SISTEM PENILAIAN KINERJA

ANGGOTA POLRI

PEMBEKALAN KEPADA PESERTA SOSIALISASI

DAN PELATIHAN SMK ONLINE

JAKARTA, NOPEMBER 2017

 MATERI
I. DASAR

II. MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI

III. PERMASALAHAN IMPLEMENTASI PERKAP NO 16

TH 2011 TTG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
NEGERI PADA POLRI DGN SMK

IV. PERUBAHAN STRATEGIS SMK SAAT INI

V. MIMPI KE DEPAN

VI. PENUTUP
I. DASAR

1 UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI

PERKAP NO 16 TH 2011 TTG PENILAIAN

2 KINERJA PEGAWAI NEGERI PADA POLRI DGN
SMK

SPRIN KAPOLRI NOMOR: SPRIN/1376/VII/2016

3 TGL 1 JULI 2016 TTG TIM PENGGIAT P2K
II. M A N A J E M E N K I N E R JA
A NG G O TA P O L R I
1. MANAJEMEN KINERJA (PERFORMANCE MANAGEMENT)

• Manajemen Kinerja merupakan aktivitas utk

memastikan bahwa tujuan organisasi secara
konsisten dpt dicapai secara efektif & efisien.

• Kelangsungan hidup sebuah organisasi ditentukan

oleh keberhasilannya dlm mencapai tujuan
organisasi.

• Manajemen kinerja merupakan kebutuhan setiap

organisasi utk menjalankannya. Manajemen kinerja
berorientasi pada pengelolaan proses pelaksanaan
kerja & hasil atau prestasi kerja.

• Apabila manajemen kinerja baik, maka seluruh

sumber daya dlm organisasi dapat dikelola
sedemikian rupa, sehingga selaras dapat mencapai
visi & misi organisasi.
 2. ELEMEN KUNCI DALAM
SIKLUS MANAJEMEN KINERJA
3. SIKLUS SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK POLRI)

TAHAP I TAHAP II
PERENCANAAN PEMANTAUAN
KINERJA KINERJA

TAHAP IV TAHAP III

EVALUASI
PENILAIAN
KINERJA
KINERJA
4. PERKEMBANGAN SMK ANGGOTA POLRI

• Awalnya penilaian kinerja anggota Polri dilakukan dgn

menggunakan “Daftar Penilaian (Dapen)”

• Sejalan dgn program RBP, daftar penilaian (Dapen) tdk relevan & tdk
sesuai lagi dgn perkembangan & arah RBP, maka penilaian kinerja
anggota Polri dilakukan melalui Peraturan Deputi SDM No. 1 tahun 2010 tentang
Sistem Manajemen Kinerja

• Kemudian disahkan melalui Peraturan Kapolri Nomor 16 Tahun 2011 ttg

Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Negeri Pada Kepolisian Negara
Republik Indonesia dgn Sistem Manajemen Kinerja (SMK)

• Hasil evaluasi & kajian terhadap implementasi Peraturan Kapolri Nomor

16 Tahun 2011 ttg Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Negeri Pada
Kepolisian Negara Republik Indonesia dengan Sistem Manajemen
Kinerja, yg telah diimplementasikan selama 6 (enam) thn, SMK msh blm dpt
dijadikan sbg tolak ukur dlm pola Bin SDM Polri.
III. PERMASAL AHA N
I M P L E M E N TA S I P E R K A P N O 16
TH 2 011 TTG PENIL AIAN
K I N E R JA P E G AWA I NEGERI
PA D A P O L R I D G N S M K
A. BELUM DAPAT MENJAMIN OBYEKTIVITAS DLM:

1
PEMBINAAN KARIER
✓

2
PENDIDIKAN PENGEMBANGAN
✓

3
KENAIKAN PANGKAT & PEMBERIAN TUNKIN
✓
B . P E R M A S A L A H A N T E K N I S I M P L E M E N TA S I S M K :

1. SERING DIMANIPULASI
IJIN NDHAN…
SMK NYA BERKENAN
DIKASIH 50, KEBETULAN
TAHUN INI SAYA MAU UKP
HEHEHEHE....
2. CENDERUNG SUBJEKTIF

Kalo ini sih ga usah

tinggi-tinggi…
dikasi nilai aja udah
sukur…
LANJUTAN…

Mekanisme penilaian sulit dipahami dan kurang familiar

3 (Nilai maks FG=28, FS=26, nilai total maks=54)

Tugas tambahan, penghargaan & hukuman belum

4 menjadi bagian penilaian kinerja
Pengukuran kinerja individu masih bersifat kegiatan dan belum
5 dikaitkan dengan kinerja organisasi dalam bentuk sistem

Manfaat masih belum jelas dan evaluasi capaian

6 kinerja belum diatur

7 Belum berbasis teknologi informatika

8 Belum dilaksanakan secara konsisten

9 Kurang komitmen dari unsur pimpinan

 Pengukuran Kinerja Individu Masih
10 B e r s i fa t K e g i a t a n , B e l u m D i k a i t k a n d e n g a n
Kinerja Organisasi dalam bentuk sistem

Fa k t o r k i n e r j a ya n g b e l u m
11 m e n c e r m i n k a n t u g a s p o ko k d a n
fungsi

