ANALISIS PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP

PENDAPATAN DI TOKO DAMAI MOTOR KOTA BAUBAU

TUGAS PROPOSAL

OLEH

VIERY RAMADHANA
NPM. 101801145

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BUTON

BAUBAU

2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kepada Allah SWT berkat Rahmat,Taufik,Dan

Hidayah,-Nya kepada kita semua sehingga kami dapat Menyelesaikan Tugas Mata

Kuliah Metodologi Penelitian dengan judul “AnalisiPengaruh Kinerja Karyawan

Terhadap pendapatan Di Toko Damai Motor Kota Baubau”.

Penulis menyadari dalam penyusunan tugas ini tidak akan selesai tanpa bantuan

dari berbagai pihak. Karena itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan

terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Ibu Dewi Mahmuda, SE. M.Ak., selaku Dosen Mata Kuliah Metodologi

Penelitian pada Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton.

2. Direktur dan segenap karyawan Toko Damai Motor yang telah membantu

penulis untuk memperoleh data dalam rangka penyelesaian tugas ini.

3. Rekan-rekan mahasiswa Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi.

Kami menyadari bahwa tugas dari mata kuliah ini tidak luput dari kekurangan

dan kesalahan, olehnya itu apabila terdapat kesalahan dan kekurangan kami berharap

agar dapat memberi masukkan berupa kritik dan saran sangat kami harapkan untuk

perbaikan selanjutnya.

Akhirnya, kepada Allah SWT penulis kembalikan, semoga bantuan dan

partisipasinya bernilai ibadah disisi-Nya… …

i
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.......................................................................................

KATA PENGANTAR....................................................................................i

DAFTAR ISI...................................................................................................ii/iii

BAB I PENDAHULUAN...............................................................................1

A. Latar Belakang.....................................................................................1

B. Rumusan Masalah................................................................................2

C. Tujuan Penelitian.................................................................................2

D. Manfaat Penelitian...............................................................................2

E. Batasan Masalah..................................................................................3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA....................................................................4

A. Kinerja.........................................................................................4

1. Pengertian Kinerja................................................................4

B. Karyawan....................................................................................6

1. Pengertian Karyawani..........................................................6

2. Pengertian Karyawan Menurut Para Ahli............................6

3. Jenis-jenis Karyawan Di Perusahaan...................................7

C. Pengaruh KInerja Karyawan Terhadap Pendapatan....................8

1. Kedisiplinan Karyawan...................................................9

2. Bonus...............................................................................9

D. Penelitian Terdahulu....................................................................11

ii
 1. Tabel Penelitian Terdahulu................................................11

E. Kerangka Pikir................................................................................23

1. Gambar Kerangka Pikir......................................................23

BAB III METODE PENELITIAN................................................................24

A. Lokasi Penelitian.........................................................................24

B. Populasi Dan Sampel..................................................................24

1. Populasi.............................................................................24

2. Jenis Sampel.......................................................................24

C. Jenis Dan Sumber Data...............................................................24

1. Jenis Data...........................................................................24

2. Sumber Data .....................................................................25

D. Metode Pengumpulan Data……………………………………..25

1. Observasi………………………………………………..25

2. Wawancara……………………………………………...26

E. Metode Analisis Data…………………………………………26

F. Definisi Operasional…………………………………………..26

DAFTAR PUSTAKA

iii
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar belakang

Setiap perusahaan atau badan usaha selalu membutuhkan faktor tenaga

kerja manusia, dalam hal ini adalah karyawan. Karyawan merupakan orang

pribadi yang di pekerjakan dalam perusahaan dan melakukan pekerjaan

berdasarkan suatau perjanjian kerja baik tertulis maupun tidak tertulis. Peran

serta seoarang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sangat mendukung

