Skripsi Ulfan I21160020 2022....

FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KEPATUHAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI

(APD) PADA PEKERJA PEMBANGUNAN JALAN
KECAMATAN BANJAR OLEH CV. ADIK KARYA
KONSULTAN DI KABUPATEN PANDEGLANG TAHUN 2022
SKRIPSI
Disusun Oleh:
Nama : Ulfan Aditya Rahman
NIM : I.21.16.0020
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS SAINS, FARMASI DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS MATHLA’UL ANWAR
BANTEN
2022
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
Setelah membaca naskah Skripsi ini dengan seksama, menurut pertimbangan
kami, telah memenuhi persyaratan ilmiah sebagai suatu skripsi dan layak untuk
diseminarkan dan disidangkan
Pandeglang, 22 Agustus 2022
Mengetahui dan menyetujui
Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
E. Egriana Handayani, S.KM.,M.PH Dian Nastiti, S.KM,M.Epid

NIK. 104103200497 NIDN: 0420019102
ii
LEMBAR PENGESAHAN
FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN

PENGGUMNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA PEKERJA
PEMBANGUNAN JALAN KECAMATAN BANJAR OLEH CV. ADIK
KARYA KONSULTAN DI KABUPATEN PANDEGLANG TAHUN 2022
Dipersiapkan dan disusun Oleh :

NIM : I.21.16.0020
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal 23 September 2022
Susunan Dewan Penguji Tandatangan

Ketua Sidang : Cory Novi, S.Si.,M.Sc
Pembimbing Utama : E.Egriana Handayani, S.KM.,M.PH
Pembimbing Pendamping : Dian Nastiti, S.KM.,M.Epid
Ketua Penguji : Lambang Satria Himmawan, S.KM.,M.KM
Anggota Penguji : Heny Sasmita, S.KM.,M.PH
Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
Tanggal, 30 September 2022
Ketua Program Studi Kesehatan Masyarakat
E.Egriana Handayani, S.KM.,M.PH

NIK : 104103200497
Mengetahui
Dekan
Lambang Satria Himmawan, S.KM., M.KM

NIK : 104103200423
iii
LEMBAR PERNYATAAN ORSINALITAS
Yang bertanda tangan dibawah ini:

NIM : I.21.16.0020
Program Studi : Kesehatan Masyarakat
Dengan ini menyatakan bahwa proposal skripsi yang telah saya buat dengan judul
“FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA PEKERJA
PEMBANGUNAN JALAN KECAMATAN BANJAR OLEH CV. ADIK
KARYA KONSULTAN DI KABUPATEN PANDEGLANG TAHUN 2022”
adalah asli (Orsinil) atau tidak plagiat (Menjiplak) dan belum pernah diterbitkan /
dipublikasikan dimanapun dan dalam bentuk apapun. Demikian surat pernyataan
ini saya buat dengan sebenar-benarnya tanpa ada paksaan dari pihak manapun
juga. Apabila dikemudian hari ternyata saya memberikan keterangan palsu atau
ada pihak lain yang mengklaim bahwa skripsi yang telah saya buat adalah hasil
karya milik seseorang atau badan tertentu, saya bersedia diproses baik secara
pidana maupun perdata dan kelulusan saya dari Fakultas Sains, Farmasi dan
Kesehatan Universitas Mathla’ul Anwar Banten.
Dibuat di : Pandeglang
Pada Tanggal : 22 Agustus 2022
Yang Menyatakan
Ulfan Aditya Rahman

I.21.16.0020
iv
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI
Sebagai civitas akademik Fakultas Sains, Farmasi dan Kesehatan Universitas

Mathla’ul Anwar Banten, saya yang bertanda tangan di bawah ini:
NIM : I.21.16.0020
Program Studi : Kesehatan Masyarakat
Jenis Karya : Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

Fakultas, Sains Farmasi dan Kesehatan Universitas Mathla’ul Anwar Banten Hak
Bebas Royalti Nonekslusif (Non-Exclusive Rolayti-Free Right) Atas karya ilmiah
saya yang berjudul :
“Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan Penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar
Oleh Cv. Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang Tahun 2022”
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan) dengan hak bebas royalti Nonexlusif
ini Fakultas Sains Farmasi dan Kesehataan Universitas mathla’ul Anwar Banten
berhak menyimpan, mengalihmedia/format-kan, mengelola dalam bentuk
pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya
selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai
pemilik Hak Cipta.
Dibuat di : Pandeglang
Pada Tanggal : 22 Agustus 2022
Yang Menyatakan
Ulfan Aditya Rahman

I.21.16.0020
v
ABSTRAK
Kepatuhan penggunaan alat pelindung diri (APD) bila memasuki suatu tempat
kerja yang berbahaya, bukan hanya berlaku bagi tenaga kerja saja, melainkan juga
bagi pimpinan perusahaan, pengawas lapangan, dan supervisior, bahkan berlaku
untuk siapa saja yang memasuki tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu
untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepatuhan penggunaan
alat pelindung diri (APD) pada pekerja pembangunan jalan kecamatan banjar oleh
CV Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang tahun 2022. Penelitian ini
meggunakan metode kuantitatif dengan desain studi cross sectional yang
bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepatuhan
penggunaan alat pelindung diri (APD) dengan pendekatan analisis observasional.
Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh tenaga pekerja pembangunan jalan
sebanyak 50 orang yang bekerja di bagian pengecoran dan pengaspalan jalan
kecamatan banjar. Teknik pengambilan sampel ini yaitu menggunakan teknik total
sampling, cara pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Analisis
data yang digunakan yaitu univariat dan bivariat dengan analisis uji Chi-Square.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan bermakna antara Usia (P-
Value <0.001), Tingkat Pendidikan (P-Value <0.010), Massa Kerja (P-Value
<0.005), Pengetahuan (P-Value <0.039), Sikap (P-Value <0.017), Pelatihan (P-
Value <0.018), dan Pengawasan (P-Value <0.013) dengan kepatuhan Penggunaan
APD pada 50 pekerja di CV. Adik Karya Konsultan tahun 2022.
Kesimpulan ada hubungan antara Usia, Tingkat Pendidikan, masa kerja
pengetahuan, Sikap, Pelatihan dan Pengawasan dengan Kepatuhan Penggunaan
APD pada pekerja. Disarankan kepada CV. Adik Karya Konsultan Kab.
Pandeglang diharapkan untuk melakukan brifing sebelum bekerja oleh pengawas,
menjelaskan bahaya apa saja yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja
apabila pekerja tidak menggunakan alat pelindung diri (APD) serta memotivasi
agar para pekerja semangat dan giat ketika bekerja.
Kata Kunci : Kepatuhan Penggunaan APD, K3
vi
ABSTRACT
Compliance with the use of personal protective equipment (PPE) when entering a
hazardous workplace does not only apply to workers, but also to company leaders,
field supervisors, and supervisors, and even applies to anyone who enters the
workplace. The purpose of this study was to determine the factors related to
compliance with the use of personal protective equipment (PPE) in road
construction workers in the Banjar sub-district by CV Adik Karya Consultant in
Pandeglang Regency in 2022. This study used a quantitative method with a cross
sectional study design aimed at to determine the factors associated with
compliance with the use of personal protective equipment (PPE) with an
observational analysis approach. The sample in this study were all workers who
worked in the work and asphalting section of the Banjar sub-district. This
sampling technique is using a total sampling technique, the method of data
collection is by using a questionnaire. The data analysis used was univariate and
bivariate with Chi-Square test analysis.
The results showed that there was a significant relationship between Age (P-Value
<0.001), Education Level (P-Value <0.010), Mass of Work (P-Value <0.005),
Knowledge (P-Value <0.039), Attitude (P-Value <0.017), Training (P-Value
<0.018), and Supervision (P-Value <0.013) with compliance with the use of PPE
for 50 workers at CV. Adik Karya Consultant in 2022.
The conclusion is there is a relationship between Age, Education Level, tenure of
knowledge, Attitude, Training and Supervision with Compliance with the Use of
PPE in workers. Suggested to CV. Adik Karya Consultant Kab. Pandeglang is
expected to conduct a briefing before work by the supervisor, explain what
hazards have the potential to cause work accidents if workers do not use personal
protective equipment (PPE) and motivate workers to be enthusiastic and active
when working.
Keywords : Compliance with PPE use, K3
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala berkah,
rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat memperoleh kesehatan serta
kesempatan untuk dapat menyelesaikan Proposal Skripsi yang berjudul
“FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA PEKERJA
PEMBANGUNAN JALAN CINUNGGAL-PASIRAWI KECAMATAN
BANJAR OLEH CV. ADIK KARYA KONSULTAN DI PANDEGLANG
TAHUN 2022”. Penyusunan proposal skripsi ini merupakan salah satu syarat
untuk mendapatkan gelar sarjana S.KM (Sarjana Kesehatan Masyarakat) di
program studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Sains, Farmasi dan Kesehatan
Universitas Mathla’ul Anwar Banten Tahun Akademik 2021.
Pada penulisan ini, penulis tidak lepas dari bimbingan, arahan, bantuan
serta dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Lambang Satria Himmawan, S.KM.,M.KM. selaku dekan Fakultas
Sains, Farmasi dan Kesehatan Universitas Mathla’ul Anwar Banten.
2. Ibu E. Egriana Handayani, S.KM.,M.PH. selaku kaprodi Kesehatan
Masyarakat Fakultas Sains, Farmasi dan Kesehatan Universitas Mathla’ul
Anwar Banten yang telah memberikan masukan dan arahan dalam
penyusunan skripsi ini.
3. Selaku dosen pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan
arahan dalam penyusunan hingga selesainya penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Dian Nastiti, S.KM.,M.Epid. Selaku dosen pembimbing pendamping
yang telah memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan hingga
selesainya penyusunan Skripsi ini.
5. Dosen dan Staf Fakultas Sains, Farmasi dan Kesehatan Universitas
Mathla’ul Anwar Banten yang telah memberi arahan.
viii
6. Kedua orang tua yang telah ikhlas dan tulus serta tak henti-hentinya selalu
memberikan dukungan dan motivasi secara moril maupun materil selama
kuliah sampai penyusunan skripsi ini.
7. Teman dan pacar yang telah memberi motivasi terhadap penulis untuk
menyelesaikan penyusunan proposal skripsi ini.
Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari masih banyak kekurangan

serta masih jauh dari kata sempurna, oleh karenanya penulis mengharapkan saran
serta keritik yang membangun dari semua pembaca, akhir kata, semoga prposal
skripsi ini berguna serta bermanfaat untuk semua pihak.
Wassalamualaikum. Wr. Wb.
Pandeglang 22 Agustus 2022
Peneliti
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ iii
LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITIS ................................................... iv
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI ........................................................ v
ABSTRAK ........................................................................................................... vi
ABSTRACT .......................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ........................................................................................... 1
1.2 Rumusan masalah ....................................................................................... 6
1.3 Tujuan penelitian ........................................................................................ 6
1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................................... 8
1.5 Ruang Lingkup Penelitian .......................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA......................................................................... 11

2.1 Kepatuhan Penggunaan (APD) ................................................................. 11
2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja ............................................................ 12
2.3 Tujuan K3 ................................................................................................. 13
2.4 Alat Pelindung Diri (APD) ....................................................................... 15
2.5 Syarat-syarat Alat Pelindung Diri ............................................................. 15
2.6 Jenis-jenis APD ........................................................................................ 17
2.7 Perundang-undangan ................................................................................ 19
2.8 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Pengunaan APD ............. 19
2.9 Kerangka Teori Penelitian......................................................................... 32
2.10 Kerangka Konsep Penelitian ................................................................... 33
2.11 Definisi Operasional................................................................................ 34
2.12 Hipotesis Penelitian ................................................................................. 36
2.13 Penelitian Relevan................................................................................... 38
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 40

3.1 Jenis Penelitian ......................................................................................... 40
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................................... 40
3.3 Populasi dan Sampel ................................................................................. 41
3.4 Metode Pengumpulan Data ....................................................................... 41
3.5 Teknik Pengolahan Data ........................................................................... 42
3.6 Analisis Data ............................................................................................. 44
BAB VI HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................................... 40

4.1 Hasil Penelitian ....................................................................................... 45
x
4.1.1 Gambaran Umum CV Adik Karya Konsultan .............................. 45
4.1.2 Analisis Univariat ......................................................................... 45
4.1.3 Analisis Bivariat ............................................................................ 50
4.2 Pembahasan ............................................................................................ 57
4.2.1 Hubungan Usia dengan Kepatuhan Pengunaan APD ................... 57
4.2.2 Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Kepatuhan Penggunaan
APD .............................................................................................. 56
4.2.3 Hubungan Massa Kerja dengan Kepatuhan Pengunaan APD ...... 61
4.2.4 Hubungan Pengetahuan dengan Kepatuhan Penggunaan APD .... 62
4.2.5 Hubungan Sikap dengan Kepatuhan Penggunaan APD ............... 64
4.2.6 Hubungan Pelatihan dengan Kepatuhan Penggunaan APD .......... 65
4.2.7 Hubungan Pengawasan dengan Kepatuhan Penggunaan APD ..... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................. 70

5.1 Kesimpulan ............................................................................................ 70
5.2 Saran ....................................................................................................... 71
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 72

LAMPIRAN ........................................................................................................ 76
xi
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
2.1 Definisi Operasional ....................................................................................... 34
2.2 Penelitian Relevan........................................................................................... 38
4.1 Distribusi Frekuensi Kepatuhan Penggunaan APD ........................................ 46
4.2 Distribusi Frekuensi Usia ................................................................................ 46
4.3 Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan ........................................................ 47
4.4 Distribusi Frekuensi Massa Kerja ................................................................... 47
4.5 Distribusi Frekuensi Pengetahuan ................................................................... 48
4.6 Distribusi Frekuensi Sikap .............................................................................. 48
4.7 Distribusi Frekuensi Pelatihan ........................................................................ 49
4.8 Distribusi Frekuensi Pengawasan ................................................................... 49
4.9 Hubungan Usia dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun 2022 ................................ 50
4.10 Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada
Pekerja Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun 2022 ................... 51
4.11 Hubungan Massa Kerja dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
4.12 Hubungan Pengetahuan dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
4.13 Hubungan Sikap dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
4.14 Hubungan Pelatihan dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
4.15 Hubungan Pengawasan dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Alat Pelindung Kepala .................................................................................... 18
2.2 Alat Pelindung Muka ...................................................................................... 18
2.3 Alat Pelindung Mata ....................................................................................... 18
2.4 Alat Pelindung Pernafasan .............................................................................. 19
2.5 Alat Pelindung Telinga ................................................................................... 19
2.6 Alat Pelindung Badan ..................................................................................... 20
2.7 Alat Pelindung Tangan.................................................................................... 20
2.8 Alat Pelindung Jatuh ....................................................................................... 21
2.9 Alat Pencegah Tenggelam............................................................................... 21
2.10 Alat Pelindung Kaki ...................................................................................... 22
2.11 Kerangka Teori Penelitian............................................................................. 32
2.12 Kerangka Konsep Penelitian ......................................................................... 33
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Penjelasan Penelitian ......................................................................................... 50
2. Lembaran Persetujuan Responden .................................................................... 51
3. Kuisoner Penelitian ........................................................................................... 52
5. Hasil Analisis Data............................................................................................ 52
6. Surat Pengambilan Data Awal .......................................................................... 52
7. Surat Telah Melaksanakan Penelitian ............................................................... 52
8. Dokumentasi Penelitian .................................................................................... 52
xiv
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah

Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) bagi pekerja konstruksi
bangunan adalah amanat Pemerintah Republik Indonesia yang tertulis dalam
Permenakertrans No. Per.08/MEN/VII/2010. Meski tidak menjamin kepastian
pekerja tidak akan mengalami kecelakaan kerja, setidaknya kepatuhan
terhadap penggunaan APD secara benar merupakan bagian dari tindakan
bekerja aman yang akan mengurangi resiko kecelakanaan kerja. Setidaknya
kecelakan kerja dunia konstruksi 29% terjadi karena kejatuhan benda dan
26% karena tergelincir atau terpukul, dan hingga tahun 2020, jumlah
kecelakaan kerja meningkat mencapai 177.000 kasus (Anonim, 2021).
Pemerintah melakukan upaya pencegahan dengan berbagai cara
termasuk menerbitkan sejumlah regulasi, salah satunya mensyaratkan pekerja
konstruksi agar memiliki kompetensi bekerja dalam kerangka K3, yang
dibuktikan dengan memiliki sertifikat keterampilan (SKT) tukang, setelah
mereka mengikuti sejumlah pelatihan dan dinyatakan lulus uji kompetensi.
Tujuan pelatihan tersebut salah satunya dimaksudkan agar para pekerja
memiliki pengetahuan, kesadaran sikap positif dan perilaku baik terkait K3
dan penggunaan APD (Ramli, 2015).
1
2
Menurut perkiraan terbaru yang dikeluarkan oleh International Labour
Organization (ILO), 2,78 juta pekerja meninggal setiap tahun karena
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Sekitar 2,4 juta (86,3 persen) dari
kematian ini dikarenakan penyakit akibat kerja, sementara lebih dari 380.000
(13,7 persen) dikarenakan kecelakaan kerja. Setiap tahun, ada hampir seribu
kali lebih banyak kecelakaan kerja non-fatal dibandingkan kecelakaan kerja
fatal. Kecelakaan nonfatal diperkirakan dialami 374 juta pekerja setiap tahun,
dan banyak dari kecelakaan ini memiliki konsekuensi yang serius terhadap
kapasitas penghasilan para pekerja (Hämäläinen, et all., 2017).
Sedangkan di Indonesia, terkait keselamatan kerja berdasarkan data
BPJS Ketenagakerjaan, pada tahun 2019 terdapat 182 ribu kasus kecelakaan
kerja dan sepanjang tahun 2020 terdapat 225 ribu kasus kecelakaan kerja, 53
(lima puluh) kasus penyakit akibat kerja yang 11 (sebelas) di antaranya
disebabkan Covid-19. Sepanjang Januari hingga September 2021 terdapat 82
ribu kasus kecelakaan kerja dan 179 (seratus tujuh puluh sembilan) kasus
penyakit akibat kerja yang 65 persennya disebabkan Covid-19 (BPJS, 2020).