Mismatch periode dengan perk ap

12 tunjangan kiner ja

Mek anisme sistem menajemen kinerja

13
ya n g b e l u m k o n s i s t e n
I V . P E R U B A H A N S T R AT E G I S S M K
1. KONTRAK KERJA INDIVIDU ANGGOTA POLRI DIBUAT
PADA TAHAP PERENCANAAN KINERJA:

PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMEN PERJANJIAN

KINERJA TEMPAT ANGGOTA POLRI BERTUGAS AGAR TUJUAN ORGANISASI
POLRI SECARA KONSISTEN DPT DICAPAI SECARA EFEKTIF & EFISIEN

KONTRAK KERJA ANGGOTA POLRI BERISI 5 URAIAN PEKERJAAN SESUAI TUPOKSI, PADA
SETIAP URAIAN PEKERJAAN DIBUAT INDIKATOR PEKERJAAN & TARGET PEKERJAAN
DLM KURUNG WAKTU 1 SEMESTER YG BERSIFAT NYATA & DPT DIUKUR, MELIPUTI
TARGET: KUANTITAS & MUTU

CAPAIAN KONTRAK KERJA ANGGOTA POLRI MENGGAMBARKAN PROSES MEMBANGUN

PEMAHAMAN BERSAMA TTG:
A. APA YG HARUS DICAPAI BERORIENTASI PADA PRODUK/HASIL
B. BAGAIMANA UTK MENCAPAINYA DIPERLUKAN KOMPETENSI
C. PENDEKATAN UTK MENGELOLA ORG SEHINGGA MENINGKATKAN KEMUNGKINAN UTK
MENCAPAI SUKSES KINERJA LUAR BIASA OLEH ANGGOTA POLRI
LANJUTAN…

KEWAJIBAN BAGI PIMPINAN POLRI PD SETIAP LEVEL AGR MERENCANAKAN

KINERJA UNGGUL ANGGOTA POLRI MELALUI PEMBUATAN KONTRAK KERJA:

Mempedomani
rencana kinerja

1 2 3
Mengkomuni- Mengkonsep

4
organisasi Memfinalkan
kasikan kpd & meneliti pembuatan
menjadi
anggota tim kontrak kerja kontrak kerja
rencana kinerja
individual

“KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH DIRENCANAKAN, DIDISKUSIKAN &

DIPERDAYAKAN… ITU ADALAH PROSES YG SULIT, MEMBUTUHKAN WAKTU, &
MELIBATKAN ANALISIS YG MENDALAM, KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH
DIKALKULASI, DIPERSUASI DAN DISEMANGATI”
(ROLLIN GLASER)
LANJUTAN…
LANJUTAN…
2. MENGIMPLEMENTASIKAN ASAS KEADILAN BERDASARKAN
FAKTA-FAKTA CAPAIAN KINERJA INDIVIDU ANGGOTA POLRI:

TUGAS TAMBAHAN MENJADI BAGIAN PENILAIAN KINERJA PD FAKTOR SPESIFIK

(SETIAP MELAKSANAKAN TUGAS TAMBAHAN DIBERI POINT NILAI 4, DLM KURUN
WAKTU 1 SEMESTER TUGAS TAMBAHAN YG DIBERI NILAI SEBANYAK 5)

PENGHARGAAN YG DITERIMA ANGGOTA POLRI MENJADI BAGIAN PENILAIAN KINERJA PD

FAKTOR GENERIK (PENGHARGAAN DARI PRESIDEN 15 POINT, KAPOLRI/MENTERI 12
POINT, PEJABAT UTAMA MABES POLRI GOL PATI 9 POINT, KAPOLDA/GUBERNUR/FKPD
PROVINSI 6 POINT & PEJABAT UTAMA POLDA/KAPOLRES/BUPATI/WALIKOTA/FKPD KAB-
KOTA 3 POINT)

HUKUMAN YG DITERIMA ANGGOTA POLRI MENJADI BAGIAN PENGURANGAN PENILAIAN

KINERJA PD FAKTOR GENERIK (PENGURANGAN NILAI KRN TINDAK PIDANA 15 POINT,
KODE ETIK PROFESI POLRI 12 POINT, HUKUMAN DISIPLIN 9 POINT & TINDAKAN DISIPLIN 6
POINT)
3. PENYELENGGARAAN PENILAIAN KINERJA
DILAKSANAKAN SECARA ONLINE:

SMK ONLINE VERSI WEB ALAMAT WEBSITE : smk.polri.go.id

LANJUTAN…

SMK ONLINE VERSI ANDROID DPT DI DOWNLOAD DI PLAYSTORE : SMK-Online

APLIKASI SMK ONLINE (APLIKASI SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA)

TERINTEGRASI DGN APLIKASI SIPP & HASIL PENILAIAN KINERJA PD APLIKASI SMK
ONLINE DISAJIKAN SECARA ONLINE DLM APLIKASI REKAM JEJAK
V. M impi k e depan
 INTERGRASI APLIKASI SMK ONLINE
DGN APLIKASI SDM POLRI DAN APLIKASI LAINNYA, SBB:

E- KAKERDA

E- BUDGETING

E- ABK

E- OPSNAL POLRI

E- PERWABKEU

E- TUNKIN