sutu pencapaian tujuan perusahaan.Agar aktivitas perusahaan berjalan dengan

baik,perusahaan perlu memiliki karyawan yang berpengetahuan dan

berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal

mungkin sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.Kinerja karyawan

adalah sesuatu yg di peroleh berupa prestasi seorang pekerja yang kualitas dan

kuantitasnya sudah di nilai sesuai dengan standar di tempat karyawan tersebut

bekerja.Untuk pencapaian tujuan perusahaan di butuhkan adanya balas jasa

atau pembayaran gaji yang sesuai bagi karyawan dan dapat menjadi pemacu

kinerja karyawani, pemberian karyawan dapat memberikan motifasi bagi

karyawan agar bekerja lebih maximal dalam memajukan suatu

perushaan.Meningkatnya kinerja karyawan merupakan factor utama

pendorong meningkatnya suatu perusahaan.Olehnya itu di perlukan suatu

1
 manajemen yang baik untuk dapat mngontrol karyawan agar dapat bekerja

sebaik mungkin untuk menigkatkan pendapatan suatu perushaan

Berdasarkan pada uraian latar belakang tesebut diatas maka penulis

megambil judul untuk tugas proposal adalah sebagai berikut: “ANALISIS

PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENDAPATAN DI

TOKO DAMAI MOTOR KOTA BAUBAU”

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas, maka

penulis membuat suatu perumusan masalah, sebagai berikut: “bagaimana

pengaruh kinerja karyawan terhadap pendapatan di TOKO DAMAI

MOTOR”?

1.3. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari tugas ini adalah “untuk mengetahui

analisispengaruh kinerja karyawan terhadap pendapatan di TOKO DAMAI

MOTOR ”?

1.4. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat yang diharapkan dari proposal ini adalah sebagai

berikut:

2
 1. Bagi penulis, untuk menambah wawasan penulis mengenai pengaruh

kinerja karyawan terhadap pendapatan suatu perusahaan.

2. Bagi perusahaan tempat melaksanakan penelitian, dapat memberikan

manfaat melalaui masukan-masukan yang berguna untuk pengembagan

perusahaan yang digagas oleh penulis serta sebagai bahan evaluasi bagi

perusahaan.

3. Bagi program studi, menjalin hubungan yang baik antara instansi

pengajaran dengan instansi dunia kerja, serta dengan adanya penelitian ini

diharapkan lembaga pengajaran dapat memperoleh informasi yang lebih

akurat mengenai aktivitas-aktivitas di dalam dunia kerja yan berkembang

pada saat ini, dan sebagai sumber dan bahan masukan yang bermanfaat

bagi pengembangan kurikulum dan pengembangan konsep ataupun teori-

teori yang terkait dengan bidang keuangan, dan sebagai bahan acuan

referensi bagi mahasiswa dengan objek yang sama untuk penelitian yang

sama

1.5. Batasan

masalah

Agar pembahasan masalah ini tidak menyimpang, maka dalam

penulisan ini berfokus pada pengaruh kinerja karyawan terhadap pendaptan di

Toko Damai Motor kl. Wale pada, kec. Wolio kota Baubau 2021.

3
4
 BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Kinerja

2.1.1. Pengertian kinerja

Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja

(performance). Sebagaimana dikemukakan oleh Mangkunegara (2005)

bahwa istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual

performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai

seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai

oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan

tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

Menurut Notoatmodjo bahwa kinerja tergantung pada

kemampuan pembawaan (ability), kemampuan yang dapat

dikembangkan (capacity), bantuan untuk terwujudnya performance

(help), insentif materi maupun nonmateri (incentive), lingkungan

(environment), dan evaluasi (evaluation). Kinerja dipengaruhi oleh

kualitas fisik individu (ketrampilan dan kemampuan, pendidikan dan

keserasian), lingkungan (termasuk insentif dan noninsentif) dan

teknologi. Secara umum kinerja (performance) didefinisikan sebagai

tingkat keberhasilan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya.

Menurut Afandi (2018:83) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat

dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan

5
 sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam

upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar

hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika.

Menurut Prasadja Ricardianto (2018) kinerja adalah suatu

gambaran tentang tingkat capaian pelaksanaan suatu program kegiatan

atau kebijakan untuk mewujudkan target sasaran yang meliputi tujuan

visi dan misi organisasi tersebut yang diatur dalam rencana strategis

suatu organisasi.

Emron Edison (2016) menurutnya kinerja adalah hasil yang

ada pada suatu proses yang memberikan acuan dan ukuran selama

periode tertentu yang berdasarkan ketentuan dan kesepakatan yang

telah dibuat sebelumnya

Dari definisi tersebut dapat dinyatakan bahwa kinerja

karyawan merupakan suatu bentuk kesuksesan seseorang untuk

mencapai peran atau terget tertentu yang berasal dari perbuatannya

sendiri. Kinerja seseorang dikatakan baik apabila hasil kerja individu

tersebut dapat melampaui peran atau target yang lebih baik dari yang

di tentukan oleh perusahaan.