3
Data yang diperoleh dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Banten yang didapatkan dari data BPJS Ketenagakerjaan Provinsi
Banten pada tahun 2015 terjadi kecelakaan kerja sebanyak 14.664 kasus
dengan klaim sekitar 83 milyar, sedangkan tahun 2016 sejumlah 21.296 kasus
dengan klaim sekitar 135 milyar dan data terakhir pada tahun 2017 terdapat
sebanyak 22.878 kasus kecelakaan dengan klaim sekitar 157 milyar.
Meningkatnya kasus kecelakaan kerja di Banten lebih banyak disebabkan oleh
belum optimalnya pengawasan dan pelaksanaan K3 serta perilaku K3 di
tempat kerja. Para pekerja juga banyak yang belum teredukasi tentang
pentingnya peralatan K3 yang dimaksud dengan alat pelindung diri yang
sangat penting untuk menunjang produktivitas kerja (Disnakertrans, 2018).
Idealnya, pekerja konstruksi dianggap memiliki kesadaran yang baik,
bila berperilaku aman dalam bekerja karena faktor kesadaran, bukan karena
faktor consequences baik itu positif reinforcement maupun punishment
(Paskarini, 2016). Namun demikian, sejumlah fakta terkait kepatuhan
penggunaan APD masih sangat menarik untuk diteliti, ketika ditemukan tidak
ada hubungan antara pengetahuan K3, pendidikan, sikap, dan pendapatan
terhadap perilaku penggunaan APD (Rachman, et all., 2020)
Beberapa temuan perilaku tidak aman pada pekerja konstruksi
diutarakan oleh (Rachman, et all., 2020), seperti tidak menggunakan APD
dengan baik dan benar, atau tidak konsisten dalam pemakaian seragam dan
safety shoes dengan alasan kurang nyaman apabila selalu digunakan ketika
bekerja.
4
Berdasarkan Laporan Kecelakaan Kerja, Near miss dan Penyakit
Akibat Kerja (PAK) bulan Januari hingga Desember 2021 pada Proyek
pembangunan jalan oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang
diperoleh bahwa tidak terdapat kecelakaan akibat kerja. Selain itu, sepanjang
tahun 2021 untuk pelaporan terkait Near miss hanya terdapat satu kejadian
yang dilaporkan, dan untuk pelaporan terkait kondisi mekanik fisik berbahaya
(unsafe condition) dan tindakan berbahaya (unsafe act) yang terjadi
diperusahaan tidak terdapat rekapitulasi data pelaporannya (Adik, 2021).
Proyek pembangunan jalan Kecamatan Banjar oleh CV. Adik Karya
Konsultan di Pandeglang merupakan salah satu proyek konstruksi yang
memiliki risiko kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Salah satu
penyebab penggunaan alat-alat berat dan mesin-mesin canggih yang
membutuhkan keahlian untuk dapat digunakan dengan benar. Berdasarkan
hasil wawancara singkat peneliti bahwa perusahaan telah menyediakan APD
yang diperlukan pada pekerja, yaitu berupa helm saffety, saffety shoes/sepatu
boot, rompi penanda, dan sarung tangan.
Berdasarkan hasil studi pendahuluan kepada 7 pekerja Pembangunan
jalan kecamatan Banjar oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten
Pandeglang Tahun 2022 mendapatkan hasil 3 dari 7 (40℅) pekerja sudah
mematuhi penggunaan alat pelindung diri (APD) seperti menggunakan, sepatu
sepatu/boot, rompi penanda, dan sarung tangan. sedangkan 4 dari 7 (50℅)
pekerja lainnya belum sepenuhnya patuh terhadap penggunaan alat pelindung
diri, seperti ada yang tidak memakai sarung tangan, Saffety shoes/booth hal-
5
hal semacam inilah yang dapat memicu terjadinya kecelakaan akibat kerja
atau penyakit akibat kerja dengan mereka yang sedang bekerja.
Tujuan dari kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dapat tercapai
dengan baik apabila pekerja mematuhi kebijakan K3 yang ada, khususnya
dalam hal kepatuhan pengunaan APD, dengan demikian risiko terjadinya
kecelakaan akibat kerja akan menurun. Berdasarkan uraian diatas penulis akan
mengadakan penelitian yang berhubungan dengan masalah tersebut serta
memberikan kesimpulan dan saran, dan mengulas sehingga penulis memberi
judul skripsi “Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan
Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada Tenaga Kerja Pembangunan
Jalan Kecamatan Banjar oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten
Pandeglang Tahun 2022”.
1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka dapat dirumuskan
pertanyaan sebagai berikut: “Apa saja Faktor - Faktor yang Berhubungan
dengan Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja
Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV. Adik Karya Konsultan di
Kabupaten Pandeglang Tahun 2022”?.
1.3 Tujuan Penelitian

1.3.1 Tujuan Umum
Untuk mengetahui Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan
Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada Pekerja
Pembangunan jalan Kecamatan Banjar oleh CV. Adik Karya
Konsultan di Kabupaten Pandeglang tahun 2022.

6
1.3.2 Tujuan Khusus

1. Untuk mengetahui Kepatuhan penggunaan APD pada pekerja
pembangunan jalan kecamatan banjar oleh CV. Adik Karya
Konsultan di Kabupaten Pandeglang tahun 2022.
2. Untuk mengetahui Usia dengan kepatuhan penggunaan alat
pelindung diri (APD) pada pekerja pembangunan jalan kecamatan
banjar oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang
tahun 2022.
3. Untuk mengetahui Tingkat Pendidikan dengan kepatuhan
penggunaan alat pelindung diri (APD) pada pekerja pembangunan
jalan kecamatan banjar oleh CV. Adik Karya Konsultan di
Kabupaten Pandeglang tahun 2022.
4. Untuk mengetahui Massa Kerja dengan kepatuhan penggunaan alat
tahun 2022.
5. Untuk mengetahui Pengetahuan dengan kepatuhan penggunaan alat
tahun 2022.
6. Untuk mengetahui Sikap dengan kepatuhan penggunaan alat
tahun 2022.
7
7. Untuk mengetahui Pelatihan dengan kepatuhan penggunaan alat
pelindung diri (APD) pada pekerja pembangunan jalan Kecamatan
Banjar oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang
tahun 2022.
8. Untuk mengetahui Pengawasan dengan kepatuhan penggunaan alat
pelindung diri (APD) pada pekerja pembangunan jalan Kecamatan
tahun 2022.
9. Untuk mengetahui hubungan Usia dengan kepatuhan penggunaan
APD pada pekerja Pembangunan jalan Kecamatan Banjar oleh CV.
Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang tahun 2022.
10. Untuk mengetahui hubungan Tingkat Pendidikan dengan
kepatuhan penggunaan APD pada pekerja Pembangunan jalan
Kecamatan Banjar oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten
Pandeglang tahun 2022.
11. Untuk mengetahui hubungan Massa Kerja dengan kepatuhan
penggunaan APD pada pekerja Pembangunan jalan Kecamatan
tahun 2022.
12. Untuk mengetahui hubungan Sikap dengan kepatuhan penggunaan
APD pada pekerja Pembangunan jalan Kecamatan Banjar oleh CV.
Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang tahun 2022.

8
13. Untuk mengetahui hubungan Pelatihan dengan kepatuhan
tahun 2022.
14. Untuk mengetahui hubungan pengawasan dengan kepatuhan
tahun 2022.
9
1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Bagi Perusahaan dan Pekerja
Dapat dijadikan informasi dan evaluasi mengenai faktor-
faktor yang berhubungan dengan Kepatuhan Penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) Serta dapat melakukan upaya pencegahan
terjadinya penyakit akibat kerja dan kecelakaan akibat kerja dalam
upaya menerapakan kepatuhan penggunaan alat pelindung diri
untuk mencerminkan perilaku keselamatan dalam bekerja.
1.4.2 Bagi Fakultas

Dapat dijadikan sebagai sumbangan informasi mengenai
faktor- faktor yang berhubungan dengan Kepatuhan Penggunaan
Alat Pelindung Diri (APD) sehingga dapat menambah pengetahuan
berbagai pihak yang akan mendalami ilmu kesehatan dan
keselatamatan kerja.
1.4.3 Bagi Peneliti

Untuk memperoleh hasil serta pengetahuan mengenai
Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada pekerja
pembangunan jalan Kecamatan Banjar oleh CV. Adik Karya
Konsultan di Pandeglang tahun 2022 dan sebagai aplikasi dari
ilmu serta teori yang telah peneliti dapatakan selama berkuliah di
prodi Kesehatan Masyarakat Fakultas Sains Farmasi dan
Kesehatan di Universitas Mathla’ul Anwar Banten.

10
1.5 Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apa saja Faktor-Faktor
Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri
(APD) Pada Pekerja Pembangunan jalan oleh CV. Adik Karya Konsultan di
Pandeglang tahun 2022, menggunakan jenis penelitian Observasional Analitik
dengan desain studi Cross Sectional. Responden dalam penelitian ini adalah
seluruh pekerja di CV. Adik Karya Konsultan dengan jumlah 50
pekerja/responden. Tempat yang dijadikan objek penelitian yaitu CV. Adik
Karya Konsultan di kabupaten pandeglang tahun 2022. Faktor yang diteliti
yaitu hubungan usia, tingkat pendidikan, massa kerja, pengetahuan, sikap,
pelatihan dan pengawasan dengan kepatuhan penggunaan alat pelindung diri
(APD). Penelitian dilaksanakan pada bulan Juni-Juli 2022. Alat ukur yang
digunakan kuesioner, analisa data dilakukan secara univariat dan bivariat
dengan uji chi-square.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kepatuhan Penggunaan APD

Kepatuhan berasal dari kata patuh. Menurut KBBI (Kamus Besar
Bahasa Indonesia), patuh berarti suka menurut perintah, taat kepada perintah
atau aturan dan berdisiplin. Kepatuhan berarti bersifat patuh, ketaatan,
tunduk, patuh pada ajaran dan aturan (KBBI, 2016). Sedangkan menurut
pandangan lain, kepatuhan akan menyebabkan perubahan perilaku yang
bersifat sementara dan individu sejauh itu akan lebih cenderung untuk
kembali ke perilaku atau keyakinan semula jika pengawasan kelompok mulai
berkurang dan memudar atau jika individu tersebut dihapus dari grup aslinya
(Amalia, 2012).
Keberhasilan pelaksanaan peraturan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) tidak lepas dari sikap kepatuhan personal baik dari pihak
karyawan maupun pihak manajerial dalam melaksanakan peraturan dan
kebijakan K3. Menurut Saifuddin, kepatuhan merupakan sikap seseorang
untuk bersedia mentaati dan mengikuti spesifikasi, standar atau aturan yang
telah diatur dengan jelas, dimana aturan tersebut diterbitkan oleh perusahaan
yang bersangkutan dan lembaga lain yang berwewenang (Amalia, 2013).
Salah satu komponen perilaku aman adalah safety compliance, yaitu
kegiatan yang harus dilakukan seseorang untuk menjaga keselamatan di
tempat kerja. Perilaku ini mengikuti prosedur kerja standar dan penggunaan
APD. Pendapat lain adalah pekerja memiliki dua pilihan untuk menciptakan
11
12
tempat kerja yang aman dan sehat, baik dengan mematuhi kebijakan K3 atau
dengan mencegah masalah (kecelakaan dan penyakit akibat hubungan kerja)
(Fransiska, 2016).
Kepatuhan didefinisikan sebagai suatu respon terhadap suatu perintah,
anjuran atau ketetapan yang ditunjukan melalui suatu aktifitas konkrit.
Kepatuhan juga merupakan bentuk ketaatan pada aturan atau disiplin dalam
menjalankan prosedur yang telah ditetapkan. Kepatuhan dapat diartikan
sebagai suatu bentuk respon terhadap suatu perintah, anjuran, atau ketetapan
melalui suatu aktifitas konkrit. Teori ini didasarkan pada asumsi:
1) Bahwa manusia umumnya melakukan sesuatu dengan cara yang
masuk akal;
2) Manusia mempertimbangkan semua informasi yang ada;
Bahwa secara eksplisit maupun implisit manusia memperhitungkan
implikasi tindakan mereka (Saifuddin, 2013).
Kepatuhan memakai APD bila memasuki suatu tempat kerja yang
berbahaya, bukan hanya berlaku bagi tenaga kerja saja, melainkan juga bagi
pimpinan perusahaan, pengawas lapangan, supervisior, dan bahkan berlaku
untuk siapa saja yang memasuki tempat kerja tersebut. Dengan demikian,
pimpinan perusahaan dan supervisior harus memberikan contoh yang baik
kepada pekerja, yaitu mereka harus selalu memakai APD yang diwajibkan
bila memasuki tempat kerja yang dinyatakan berbahaya. Dengan demikian,
para pekerja akan merasa bahwa pimpinan mereka sangat disiplin dan
13
perhatiaan dengan masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Tarwaka,
2014).
2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah suatu upaya untuk
menciptakan suasana bekerja yang aman, nyaman, dan tujuan akhirnya adalah
mencapai produktivitas setinggi-tingginya. Keselamatan kerja merupakan
keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan
pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara
melakukan pekerjaan (Suma’mur, 2013).
Menurut Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 50 tahun 2012
tentang penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja bab I
pasal 1, Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah segala kegiatan untuk
menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui
upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Tujuannya adalah sebagai berikut:
1. Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan
pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi dan
produktivitas nasional.
2. Menjamin keselamatan setiap orang yang berada di tempat kerja
tersebut.
3. Memelihara sumber produksi agar dapat digunakan secara aman dan
efisien (Rejeki, 2015).
Pesatnya perkembangan industri mendorong peningkatan penggunaan
mesin, peralatan kerja dan bahan kimia dalam proses produksi. Kemajuan
14
ilmu pengetahuan dan teknologi dapat memperlancar proses produksi,
meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan menambah jumlah tenaga kerja.
Oleh karena itu, banyak juga masalah ketenagakerjaan yang muncul,
termasuk keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Misalnya, meningkatnya
jumlah dan ragam sumber bahaya di tempat kerja, jumlah dan tingkat
keparahan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan pencemaran
lingkungan (Suma’mur, 2014 ).
2.3 Tujuan K3
2.3.1 Pengertian Tujuan K3
Tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah untuk
meningkatkan dan memelihara derajat kesehatan yang setinggi-
tingginya dari tenaga kerja, baik secara fisik, mental dan sosial di
semua pekerjaan. Mencegah gangguan kesehatan yang disebabkan oleh
kondisi tempat kerja. Melindungi pekerja dari bahaya yang
berhubungan dengan pekerjaan. Menempatkan pekerja di lingkungan
kerja yang sesuai dengan kondisi fisik, fisik dan mental tenaga kerja
yang bersangkutan. Ciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan
sehat, capai tingkat kesehatan tenaga kerja tertinggi, dan dukung
peningkatan efisiensi dan produktivitas di tempat kerja (Suma’mur,
2014).
15
2.3.2 Sasaran K3
Sasaran K3 adalah mencegah dan mengurangi kecelakaan,
bahaya peledakan dan kebakaran. Mencegah dan mengurangi timbulnya
penyakit akibat kerja. Mencegah dan mengurangi kematian, cacat tetap
dan luka ringan. Mengamankan material bangunan, mesin, pesawat,
bahan, alat kerja lainya. Meningkatkan produktifitas. Hindari
pemborosan tenaga kerja dan modal. Pastikan tempat kerja yang aman.
Merampingkan, meningkatkan, mengamankan sumber dan proses
produksi (Nanang, 2015).
2.4 Alat Pelindung Diri (APD)

