASI

TAHUN AJARAN 2023-2024

 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum wr,wb

Segala puji kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas limpahan rahmat-Nya saya
dapat menyelesaikan makalah tentang "Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan"
ini dengan baik meskipun ada kesalahan didalamnya. Kami haturkan kepada Bapak dosen
Andry Fitrian, M.Pd selaku dosen mata kuliah Statistik Ekonomi yang telah memberikan tugas
ini.

Saya menyadari bahwa dalam penyusunan makalah ini masih banyak kekurangan karena
keterbatasan saya. Maka dari itu saya sangat mengharapkan kritik dan saran untuk
menyempurnakan makalah ini.

Saya sangat berharap agar makalah ini dapat berguna dalam rangka menambah ilmu
pengetahuan dan wawasan bagi saya maupun orang yang membacanya.

Wassalamualaikum wr,wb

Bekasi, 23 Maret 2023

Penulis

Sarmilah
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ....................................................................................................... i

DAFTAR ISI .................................................................................................................... ii

BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang ........................................................................................................ 1

1.2 Rumusan Masalah .................................................................................................. 2

1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................................... 2

1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................................. 3

 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Motivasi kerja merupakan salah satu unsur penting dalam kepegawaian sebuah organisasi,
artinya motivasi harus dimiliki setiap karyawan. Karyawan dengan motivasi kerja yang baik akan
melaksanakan setiap tugas yang ada secara maksimal dan mengarahkan seluruh kemampuan
yang dimiliki untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

Menurut Edy Sutrisno, motivasi adalah faktor pendorong seseorang untuk melakukan suatu
aktifitas tertentu, motivasi seringkali diartikan sebagai faktor pendorong perilaku manusia.
Sedangkan motivasi kerja ialah faktor pendorong atau daya penggerak untuk bekerja bagi
karyawan dalam sebuah perusahaan. Motivasi kerja dapat memacu karyawan untuk bekerja
keras sehingga dapat meningkatkan produktifitas kerja karyawan dan akan berpengaruh pada
pencapaian tujuan perusahaan.

Motivasi merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan oleh pihak perusahaan bila
menginginkan setiap karyawan dapat memberikan andil positif terhadap pencapaian tujuan
perusahaan, karena dengan motivasi seorang karyawan akan memiliki semangat yang tinggi
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Motivasi kerja karyawan juga dapat menurun seiring berjalannya waktu,dan bila hal itu
terjadi,para atasan berperan penting untuk mengembalikan motivasi yang ada pada
karyawannya guna mencapai keberhasilan tujuan organisasi.
Peran motivasi karyawan dalam bekerja sangat penting karena motivasi sangat berhubungan
dengan kinerja, jika motivasi tinggi, kinerja karyawan juga tinggi. Sebaliknya, jika motivasi
rendah, kinerja karyawan juga rendah.

Karyawan yang termotivasi memiliki potensi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Oleh
karena itu, motivasi merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).
Namun, dalam praktiknya, motivasi karyawan seringkali sulit untuk dipertahankan. Oleh karena
itu, perusahaan perlu mengembangkan strategi motivasi yang efektif untuk meningkatkan
kinerja karyawan.
Beberapa cara yang bisa diaplikasikan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja
karyawan menurut T. Nuraini dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia diantaranya:
1. Memberikan gaji yang cukup (diatas UMR/UMK)
2. Lebih memperhatikan kebutuhan rohani
3. Menciptakan suasana rileks/santai
4. Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat

Adapun tujuan dan manfaat dari motivasi kerja menurut Dr. Sowatno diantaranya sebagai
berikut:

a. Mendorong gairah dan semangat kerja

b. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan

c. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi pegawai

d. Meningkatkan kesejahteraan pegawai

e. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas- tugasnya.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, rumusan masalah yang dapat diajukan adalah:

A. Seberapa penting peranan motivasi terhadap kinerja karyawan?

B. Apa dampak motivasi kerja terhadap kinerja karyawan?

1.3 Tujuan Penelitian

1. Untuk menyelesaikan tugas dari mata kuliah Statistik Ekonomi

2. Untuk menjelaskan pentingnya peranan motivasi terhadap kinerja karyawan

3. Untuk mengetahui dampak motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

1.4 Manfaat Penelitian

• Sebagai tambahan referensi dan pengetahhan ilmu mengenai konsep disiplin kerja, dan
motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja serta dapat dimanfaatkan dikemudian hari sebagai
kajian-kajian selanjutnya.

• meningkatkan kinerja karyawan

• meningkatkan kualitas pelayanan karyawan

• meningkatkan kreatifitas dalam bekerja karyawan

• meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga berpengaruh pada pencapaian tujuan

perusahaan.