2.2. Karyawan

2.2.1. Pengertian Karyawan

6
 Menurut Undang-Undang Tahun 1969 tentang Ketentuan-

Ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja dalam pasal 1 dikatakan

bahwa karyawan adalah tenaga kerja yang melakukan pekerjaan dan

memberikan hasil kerjanya kepada pengusaha yang mengerjakan

dimana hasil karyanya itu sesuai dengan profesi atau pekerjaan atas

dasar keahlian sebagai mata pencariannya. Senada dengan hal

tersebut menurut Undang-Undang No.14 Tahun 1969 tentang Pokok

Tenaga Kerja, tenaga kerja adalah tiap orang yang mampu

melaksanakan pekerjaan, baik di dalam maupun diluar hubungan

kerja guna menghasilkan jasa atau barang untuk memenuhi

kebutuhan masyarakat Jika diartikan secara sederhana, karyawan

dapat diartikan sebagai setiap orang yang memberikan jasa kepada

perusahaan ataupun organisasi yang membutuhkan jasa tenaga kerja,

yang mana dari jasa tersebut, karyawan akan mendapatkan balas jasa

berupa gaji dan kompensasi-kompensasi lainnya.

2.2.2. Pengertian Karyawan menurut Para Ahli

Selain pengertian di atas, ada banyak sekali pengertian kata

karyawan yang telah diutarakan oleh para ahli, seperti beberapa

contohnya adalah sebagai berikut :

a. Nawawi(2011)

7
 Karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan

menjual tenaganya (fisik dan pikiran) kepada suatu perusahaan

dan memperoleh balas jasa yang sesuai dengan perjanjian

b. Hasibuan (2002)

Menurut Hasibuan, pengertian karyawan adalah setiap orang

yang menyediakan jasa (baik dalam bentuk pikiran maupun dalam

bentuk tenaga) dan mendapatkan balas jasa ataupun kompensasi

yang besarannya telah ditentukan terlebih dahulu.

2.2.3. Jenis-jenis Karyawan di Perusahaan

Jika dikelompokkan berdasarkan statusnya, karyawan dalam

perusahaan dapat dibagi menjadi dua jenis kelompok karyawan

yaitu karyawan tetap dan karyawan tidak tetap.

a. Karyawan Tetap

Karyawan tetap merupakan karyawan yang telah memiliki

kontrak ataupun perjanjian kerja dengan perusahaan dalam

jangka waktu yang tidak ditetapkan (permanent). Karyawan

tetap biasanya cenderung memiliki hak yang jauh lebih

besar dibandingkan dengan karyawan tidak tetap. Selain itu,

karyawan tetap juga cenderung jauh lebih aman (dalam hal

kepastian lapangan pekerjaan) dibandingkan dengan

karyawan tidak tetap.

8
 b. Karyawan Tidak Tetap

Karyawan tidak tetap merupakan karyawan yang hanya

dipekerjakan ketika perusahaan membutuhkan tenaga kerja

tambahan saja. Karyawan tidak tetap biasanya dapat

diberhentikan sewaktu-waktu oleh perusahaan ketika

perusahaan sudah tidak membutuhkan tenaga tambahan

lagi. Jika dibandingkan dengan karyawan tetap, karyawan

tidak tetap cenderung memiliki hak yang jauh lebih sedikit

dan juga cenderung sedikit tidak aman (dalam hal kepastian

lapangan pekerjaan).

2.3. Pegaruh Kinerja Karyawan Terhadap Pendapatan

Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik

karena terbukti sangat penting manfaatnya. Oleh karena itu upaya-

upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan

manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai

tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas

kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya

Laba perusahaan adalah pendapatan perusahaan dikurangi biaya

eksplisit atau biaya akuntansi perusahaan.Laba bersih adalah

kelebihan seluruh pendapatan atas seluruh biaya untuk suatu periode

9
 tertentu setelah dikurangi pajak penghasilan.Tingkat penjualan atau

volume penjualan dapat dijabarkan sebagai umpan kegiatan

pemasaran yg di lakukan oleh perusahaan.Banyaknya suatu barang

yang terjual di dalam suatu perusahaan di pengaruhi dari

kemamampuan dan kinerja dari karyawan perusahaan tersebut.