2.4.1 Pengertian Alat Pelindung Diri (APD)
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Migrasi Republik
Indonesia No.PER.08/Nam/VII/2010 Alat Pelindung Diri yang
selanjutnya disingkat APD adalah alat yang mampu melindungi orang
yang berfungsi sebagai penyekat sebagian atau seluruh tubuh dari
potensi bahaya di tempat kerja.
2.4.2 APD Pada Tenaga Kerja Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar

di PT Adik Karya Konsultan
Adapun jenis-jenis APD yang dipakai tenaga kerja
pembangunan jalan kecamatan banjar adalah:
1. Saffety Helm
2. Rompi Penanda (orange)
3. Saffety Shoes/booth
4. Sarung Tangan
16
2.5 Syarat-Syarat Alat Pelindung Diri (APD)

Dalam menyediakan perlindungan terhadap potensi bahaya, prioritas
pertama perusahaan adalah melindungi pekerjanya secara keseluruhan
ketimbang secara individu. APD perlu sebelumnya dipilih secara hati-hati
agar dapat memenuhi ketentuan yang disyaratkan, yaitu :
1. Memberikan perlindungan yang cukup terhadap bahaya dihadapi tenaga
kerja.
2. Beratnya seringan mungkin dan tidak menyebakan rasa ketidaknyamanan.
3. Dapat dipakai secara fleksibel (enak dipakai).
4. Bentuknya cukup menarik.
5. Tahan lama dengan penggunaan jangka panjang (durable).
6. Tidak ada risiko tambahan bagi pemakainya dari penggunaan atau
penggunaan model yang tidak tepat.
7. Mematuhi standar peraturan.
8. Tidak membatasi gerakan dan persepsi sensoris pemakainya.
9. Suku cadang mudah didapat untuk mempermudah pemeliharaannya.
(Silaban, 2015)
Tentang penggunaan alat pelindung diri (APD), khusus:
a) Pegawai, khusus:
1) Tidak sesuai/tidak layak pakai. Tidak nyaman digunakan dalam waktu
lama karena menahan panas/uap dan tahan air.
2) Tidak praktis (fleksibel) untuk dipakai.
3) Tidak enak dipakai dan dipandang.
4) Penghambatan/pembatasan gerakan di tempat kerja.dan seterusnya.

17
5) APD tidak digunakan karena alasan kesehatan (pasien jantung,
paru/edema).
b) Perusahaan
a. Ketidak mengertian dari perusahaan tentang APD yang sesuai dengan
jenis risiko yang ada.
b. Sikap dari perusahaan yang mengabaikan APD.
c. Pekerjaan ini dianggap tidak berguna karena tidak ada pekerja yang
mau menggunakannya.
d. Pembelian APD yang dibeli tidak sesuai dengan jumlah pekerja yang
berisiko mengalami kecelakaan kerja. (Silaban, 2015)
2.6 Jenis-Jenis APD

Sesuai dengan ketentuan pasal 14c Undang-undang RI Keselamatan
Kerja No. 1 Tahun 1970, pengusaha wajib menyediakan alat keselamatan
secara Cuma-cuma sesuai dengan sifat bahayanya. Oleh karena itu, pemilihan
alat keselamatan harus dilakukan secara hati-hati dengan mempertimbangkan
jenis bahaya serta diperlakukan sebagai pilihan terakhir (Ramli, 2015).
Alat keselamatan ada berbagai jenis dan fungsi yang dapat
dikategorikan sebagai berikut: (Agustine, 2015)
1. Alat pelindung kepala, untuk melindungi bagian kepala dari benda yang
jatuh atau benturan misalnya topi keselamatan baik dari plastik,
aluminium, atau fiber.

18
2.1 Helm Saffety

Sumber: Agustine, 2015
2. Alat pelindung muka, untuk melindungi percikan benda cair, benda padat
atau radiasi sinar dan panas misalnya pelindung muka (face shield) dan
topeng las.
2.2 Face Shield

3. Alat pelindung mata, untuk melindungi dari percikan benda, bahan cair,
dan radiasi panas, misalnya kacamata keselamatan, dan kacamata las.
2.3 Kaca Mata Saffety

4. Alat pelindung pernafasan, untuk melindungi dari bahan kimia, debu uap
dan asap yang berbahaya dan beracun. Alat pelindung pernafasan sangat
19
beragam seperti masker debu, masker kimia, respirator dan breathing
apparatus (BA).
2.4 Alat Pelindung Pernafasan

5. Alat pelindung pendengaran, untuk melindungi organ pendengaran dari
suara yang bising misalnya sumbat telinga (ear plug) dan katup telinga
(ear muff).
2.5 Alat Pelindung Telinga

6. Alat pelindung badan, untuk melindungi bagian tubuh khususnya dada dari
percikan benda cair, padat, radiasi sinar dan panas misalnya appron dari
kulit, plastik, dan asbes.
2.6 Alat Pelindung Badan

20
7. Alat pelindung tangan, untuk melindungi bagian jari dan lengan dari bahan
kimia, panas, atau benda tajam misalnya sarung tangan kulit, PVC, asbes,
dan metal.
2.7 Sarung Tangan

8. Alat pelindung jatuh untuk melindungi ketika terjatuh dari ketinggian
misalnya ikat pinggang keselamatan (safety belt), harness, dan jaring.
2.8 Harness Saffety

9. Alat pencegah tenggelam melindungi jika jatuh kedalam air misalnya baju
pelampung, pelampung, dan jaring pengaman.
2.9 Pelampung Saffety

10. Alat pelindung kaki, untuk melindungi bagian telapak kaki, tumit, atau
betis dari benda panas, cair, kejatuhan benda, tertusuk benda tajam dan
21
lainnya misalnya sepatu karet, sepatu kulit, sepatu asbes, pelindung kaki
dan betis. Untuk melindungi dari kejatuhan benda, sepatu keselamatan
dilengkapi dengan pelindung logam dibagian ujungnya (steel to cap).
2.10 Sepatu Saffety

2.7 Perundang-Undangan
Pengaturan terkait alat pelindung diri diatur dalam ketentuan
pelaksanaan UU No. Saya tahun 1970 tepatnya Menteri Tenaga Kerja No.
2/M/BW/BK/198 tentang Sertifikasi Alat Pelindung Diri; Instruksi Menteri
Tenaga Kerja No. 05/M/BW/97 tentang pemantauan alat pelindung diri; Surat
Edaran Dirjen Binawas No. SE 05/BW/97 tentang Penggunaan Alat
Pelindung Diri dan Surat Edaran Dirjen Binawas No. SE 06/BW/97 tentang
Pendaftaran Alat Pelindung Diri. Pedoman dan surat edaran mengatur
ketentuan mengenai otorisasi, pemantauan dan penggunaan alat pelindung
diri. Kategori regulasi APD untuk validasi, pemantauan, dan penggunaan
termasuk pelindung kepala, pelindung telinga, pelindung wajah dan mata,
pelindung pernapasan, pakaian kerja, sarung tangan, pelindung kaki,
pengaman tali, dll (Suma'mur, 2013).

22
2.8 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Penggunaan APD

2.8.1 Faktor Predisposisi
Faktor predisposisi yaitu faktor dari diri seseorang untuk
melakukan praktik kesehatan tertentu yang meliputi pengetahuan,
pendidikan, sikap, pekerjaan, paritas dan tradisi / budaya (Lawrence
Green dalam Notoatmodjo, 2014).
1. Umur
Umur adalah lamanya hidup dalam tahun. Usia adalah usia
seseorang saat lahir. Usia merupakan salah satu variabel penting
dalam menilai individu. Faktor usia memiliki hubungan langsung
dengan logika berpikir dan pengetahuannya. Semakin bertambahnya
usia seseorang maka tingkat pengetahuan dan kecerdasan orang
tersebut semakin meningkat. Kemampuan mengendalikan emosi
psikisnya dapat mengurangi terjadinya kecelakaan (Prabawati,
2018).
Berdasarkan penelitian ketenagakerjaan Suma'mur, 1.822
pekerja muda terdiri dari 7,35 juta pekerja dari total pekerja yang
berkontribusi terhadap total 10,62 juta cedera akibat kerja.
Selanjutnya, Robbins juga melakukan penelitian terhadap pekerja
yang berusia di atas 50 tahun. Hasilnya menunjukkan bahwa para
pekerja terus menua secara lebih konsisten dan tidak kalah
produktifnya dengan rekan-rekan mereka yang lebih muda
(Prabawati, 2018).
23
2. Jenis Kelamin
Menurut Suma’mur P.K, Jenis kelamin adalah perbedaan
antara tenaga kerja wanita dengan pria yang meliputi segisegi
berikut ini: secara fisik ukuran tubuh dan ukuran otot dari tenaga
kerja wanita relatif kurang jika dibandingkan dengan pria.
Kenyataan ini sebagai akibat dari pengaruh hormonal yang berbeda
antara wanita dan pria Suma’mur P.K, dalam (Bintoro, 2012).
3. Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan adalah jenjang pendidikan formal yang
pernah diikuti oleh seseorang. Tingkat pendidikan ini erat kaitannya
dengan pengetahuan yang dimiliki oleh masing- masing pekerja.
Pada umumnya semakin tinggi tingkat pendidikan formalnya yang
pernah dicapai seseorang, maka semakin banyak pula pengetahuan
yang didapat dan dipelajari oleh orang tersebut. Menurut penelitian,
tingkat pendidikan sangat berpengaruh terhadap pengetahuan pekerja
dan membentuk perilaku secara langsung maupun tidak langsung.
(Andri dkk., 2017)
Menurut Avianto, pendidikan berkaitan dengan produktivitas.
Pendidikan adalah proses menjadi prioritas dalam pengembangan
seseorang untuk individu itu. Pendidikan merupakan dasar bagi
seseorang untuk berkembang dan mampu melakukan sesuatu,
semakin tinggi orang terdidik maka semakin mampu orang tersebut

24
untuk memahami dan beradaptasi dengan lingkungan kerja (Andri
dkk., 2017).
4. Pengetahuan
Menurut Notoatmodjo, pengetahuan adalah hasil “tahu” dan
terjadi setelah orang mencium sesuatu. Deteksi terjadi melalui panca
indera manusia. Sebagian besar pengetahuan manusia diperoleh
melalui mata dan telinga. Pengetahuan atau persepsi merupakan area
yang sangat penting untuk membentuk tindakan seseorang (overt
behavior). Jika mengadopsi suatu perilaku baru atau mengadopsi
suatu perilaku melalui proses seperti pengetahuan, persepsi, dan
sikap positif, maka sikap tersebut berkelanjutan. Sebaliknya, jika
perilaku didasarkan pada pengetahuan dan persepsi, makan tidak
akan bertahan lama (Notoatmodjo, 2012).
Notoatmodjo mengemukakan pandangan Rogers bahwa
sebelum seseorang mengadopsi suatu perilaku baru (new behavior)
dalam diri seseorang, terdapat proses yang berurutan, yaitu:
1) Persepsi (perception), dimana orang yang
dipersepsikan dalam arti mengetahui stimulus (objek)
terlebih dahulu.
2) Minat (perasaan tertarik) terhadap stimulus atau objek.
Pada titik ini, sikap subjek mulai terbentuk.

25
3) Mengevaluasi (menimbang) untuk mengetahui apakah
stimulus itu baik atau tidak bagi dirinya. Hal ini berarti
sikap responden lebih baik.
4) Eksperimen, di mana subjek mulai mencoba
melakukan sesuatu tergantung pada apa yang
diinginkan stimulus.
5) Adopsi, di mana subjek berperilaku dengan cara baru
berdasarkan pengetahuan, persepsi, dan sikap mereka
terhadap stimulus (Notoatmodjo, 2012).
Berdasarkan penelitian Wibowo diketahui bahwa responden
yang memiliki pengetahuan kurang baik tanpa penggunaan APD
lebih sedikit yaitu (83,8%) daripada responden yang memiliki
pengetahuan baik yang menggunakan APD (91,8%). Hasil uji Chi
Square menunjukan ada hubungan yang bermakna antara
penggunaan APD dengan pengetahuan P = 0,000 (P-value < 0,05)
(Wibowo, 2012).
5. Sikap
Sikap merupakan reaksi atau respon seseorang yang masih
tertutup terhadap suatu stimulus atau objek. Sikap secara nyata
menunjukkan konotasi adanya kesesuaian reaksi terhadap stimulus
tertentu. Sikap belum merupakan suatu tindakan atau aktifitas, akan
tetapi merupakan predisposisi tindakan atau perilaku (Wibowo,
2012).
26
Seperti halnya pengetahuan, sikap ini terdiri dari berbagai
tingkatan, yakni:
1) Menerima (Receiving). Subjek mau dan
memperhatikan stimulus yang diberikan objek.
2) Merespon (Responding). Memberikan jawaban apabila
ditanya serta mengerjakan dan menyelesaikan tugas
yang diberikan. Lepas jawaban dan pekerjaan itu benar
atau salah adalah berarti orang menerima ide tersebut.
3) Menghargai (Nilai). Undang orang lain untuk
mengerjakan atau mendiskusikan suatu masalah.
4) Bertanggung jawab (Responsible). Bertanggung jawab
atas apapun yang dipilihnya adalah sikap yang paling
tinggi (Wibowo, 2012).
Sikap diukur secara langsung dan tidak langsung. Anda bisa
langsung menanyakan pendapat atau pernyataan responden tentang
suatu item. Secara tidak langsung, hal ini dapat dilakukan dengan
pernyataan hipotetis kemudian berkonsultasi dengan responden.
(Sangat setuju Setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju)
(Notoatmojdo, 2012).
Berdasarkan penelitian Linggasari, diketahui bahwa responden
yang memiliki sikap kurang baik dalam penggunaan APD sebanyak
60 responden (69,8%), sedangkan responden yang memiliki sikap
baik dalam penggunaan APD sebanyak 12 responden (55,0%). Hasil

27
uji Chi Square diperoleh nilai p = 0,06 (P value <0,05) dengan (95%
CI) maka tidak ada hubungan antara sikap dengan perilaku
penggunaan APD. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian Sholihin
menyatakan bahwa terdapat hubungan antara sikap dengan perilaku
tidak aman pada pekerja (Linggasari, 2012)
6. Massa Kerja
Massa kerja seseorang jika dikaitkan dengan pengalaman kerja
dapat berhubungan dengan kecelakaan kerja. Terutama pengalaman
dalam hal menggunakan berbagai macam alat kerja. Semakin lama
massa kerja seseorang maka pengalaman yang diperoleh akan lebih
banyak dan memungkinkan pekerja dapat bekerja lebih aman serta
patuh terhadap penggunaan APD (Dzulfiqar, 2016).
2.8.2 Faktor Pemungkin (Enabling Factors)

Faktor fasilitasi adalah keterampilan dan sumber daya yang
dibutuhkan untuk mengadopsi perilaku kesehatan. Sumber daya yang
dimaksud termasuk fasilitas kesehatan, personel, atau sumber daya
serupa. Faktor-faktor yang menguntungkan juga mempengaruhi
aksesibilitas jenis sumber daya ini. Biaya, jarak, transportasi, dll., juga
merupakan faktor yang menguntungkan dalam hal ini (Lawrence Green
dalam Notoatmojdo, 2014).