Ada beberapa factor yang mempengaruhi kinerja dari karyawan

suatu perushaan yaitu :

2.3.1. Kedisiplinan karyawan

Kedisiplinan karyawan juga menjadi faktor yang menunjang

promosi serta pertimbangan perusahaan apakah karyawan tersebut

masih layak untuk dipertahankan atau tidak. Karyawan yang disiplin

namun mempunyai kinerja yang biasa dapat meningkatkan

produksi/penjualan dari perusahaan sehingga akan lebih dapat

dipertahankan oleh perusahaan . Sebaliknya, karyawan yang

mempunyai prestasi kinerja bagus namun tidak displin mungkin

tidak akan mendapatkan promosi namun justru tidak akan

dipertahankan perusahaan. Sehingga, faktor kompetensi, loyalitas,

dan kedisiplinan juga menjadi pertimbangan lain dalam promosi

jabatan pada Toko Damai Motor biasanya berupah bonus atau

kenaikan gaji.

2.3.2. Bonus

10
 Bonus adalah sejumlah uang yang biasanya di tambahkan ke

dalam suatu gaji karyawan dan biasanya di peruntukan untuk

seorang karyawan sebagai bentuk hadiah karena mereka telah

melakukan pkerjaan dengan baik dalam memajukan perusahaan.

a. Bonus Prestasi

Bonus ini di berikan kepada karyawan yang memang

memiliki suatu nilai atau prestasi di banding karyawan

yang lainya.

b. Bonus Referral

Yaitu jenis bonus yang merekomendasikan kandidat yang

pada akirnya dipekerjakan oleh perusahaan.

c. Bonus Tahunan

Bonus ini biasanya diberikan kepada seluruh karyawan

dengan dasar perhitungan kinerja perusahaan tahun

sebelumnya

d. Bonus Profit sharing

jenis bonus ini merupakan bagi hasil yang di berikan

kepada karyawan dengan melihat pada laba perushaan

dan juga jumlah saham yang dimiliki karyawan terkait.

Kegiatan memberikan bonus kepada karyawan merupakan hal

penting yang wqjib di perhatikan oleh perusahaan dikarnakan

11
 dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam mencapai target

dari perusahaan

Kierja karyawan yang berlandaskan kepuasan kerja akan

diperoleh apabila

ada kesesuaian antara harapan karyawan dengan kenyataan yang

ditemui dan didapatkannya dari tempat mereka bekerja.

Terdapat persepsi karyawan mengenai hal-hal yang berkaitan

dengan rasa aman dan adil, stres kerja, perasaan menikmati,

gairah, status serta kebanggaan. Dalam persepsi yang melibatkan

lingkungan kerja meliputi interaksi kerja, kondisi kerja

,pengakuan, hubungan dengan atasan dan promosi jabatan. Selain

itu juga adanya kesesuaian antara kemampuan dan keinginan

karyawan dengan kondisi organisasi tempat bekerja yang

meliputi jenis pekerjaan, minat, bakat, penghasilan dan insentif.

2.4. Penelitian Terdahulu

2.4.1. Tabel PenelitianTerdahulu

Berikut adalah table yang berisi tentang jurnal penelitian

terdahulu yaitu :

Nama Judul Tujuan Analisis Hasil Penelitian Persamaan Dan

12
 peneliti/ Penelitian Penelitian Yang Perbedaan
Tahun Digunakan
Yunial Penerapan Untuk Menggunakan Dari hasil perhitungan data Persamaan:
Heri Metode Fuzzy mengetahui metode menggunakan SPSS 22 diketahui Penelitian
Agus/2020 Multi Criteria berapa besar kuesioner bahwa kinerja karyawan sangat terdahulu dan
Decision pengaruh dipengaruhi oleh gaya penulis sama-
Making gaya kepemimpinan,motivasi dan disiplin sama meneliti
Menentukan kepemimpin kerja. tentang kinerja
Pengaruh an,motifasi karyawan.
Kinerja dan disiplin Perbedaan:
Karyawan kerja Peneliti terdahulu
terhadap dan penulis
kinerja meneliti di lokasi
karyawan yang berbeda, dan
baik secara tahun yang
parsial dan berbeda, serta
bersama- menggunakan
sama metode penelitian
terhadap yang berbeda.
kinerja
karyawan
pada PT.
UASHA
SARANA
MEDIKA.
Utami Pengaruh Untuk Metode yang 1.Pengaruh antara Tingkat Persamaan:
Tri/2020 Tingkat menguji digunkan Penjualan (X1) terhadap Penelitian
Penjualan Dan pengaruh adalah Pendapatan Karyawan (Y) Hal ini terdahulu dan
Pencapaian antara kuesioner dapat terlihat pada hasil uji-t penulis sama-