28
1. Pelatihan
Pelatihan adalah bagian dari proses pendidikan formal yang
bertujuan untuk meningkatkan kapasitas atau keterampilan kerja
seseorang atau sekelompok orang. Sedangkan latihan adalah cara
untuk memperoleh keterampilan tertentu. Pelatihan atau coaching
adalah suatu bentuk proses pendidikan, dimana melalui pelatihan,
tujuan pembelajaran atau tujuan pendidikan akan memperoleh
pengalaman belajar yang pada akhirnya akan membawa pada
perubahan perilakunya (Putra, 2012).
2. Sarana Kerja
Ketersediaan sumber daya kesehatan, yang terwujud dalam
lingkungan fisik, tersedia atau tidak tersedianya fasilitas atau
sarana. Untuk mewujudkan sikap menjadi suatu perbuatan nyata
diperlukan faktor pendukung, atau suatu kondisi yang
memungkinkan, antara lain adalah fasilitas faktor ini terwujud
dalam lingkungan fisik, tersedia atau tidak tersedianya fasilitas atau
sarana yang merupakan sumber daya untuk menunjang perilaku.
Pekerjaan seseorang dalam menjalankan tugasnya tingkat kualitas
hasilnya sangat ditentukan oleh sarana dan prasarana, yang disertai
pedoman akan banyak berpengaruh terhadap produktifitas kerja dan
kualitas kerja yang baik.

29
2.8.3 Faktor Penguat (Reinforcing Factors)

Faktor penguat merupakan faktor yang menentukan apakah
tindakan kesehatan didukung atau tidak. Dalam program pendidikan
kesehatan kerja, penguat dapat diberikan oleh rekan kerja, atasan,
kepala unit dan keluarga. Positif atau negatif penguatan bergantung
pada sikap dan perilaku orang yang bersangkutan. Faktor ini meliputi
faktor sikap dan perilaku dari orang lain, seperti orang tua, petugas
kesehatan, teman dan tetangga (Lawrence Green dalam Notoatmodjo,
2014).
Ruhyandi (2016) mengemukakan bahwa faktor eksternal yang
mempengaruhi kepatuhan penggunaan alat pelindung diri antara lain:
1. Pengawasan
Perubahan perilaku individu dimulai dengan tahap kepatuhan
(compliance), identifikasi, kemudian baru menjadi internalisasi.
Mula – mula individu mematuhi tanpa kerelaan melakukan tindakan
tersebut dan seringkali karena ingin menghindari hukuman
(punishment) ataupun sanksi, jika seseorang tersebut tidak patuh atau
untuk memperoleh imbalan yang dijanjikan jika dapat mematuhi
anjuran tersebut maka biasanya perubahan yang terjadi pada tahap
ini sifatnya sementara, artinya bahwa tindakan dilakukan selama
masih ada pengawas. Namun pada saat pengawasan mengendur
perilaku itu pun ditinggalkannya lagi (Putra, 2012).
Penelitian yang dilakukan oleh (Halimah, 2010) pada
karyawan di PT. Simplan Tambun menunjukan bahwa peran

30
pengawas merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku
aman. Hal ini menunjukan bahwa perilaku pekerja akan berubah
sebesar 54,085 kali lebih besar menjadi berperilaku tidak selamat
apabila tidak ada pengawasan dalam berperilaku aman, nilai tersebut
menunjukan bahwa peran pengawasan merupaka faktor yang paling
dominan berhubnungan dengan perilaku aman (Halimah, 2010)
2. Dukungan Sosial
Pada dasarnya, manusia adalah makhluk sosial sehingga tidak
dapat hidup sendiri dan butuh berinteraksi dengan manusia ain dalam
menjalankan kehidupan sehari-harinya. (Notoatmodjo, 2014)
menyatakan faktor penguat (reinforcing factors) yang
mempengaruhi perilaku yakni mencakup sikap dan perilaku dari
orang lain yang terwujud dalam dukungan sosial misalnya dukungan
teman, keluarga atau sebagainya. Adapun perilaku-perilaku yang
sudah menjadi kebiasaan dalam keluarga biasanya menjadi acuan
bagi setiap anggota keluarga dalam kesehariannya (Permatasari,
2018).
31
2.9 Kerangka Teori Penelitian
Predisposing
Factor:
▪ Usia
▪ Jenis Kelamin
▪ Tingkat
Pendidikan
▪ Pengetahuan
▪ Sikap
▪ Massa Kerja
Kepatuhan
Enabling Factor:
Penggunaan (APD)
▪ Pelatihan
▪ Sarana Kerja
Reinforcing Factor:
▪ Pengawasan
▪ Dukungan
Sosial
Gambar : 2.10 Kerangka Teori

Sumber: Teori Green, dalam Dzulfiqar., (2016)
32
2.10 Kerangka Konsep Penelitian

Kerangka konsep pada penelitian ini terdiri dari variabel bebas
(Independen) dan variabel terikat (Dependen) variabel independen ini
meliputi beberapa faktor antara lain yaitu, Usia, Tingkat Pendidikan,
Pengawasan, Pengetahuan, Sikap, Pelatihan, dan Pengawasan, sedangkan
variabel dependen dalam penelitian ini yaitu Kepatuhan Penggunaan APD.
Variabel Independen
1. Usia
Variabel Dependen
2. Tingkat
Pendidikan Kepatuhan
3. Massa Kerja Penggunaan
4. Pengetahuan (APD)
5. Sikap
6. Pelatihan
7. Pengawasan
Gambar : 2.11 Kerangka Konsep

34
2.11 Definisi Operasional

Tabel 2.1 Definisi Operasional
No Variabel Definisi Operasional Alat Ukur Cara Ukur Hasil Ukur Skala
1. Dependen
Perilaku dimana pekerja
menggunakan atau tidak 1. Tidak Patuh, jika tidak lengkap
Kepatuhan Observasi &
1. menggunakan tindakan yang berupa Kuesioner 2. Patuh, jika lengkap Ordinal
Penggunaan APD Wawancara
penggunaan Alat Pelindung Diri (Noviandry, 2013)
(APD) .
2. Independen
Lama waktu hidup atau ada (sejak 1. Muda, jika usia <35 tahun
1. Usia dilahirkan) Kuesioner Wawancara 2. Tua, jika usia ≥35 tahun Ordinal
(Depkes RI, 2021)
Pendidikan formal terkahir yang 1. Rendah (SD dan SMP)
Tingkat telah dicapai responden. 2. Tinggi (SMA dan Perguruan
2 Kuesioner Wawancara Ordinal
Pendidikan Tinggi)
(Ardiansyah, 2021)
Lamanya pekerja dihitung dari 1. Baru < 5 tahun
3. Massa Kerja masuk pertama bekerja sampai Kuesioner Wawancara 2. Lama ≥ 5 tahun Ordinal
sekarang. (Safitri, 2021)
Segala sesuatu yang diketahui oleh 1. Rendah jika total skor <5Nilai
responden tentang Alat Pelindung Wawancara mean
4. Pengetahuan Kuesioner Ordinal
Diri (APD). 2. Tinggi jika total skor ≥5Nilai
Mean
34
35
(Safitri, 2021)
Pandangan, penilaian dan perasaan 1. Kurang Baik, jika < 39% Nilai
respon terhadap Alat Pelindung Diri Mean
5. Sikap Kuesioner Wawancara Ordinal
(APD). 2. Baik, jika ≥ 39% Nilai Mean
(Budiman dan Riyanto, 2013)
Merupakan bagian dari proses 1. Pernah
pendidikan formal bertujuan 2. Tidak pernah
6. Pelatihan Kuesioner Wawancara Ordinal
meningkatkan kemampuan atau (Noviandry, 2013)
keterampilan dalam kerja.
Pengawasan merupakan suatu 1. Tidak Ada Pengawasan = Tidak
kegiatan yang dilakukan untuk Baik,
7. Pengawasan menjamin bahwa setiap pekerjaan Kuesioner Wawancara 2. Baik, jika Ada Pengawasan = Ordinal
dilaksanakan dengan aman dan Baik
mengikuti setiap prosedur. (Rahayu ,2016)
36
2.12 Hipotesis Penelitian

2.12.1 Hipotesa Alternatif (Ha)
1. Ada hubungan antara Usia dengan Kepatuhan Penggunaan APD
pada pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV.
Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang Tahun 2022.
2. Ada hubungan antara Tingkat Pendididkan dengan Kepatuhan
Penggunaan APD pada pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan
Banjar Oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten
Pandeglang Tahun 2022.
3. Ada hubungan antara Massa Kerja dengan Kepatuhan Penggunaan
APD pada pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh
CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang Tahun
2022.
4. Ada hubungan antara Pengetahuan dengan Kepatuhan
Penggunaan APD pada pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan
Banjar Oleh CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten
5. Ada hubungan antara Sikap denggan kepatuhan Penggunaan APD
pada pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV.
Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang Tahun 2022.
6. Ada hubungan antara Pelatihan dengan kepatuhan penggunaan
CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang Tahun
2022.
37
7. Ada hubungan antara Pengawasan dengan kepatuhan penggunaan
CV. Adik Karya Konsultan di Kabupaten Pandeglang Tahun 2022

38
2.13 Penelitian Relevan

Tabel 2.2 Penelitian Relevan
No Judul Nama Peneliti Variabel Hasil
1. Analisis Faktor Yang Chairunnisa (2018) Variabel Bebas: Pengetahuan, Ada hubungan antara Tingkat
Berhubungan Dengan Persepsi, Sikap, Pendidikan, pengetahuan, Persepsi, Sikap, Masa
Kepatuhan Menggunakan Alat Pengawasan, Sanski , Masa Kerja, Kerja dan Motivasi. Tidak terdapat
Pelindung Diri (Apd) Pada Motivasi. Variabel Terikat: hubungan antara tingkatpendidikan
Pekerja Bagian Bengkel Di PerilakuKesehatan dan Pengawasan dan sanksi Terhadap
Perkebunan Kelapa Sawit PT Keselamatan Kerja Perilaku k3
Asam Jawa Labuhanbatu
Selatan Tahun 2018.
2. Analisis Kepatuhan Pekerja Prabawati (2018) Variabel Bebas: Umur, Terdapat hubungan yang rendah
terhadap Penggunaan Alat Pendidikan, masa kerja, anatara umur, pendidikan, masa
Pelindung Diri (APD) di pengetahuan, Sikap, Ketersediaan kerja, pengetahuan,
Proyek Light Rail Transit sarana,Kebijakan, Dukungan sikap,ketersediaan sarana,
Jakarta (LRTJ) PT. X Tahun Teman, Dukungan Pimpinanan kebijakan ,sanksi dan dukungan
2018 Variabel Terikat: Perilaku pimpinan Terdapat hubungan yang
Selamat cukup antara dukunagn teman
dengan perilaku selamat
3. Faktor-Faktor Yang Sinaga (2017) Variabel Bebas: Pengetahuan, Ada hubungan antara Pengetahuan,
Berhubungan Dengan Sikap, Kondisi APD, Sikap , Tidak ada hubungan
Kepatuhan Pemakaian Alat Pengawasan, Lingkungan sosial . pengawasan, lingkungan sosial ,
Pelindung Diri (Apd) Pada Variabel Terikat: Patuh, Tidak kondisi APD.
Tenaga Kerja Pemanen Patuh.
Kelapa Sawit Di Pt. Socfindo
Tanah Gambus Kabupaten
Batubara Tahun 2017.
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah observasional analisis dengan pendekatan
potong lintang (cross sectional study). Analisis observasi menurut (Murti,
2021) tentang metode penelitian analitik observasional, khususnya:
“merancang studi analitik di mana peneliti mengamati dan menganalisis
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.” kepemilikan,
atau hubungan antara dua variabel tanpa sengaja memperkenalkan
pengobatan/intervensi .”
Selain itu, peneliti menggunakan pendekatan potong lintang (cross-
sectional). Menurut (Notoatmodjo, 2012) “Studi cross-sectional adalah
seperti studi untuk mempelajari korelasi dinamis antara faktor risiko dan efek,
dan dengan pendekatan titik waktu tunggal, teknik pengamatan atau
pengumpulan data. ditentukan (pendekatan sesaat).”
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

3.2.1 Lokasi Penelitian
Menurut Sugiyono (2017), objek penelitian adalah atribut atau
sifat atau nilai seseorang, objek atau kegiatan dengan beberapa
perubahan yang ditentukan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
ditarik kesimpulan. Objek penelitian ini adalah tenaga kerja untuk
pembangunan jalan kecamatan banjar di CV. Adik Karya Konsultan
pandeglang tahun 2022
40
41
3.2.2 Waktu Penelitian

Adapun penelitian ini akan dilakukan pada bulan Juli 2022.
3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi
Menurut Sugiyono (2017) populasi adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan
kemudian ditarik kesimpulannya.
Populasi dari penelitian ini adalah keseluruhan tenaga
Pembangunan jalan kecamatan banjar di CV. Adik Karya Konsultan
pandeglang sebanyak 50 orang
3.3.2 Sampel
Menurut Roscoe, sampel adalah sebagai beberapa dari objek
kejadian atau individu yang terpilih dari populasi yang akan diambil
datanya atau yang akan di teliti (Roscoe dalam Maria., 2017).
Pengambilan sampel terpilih dengan menggunakan metode Total
Sampling, yaitu sebanyak 50 orang.
3.4 Metode Pengumpulan Data

1) Sumber Data
Dalam penelitian ini sumber data yang di gunakan adalah sumber
Data primer dan sumber data sekunder. Sumber primer adalah data yang
didapatkan secara langsung dari lapangan oleh peneliti (Sugiyono, 2016)
sedangkan sumber data sekunder yaitu data yang tidak secara langsug
didapatkan dari lapangan. data primer dalam penelitian ini yaitu seluruh
42
pekerja sebanyak 50 orang pekerja CV. Adik Karya Konsultan Kabupaten
Pandeglang Tahun 2022
2) Alat Pengumpulan Data
Alat Pengumpulan data yang digunakan dalam peneilitian ini yaitu
berupa kuesioner (Angket) merupakan pertanyaan tertulis yang digunakan
untuk mendapatkan informasi dari responden. Dan untuk mengukur variabel
bebas maupun terikat.
3) Cara Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan
kuesioner, Kuesioner adalah suatu pedoman yang digunakan untuk
memperoleh data yang diteliti Variabel Independen yaitu, Usia, Tingkat
Pendidikan, Massa Kerja, Pengetahuan, sikap, Pelatihan dan Pengawasan
serta Variabel Dependen yaitu kepatuhan Penggunaan APD. Yang nantinya
akan diberikan kepada responden dan responden akan menjawab pertanyaan-
pertanyaaan yang telah tersedia pada lembar kuesioner.
3.5 Teknik Pengolahan Data

Proses pengolahan data pada perangkat lunak (Nurvita, 2017),
dilakukan dengan mengikuti langkah-langkah sebagai berikut :
1. Editing, yakni kegiatan pengecekan isian dari kuesioner yang telah terisi
oleh responden dengan memperhatikan beberapa hal sebagai berikut
kelengkapan dan kejelasan jawaban yang diberikan responden.
2. Coding, yakni kegiatan merubah data berbentuk huruf menjadi data yang
berbentuk angka. Kegunaan coding ini adalah untuk mempermudah
analisis data, mempercepat entry data.

43
3. Entry data, yakni memasukkan data yang diperoleh ke dalam program
komputer.
4. Cleaning data, yakni kegiatan pengecekan kembali data yang sudah di
entry apakah ada kesalahan atau tidak. Hal ini dilakukan untuk
mengetahui kemungkinan adanya missing data, mengetahui variasi data
dan mengetahui konsistensi data yang diperoleh.
3.6 Analisis Data

3.6.1 Analisis Univariat
Analisa univariat merupakan analisa untuk menggambarkan satu
variabel yang diteliti. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini yakni
variabel independen (bebas) yang terdiri dari usia, tingkat Pendidikan,
massa kerja, pengetahuan, sikap, pelatihan dan pengawasan. Sedangkan
variabel dependen (terikat) adalah kepatuhan penggunaan APD.
Sehingga digunakan analisa data berupa univariat untuk mengetahui
distribusi frekuensi dari setiap variabel yang diteliti dengan bantuan
SPSS.
Rumus : P==𝑋𝑁 x100%

Keterangan :
P=Presentase
X= Jumlah kriteria jawaban
N=Jumlah Responden
3.6.2 Analisis Bivariat
Analisa bivariat digunakan untuk menghubungkan dua variabel
yang diteliti, yakni menghubungkan antara masing-masing variabel
independen (bebas) dengan variabel dependen (terikat). Pengolahan

44
data secara bivariat dalam penelitian ini dengan menggunakan uji chi-
square, karena variabel yang diteliti terdiri dari data jenis kategori-
kategori.
Uji chi-square ini untuk membuktikan adanya hubungan antara
variabel dependen (kepatuhan penggunaan APD) dengan variabel
independen yang terbagi menjadi pengetahuan, sikap, pelatihan, massa
kerja dan pengawasan, kemudian di uji dengan menggunakan software
(SPSS) untuk mengetahui hasilnya. Berikut ini Persamaan Chi Square.
Keterangan :
(O - E)2
X2 = Chi Square
X2 = ∑ O = nilai yang diamati
E = nilai yang diharapkan
E Df = derajat kebebasan
Df = (k-1) (b-1) k = jumlah kolom
b = jumlah baris
Uji signifikan dilakukan dengan menggunakan batas kemaknaan
alpha (0,005) dan Confidence Interval (tingkat kepercayaan) 95%
dengan ketentuan bila :
1. Bila ρ value ≤ (0,005) berarti Ho ditolak dan Ha diterima artinya
ada hubungan signifikan.
2. Bila ρ value> (0,005) berarti Ho diterima dan Ha ditolak artinya
tidak ada hubungan yang signifikan.

45
BAB 1V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian
4.1.1 Gambaran Umum CV. Adik Karya Konsultan
CV. Adik Karya Konsultan adalah perusahaan Perencanaan
konstruksi berbentuk CV. Adik Karya Konsultan beralamat di Kp. Pasir
Kuntul Rt.001/013 Kel. Pandeglang Kec. Pandeglang Kabupaten
Pandeglang-Banten.
CV. Adik Karya Konsultan adalah badan usaha berpengalaman
yang mengerjakan proyek nasional. CV. Adik Karya Konsultan dapat
mengerjakan proyek-proyek dengan sub klasifikasi:
3. RE102 Jasa Desain Rekayasa untuk Konstruksi Pondasi serta Struktur
Bangunan.
4. RE103 Jasa Desain Rekayasa untuk Pekerjaan Teknik Sipil Air.
5. RE104 Jasa Desain Rekayasa untuk Pekerjaan Teknik Sipil Transportasi.
6. RE201 Jasa Pengawas Pekerjaan Konstruksi Bangunan Gedung.
7. RE202 Jasa Pengawas Pekerjaan Konstruksi Teknik Sipil Transportasi.
8. RE203 Jasa Pengawas Pekerjaan Konstruksi Teknik Sipil Air.
4.1.2 Analisis Univariat
Sebelum dilakukannya analisis bivariat untuk melihat hubungan
antar variabel maka terlebih dahulu dibuat analisis univariat dengan tabel
distribusi frekuensi dari masing-masing variabel yang diteliti.

46
4.1.2.1 Gambaran Kepatuhan Penggunaan APD Pada Pekerja

Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun 2022
Tabel. 4.1
Distribusi Frekuensi Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
Pembangunan Jalan di Kecamatan Banjar Tahun 2022
Kepatuhan Penggunaan Jumlah Persentase
APD
Tidak Patuh 31 62.0%
Patuh 19 38.0%
Total 50 100%
Dari hasil analisis data Kepatuhan Penggunaan APD di ketahui
bahwa dari 50 responden yang tidak patuh terhadap penggunaan APD
sebanyak 31 orang (62.0%) dan pekerja yang patuh terhadap penggunaan
APD sebanyak 19 orang (38.0%).
4.1.2.2 Gambaran Distribusi Responden Berdasarkan Usia Pekerja

Tabel. 4.2
Distribusi Frekuensi Usia pada Pekerja
Usia Jumlah Persentase
< 35 Tahun (Muda) 34 68.0%

≥ 35 Tahun (Tua) 16 32.0%
Total 50 100%
Berdasarkan Tabel 4.2 diketahui dari 50 responden yang berusia
< 35 Tahun (Muda) sebanyak 34 orang (68.0%), dan usia ≥ 35 Tahun
(Tua) sebanyak 16 orang (32.0%).

47
4.1.2.3 Gambaran Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Pekerja Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun 2022
Tabel. 4.3
Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan pada Pekerja
Pendidikan Jumlah Persentase
Rendah (SD dan SMP) 31 62.0%
Tinggi (SMA dan 19 38.0%
Perguruan Tinggi)
Total 50 100%
Berdasarkan Tabel 4.3 diketahui bahwa dari 50 responden yang
berpendidikan Rendah (SD dan SMP) sebanyak 31 orang ( 62.0%) dan
pendidikan Tinggi (SMA dan Perguruan Tinggi) sebanyak 19 orang
(38.0%).
4.1.2.4 Gambaran Distribusi Berdasarkan Massa Kerja Pekerja

Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Massa Kerja pada Pekerja
Massa Kerja Jumlah Persentase
< 5 TH 45 90.0%
≥ 5 Tahun 5 10.0%
Total 50 100%
Berdasarkan Tabel 4.4 diketahui bahwa dari 50 orang yang massa
kerja nya < 5 tahun sebanyak 45 orang (90.0%) dan massa kerja yang ≥ 5
tahun sebanyak 5 orang (10.0%).

48
4.1.2.5 Gambaran Distribusi Berdasarkan Pengetahuan Pekerja

Tabel. 4.5
Distribusi Frekuensi Pengetahuan pada Pekerja
Pengetahuan Jumlah Persentase
Rendah 36 72.0%
Tinggi 14 28.0%
Total 50 100%
Berdasarkan Tabel 4.5 diketahui bahwa dari 50 responden yang
memiliki pengetahuan rendah sebanyak 36 orang (72.0%) dan
pengetahuan Tinggi sebanyak 14 orang (28.0%). Dari hasil analisis data
sikap didapatkan nilai mean sebesar 5 kemudian nilai mean tersebut
menjadi cut off point dalam ketagori sikap yaitu Rendah (<5) dan Tinggi
(≥5).
4.1.2.6 Gambaran Distribusi Berdasarkan Sikap Pekerja

Tabel. 4.6
Distribusi Frekuensi Sikap pada Pekerja
Sikap Jumlah Persentase
Negatif 46 92.0%
Positif 4 8.0%
Total 50 100%
Berdasarkan Tabel 4.6 diketahui bahwa 50 responden yang sikap
nya kurang baik sebanyak 46 orang (92.0%) dan sikap yang baik
sebanyak 4 orang (8.0%). Dari hasil analisis data sikap didapatkan nilai
mean sebesar 39 kemudian nilai mean tersebut menjadi cut off point
49
dalam ketagori sikap yaitu kurang baik (Negativ) (<39) dan baik (Positif)
(≥39).
4.1.2.7 Gambaran Distribusi Berdasarkan Pelatihan Pekerja

Pemabangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun 2022
Tabel 4.7
Distribusi Frekuensi Pelatihan Pekerja
Pemabangunan Jalan di Kecamatan Banjar Tahun 2022
Pelatihan Jumlah Persentase
Tidak Pernah 41 82.0%
Pernah 9 18.0%
Total 50 100%
Berdasarkan Tabel 4.7 diketahui bahwa 50 responden yang tidak
pernah mengikuti pelatihan sebanyak 41 orang (82.0%) dan yang
pernah mengikuti pelatihan sebanyak 9 orang (18.0%).
4.1.2.8 Gambaran Distribusi Berdasarkan Pengawasan Pekerja

Tabel 4.8
Distribusi Frekuensi Pengawasan Pekerja
Pengawasan Jumlah Persentase
Tidak Ada Pengawasan 39 78.0%
Ada Pengawasan 11 22.0%
Total 50 100%
Berdasarkan Tabel 4.8 diketahui bahwa 50 responden yang tidak
ada pengawasan sebanyak 39 orang (78.0%) dan ada pengawasan
sebanyak 11 orang (22.0%).

50
4.1.3 Analisis Bivariat
4.1.3.1 Hubungan Usia dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tabel. 4.9
Hubungan Usia dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar
Kepatuhan Penggunaan APD
Usia Tidak Patuh Patuh Jumlah OR P-
N % N % N % 95% CI value
< 35 Tahun 27 21.1 7 12.9 34 34.0
(Muda) 11.571 0.001
≥ 35 Tahun 4 9.9 12 6.1 16 16.0 (2.842 -
(Tua) 47.118)
Berdasarkan data yang terdapat pada tabel 4.9 diketahui bahwa
responden yang tidak patuh terhadap penggunaan APD lebih banyak
ditemukan pada responden yang berusia < 35 Tahun (Muda) sebanyak 27
orang (21.1%), dibandingkan dengan responden yang berusia ≥ 35 Tahun
(Tua) sebanyak 4 orang (9.9%).
Responden yang patuh terhadap penggunaan APD lebih banyak
ditemukan pada responden yang berusia ≥ 35 Tahun (Tua) sebanyak 12
orang (6.1%) dibandingkan dengan responden yang berusia < 35 Tahun
(Muda) sebanyak 7 (12.9%).
Dari hasil analisis Bivariat dengan menggunakan uji chi-Square di
peroleh p-Value = 0.001 lebih kecil dari nilai α (<0.005) yang berarti
terdapat hubungan yang signifikan antara usia dengan kepatuhan
penggunaan APD. Dengan nilai OR= 11.571 (95% CI= 2.842-47.118)
yang berarti responden berusia < 35 Tahun (Muda) beresiko 11.5 kali
lebih besar terhadap ketidak patuhan penggunaan APD dibandingkan

51
dengan responden yan berusia ≥ 35 Tahun (Tua).
4.1.3.2 Hubungan Pendidikan dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tabel 4.10
Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada
Tingkat Tidak Patuh Patuh Jumlah OR P-
Pendidikan N % N % N % 95% CI value
Rendah (SD 24 19.2 7 11.8 31 31.0
dan SMP) 5.878 0.010
Tinggi (SMA 7 11.8 12 7.2 19 19.0 (1.674-
dan Perguruan 20.640)
tinggi)
Berdasarkan data yang terdapat pada tabel 4.10 diketahui bahwa
responden yang tidak patuh terhadap penggunaan APD lebih banyak di
temukan pada responden yang berpendidikan Rendah (SD dan SMP)
sebanyak 24 orang (19.2%) dibandingkan dengan responden yang
berpendidikan Tinggi (SMA dan Perguruan tinggi) sebanyak 7 (11,8%).
ditemukan pada responden yang berpendidikan Rendah (SD dan SMP)
berpendidikan Tinggi (SMA dan Perguruan tinggi) sebanyak 12 orang
(7.2%).
Dari hasil analisis Bivariat dengan menggunakan uji chi-square
diperoleh p-Value = 0.010 lebih kecil dari nilai α (<0.005) yang berarti
terdapat hubungan yang signifikan antara pendididkan dengan kepatuhan

52
penggunaan APD. Dengan nilai OR=5.878 (95% CI=1.674-20.640) yang
berarti responden yang memiliki tingkat pendidikan Rendah (SD dan
SMP) beresiko 5.8 lebih besar terhadap ketidak patuhan penggunaan
APD dibandingkan dengan responden yang tingkat pendidikannya Tinggi
(SMA dan Perguruan Tinggi).
4.1.3.3 Hubungan Massa Kerja Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tabel. 4.11
Hubungan Massa Kerja Dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada
Massa Kerja Tidak Patuh Patuh Jumlah OR P-
< 5 Tahun 31 27.9 14 17.1 45 35.0 0.311
(Baru) (0.201- 0.005
≥ 5 Tahun 0 3.1 5 1.9 5 5.0 0.481)
(Lama)
Berdasarkan data yang didapat pada tabel 4.11 diketahui bahwa
ditemukan pada responden yang memiliki massa kerja (Baru) < 5 Tahun
memiliki massa kerja (Lama) ≥ 5 Tahun sebanyak 0 orang (3.1%).
ditemukan pada responden yang memiliki massa kerja (Baru) < 5 Tahun
memiliki massa kerja (Lama) ≥ 5 Tahun sebanyak 5 orang (1.9%).
Dari hasil analisi Bivariat dengan menggunakan uji chi-square

53
diperoleh p Value = 0.005 lebih kecil dari nilai α (<0.005) yang berarti
ada hubungan yang signifikan antara massa kerja dengan kepatuhan
penggunaan APD. Dengan nilai OR=0.311 (95% CI= 0.201-0.481) yang
berarti responden yang memiliki Massa Kerja < 5 Tahun (Baru) beresiko
0.3 kali lebih besar terhadap ketidakpatuhan penggunaan APD
dibandingkan dengan responden yang memiliki Massa Kerja ≥ 5 Tahun
(Lama).
4.1.3.4 Hubungan Pengetahuan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tabel. 4.12
Hubungan Pengetahuan dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada
Pekerja Pemabangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun 2022
Tidak Patuh Patuh Jumlah OR P-
Pengetahuan 95% CI value
N % N % N %
Rendah 26 22.3 10 13.7 36 36.0 5.444

Tinggi 5 8.7 9 5.3 14 14.0 (1.200- 0.039
24.698)
Berdasarkan data yang diperoleh pada tabel 4.12 diketahui bahwa
ditemukan pada responden yang memiliki pengetahuan Rendah
sebanyak sebanyak 26 orang (22.3%) dibandingkan dengan responden
yang memiliki pengetahuna Tinggi sebanyak 5 orang (8.7%).
ditemukan pada responden yang memiliki pengetahuan Rendah

54
memiliki pengetahuan Tinggi sebanyak 9 orang (5.3%).
ada hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan Kepatuhan
Penggunaan APD. Dengan nilai OR= 4.680 (95% CI=1.258-17.417)
berarti responden yang memiliki pengetahuan Rendah beresiko 4.6 kali
lebih besar terhadap ketidakpatuhan penggunaan APD dibandingkan
dengan responden yang memiliki pengetahuan Tinggi.
4.1.3.5 Hubungan Sikap Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tabel. 4.13
Hubungan Sikap Dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
Sikap Tidak Patuh Patuh Jumlah OR P-
Negatif 31 28.5 15 17.5 46 46.0 2.333
Positif 0 2.5 4 1.5 4 4.0 (0.721- 0.017
7.547)
Berdasarkan hasil yang diperoleh dari tabel 4.13 diketahui bahwa
responden yang memiliki sikap tidak patuh terhadap penggunaan alat
pelindung diri lebih banyak ditemukan pada responden yang memiliki
sikap Negatif sebanyak 31 orang (28.5%) dibandingkan dengan
responden yang memiliki sikap Positif sebanyak 0 orang (2.5%).
ditemukan pada responden yang memiliki sikap Negatif sebanyak 15

55
orang (17.5%) dibandingan dengan responden yang memiliki sikap
Positf sebanyak 4 orang (1.5%).
ada hubungan yang signifikan antara sikap dengan kepatuhan
penggunaan APD. Dengan nilai OR= 0.326 (95% CI= 0.215-0.494)
berarti responden yang memiliki sikap Negatif beresiko 0.3 kali lebih
besar terhadap ketidak patuhan penggunaan APD dibandingkan dengan
responden yang memiliki sikap Positif.
4.1.3.6 Hubungan Pelatihan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tabel. 4.14
Hubungan Pelatihan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja
Pelatihan Tidak Patuh Patuh Jumlah OR P-
Tidak Pernah 29 25.4 12 15.6 41 41.0 5.444
Pernah 2 5.6 7 3.4 8 9.0 (1.200- 0.018
24.698)
Berdasarkan data hasil yang diperoleh dari tabel 4.14 diketahui
bahwa responden yang tidak patuh terhadap penggunaan APD lebih
banyak ditemukan pada responden yang Tidak Pernah mengikuti
pelatihan sebanyak 29 orang (25.4%) dibanding dengan responden yang
Pernah mengikuti pelatihan sebanyak 2 orang (5.6%).