13
Laba tingkat pada 36 diperoleh t-hitung sebesar 1,246 Sama meneliti
Perusahaan penjualan responden dengan tingkat probabilitas (sig) tentang
Terhadap dan untuk adalah 0,221, Jika dibandingkan pendapatan
Pendapatan pencapaian pengambilan pada t-tabel pada α = 0,05, berarti Perbedaan:
Karyawan laba data dan thitung > t-tabel dan sig < 0,05 Peneliti terdahulu
Pada terhadap metode (1,246> 0,221 dan 0,221 < 0,05). dan penulis,
PT.TRACKER pendapatan analisis linier Hal ini berarti bahwa hipotesis meneliti di lokasi
INDO karyawan. berganda yang diajukan oleh penulis yang berbeda.
ANUGERAH dengan diterima yaitu terdapat pengaruh Peneliti terdahulu
SEJAHTERA pengujian yang negatif dan tidak signifikan mengumpulkan
validitas,relia antara variabel tingkat penjualan data dengan
bilita,asumsi (X1) terhadap pendapatan kuesioner dan
klasik dan karyawan (Y) PT.Trackerindo metode analisis
normalitas. Anugerah Sejahtera. linier berganda
2.Pengaruh antara Pencapaian dengan pengujian
Laba (X2) terhadap Pendapatan validitas
Karyawan (Y) Hal ini dibuktikan reliabilitas asumsi
dari hasil uji-t. Hasil t-hitung klasik dan
diperoleh sebesar 2,168 dengan normalitas
probabilitas (sig) Sedangkan
0,037,dibandingkan dengan t-tabel penulis dalam
pada α 0,05 diperoleh t-tabel memperoleh data
1,697. Hal ini berarti t-hitung > t- menggunakan
tabel dan sig < 0,05 (2,168 > 1,697, tehnik wawancara
dan 0,04 < 0,05). Hasil uji-t dan dokumentasi.
tersebut membuktikan bahwa Sumber data yang
terdapat pengaruh yang positif digunakan berasal
dan signifikan antara variabel dari data primer

14
 pencapaian laba terhadap dan sekunder.
pendapatan karyawan PT.
Trackerindo Anugerah Sejahtera.
3.Pengaruh Antara Tingkat
Penjualan (X1) dan Pencapaian
Laba (X2) terhadap Pendapatan
Karyawan (Y) Berdasarkan hasil
perhitungan uji-F diperoleh
bahwa F-hitung sebesar 184,854
dengan sig 0,000, jika
dikonsultasikan dengan F-tabel
pada α = 0,05 df1 = 2, dan df2 = 33
diperoleh F-tabel sebesar 3,29. Hal
ini berarti F-hitung > F-tabel dan
sig < 0,005 (184,854 > 3,29) dan sig
(0,000 < 0,05) yang
mengindikasikan bahwa hipotesis
penulis diterima. Hal ini berarti
terdapat pengaruh yang nyata dan
signifikan antara tingkat
penjualan dan pencapaian laba
secara bersama-sama terhadap
pendapatan karyawan
PT.TRACKERINDO ANUGERAH
SEJAHTERA
Nursatika Pengaruh Bertujuan Pengambilan 1.Hasil penelitian bertujuan untuk Persamaan:
Bunga/202 Beban untuk data dengan mngetahui pengaruh beban Peneliti terdahulu
1 Kerja,Kompen mengetahui metode kerja,kompensasi dan promosi dan penulis sama-
sasi Serta apakahada kuesioner jabatan secara simultan terhadap sama meneliti