56
ditemukan pada responden yang Tidak Pernah mengikuti pelatihan
Pernah mengikuti pelatihan sebanyak 7 orang (3.4%).
terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kepatuhan
penggunaan APD. OR=8.458 (95% CI=1.531-46.738) berarti responden
yang Tidak Pernah mengikuti pelatihan beresiko 8.4 kali lebih besar
terhadap ketidakpatuhan penggunaan APD dibandingkan dengan
responden yang Pernah mengikuti pelatihan.
4.1.3.7 Hubungan Pengawasan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tabel. 4.15
Hubungan Pengawasan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada
Pengawasan Tidak Patuh Patuh Jumlah OR P-
Tidak Ada 28 24.2 11 14.8 39 39.0 8.788
Pengawasan (1.516- 0.013
Ada 3 6.8 8 4.2 11 11.0 30.392)
Pengawasan
Berdasarkan data hasil yang diperoleh dari tabel 4.15 diketahui
bahwa responden yang tidak patuh terhadap penggunaan APD lebih
banyak pada responden yang Tidak Ada Pengawasan sebanyak 28 orang
(24.2%) dibandingkan dengan responden yang Ada Pengawasan

57
ditemukan pada responden yang Tidak Ada Pengawasan sebanyak 11
orang (14.8%) dibandingkan dengan responden yang Ada Pengawasan
terdapat hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan kepatuhan
Penggunaan APD. OR=8.788 (95% CI=1.516-30.392) berarti responden
yang Tidak Ada Pengawasan beresiko 8.7 kali lebih besar terhadap
ketidak patuhan penggunaan APD dibandingkan dengan responden yang
Ada Pengawasan.
58
4.2 Pembahasan
4.2.1 Kepatuhan Penggunaan APD pada Pekerja Pembangunan
Jalan Kecamatan Banjar Tahun 2022
Kepatuhan (gaining compliance) adalah upaya yang kita
lakukan agar orang lain melakukan apa yang kita ingin mereka
lakukan atau agar mereka menghentikan pekerjaan yang tidak kita
sukai (Morissan,2014)
Schmitt menggunakan pendekatan teori pertukaran.
Menurut mereka, kepatuhan adalah suatu pertukaran dengan
sesuatu hal lain yang di berikan oleh pencari kepatuhan.
Pendekatan berdasarkan pertukaran yang sering digunakan dalam
teori sosial, disusun berdasarkan asumsi bahwa orang bertidak
mendapatkan sesuatu dari orang lain sebagai pertukaran bagi hal
lainnya. Model ini memiliki orientasi pada kekuasaan. Dengan kata
lain akan memperoleh kepatuhan mereka jika memiliki sumber
daya yang cukup untuk memberikan atau tidak memberikan
sesuatu yang mereka inginkan (Morissan,2014)
Dari penelitian yang dilakukan pada 50 pekerja
pembangunan kecamatan banjar didapatkan hasil sebanyak 31
orang (62,0%) tidak patuh terhdap penggunaan APD dibandingkan
dengan pekerja yang patuh terhadap penggunaan APD sebanyak 19
orang (38,0%). Tidak patuh terhadap penggunaan APD yang
diantaranya: helm saffety, rompi penanda, sarung tangan, sepatu

59
saffety/boot, dan ini akan memicu seperti kecelakan akibat kerja
seperti tangan yang terkena sayatan pemotong besi, tertimpa
bebatuan, tangan yang tergores material tajam pada saat
pengangkutan batu dan lain-lain. Penelitian ini sejalan dengan
penelitian yang dilakukan oleh Ningsih dkk, (2018) yang
menunjukan bahwa pekerja yang tidak patuh terhadap penggunaan
APD lebih banyak ditemukan sebanyak 30 orang (66,7 %)
dibandingkan dengan pekerja yang patuh terhadap penggunaan
APD sebanyak 15 orang (33,3 %).
4.2.2 Hubungan Usia Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada
Pekerja Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun
2022
Usia seseorang sangat menentukan bagaimana kepribadian
dan juga kedewasaannya dalam mengambil sebuah keputusan,
mereka yang berusia lebih tua akan cenderung lebih berfikir secara
menyeluruh tekait masalah yang dihadapi. Menurut Notoadmodjo
(2012), perilaku merupakan perpaduan antara faktor internal yang
terdiri dari kecerdasan, persepsi, motivasi, minat dan emosi dan
faktor eksternal yang terdiri dari obyek kelompok dan hasil
kebudayaan. Perilaku juga bergantung pada karakteristik atau
faktor lain dari tenaga kerja itu sendiri. Salah satunya karakteristik
dari tenaga kerja adalah faktor usia yang mempengaruhi perilaku
penggunaan APD. Semakin berusia seseorang maka kepatuhannya

60
didalam penggunaan APD akan semakin baik dikarenakan
kedewasaan mereka dan mengentahui bahaya jika tidak
menerapkan prosedur penggunaan APD tersebut, dilain sisi mereka
yang berusia lebih tua juga memiliki pengalaman kerja yang lebih
banyak dibandingkan mereka yang muda.
Dalam penelitian ini didapat hasil analisis Bivariat dengan
menggunakan uji chi-Square di peroleh p Value = 0.001 lebih kecil
dari nilai α (<0.005) yang berarti terdapat hubungan yang
signifikan antara usia dengan kepatuhan penggunaan APD Pada
Pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV Adik
Karya Konsultan di Pandeglang Tahun 2022. Penelitan ini sejalan
dengan penelitian yang dilakukan Gladys Apriluana dkk (2016)
didapatkan bahwa mereka yang berusia ≥35 tahun memiliki
kepatuhan dalam pemakaian APD yang lebih baik dengan p value=
<0.005 dan sejalan dengan penelitian Supiana (2013) dengan
penelitian hubungan antara usia dengan penggunaan APD pada
bidan pelayanan kebidanan di rumah KIA Sadewa Yogyakarta
dengan p value= <0.001.
Dalam penelitian ini diketahui responden yang berusia < 35
Tahun (Muda) sebanyak 27 orang (21.1%), beresiko tidak patuh
terhadap penggunaan APD dibandingkan dengan responden yang
berusia ≥ 35 Tahun (Tua) sebanyak 4 orang (9.9%), berdasarkan
hasil data diatas ternyata ada hubungan yang signifikan antara usia
61
dengan kepatuhan penggunaan APD, Menurut data hasil penelitian,
peneliti berasumsi bahwa semakin tua seseorang maka tingkat
kepatuhan terhadap penggunaan APD akan lebih baik, dikarenakan
usia responden yang lebih tua mempunyai pengalaman lebih lama
dalam bekerja yang akan berdampak pada pengetahuan mengenai
pentingnya penggunaan APD selama bekerja, dan semakin cukup
usia seseorang, tingkat kemampuan dan kekuatan seseorang akan
lebih matang dalam berfikir dan bekerja serta kematangan jiwanya.
4.2.3 Hubungan Tingkat Pendidikan Dengan Kepatuhan
Penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan Jalan Di
Kecamatan Banjar Tahun 2022
Menurut Notoatmodjo (2012), Pendidikan merupakan salah
satu faktor pada karakteristik tenaga kerja yang akan
mempengaruhi perilaku. Pendidikan juga akan mempengaruhi
tenaga kerja dalam upaya mencegah penyakit dan meningkatkan
kemampuan memelihara Kesehatan. Meskipun Pendidikan
memiliki kuat hubungan yang rendah dengan kepatuhan
penggunaan APD namun Pendidikan tetap menjadi faktor yang
mendukung tenaga kerja patuh menggunak APD. Patuh
menggunakan APD berarti tenaga kerja berupaya memelihara
kesehatannya dan melindungi diri dari bahaya keselamatan dan
Kesehatan kerja.
Dari hasil analisis Bivariat dengan menggunakan uji chi-

62
square diperoleh p Value = 0.010 lebih kecil dari nilai α (<0.005)
yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat
pendididkan dengan kepatuhan penggunaan APD Pada Pekerja
Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV Adik Karya
Konsultan di Pandeglang Tahun 2022. Hal ini sejalan dengan
penelitian yang dilakukan oleh Rizki Rahmawati (2018) dengan
judul hubungan pengetahuan, Pendidikan dan pelatihan dengan
tingkat kepatuhan penggunaan APD pada petugas penyapu jalan di
kecamatan bangkinang kot tahun 2018 dimana hubungan antara
tingkat Pendidikan dengan kepatuhan didapatkan nilai p value =
0.002. Begitupun dengan penelitian Toro (2012) yang menyatakan
bahwa terdapat hubungan antara tingkat Pendidikan tenaga kerja
dengan kepatuhan penggunaan APD dengan p value = 0.002.
Dalam penelitian ini diketahui responden yang memiliki
tingkat pendidikan Rendah (SD dan SMP) sebanyak 24 orang
(19.2%) beresiko tidak patuh terhadap penggunaan APD
dibandingkan dengan responden yang meliliki tingkat pendidikan
Tinggi (SMA dan Perguruan Tinggi) sebanyak 7 orang (11.8%),
berdasarkan hasil data diatas ternyata ada hubungan yang
signifikan antara tingkat pendidikan dengan kepatuhan penggunaan
Alat Pelindung Diri (APD). Menurut data hasil penelitian, peneliti
berasumsi bahwa tingkat Pendidikan akan mempengaruhi
seseorang dalam bertindak dan berfikir apakah yang mereka

63
lakukan aman atau tidak, ketika seseorang mengetahui bahwa
dengan tidak menggunakan APD akan menyebabkan risiko cedera
atau kecelakaan kerja, maka mereka akan lebih perhatian dengan
penggunaan APD. Sedangkan mereka dengan tingkat Pendidikan
yang rendah cenderung tidak mengetahui ataupun acuh terdapat
penggunaan APD, namun tidak menutup kemungkinan untuk
sebaliknya. dimana mereka dengan Riwayat Pendidikan tinggi
akan lebih mudah menerima dan mencerna informasi yang
diberikan dibandingkan dengan mereka yang dengan Pendidikan
rendah.
4.2.4 Hubungan Massa Kerja Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Pada Pekerja Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar
Tahun 2022
Massa kerja dapat memberikan pengaruh yang baik karena
semakin lama pekerja bekerja disuatu tempat tertentu maka
semakin berpengalaman dalam menjalankan pekerjaannya. Massa
kerja dapat memberikan hal yang kurang baik karena semakin lama
pekerja bekerja di tempat tertentu akan mengalami kebiasaan
dalam bekerja. Faktor gangguan saluran pernafasan juga
dipengaruhi oleh lama seseorang bekerja dan terpapar dengan debu
(Suma’mur, 2014).
Dari hasil analisis Bivariate dengan menggunakan uji chi-

64
yang berarti ada hubungan yang signifikan antara massa kerja
dengan kepatuhan penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan
Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV Adik Karya Konsultan di
Pandeglang Tahun 2022. Penelitian ini sejalan dengan penelitian
yang dilakukan oleh Mazdani (2019) dengan judul Hubungan
Motivasi dan Masa Kerja dengan Penggunaan Alat Pelindung Diri
(APD) Pada Pekerja Bagian Penggilingan Karet Di PT.
Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang, dari hasil uji statistik
diperoleh Ada hubungan yang signifikan masa kerja dengan
penggunaan alat pelindung diri pada pekerja bagian penggilingan
karet dengan nilai p Value =0.012.
Dalam Penelitian ini diketahui responden yang memiliki
massa kerja < 5 tahun sebanyak 31 orang (27.9%) beresiko tidak
patuh terhadap penggunaan APD dan massa kerja yang ≥ 5 tahun
sebanyak 0 orang (3.1%), berdasarkan hasil data diatas ternyata
ada hubungan yang signifikan antara Massa Kerja dengan
kepatuhan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). Menurut data
hasil penelitian, peneliti berasumsi bahwa tingkat Pendidikan
terdapat hubungan antara massa kerja dengan penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) dikarenakan masa kerja lama tidak
menentukan kepatuhan pekerja dalam menggunakan Alat
Pelindung Diri (APD) saat bekerja, ketidaknyamanan merupakan
salah satu alasan pekerja tidak menggunakan Alat Pelindung Diri

65
(APD) saat bekerja serta kurangnya pengawasan saat bekerja
sehingga pekerja lalai dalam menggunakan Alat Pelindung Diri
(APD).
4.2.5 Hubungan Pengetahuan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tahun 2022
Menurut Notoadmodjo (2012) pengetahuan adalah adalah
hasil dari “tahu” dan ini terjadi setelah orang mengadakan
penginderaan terhadap suatu objek tertentu. Penginderaan terhadap
objek terjadi melalui panca indra manusia yakni penglihatan,
pendengaran, penciuman, rasa dan raba dengan sendiri. Pada waktu
penginderaan sampai mengahasilkan pengetahuan tersebut sangat
dipengaruhi oleh intensitas perhatian persepsi terhadap objek.
Sebagian besar pengetahuan manusia diperoleh melalui mata dan
telinga.
yang berarti ada hubungan yang signifikan antara pengetahuan
dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan
yang dilakukan oleh Noviyanti (2020) dengan judul Pengetahuan
Dan Sikap Pekerja Terhadap Penggunaan Alat Pelindung Diri

66
(APD) Pada Pekerja Blasting Painting Di Kota Batam, dari hasil
uji statistik diperoleh Responden dengan katagori pengetahuan
tidak baik sebanyak 33 responden (76,7%), hasil analisis diperoleh
bahwa ada hubungan antara pengetahuan pekerja terhadap
penggunaan APD (p value 0,024).
Dalam Penelitian ini diketahui responden yang memiliki
pengetahuan rendah sebanyak 26 orang (22.3%) beresiko tidak
patuh terhadap penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
dibandingkan dengan pengetahuan Tinggi sebanyak 5 orang
(8.7%). Menurut data hasil penelitian, peneliti berasumsi bahwa
terdapat hubungan antara pengetahuan dengan penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) dikarenakan pekerja memiliki pengetahuan
trendah, pengetahuan dapat dipengaruhi oleh faktor yang dimiliki
pekerja itu sendiri yaitu pendidikan. Pengetahuan merupakan suatu
hal yang sangat penting dalam membentuk tindakan perilaku
seseorang. Pengetahuan tentang penggunaan Alat Pelindung Diri
(APD) merupakan salah satu aspek penting sebagai pemahaman
terhadap pentingnya peran serta pengawas dan pemilik perusahaan
dalam pelaksaan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada
pekerjanya.
67
4.2.6 Hubungan Sikap Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada
Pekerja Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar Tahun
2022
Sikap merupakan reaksi tertutup seseorang terhadap
sesuatu. Sikap yang nyata akan menunjukkan adanya kesamaan
antara reaksi terhadap suatu objek tertentu dalam kehidupan sehari-
hari yaitu reaksi yang bersifat emosional terhadap objek sosial
(Notoatmodjo, 2012).
yang berarti ada hubungan yang signifikan antara sikap dengan
kepatuhan penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan Jalan
Kecamatan Banjar Oleh CV Adik Karya Konsultan di Pandeglang
Tahun 2022. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Hutasuhut (2018) dengan judul Hubungan
Pengetahuan Dan Sikap Dengan Penggunaan Alat Pelindung Diri
(APD) Pada Petani Kelapa Sawit Perkebunan Rakyat Di Desa
Sitada Tada, dari hasil uji statistik diperoleh ada hubungan yang
signifikan sikap dengan penggunaan alat pelindung diri pada petani
kelapa sawit dengan nilai P=0.004.
Dalam Penelitian ini diketahui responden yang sikap nya
kurang baik sebanyak 31 orang (28.5%) beresiko tidak patuh
terhadap penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dibandingkan

68
dengan sikap yang baik sebanyak 0 orang (2.5%). Menurut data
hasil penelitian, peneliti berasumsi bahwa terdapat hubungan
antara sikap dengan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
dikarenakan pekerja masih banyak yang memiliki sikap tidak baik
(negatif), kurangnya edukasi dari pihak CV tentang bahaya
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta pekerja yang
kurang memahami tentang manfaat dari penggunaan Alat
Pelindung Diri tersebut.
4.2.7 Hubungan Pelatihan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Pada Pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Tahun
2022
Menurut Armodiwirio (2015) menyatakan bahwa pelatihan
merupakan kegiatan yang didesain untuk membantu tenaga kerja
memperoleh pengetahuan, keterampilan dan menungkatkan sikap,
perilaku yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan dengan
baik. Hal ini berarti pelatihan seharusnya membuat tenaga kerja
berperilaku sesuai dengan kebijakan penggunaan APD karena
pelatihan merupakan salah satu bentuk pembinaan yang dapat
diupayakan untuk membuat tenaga kerja patuh menggunakan APD.
Seperti penelitia yag dilakukan Rengganis (2017) menyatakan
bahwa pelatihan K3 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
penggunaan APD. Menurut Bisen dan Priya (2014), pelatihan
merupakan suatu proses pembelajaran yang memperdalam

69
pengetahuan, kemampuan, peratuan atau mengubah perilaku untuk
menigkatkan prestasi kerja. Sehingga mereka yang diberikan
pelatihan K3 akan menerapkan apa yang telah mereka dapatkan
didalam proses bekerja.
yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan
dengan kepatuhan penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan
Pandeglang Tahun 2022. Hal ini sejalan dengan penelitian yang
dilakukan Marsoep (2019) dengan judul faktor-faktor yang
berhubungan dengan kepatuhan penggunaan APD pada perkerja di
perkebunan kelapa sawit PT. Gading Cempaka Graha Kabupaten
OKI tahun 2019 dimana hubungan antara pelatihan dan kepatuhan
penggunaan APD dengan nilai p value = 0.042. Lalu penelitian
Aniek Masri Faniah, (2016) yang berjudul faktor- faktor yang
berhubungan dengan kepatuhan penggunaan APD pada pekerja
unit perbaikan di PT. KAI DAOF VI Yogyakarta DIPO Solo
Balapan. bahwa terdapat hubungan antara pemberian pelatihan K3
dengan kepatuhan penggunaan APD, dimana didapatkan nilai p
value <0.001. dan juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan
oleh Prihatiningsi dan Sugiyanto (2013) yang berjudul pengaruh
iklim keselamatan dan pengalaman personal terhadap kepathan

70
pada peraturan keselamatan, dimana pelatihan memiliki nilai p
value <0.005.
Dalam Penelitian ini diketahui responden yang tidak pernah
mengikuti pelatihan sebanyak 29 orang (25.4%) beresiko tidak
patuh terhadap penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
dibandingkan dengan yang pernah mengikuti pelatihan sebanyak 2
orang (5.6%), berdasarkan data hasil penelitian yang telah
disampaikan diatas. peneliti berasumsi bahwa para pekerja yang
mendapatkan pelatihan sebelum bekerja terkait keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) seminimalnya sudah pernah mengikuti
pelatihan keterampilan tukang memiliki tingkat kepatuhan yang
signifikan dibandingkan dengan mereka yang tidak diberikan
pelatihan. Hal ini secara wajar dimana mereka yang diberikan
informasi K3 pasti akan lebih paham terhadap bahaya jika tidak
menerapkan K3 di dalam pekerjaannya, dibandingkan dengan
pekerja yang tidak mendapatkan pelatihan K3 sebelum bekerja.
Pelatihan juga akan mencakup informasi mengenai kecelakaan
kerja apa yang sering terjadi pada ranah pekerjaan tersebut yang
membuat para pekerja yang mendapatkan pelatihan akan waspada
dan perhatian dengan kondisi sekitar pekerjaannya, sehingga akan
membuat mereka menerapkan penggunaan APD lebih beralasan
dibandingkan mereka yang tidak diberikan pelatihan.

71
4.2.8 Hubungan Pengawasan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD
Tahun 2022
Pengawasan merupakan kegiatan yang sangat berpengaruh
dalam setiap proses yang bertujuan agar setiap pekerjaan dapat
terlaksana dengan sesuai dengan agenda yang telah ditetapkan
sehingga diperoleh hasil yang dikehendaki (Untari, 2021).
yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara pengawasan
dengan kepatuhan Penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan
yang dilakukan oleh Yulita (2019) dengan judul Faktor Yang
Berhubungan Dengan Disiplin Penggunaan Alat Pelindung Diri
Pada Penyapu Di Kota Semarang, dari hasil uji statistik diperoleh
Ada hubungan yang signifikan antara Pengawasan dengan
penggunaan APD pada penyapu jalan dengan nilai P Value=0.001.
Dalam Penelitian ini diketahui responden tidak ada
pengawasan sebanyak 28 orang (24.2%) beresiko tidak patuh
terhadap penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dibandingkan
dengan ada pengawasan sebanyak 3 orang (6.8%). Menurut data
hasil penelitian, peneliti berasumsi bahwa terdapat hubungan

72
antara pengawasan dengan kepatuhan penggunaan APD,
pengawasan yang baik adalah pengawaasan yang dilakukan secara
kontinyu dan terjadwal, dan siapa yang mengawasi. Pengawasan
yang kontinyu akan mempertahankan tingkat keselamatan dan
usaha-usaha memperkecil kecelakaan, penyebab ini timbul karena
sistem pengawasan yang kurang baik sebaliknya jika pengawasan
itu baik maka akan meminimalisir perilaku tidak aman. Hal ini
sejalan dengan yang di kemukakan oleh Green dalam Noviandry
(2013) yang menyatakan bahwa merupakan salah satu faktor
penguat (Reinforcement Factors) yang mendorong atau
menghambat individu untuk berperilaku.

73
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Setelah dilakukan penelitian tentang hubungan antara usia,
pendidikan, massa kerja, pengetahuan, sikap, pelatihan, dan
pengawasan dengan kepatuhan penggunaan APD Pada Pekerja
Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV. Adik Karya
Konsultan Di Pandeglang Tahun 2022, dapat disimpulkan sebagai
berikut:
1. Sebagian besar 31 orang (62.0%) tidak patuh terhadap
penggunaan APD
2. Sebagian besar 34 orang (68.0%) memiliki usia muda.
3. Sebagian besar 31 orang (62.0%) memiliki tingkat pendidikan
rendah.
4. Sebagian besar 45 orang (90.0%) memiliki massa kerja baru.
5. Sebagian besar 36 orang (72.0%) memiliki pengetahuan
rendah.
6. Sebagian besar 46 orang (92.0%) memiliki sikap kurang baik
(Negativ).
7. Sebagian besar responden tidak pernah mengikuti pelatihan
lebih banyak yaitu 41 orang (82.0%).
8. Sebagian besar responden tidak ada pengawasan lebih banyak
yaitu 39 orang (78.0%).

74
9. Ada hubungan yang signifikan antara usia dengan kepatuhan
penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan
Banjar Oleh CV Adik Karya Konsultan di Pandeglang Tahun
2022 (p Value = 0.001).
10. Ada hubungan yang signifikan antara tingkat pendididkan
dengan kepatuhan penggunaan APD Pada Pekerja
Pembangunan Jalan Kecamatan Banjar Oleh CV Adik Karya
Konsultan di Pandeglang Tahun 2022 (p Value = 0.010).
11. Ada hubungan yang signifikan antara massa kerja dengan
Kecamatan Banjar Oleh CV Adik Karya Konsultan di
Pandeglang Tahun 2022 (p Value = 0.005).
12. Ada hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan
Kepatuhan Penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan Jalan
13. Ada hubungan yang signifikan antara sikap dengan kepatuhan
penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan Jalan Kecamatan
Banjar Oleh CV Adik Karya Konsultan di Pandeglang Tahun
2022 (p Value = 0.017).
14. Ada hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan

75
15. Ada hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan
kepatuhan Penggunaan APD Pada Pekerja Pembangunan Jalan
5.2 Saran
5.2.1 Bagi Tempat Penelitian
Berdasarakan pada hasil penelitian ini, maka saran yang dapat saya
berikan antara lain adalah:
1. Kepada CV. Adik Karya Konsultan Kabupaten Pandeglang
dihimbau untuk melakukan pelatihan terlebih dahulu kepada
para pekerja terkait pentingnya penggunaan APD agar
meminimalisir resiko terjadinya Kecelakaan akibat kerja.
Meskipun para pekerja merupakan para pekerja harian, yang
sebaiknya tetap diberikan pelatihan dasar K3.
dihimbau untuk rutin melaksankan saffety briefing sekaligus
menyampaikan informasi terkait pentingnya penggunaan APD
yang dapat dilaksankan pada kegiatan saffety briefing setiap
paginya serta bisa menambahkan media cetak, dan membuat
SOP tentang penggunaan APD baik di tempat mess atau di
kantor.

76
dihimbau agar dapat menyediakan APD yang dibutuhkan para
pekerja serta menyediakan APD sesuai dengan posisi para
pekerja, baik itu adalah pekerja harian ataupun pekerja tetap,
mengingat kuantitas yang baik harus diiringi dengan kualitas
yang baik juga.
5.2.2 Bagi Pekerja
1. Bekerja dengan hati-hati dan slalu waspada serta berperilaku
aman agar bisa terminimalisir kecelakaan akibat kerja.
2. Memberikan arahan dan saling memngingatkan kepada rekan
kerja jika berkerja dengan kondisi yang berisiko atau tidak
aman dan bisa menimbulkan kecelakaan.
5.2.3 Bagi Peneliti Selanjutnya
1. Dapat menjadi rekomendasi untuk peneliti selanjutnya agar
bisa melakukan penelitian melanjutkan terkait dengan faktor-
faktor yang berhubungan dengan kepatuhan penggunaan alat
pelindung diri (APD).
2. Diharapkan peneliti lain dapat menambahkan faktor-faktor lain
seperti faktor kesedian sarana prasarana (APD), lingkungan
kerja, alat/mesin dalam penelitian ini yang mungkin
berhubungan dengan kepatuhan penggunaan alat pelindung diri
(APD).
77
DAFTAR PUSTAKA
Aditya. 2018. Pengaruh Pelatihan Safety Behavior Tehadap Pengetahuan Dan

Sikap Kelompok Usaha Kecil Menengah (Ukm) Di Sekitar Unsoed
Purwokerto The. 7(2), 132–144.
Agustine, Stefanie. Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri dan Faktor-Faktor
yang Berpengaruh Pada Pekerja Perusahaan Jasa Konstruksi. Jakarta:
FK_UI, 2015.
Andri Dwi Puji. Faktor Faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan
Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada Pekerja Rekanan 2017.
ejournal3 .undip .ac .id
Annishia. Analisis Perilaku Tidak Aman Pekerja Konstruksi PT P (Persero) di
Proyek Pembangunan Apartemen Jakata Selatan. Tiffany FIK_UIN, Jakarta
: 2011.
Aniek, S. 2016.Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan
Penggunaan APD EarPlug dan Sarung Tangan Pada Pekerja Unit
Perbaikan di PT. Kau DAOP VI Yogyakarta Dipo Solo Balapan.
Jurnal.Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Anon. n.d. “Kemenaker Klaim Kasus Kecelakaan Kerja Tahun 2017 Menurun.
Republika Online.” Diambil 28 Mei 2021
(https://nasional.republika.co.id/berita/nasional/umum/17/12/29/p1poro423-
kemenaker-klaim-kasus-kecelakaan-kerja-tahun-2017-menurun.
Ardiansyah,"Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (Apd) Pada Pekerja
Proyek Pembangunan Jembatan Air Desa Anyar Pt. Duta Permata Lestari
Kabupaten Oki" Tahun 2021.
Barizqi.2015.Hubungan Antara Kepatuhan Penggunaan APD Dengan Kejadian
Kecelakaan Kerja Pada Pekerja Bangunan PT. Adhi Karya TBK Proyek
Rumah Sakit Telogoreja Semarang.Jurnal, Program Studi Kesehatan
Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Bina Kurniawan, Siswi Jayanti. Faktor Faktor yang Berhubungan dengan
Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada Pekerja Rekanan.
Semarang : SKM_UNDIP, 2017, Vols. Volume 5, Nomor 5. ISSN: 2356-
3346.
BPJS Ketenagakerjaan. 2020. Jumlah Kecelakaan di Indonesia. Dipetik april 20,
https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/.
Budiman & Riyanto A. 2013. Kapita Selekta Kuisioner Pengetahuan dan Sikap
dalam Penelitian Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
78
Dzulfiqar..A. 2016. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku

Keselamatan Pada Pekerja Bengkel Las Di Wilayah Pejompongan
Kelurahan Bendungan Hilir Jakarta Pusat Tahun 2016. 1–13
____,Disnakertrans. Unit Jabar-Banten. 2018. Laporan Jumlah Kecelakaan Kerja
di Jabar-banten.
____,Depkes RI, 2021, Info Data Terkini Keselamatan Dan Kesehatan Kerja,
Jakarta.Kemenkes RI
Gladys A. 2018. Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, Lama Kerja,
Pengetahuan, Sikap Dan Ketersediaan Alat Pelindung Diri (APD) Dengan
Perilaku Penggunaan APD Pada Tenaga Kesehatan. Jurnal.Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Lambung Mangkurat
Handayani, Wibowo Dan Suryani.2017.Hubungan Anatara Penggunaan Alar
Pelindung Diri (APD), Umur Dan Masa Kerja Dengan Kecelakaan Kerja
Pada Pekerja Bagian Rustic Di PT. Borneo Melintang Buana Eksport
Yogyakarta.Jurnal, Fakultas Kesehaan Masyarakat Universitas Sam
Ratulangi Manado
Hastono, Sutanto Priyo. 2016. Analisis Data pada Bidang Kesehatan. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Halimah. 2010. Faktor-Faktor Yang Mempegaruhi Perilaku Aman Karyawan Di
Pt.Sim Pla Tambun Ii Tahun 2010. Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta Diakses 02/02/21 WIB
Hämäläinen, P .; Takala, J .; & Boon Kiat, T. 2017. Perkiraan Global Kecelakaan
Kerja dan Penyakit yang Berhubungan dengan Kerja 2017. Kongres Dunia
XXI tentang Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja. Singapura:
Lembaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
____,Kementrian PUPR Badan Pengembang SDM Pusdiklat SDA dan
Konstruksi, 2016, Pengetahuan Dasar K3, Bandung.
____,Kemenkes RI, 2016. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 70 Tahun 2016 Tentang Standar Dan Persyaratan Kesehatan
Lingkungan Kerja Industry, Jakarta. Kemenkes RI
Linggasari. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Penggunaan Alat
Pelindung Diri di Departemen Engineering PT.Kiat Pilp & Paper Tbk.
Tanggerang. Depok : FKM_UI, 2012.
Maria, FS. 2017. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan
Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) pada Tenaga Kerja Pemanen Kelapa
Sawit Di PT. Socfindo Tanah Gambus Tahun 2017. Skripsi.Universitas
Sumatra Utara. Medan.
Masyarakat, Jurnal Kesehatan. 2019. “Ketersediaan Alat Pelindung Diri (APD).”
7:330–36.
Notoatmodjo. 2012. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta,
79
Notoatmodjo. 2014 Ilmun Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Noviandry, I. (2013). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Pekerja
Dalam Penggunaan Alat Pelindung Diri (Apd) Pada Industri Pengelasan
Informal Di Kelurahan Gondrong, Kecamatan Cipondoh, Kota Tangerang
[Universitas Islam Negri Syarif Hidaatullah Jakarta]. repository.uinjkt.ac.id
Nurvita Puspita Dewi. Faktor-Faktor Yang Berbubungan Dengan Kepatuhan
Pekerja Dalam Melaksanakan Standar Prosedur Kerja (Standard
Operational Prosedur 'SOP ) Di PT SIM R4 Plant Tambun II Bekasi Tahun
2010.
____,Nakertrans.jogjaprov.go.id/peringatan bulan keselamatan dan kesehatan
kerja k3 nasional tahun 2022
____, Permenkertrans RI No. Per.08/MEN/VII/2010, tentang Alat Pelindung Diri
Rahayu,.P.E. (2016). Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku K3 Pada
Pekerja Di Area Penggolahan Minyak Kelapa Pt. Inhil Sarimas Kelapa
Inhil Endang. 05, 10–17.
Saragih, V.I., Kurniawan, B., dan Ekawati, E., Analisis Kepatuhan Pekerja
Terhadap Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) (Studi Kasus Area
Produksi di PT. X), Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), Vol. 4 (4), pp
747-755, 2016
Safitri Handayani, Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Penggunaan Alat
Pelindung Diri (Apd) Di Cv. Alam Tunggal Semesta Kabupaten Oku Timur
Tahun 2021
Sirait, F.A., dan Paskarini, I., 2016, Analisis Perilaku Aman pada Pekerja
Konstruksi dengan Pendekatan Behaviour-Based Safety (Studi di workshop
PT. X Jawa Barat), The Indonesian Jurnal of Occupational safety and
Health, Vol. 5, No.1, pp 91-100.
Silaban, G. 2015. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Edisi Pertama. Penerbit
Prima Jaya, Medan
Septiani, N., & Barat, J. 2017. Dalam Penerapan Safe Behavior Di Pt Hanil Jaya
Steel Factors Related To Work Behavior In Safe Behavior
Application.February,257267.Https://Doi.Org/10.20473/Ijosh.V6i2.2017.25
7-267.
Siregar, N.S. 2016. Hubungan Kepatuhan Terhadap Kebijakan Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja (K3) Dengan Kecelakaan Kerja Pemanen Sawit Di Kebun
Perlabian Pt. Tolan Tiga (Sipef)Tahun 2016. Skripsi Fakultas Kesehatan
Masyarakat USU. Medan. http://www.repository.usu.ac.id/ (Diakses 19
Februari 2017).
Sudarmo, dkk. 2016. Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Terhadap Kepatuhan
Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Untuk Mencegah Penyakit Akibat
80
Kerja.Kalimantan: Jurnal Berkala Kesehatan. Vol. 1, No.2: 88-95. ( Diakses