15
Promosi pengaruh kinerja karyawan di Hotel Amaris tentang kinerja
Jabatan signifikan Kota Palembang. karyawan
Terhadap beban 2.Untuk mengetahui pengaruh beban Perbedaan:
Kinerja kerja,kompe kerja,komensasi,dan promosi jabatan Peneliti terdahulu
Karyawan nsasi,dan secara persial terhadap kinerja dan penulis sama-
Pada Amaris promosi karyawan di Hotel Amaris Kota sama meneliti
Hotel jabatan Palembang dilokasi yang
Palembang terhadap 3.Untuk mengetahui pengaruh berbeda dan tahun
kinerja insentif beban kerja,kompensasi, dan yang berbeda.
karyawan di promosi jabatan secara persial
Amaris terhadap kinerja karyawan di Hotel
Hotel Amaris Kota Palembang
Palembang. 4.Untuk mengetahui pengaruh beban
kerja ,kompensasi dan promosi
jabatan secara persial terhadap
kinerja karyawan di Hotel Amaris
Kota Palembang.

2.5.

16
2.5. Kerangka Pikir

Berdasarkan masalah yang ada, maka dapat dibuat suatu kerangka

pikir dari penerapan standar akuntansi berbasis akrual sebagai berikut:

2.5.1. Gambar Kerangka Pikir

Berikut merupakan gambaran kerangka piker dari penulis:

Toko Damai Motor

Pengaruh Kinerja
Karyawan Terhadap
Pendapatan

Analisis Deskriptif
Kualitatif

Rekomendasi

17
 BAB III

METODE PENELITIAN

3.1. Lokasi

Penelitian

Penelitian dilaksanakan pada Toko Damai motor, yanag beralamat di

Jln Yos Sudarso No.63, kel. Wale pada, kec. Wolio, kota Baubau, dengan

pertimbangan bahwa data yang dibutuhkan dan informasi yang relevan

dengan permasalahan dalam penelitian ini dapat diperoleh dengan mudah.

3.2. Populasi Dan Sampel

3.2.1. Populasi

Menurut Sugiyono (2019:126) populasi adalah wilayah

generalisasi yang terdiri atas: objek / subjek yang mempunyai

kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk

dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya..

3.2.2. Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karatkteristik yang

dimiliki oleh populasi tersebut. Pengertian sampel menurut Sugiyono

(2018:81) adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki

oleh populasi tersebut sampel yang diambil dari populasi tersebut

harus betul-betul representative (mewakili).Dalam penelitian ini yang

18
 menjadi sampel adalah kinerja karyawan terhadap pendapatan di Toko

Damai Motor 2021.

3.3. Jenis Dan Sumber

Data

3.3.1. Jenis Data

Dalam penelitian ini, jenis data yang digunakan adalah:

a. Data kualitatif, yaitu data yang tidak berbentuk angka

(numeric) yang diperoleh dari objek penelitian dalam bentuk

informasi baik secara lisan maupun tulisan, seperti wawancara

dengan pimpinan, dan staf pada Toko Damai Motor Kota

Baubau

b. Data kuantitatif, yaitu data yang berbentuk angka-angka.

Dalam penelitian ini yang menjadi data kuntitatif adalah

laporan keuangan Toko Damai Motor Kota Baubau

3.3.2. Sumber Data

Menurut sumbernya, data yang digunakan dalam

penelitian ini dibagi menjadi 2 (dua) bagian, yaitu:

a. Data primer, yaitu data yang langsung diperoleh dari

objek penelitian. Pada penelitian ini data primer

diperoleh dari Koperasi Ayu Baubau melalui

wawancara dengan pihak yang berkompeten

19
 menyangkut system akuntanasi penggajian dan

pengupahan.

b. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari lokasi

penelitian berupa dokumen serta bahan-bahan tertulis,

baik berupa laporan yang berkaitan dengan penelitian

dan sifatnya melengkapi atau mendukung.

3.4. Metode

Pengumpulan Data

Untuk melengkapi data yang digunakan dalam penelitian ini,

diperlukan adanya data atau informasi. Data tersebut diperoleh dengan

metode pengumpulan data sebagai berikut:

3.4.1. Observasi

Observasi dalam penelitian ini merupakan cara pengumpulan

data melalui pengamatan langsung terhadap objek penelitian. Dalam

hal ini penulis melakukan pengamatan langsung pada Toko Damai

Motor Kota Baubau

3.4.2. Wawancara

Wawancara adalah pengumpulan data dimana peneliti

mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang segala sesuatu kepada

informan untuk memperoleh informasi yang diharapkan. Tehnik

wawancara ini digunakan untuk melengkapi data tentang unsur-unsur

20
 yang terkait dalam system akuntansi penggajian dan pengupahan pada

Toko Damai Motor Kota Baubau.