1 juni 2017).
Suma’mur. 2013. Higiene Perusahaan Dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Penerbit
PT. Sagung Seto, Jakarta.
Suma’mur. 2014. Hygiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Sagung
Seto.
Sucipto CD. 2014. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: Gosyen
Publishing.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta, CV.
Wibowo, Arianto. 2012. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Perilaku
Penggunaan Alat Pelindung Diri fi Are Pertambangan PT. Antam Tbk. Unit
Bisnis Pertambangan Emas Pongkor Kabupaten Bogor. Jakarta:
FKM_UIN.
Yuliani, I., dan Amalia, R., 2019, Perilaku Pekerja dalam Penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD), Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, Vol. 08 (01), pp
14-19.
Zerlina Prabawati. Analisis Kepatuhan Pekerja terhadap Penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) di Proyek Light Rail Transit Jakarta (LRTJ) PT. X
Tahun 2018.
81
Lampiran 1
PENJELASAN PENELITIAN
Saya mahasiswa Program Studi Kesehatan Masyarakat Universitas
Mathla’ul Anwar:
NIM : I21160020
Saya bermaksud mengadakan penelitian mengenai “FAKTOR - FAKTOR
YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN PENGGUNAAN
ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA PEKERJA PEMBANGUNAN
JALAN CINUNGGAL-PASIRAWI KECAMATAN BANJAR OLEH
CV. ADIK KARYA KONSULTAN DI PANDEGLANG TAHUN 2022”.
Sehubungan pelaksanaan penelitian ini saya harapkan , bapak/ibu bersedia
berpartisipasi sebagai responden. Dalam penelitian ini diberikan kuesioner
oleh peneliti yang berisi pertnyaan-pertnyaan yang berkaitan dengan tujuan
penelitian. Setelah bapak ibu setuju untuk berpartisipasi dalam penelitian ini
dan mentandatngani surat persetujuan , maka bapak/ibu diberikan kuesioner
oleh peneliti untuk diisi dengan lengkap. Semua data yang dikumpulkan
dalam penelitian ini akan dirahasiakan oleh peneliti dan tidak terbuka bagi
masyarkat atau pihak lain tanpa persetujuan peneliti. Laporan-laporan dalam
hasil penelitian ini tidak akan mencantumkan Identitas Responden.
Pandeglang, ………………2022
Peneliti
Ulfan Aditya Rahman

NIM. I21160020
82
Lampiran 2
LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bersedia menjadi

responden dalam penelitian yang akan dilakukan oleh mahasiswa Sarjana
Kesehatan Masyarakat Fakultas Sains Farmasi dan Kesehatan Universitas
Mathla’ul Anwar Banten yang bernama Ulfan Aditya Rahman dengan judul
“FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KEPATUHAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD)
PADA PEKERJA PEMBANGUNAN JALAN CINUNGGAL-
PASIRAWI KECAMATAN BANJAR OLEH CV. ADIK KARYA
KONSULTAN DI PANDEGLANG TAHUN”. Saya memahami dan
mengerti bahwa penelitian ini tidak berdampak buruk terhadap saya, maka
dari itu saya bersedia menjadi responden peneliti.
Pandeglang, 14 Juli 2022
Peneliti Responden
Ulfan Aditya Rahman …………………

83
Lampiran 3 Kuisoner Penelitian

I. DATA UMUM ( RESPONDEN ) Kode Responden…………….
1. Nama :
2. Umur : ......... tahun
3. Pendidikan terakhir : ( ) SD ( ) SLTP ( ) SLTA ( ) Akademi / Perguruan
Tinggi
4. Massa Kerja :
Petunjuk Pengisian Kuesioner
o Bacalah pertanyaan yang tersedia dengan cermat dan teliti

o Pilihlah jawaban yang sesuai dengan pilihan anda dengan memberikan tanda checklist (√)
pada pilihan jawaban.
II. KEPATUHAN PENGGUNAAN APD

Jawaban
No Pertanyaan
Ya Tidak
1. Memakai pakaian kerja saat bekerja/baju
2. Memakai pelindung kepala (helm) saat
bekerja.
3. Memakai rompi penanda saat bekerja.
4. Memakai pelindung tangan (sarung tangan)
saat bekerja.
5. Memakai pelindung kaki (saffety
shoes/sepatu boot) saat bekerja.
84
III. DATA KHUSUS PENGETAHUAN

1. Menurut Saudara, apakah pengertian alat pelindung diri ( APD )?
a. Alat yang dipakai untuk melindungi pekerja dari bahaya seperti kecelakaan
akibat kerja dan penyakit akibat kerja
b. Alat yang dipakai untuk mempermudah dalam bekerja
c. Alat yang dipakai untuk aksesoris dalam bekerja
2. Menurut Saudara, bagaimana ciri-ciri alat pelindung diri ( APD ) yang baik?
a. Alat pelindung diri yang bagus dan menarik
b. Alat pelindung diri yang mahal
c. Alat pelindung diri yang dapat melindungi pekerja, nyaman, tidak
mengganggu gerak, dan tidak digunakan secara bergantian.
3. Menurut Saudara, mengapa saudara harus menggunakan alat pelindung diri
(APD) selama melakukan kegiatan Pembangunan Jaringan Perpipaan?
a. Ikut-ikutan sama teman karena teman kerja yang lain memakai APD
b. Takut kena sanksi
c. Untuk melindungi diri dari faktor risiko bahaya pada saat proses bekerja
4. Menurut Saudara, manfaat apa yang saudara peroleh dengan menggunakan
alat pelindung diri (APD) pada saat Pembangunan Jaringan Perpipaan?
a. Menghindari diri dari faktor risiko bahaya pada saat melakukan kegiatan
Pembangunan Jaringan Perpipaan
b. Mematuhi peraturan sehingga tidak mendapat teguran dari atasan
c. Supaya mendapat pujian dari mandor
5. Alat pelindung diri (APD) apakah yang wajib selalu digunakan pada saat
Pembangunan Jaringan Perpipaan?
a. Helm, rompi penanda, sarung egrek/dodos, sepatu boot
b. Helm,rompi penanda , sepatu boot
c. Sepatu boot
6. Untuk menghindari pecahan kaca dan batu tajam yang ada disekitaran
penggalian agar tidak mengenai kaki ketika melakukan proses
Pembangunan Jaringan Perpipaan sebaiknya menggunakan?
a. Rompi penanda
85
b. Helm
c. Sepatu boot
7. Menurut Saudara, faktor risiko bahaya apa yang dapat terjadi pada saat proses
Pembangunan Jaringan Perpipaan?
a. Terpeleset, terjatuh
b. Tertusuk patahan kayu, terkena percikan kimia pada mata, iritasi kulit
c. Tidak tahu.
8. Menurut Saudara, bahaya apa yang dapat terjadi jika tidak memakai sepatu
boot?
a. Iritasi kulit
b. Tertusuk patahan bebatuan
c. Tertusuk pecahan kaca
d. Benar semua
9. Menurut anda, alat pelindung diri ( APD ) apakah yang digunakan untuk
melindungi kepala dari serpihan benda-benda kecil seperti abu dan serpihan
potongan benda lain?
a. Helm
b. Rompi penanda
c. Sepatu boot
10. Menurut Saudara, bagaimana pemilihan jenis alat pelindung diri (APD) yang
tepat dalam melakukan pekerjaan Pembangunan Jaringan Perpipaan?
a. APD yang digunakan harus dalam keadaan baik (tidak rusak) dan
sesuai dengan APD yang digunakan untuk pekerjaan Pembangunan
Jaringan Perpipaan
b. APD yang digunakan harus dalam keadaan baru
c. Tidak tahu
86
IV. SIKAP
No Pertanyaan Jawaban
STS TS R S SS
Keterangan : STS= sangat tidak setuju, TS= tidak setuju, R= ragu-ragu, S= setuju, SS=
sangat setuju
1. Menggunakan APD pada saat bekerja dapat
mencegah kecelakaan kerja
2. Menggunakan APD menjaga keselamatan diri
pekerja
3. Meskipun bekerja hanya sebentar saja, tetap
harus menggunakan APD.
4. Harus menggunakan APD karena saya ingin
lebih aman pada saat bekerja
5. Manfaat memakai alat pelindung diri (APD)
adalah menghindari diri dari gangguan
kesehatan seperti kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja.
6. Pekerja Pembangunan Jalan berpotensi
mengalami kecelakaan akibat kerja
7. Saya akan mengingatkan teman saya apabila

tidak memakai APD pada pekerja.
8. Pada saat bekerja, pekerja perlu menggunakan

APD.
9. Luka di kaki terjadi karena pekerja tidak

menggunakan pelindung kaki
10. Pekerja harus menggunakan APD helm

pelindung, rompi penanda, sarung tangan, dan
sepatu pelindung pada saat bekerja.
87
V. PELATIHAN
Jawaban
No Pertanyaan Ya Tidak
pernah Pernah
1. Apakah saudara pernah mengikuti pelatihan
keselamatan dan kesehatan kerja umum.
2. Apakah saudara pernah mengiktui pelatihan

keselamatan dan kesehatan kerja konstruksi.
2. Apakah saudara pernah mengikuti pelatihan

keterampilan tukang / SKT
VII. PENGAWASAN
Jawaban
No Pertanyaan
Ya Tidak
1. Apakah pihak pengawas selalu memeriksa

kelengkapan alat pelindung diri (APD) pada saat
bekerja
2. Apakah pihak pengawas k3 selalu mengawasi
pekerja pada saat saudara bekerja
88
Lampiran 5 Hasil Analisis Data

1. Analisis Univariat Berupa Distribusi Karakteristik Responden
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Kepatuhan Penggunaan APD
Statistics
Valid 50
N
Missing 0
Kepatuhan Recode
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak Patuh 31 62.0 62.0 62.0
Patuh 19 38.0 38.0 100.0
Total 50 100.0 100.0

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Statistics
Usia
Valid 50
N
Missing 0
Usia Recode
Cumulative
Valid < 35 Tahun (Muda) 34 68.0 68.0 68.0
≥ 35 Tahun (Tua) 16 32.0 32.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Statistics
Tingkat Pendidikan
Valid 50
N
Missing 0
89
Pendidikan Recode
Cumulative
Valid Rendah (SD dan SMP) 31 62.0 62.0 62.0
(SMA dan Perguruan 19 38.0 38.0 100.0

tinggi)
Total 50 100.0 100.0
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Massa Kerja

Statistics
Massa Kerja
Valid 50
N
Missing 0
Massa Kerja Recode
Cumulative
Valid < 5 Tahun 45 90.0 90.0 90.0
≥ 5 Tahun 5 10.0 10.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
e. Karakteristik Responden Berdasarkan Pengetahuan

Statistics
Pengetahuan
Valid 50
N
Missing 0
Pengetahuan Recode
Cumulative
Valid Rendah 38 72.0 72.0 72.0
Tinggi 14 28.0 28.0 100.0
Total 50 100.0 100.0

90
f. Karakteristik Responden Berdasarkan Sikap

Statistics
Sikap
Valid 50
N
Missing 0
Sikap
Cumulative
Valid Negatif 46 92.0 92.0 92.0
Positif 4 8.0 8.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
g. Karakteristik Responden Berdasarkan Pelatihan

Statistics
Pelatihan
Valid 50
N
Missing 0
Pelatihan
Cumulative
Valid Tidak Pernah 41 82.0 82.0 82.0
Pernah 9 18.0 18.0 100.0
Total 50 100.0 100.0
h. Karakteristik Responden Berdasarkan pengawasan

Statistics
Pengawasan
Valid 50
N
Missing 0
Pengawasan
Cumulative
Valid Tidak Ada Pengawasan 39 78.0 78.0 78.0
Ada Pengawasan 11 22.0 22.0 100.0
Total 50 100.0 100.0

91
2. Analisis Bivariat
a) Hubungan Usia Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada Pekerja
92
b) Hubungan Tingkat Pendidikan Dengan Kepatuhan Penggunaan

APD Pada Pekerja Pembangunan Jalan Di Kecamatan Banjar
Tahun 2022
93
c) Hubungan Massa Kerja Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada

94
d) Hubungan Pengetahuan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada

95
e) Hubungan Sikap Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada

96
f) Hubungan Pelatihan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada

97
g) Hubungan Pengawasan Dengan Kepatuhan Penggunaan APD Pada

98
Lampiran 6 Surat Izin Penelitian/Studi Pendahuluan

99
Lampiran 7 Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian

100
Lampiran 8 Dokumentasi Kegiatan

101
102

Skripsi Ulfan I21160020 2022....

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Skripsi Ulfan I21160020 2022....

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

KEPATUHAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI

Nama : Ulfan Aditya Rahman

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

Setelah membaca naskah Skripsi ini dengan seksama, menurut pertimbangan

diseminarkan dan disidangkan

Pandeglang, 22 Agustus 2022

Mengetahui dan menyetujui

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping

E. Egriana Handayani, S.KM.,M.PH Dian Nastiti, S.KM,M.Epid

FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN

Dipersiapkan dan disusun Oleh :

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Susunan Dewan Penguji Tandatangan

Ketua Program Studi Kesehatan Masyarakat

E.Egriana Handayani, S.KM.,M.PH

Lambang Satria Himmawan, S.KM., M.KM

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Ulfan Aditya Rahman

Sebagai civitas akademik Fakultas Sains, Farmasi dan Kesehatan Universitas

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

Ulfan Aditya Rahman

Kata Kunci : Kepatuhan Penggunaan APD, K3

Keywords : Compliance with PPE use, K3

Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari masih banyak kekurangan

Pandeglang 22 Agustus 2022

BAB II TINJAUAN PUSTAKA......................................................................... 11

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 40

BAB VI HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................................... 40

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................. 70

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 72

1.1 Latar Belakang Masalah

bangunan adalah amanat Pemerintah Republik Indonesia yang tertulis dalam

Permenakertrans No. Per.08/MEN/VII/2010. Meski tidak menjamin kepastian

pekerja tidak akan mengalami kecelakaan kerja, setidaknya kepatuhan

terhadap penggunaan APD secara benar merupakan bagian dari tindakan

bekerja aman yang akan mengurangi resiko kecelakanaan kerja. Setidaknya

kecelakaan kerja meningkat mencapai 177.000 kasus (Anonim, 2021).

Pemerintah melakukan upaya pencegahan dengan berbagai cara

termasuk menerbitkan sejumlah regulasi, salah satunya mensyaratkan pekerja

konstruksi agar memiliki kompetensi bekerja dalam kerangka K3, yang

dibuktikan dengan memiliki sertifikat keterampilan (SKT) tukang, setelah

mereka mengikuti sejumlah pelatihan dan dinyatakan lulus uji kompetensi.

Tujuan pelatihan tersebut salah satunya dimaksudkan agar para pekerja

memiliki pengetahuan, kesadaran sikap positif dan perilaku baik terkait K3

dan penggunaan APD (Ramli, 2015).

Menurut perkiraan terbaru yang dikeluarkan oleh International Labour

Organization (ILO), 2,78 juta pekerja meninggal setiap tahun karena

kali lebih banyak kecelakaan kerja non-fatal dibandingkan kecelakaan kerja

kapasitas penghasilan para pekerja (Hämäläinen, et all., 2017).

Sedangkan di Indonesia, terkait keselamatan kerja berdasarkan data

(lima puluh) kasus penyakit akibat kerja yang 11 (sebelas) di antaranya

disebabkan Covid-19. Sepanjang Januari hingga September 2021 terdapat 82

penyakit akibat kerja yang 65 persennya disebabkan Covid-19 (BPJS, 2020).

Data yang diperoleh dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Banten yang didapatkan dari data BPJS Ketenagakerjaan Provinsi

sebanyak 22.878 kasus kecelakaan dengan klaim sekitar 157 milyar.

Meningkatnya kasus kecelakaan kerja di Banten lebih banyak disebabkan oleh

belum optimalnya pengawasan dan pelaksanaan K3 serta perilaku K3 di

pentingnya peralatan K3 yang dimaksud dengan alat pelindung diri yang

sangat penting untuk menunjang produktivitas kerja (Disnakertrans, 2018).

Idealnya, pekerja konstruksi dianggap memiliki kesadaran yang baik,

faktor consequences baik itu positif reinforcement maupun punishment