3.5. Metode Analisis Data

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah

metode deskriptif kualitatif. Data-data dan informasi yang diperoleh pada

Toko Damai Motor Baubau berupa pengaruh kinerja karyawan terhadap

pendapatan serta data dokumen lainnya kemudian dioalh serta

dideskriptifkan dan diinterprestasikan secara kualitatif.

3.6. Definisi Operasional

Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah analisis

pengaruh kinerja karyawan terhadap pendapatan di Toko Damai Motor

Baubau. Oleh karena itu, definisi operasional dalam penelitian ini adalah:

a. Kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan

suatu kegiatan/ program/ kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran,

tujuan, misi, dan visi organisasi sesuai dengan kriteria tertentu yang

berlaku untuk suatu pekerjaan.

b. karyawan dapat diartikan sebagai setiap orang yang memberikan jasa

kepada perusahaan ataupun organisasi yang membutuhkan jasa tenaga

kerja, yang mana dari jasa tersebut, karyawan akan mendapatkan balas

jasa berupa gaji dan kompensasi-kompensasi lainnya

21
c. Pengaruh kinerja karyawan terhadap pendapatan iyalah berdasrakan

hasil surfei dan analisis data pendapatan di dapati bahwa pendapatan

di Toko Damai Motor Baubau semakin meningkat berjalan lurus

dngan tingkat kinerja karyawan.smakin baik kinerja karyawan maka

penjaualan dari Toko Damai Motor akan semakin meningkat.Hal

tersebut berlaku pada pendaptan karyawan yang akan

meningkat,semakin tinggi pendapatan perusahaan maka semakin besar

gaji dari karyawan.

22
 DAFTAR PUSTAKA

Afandi. (2019). Pengaruh Motifasi Dan Disiplin Kerja. Retrieved from

http//:jurnal.abulyatama.co.id.

Edison, E. (2016). Artikel cendekiawan bagi pengertian kinerja menurut emron edison 2016.
Retrieved from http://repository.ump.ac.id/7565/3/BAGUS%20DWI
%20BASKORO_BAB%20II.pdf.

Hasibuan. (2002). Pengertian Karyawan. Retrieved from

http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/988/5/118600045_file5.pdf.

Mangkunegara, P. A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved from

https://mgtofsdm.wordpress.com/2014/08/21/kinerja/.

Nawai. (2011). BAB II Tinjauan pustaka. Retrieved from http://eprints.mercubuana-

yogya.ac.id/2153/3/BAB%202.pdf.

Notoatmodjo. (2002). BAB II Tinjauan pustaka. Retrieved from

http://digilib.unimus.ac.id/files//disk1/142/jtptunimus-gdl-atityaahas-7056-3-
babii.pdf.

Nursartika , B. (2021). Pengaruh Beban Kerja,Kompensasi Serta Promosi Jabatan Terhadap

Kienerja Karyawan Pada Amaris Hotel Palembang.

Populer, A. (n.d.). Pengertian Karyawan. Retrieved from Pengertian Karyawan Dalam

Perusahaan: https://pengertiandefinisi.com/pengertian-karyawan-dan-jenis-jenis-
karyawan-di-perusahaan/

Ricardianto, P. (2018). Pengertian Karyawan. Retrieved from

http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/25730/BAB%20II.pdf?
sequence=6&isAllowed=y#:~:text=Menurut%20Prasadja%20Ricardianto
%20(2018)%20kinerja,dalam%20rencana%20strategis%20suatu%20organisasi.

Sugiyono. (2018). Pengertian Sampel. Retrieved from

http://repository.unpas.ac.id/41655/6/7.%20BAB%20III.pdf.

Sugiyono. (2018). Sebuah Kajian Pustaka. Retrieved from http//:ejurnal.bsi.ac.id.

Utami, T. (2020). Pengaruh Tingkat Penjualan Dan Pencapaian Laba Terhadap Pendapatan
Karyawan Pada PT>Trackerindo Anugrah Sejahtera. Tingkat penjualan ,Pencapaian
Laba,Pendapata Karyawan.
Yunial, A. H. (2020). Penerapan Metode Fuzzy Multi Criteria Making Menentukan Pengaruh
Kinerja Karyawan. Journal Of Intelligence And Inovative Aplications, 1, 2716-1501.